招聘培训专员职位说明书.doc

招聘培训专员职位说明书基本情况： 职位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 职位编号 职位编制 职位使命 在人力资源部总经理的领导下，负责集团招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、企业文化建设等的日常管理工作，协助总经理做好人力资源的选聘、开发和利用，满足企业发展对各级人才的需要。工作职责及内容：职责概述工作职责和工作内容负责程度考核要点参与部门管理1.参与部门管理，提出改善工作的建议； 2.参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；部分建议的科学合理性编制工作计划1.编制年度招聘和培训等工作计划，经部门负责人审核后进行实施；全责计划的合理性 可行性招聘管理1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动； 2.组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系； 3.根据公司需要建立人才储备库；部分及时性 招聘人员质量新员工入职引导1.安排新员工入职，并组织岗前培训； 2.及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，并为他们的职业生涯规划明确方向；全责新员工满意度培训管理1.调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 2.协助部门总经理收集、整理、编写培训教材、资料； 3.建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； 4.负责进行培训结果评估和考核；部分培训的计划性 体系完整有效性员工职业规划管理1.协助部门总经理建立员工职业生涯规划管理体系，明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在集团中的职业成长；部分体系完整性 员工满意度企业文化1.协助上级领导负责集团的企业文化建设工作，包括组织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等；部分上级满意度 员工满意度其他1.完成上级安排的其他工作。主要工作关系： 外部工作关系单位 人才交流中心 招聘、猎头机构 外部培训机构 人事局 劳动局 高校等 行政管理关系 人力资源部总经理 本职位 无 内部工作关系部门及职位 薪酬绩效专员 公司各部门员工 基本任职资格 最低学历 大学本科 专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业 工作经验 三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验； 专业知识 熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识； 熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识； 了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策； 能力素质 熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力； 良好的写作能力，能够独立完成工作报告；良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力；资格证书 无；工作环境 其他要求 年龄在45岁以下。