化妆品公司薪酬管理岗岗位说明书.doc

化妆品公司薪酬管理岗岗位说明书

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2020年6月23日
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化妆品公司薪酬管理岗岗位说明书
岗位名称
薪酬管理岗
岗位编号

所在部门
经营管理本部人事部福利厚生科
岗位定员

直接上级
人事部部长
工资等级

直接下级
无
薪酬类型

所辖人员
无
岗位分析日期
***年7月22日
本职: 负责公司薪酬、 统计等各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责工资核算工作
工作时间百分比: 45%
工作
任务
负责核算正式员工、 实习生、 劳务输入人员、 返聘人员工资、 半年奖、 过节费
负责核对社内购物款情况, 并工资中扣除该款项
负责检查各部门、 办事处考勤录入, 核算与工资挂钩情况
负责发放工资单
职
责
二
职责表述: 负责人事报告、 统计工作
工作时间百分比: 25%
工作
任务
负责统计当月入、 退社员工
负责向开发区劳动局、 统计局、 第一轻工业局报送月、 季、 年报等劳动报表
负责统计人事资料数据、 制作人事相关报表及银行报盘
职
责
三
职责表述: 协助对公司人事系统的维护
工作时间百分比: 10%
工作
任务
负责协助主管与软件公司联系, 及时将各种增减信息进行添加或删减
负责协助对公司人事系统的维护和正常运行
职
责
四
职责表述: 其它工作
工作时间百分比: 20%
工作
任务
负责特别奖金核算、 发放
负责员工结婚、 生子、 升学等变动情况的登记备案
负责部门办公、 劳保用品的申请、 领取、 发放
参与新员工入社培训
职
责
五
职责表述: 完成领导交办的其它工作
权力:
权限一: 各部门、 办事处考勤情况的审核权
权限二: 相关工作的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
有密切的协调关系的部门: 财务部
外部协调关系
有经常性协调关系: 人力资源公司( 人才中介公司) 、 信息技术公司
临时性协调关系: 开发区劳动局、 统计局
所需记录文档: 年度休假通知、 加班通知、 劳动月、 季、 年报
任职资格:
教育水平
大专及以上
专业
行政管理等相关专业
经验
2年以上工作经验, 半年以上相关工作经验
知识
通晓公司考勤管理制度;
熟悉劳动政策;
具备财务、 统计知识
技能技巧
熟练使用计算机办公软件
一定的口头表示能力
良好的协调能力和管理技巧
培训经历
人力资源管理培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、 打印机、 电话、 Internet网络、 计算器、 档案柜、 碎纸机
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
工作时间较为规律, 但在阶段性任务期间加班较多, 偶然出差
备注: