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薪酬福利岗位说明书

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岗位说明书
岗位名称
薪酬福利岗
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
部长
岗位工资

直接下级
无
分析人

所辖人员
无
分析日期

本职: 负责薪酬体系完善、 工资预算编制与监控、 员工社会保险缴纳与住房公积金管理、 薪酬福利发放、 劳动工资统计分析、 退养、 退休人员管理等工作。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 设计、 完善公司薪酬体系
工作时间百分比: 5%
工作
任务
1、 进行市场调查, 搜寻相关资料( 定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平, 并与公司薪酬体系对比分析)
频次: 2次/年
用时: 16
2、 根据国家政策法规调整和公司实际,协助经理定期对公司劳动工资规章制度进行修订、 补充、 完善
频次: 2次/年
用时: 40
3、 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施
频次: 1次/月
用时: 8
职
责
二
职责表述: 负责公司劳动工资计划预算编制、 预算执行
工作时间百分比: 8 %
工作
任务
1、 负责组织公司的年度劳动工资计划预算的编制
频次: 1次/年
用时: 80
2、 负责监督分析劳动工资预算计划的执行
频次: 1次/月
用时: 16
职
责
三
职责表述: 负责全公司社会保险缴纳及管理
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
1、 负责缴纳各项社会保险
频次: 1次/月
用时: 8
2、 负责医疗资金卡、 医疗证的办理工作
频次: 1次/月
用时: 3
3、 参与各项社会保险基数的核定
频次: 1次/年
用时:60
4、 负责保管公司、 营销、 内退人员个人养老保险手册
频次: 1次/年
用时:24
职
责
四
职责表述: 负责公司、 营销、 内退工资及福利发放
工作时间百分比: 25 %
工作
任务
1、 根据员工薪酬发放标准, 负责公司、 营销员工工资发放
频次: 1次/月
用时: 12
2、 按公司奖金管理规定, 核定、 审核奖金分配并负责奖金兑现
频次: 1次/月
用时: 4
3、 负责在岗职工有关福利发放
频次: 1次/月
用时: 4
4、 负责员工考勤审核及工资、 津贴、 补贴发放标准审核
频次: 1次/月
用时: 4
职
责
五
职责表述: 负责公司和一厂员工住房公积金的缴纳工作
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
根据人员变动情况编制交费报表,领取支票,办理缴费
频次: 1次/月
用时: 6H
收取资料办理购房 退休员工支领 销户手续
频次: 1次/月
用时: 10H
负责按照报表逐一发放个人公积金款项
频次: 1次/月
用时: 14H
年度根据员工的工资及级别变动情况,调整公积金的交费基数
频次: 1次/年
用时: 40H
职
责
六
职责表述: 负责全公司劳动工资统计
工作时间百分比: 10%
工作
任务
1、 负责制作全公司劳动工资台帐
频次: 1次/月
用时: 16
2、 参与制作劳动工资分析
频次: 1次/季
用时: 24
3、 负责制作劳动工资对外报表
频次: 1次/季
用时: 8
4、 负责制作个人收入台帐
频次: 1次/年
用时: 32
职
责
七
职责表述: 负责公司、 营销、 一厂退养、 退休职工及外派人员管理
工作时间百分比: 10%
工作
任务
1、 负责发放退养、 退休人员福利待遇及双节补助
频次: 1次/月
用时: 8
2、 负责半年酒、 节日酒票发放
频次: 2次/年
用时: 16
3、 负责退养、 退休人员、 供养直系亲属人员审核生存证明
频次: 1次/年
用时: 40
4、 负责退养、 退休人员养老金发放存折的更改工作
频次: 1次/季
用时: 4
职
责
八
职责表述: 负责全公司医疗费及遗属补助管理
工作时间百分比: 10 %
工作
任务
1、 负责到市医疗保险报销医疗费、 生育费、 工伤等费用
频次: 1次/月
用时: 16
2、 负责到市养老保险办理、 领取遗属补助、 丧葬补助
频次: 1次/季
用时: 3
3、 负责发放医疗费、 遗属补助、 丧葬补助
频次: 1次/月
用时: 8
职
责
九
职责表述:接受劳动监察、 保险稽核
工作时间百分比: 2 %
工作
任务
1、 参与每年劳动部门的劳动用工检查工作
频次: 1次/年
用时: 40
2、 参与每年劳动部门的社会保险稽核工作
频次: 1次/年
用时: 40
职责
十
职责表述: 完成上级交办的其它工作
工作时间百分比: 10 %
权力:
1、 薪酬福利制度的建议权
2、 各项社会保险及住房公积金的审核及缴纳权
2、 员工工资标准审核权
3、 对劳动工资各项数据统计分析权
4、 员工退休退养手续的办理权
5、 对退休退养职工及外派人员管理权
6、 医疗费报销单据审核权
7、 领取遗属补助人员资格的审查权
考核指标:
1、 社会保险缴纳准确率100%
2、 工资发放准确率100%
3、 劳动工资统计准确率100%
4、 对外报表不得迟报: 月初5日前报上季度报表
5、 各项医疗费、 遗属补助发放准确率100%
6、 退休、 内退人员对其管理、 服务的满意度95%
工作协作关系:
内部协调关系
一厂办公室、 二厂办公室
外部协调关系
市劳动局 市养老保险 市医疗保险 市劳动监察 市、 区劳服公司 行政审批中心 市统计局
任职资格:
教育水平
大专以上
专业
管理专业
工作经验
3年以上相关工作经验
能力要求
较强的协调能力及语言表示能力
个性特征
稳重、 有责任心、 细心
生理特征
无特别要求
所需培训
3个月劳动政策培训
工作特点:
工作场所
经常在本市外出工作
工作方式
坐
工作时间特征
工作较为规律,阶段性任务或报表时需加班
工作环境
一般
体力精力消耗
精力消耗相对大
劳动保护
一般
使用工具/设备
电脑 计算器 电话 复印机
所需记录文档
台帐 统计报表 有关政策法规
备注: