设计研究所竞聘管理制度.doc

设计研究所竞聘管理制度

XXXX设计研究所

竞聘管理制度

目 录
第一章 总 则 1
第二章 竞聘组织 2
第三章 竞聘程序与步骤 3
第四章 附 则 5
附件二：竞聘公告 6
附件三：竞聘申请表 7

第一章 总 则
第一条 目的
引入竞争机制，充分挖掘人才，健全人才选用机制，特制定本制度。
第二条 原则
坚持公开、公平、公正与平等竞争、择优录用相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。
第三条 适用范围
本制度适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）内部员工的竞聘管理。
第二章 竞聘组织
第四条 总工办全面负责竞聘的组织和实施，并参与考核应聘人员的任职资格。直接用人部门参与竞聘工作的技术设计和部分实施工作。
第五条 总工办的职责：负责竞聘评审委员会的组成及相关会议的召开，竞聘材料、文件的准备、收集和保存，竞聘公告的发布等。
第六条 竞聘评审委员会
竞聘期间由所领导、总工及有关人员组成竞聘评审委员会，负责竞聘工作中对竞聘人的审查、评定和最终聘任人选的决定。
第七条 竞聘资格
1. 标准所所有符合条件的员工均可参加。
2. 竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。
3. 最近一次考核结果不合格的员工不具备参加竞聘的资格。
第三章 竞聘程序与步骤
第八条 成立评审委员会。总工办组织相关人员组成评审委员会并召开评审委员会会议，由评审委员会根据标准所业务发展和管理的需要确定拟聘任岗位及相应的基本条件。
第九条 制定竞聘计划。总工办根据评审委员会确定的人员需求制订竞聘计划。竞聘计划应包括竞聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；竞聘方式；竞聘测试内容和实施部门；竞聘开始和结束时间；以及竞聘预算等。
第十条 发布竞聘公告。总工办应就竞聘人基本条件与资格和其他竞聘相关事项，以布告的形式发布于标准所内部网上，并确保每位员工均能获悉公告信息。公告应包括拟聘任岗位，应聘条件，申请程序，申请有效时间等内容。同一公告可公布多个竞聘职位。竞聘公告格式参见附件一。
第十一条 个人申请。总工办在发布竞聘公告的同时，将《竞聘申请表》（参见附件二）一并在网上公布，应聘者本着自愿的原则申请报名，在规定时间内填表上交总工办。个人可视情况同时竞聘多个职位。
应聘者递交申请时需提供以下个人资料：竞聘职位报名表，且注明应聘职位；个人简历，各种学历、技能、作品、成果（包括奖励）证明（复印件）；
第十二条 申请人资格审查。总工办负责对报名表进行登记整理和初步审查申请人的竞聘资格及条件，最终确定竞聘参加人员并将其报名表送交评审委员会。对不具备竞聘资格者须将报名表返还本人，并说明拒绝原因，申请人如有异议，在规定的期限内拥有向评审委员会进行申诉的权利。
第十三条 业务理论及能力测试。总工办将符合竞聘条件的申请者名单在标准所内部网上发布并通知申请者本人准备参加测试。评审委员会负责对竞聘申请人进行相应岗位的专业能力和管理能力的测试，测试形式可为笔试、面试或二者结合。测试结果应以评分的形式记录下来。
第十四条 竞聘演讲、答辩。竞聘者根据总工办安排在完全公开的环境下进行演讲和答辩，任何员工均可列席，评审委员会负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工均可现场提出个人意见和问题供委员会参考。
第十五条 组织考察。总工办对竞聘参加者的实际表现予以考察、核实，广泛征求其周围群众意见，并将考察结果反馈评审委员会。
第十六条 竞聘筛选。评审委员会结合竞聘者业务和能力测试结果、竞聘演讲答辩结果以及组织考察结果，分别确定相应的权重（不同岗位权重不同，如室主任岗位的权重可定为40％、40％、20％），对每个竞聘者进行综合评分，最终确定聘任人员。
第十七条 就任及储备。总工办将评审委员会评定的聘任结果向全所员工公布，一周内如群众有重大意见可向总工办反馈，总工办经过再次考察后，由评审委员会根据实际情况重新评定以决定被聘任者是否合格；如群众无重大意见则被聘任人员可与用人单位签订聘任合同，在一周内正式上岗就职。
对于在竞聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者，将被列入标准所重要人才储备中，并由标准所对其职业发展给予特别指导。
第四章 附 则
第十八条 本制度的拟定和修改由总工办负责，经标准所所长批准后实施。
第十九条 本制度由总工办负责解释。
本文件的附件包括：
附件一：竞聘公告
附件二：竞聘申请表

附件一：竞聘公告
竞聘公告
编号：　　　　　 

公告日期：　　　　　　 结束日期：　　　　　　　
标准所＿＿＿＿室现有一全日制职位＿＿＿＿，岗位编号为＿＿＿＿。此职位人选由标准所内部竞聘产生。 
薪金支付水平：最低：＿＿/月 最高:　＿＿/月
基本要求：
认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有强烈的事业心和责任感；具备拟任职位必须具备的业务知识；年龄在　　岁以下，身体健康。
具体条件：
主要职责：
所要求的技术或能力：
可优先考虑的技术和能力：
申请程序如下：
1、即日起可在网上下载或到总工办领取并填写《竞聘职位报名表》，并于×月×日×时之前上交总工办；
2、符合要求的竞聘人员将于×月×日收到总工办的“审核通过、可正式参加竞聘”的口头通知；不符合要求的将收到退回的报名表及退回缘由；
3、×月×日×时于×××将举行竞聘人员笔试和面试，届时参聘人员务必参加，具体事宜另行通知。如未按时参加视同放弃；
4、×月×日×时于×××将举行竞聘人员演讲与答辩，届时参聘人员务必参加，具体事宜另行通知，如未按时参加视同放弃。
5、竞聘结果将在×月×日前公布。
中国建筑标准设计研究所总工办

附件二：竞聘申请表
竞聘申请表

姓名

部门

现岗位

到公司时间

学历

毕业院校

专业

联系方式

竞聘岗位

工作经历（含来公司前后，请注明时间、部门、岗位及职务 ）

参加培训情况：（含来公司前后，培训课程名称、培训期限）
在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）：

对应聘岗位的工作设想（请附另页）：

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