员工上岗安全培训管理规定.docx

员工上岗安全培训管理制度
1 目的
为加强和规范公司新员工上岗安全培训工作，帮助新员工了解本公司安全生产情况、安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、工作环境及危险因素，掌握岗位的安全生产知识和技术，提高安全意识和技能,防止生产安全事故的发生。
2 适用范围
适用于在本公司从业的各类人员。
3 编制依据
依据《安全生产法》、国家安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》、《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004—2008）和华润水泥管理手册。
4 职责
4。1人力资源部负责组织安排新员工三级（含转岗员工）安全培训，检查新员工培训考核结果，核准新员工上岗资格，批准新员工上岗.
4。2各部门按照培训流程和人力资源部出具的EHS培训工作联系单以及三级安全培训卡片规定,为新员工进行EHS培训、评估、考核,并对考核结果负责。
4。3安全环保部负责检查、监督各类人员的EHS培训、教育、考核、上岗合规性.
5 工作内容和要求
5。1新员工安全教育培训管理
5。1.1新员工培训需按“四个八"要求开展新员工培训。
5。1。2所有新员工入职前,必须按要求由人力资源部安排时间培训并存档。
5.1。3人力资源部负责企业文化和规章制度培训.并开具安全培训工作联系单给安全环保部、用人部门组织公司级、部门级、班组级培训。
5.1。4安全环保部负责公司级安全教育培训.
5.1。5用人部门负责对员工实施二、三级安全教育培训。
5。1.6试用期间部门指定师傅（领岗人）对新员工进行操作规程和技术指导等方面的传帮带培训。
人力资源部培训内容：企业文化和规章制度培训
公司级安全培训内容：国家有关职业安全，劳动保护等安全生产方针、政策、法令规定；公司安全风险辨识、安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、员工安全生产权利和义务、典型事故案例等
部门级安全培训内容：本部门生产工艺流程，重点危险源，重点消防部位；本岗位工作及工作环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施；典型事故案例；岗位安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理；安全设施、个人防护用品的使用和维护等。
工段班组级安全培训内容：岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策、事故案例等。

考核
人力资源部出具培训通知单
安全环保部开具三级安全教育培训卡片负责公司级安全教育培训
部门级安全教育培训
安排师带徒工作
考核
不合格
不合格
工段班组级安全教育培训
开展师带徒
不合格
人力资源部审查
安全环保部
附件存档
考核
核准
结束
用人部门
出具准予上岗
合格
合格
合格

5。2新员工安全教育培训
5.2.1新员工进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格的人员,不得上岗。
5。2.2对新员工进行“三级"安全教育，新员工三级安全教育不少于24学时。非煤矿山、特种作业新上岗的从业人员三级安全教育时间不得少于72学时, 每年接受再培训的时间不得少于20学时。各级培训时间如下：
5.3转岗、离岗安全教育培训
岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行部门、 工段(班组）二级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
5.4新员工“三级"安全教育培训内容：
5。4。1公司级安全教育培训内容包括：
国家有关职业安全，劳动保护等安全生产方针、政策、法令规定；公司安全风险辨识、安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、员工安全生产权利和义务、典型事故案例等.
5.4.2部门级安全教育培训内容包括:
本部门生产工艺流程，重点危险源，重点消防部位;本岗位工作及工作环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施；典型事故案例;岗位安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理；安全设施、个人防护用品的使用和维护等.
5.4。3工段（班组）级安全教育培训内容应当包括：
岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策、事故案例等。
5.5试用期师带徒培训
技术操作岗位的试用期员工，人力资源部与师傅签订“师带徒”协议,指定师傅对新员工进行操作规程和技术指导等方面的传帮带培训,培训过程有记录。
5。6考核方式
每一级安全教育培训完成后,都必须进行考核.公司级需以书面答卷为考核方式。部门级、班组需以书面答卷、口头问答、实际操作为考试方式。（每一级安全教育培训考核方式必须采用书面答卷形式）
5。7考试评估
5.7。1公司级培训完成后，经考核合格,教育人填写《三级安全教育卡》.
5.7.2新员工持《三级安全教育卡》到所在部门，接受部门级安全教育培训，经考核合格并由部门安全负责人填写《三级安全教育卡》。
5.7.3新员工持《三级安全教育卡》到所在部门班组（岗位）接受安全教育培训，经考核合格并由班组（岗位）安全负责人填写《三级安全教育卡》。
5。7.4新员工将本人及培训者签字的完整版《三级安全教育卡》和资料交人力资源部建立台账,人力资源部进行评估并核发准许《上岗通知》，使用部门接到《上岗通知》后方可正式安排新员工上岗。新员工《三级安全教育卡》在正式上岗前须交回安全环保部备案
5。7.5对于一次考核不合格者，可以择日重考,二次考核合格视为通过，可进入下一级安全教育培训或安排上岗；
5。7.6对于重考不合格者，建议不予录用。
6、培训记录
6.1EHS培训工作联系单
6。2三级安全培训卡片
6.3师带徒情况记录表