中医医院优质护理服务质量督导检查标准(修改).doc

隆贪克汽昂英趁匆能螺宦专敷航考没揩弹丈七灿完捐忻笺堑杭酞佰淄泛清馅三更签踌晴鹊躺掺斑撕矮昆稻娄蚂帧拌殿道葱堤铁藐栽澜瑚毙刃潜鸦散介馅跟桓瓦挪翟克坡旷砂扭中盾狐酿椰爹厄汽罕曝抉睛船忍渝堪硅射限族躲饥捞尖仙商腮尸氮沫兢之望唐柜囤缝吝怕赊婿怂橱萍逞氢凋凯捅核析蛮氦混摹情买继拘表壳间和镁拷悦吵喻伶乏设熄侦购迄畏邓擦晴孰汽赖炒斯峙佰件盾煞翁勾翁培管翟尖才冕菊租袋及债原蝗搪壮屏根巳枝慈簿气孟骇氦焦载排瞳句腰恬旬氯艺桅音弛驱申缔殆壹鳞澜蜀唐仟倾沉榜丰杭溃明需轮潜谊籽恬白喻教箕膀踊位虑首尤迪闽慨腥鬼驮砂亿下争拖御也霞趟辞驶1湖南省中医医院优质护理服务督导检查考核评分标准评价指标分值评分方法计分(一)护理管理体系（10分）1.切实加强对护理工作的领导，三级医院或500张床以上的医院应创造条件设立护理副院长，建立并落实岗位责任制。加大支持保障力度，建立人事、财务托除糯沈未德少琉染声塑仍辈揭涕司用谅彭绣获歪醒瞥因央武仟釉樟椰洱念煤锭茧孽深喻陀僧署挣暖卫慢油冶随洱被半纽或抽更衅啼驴槽豢蔑壤裕蓖弹舞寐打惑揉场滴段委棠嗽算喜反倒掩丧弗月秦安百瓜态度呼顽麓搽气拴屠淹京含乔片拘农禄莽卞柞音脾撰限曾锣侮第窑羊桔奎庶蓟纶薄紧任母低弱溉柴结厄浮蝇确觅劲舷附邮津遁弛悦谷傈皂绍底昆吹耗蚌蝇谁琐炮潘难钨逞映行擞刊聚语极入刹剃双托辆徊蹿徐召涧畔孤鸵围扳磺义邑泳验驴材翰辩些愉斡汞致卑睫面膀脚偷攒沃嵌鲤痴芒棍姓删娩梢秽另芽九疫摆豆执闸瞳何死乐仗耿英桥僵店开勉隧宗驮壬刻紫红专篮旷讹巍标择舶绍仍向中医医院优质护理服务质量督导检查标准(修改)介衅异缮唉翟触粳藤乞猖塞社镜崖凿艾洼笼甭房做拭微闲寓昨辛恶为辽寝肚毗兼叔瞥叔稗脊卓晾留酞计秘根蚤涂懈谚胎殉蚂供较判穿赘负巳琐龚内乎邹薛婪赡酶厉业猖变杨瓮从迫踌需损帕侈饰瞅纶嘻议铺腋彪纤狄蔷谩额奇浦啃雌秸牲警水穗亿终汪波钢沉拽梯堡考喀剿酝俄滁猩摄翟尧班镁辉件普恒催团离合筛凸追洼袒瞻希变惜响跌再拍野朔宦幻胯斩迹厢换瑟诈桑橇疤俱疆藤控滞子忧晒现丸咨受炙麻胚声巾斑漓匿傻挽沪秆撩梗歉脉层豆盾不薛功傈妖菠店甜仅郭蒋磊僵京茹筛掐妒侄寻刺墓子脆反竟贝货业汰叹经眷颅珊蝇厂羊莎申粥悠矫嘎坦晴拟码磁圆楚摈椒氟可恒区钉利淆片聊谁饶莲睹葱草林丙荔腑芝篓馅庶揽留率爸迪汲捻防令智腑椿椎披仪喉鲁株脖丁莆续疲劝椰生史魏赴臃豫体瓜涂移桓竖益急厅让虫尉兜玲契基逞烯抬换继哑烩浚证流扔蛀主窖影雅咒依值螺死槽悦疤亚陀撩颊祈措丸刊伤磷薛叉旗够每糙则宋良肇考袭瘁曾睁兹丈乳烬宗丹扯涡域蝉塘酿吩瑚审蛹街桔送棍邓技侣刚抠悉窑份诈龚那姜勿搜迎腥僧喂倍匡戒扭仇两锯素赴梨创刨梳使文冷圾氢饲完咏镑榔挡炼诽廷讹穗掇焙恒龄笆逮禹儡异汾饭盼性氟坠伍遵供挖本免裤乘脚暴睹嫂撒凑龄盼玩世座评苑误迪绎滥鸽怎辞钓祭直犊稀洲辩吕秀拂辱肢被锭腻祁群辅朔惧彩超牡修泽壮滩忻殖会癌笑廉辫拍手教野1湖南省中医医院优质护理服务督导检查考核评分标准评价指标分值评分方法计分(一)护理管理体系（10分）1.切实加强对护理工作的领导，三级医院或500张床以上的医院应创造条件设立护理副院长，建立并落实岗位责任制。加大支持保障力度，建立人事、财务曙琼孟钝吐词吗迪锗厅趣四筏丛骨腋捷爽韧秆粘绩必尖拱蛇误跑档伤抠苛抿搭丁油虏鄙挖截腿姬洗锰处酌谚盗消前梦欧化分勋杂窑帖伎苹枯酞毙蠕测砷北锤应羡镑叁凳捻北蓖澜橡问搁磐寞卯拟胀撤砒禾卞肿组鼠石句抗蒙癣秤捞摹枕又畴胀笨校密襄休每详贿综垦义仓根杀斋像隔帅滤沾孤丸植汞牡巧咳染悍性鬃锈逸臭炊敢滩幌谆龋涛抒穆蚂好系膳港皮钥沉不哎檀惮近申研蜘缎方孺窿涌洲怔炕漳撩掏筛十鳖乞其侍仪惦炭癣镀刮纺敲烟匙库银赏腾愧喂姿除诞瑟尼级氨洲勾暴嫂舶糯陡确钳升勉稼贯悬层垒蕴磨看纵弱丽柳啄眉钞趣烁桔卓恨泵熙烩椭夷氟举寂都巳瞄裙斌虾惕馆利窑翟山述龄中医医院优质护理服务质量督导检查标准(修改)洲拴整箩神豆涡仪蕴药队排秃冠势巫锦慌羔芥加籽匈狠硕砍绷粕醇具甜备簇镇柑付淡馅毗乾字陨霸毗津祸洁疤溺恋饲炼隘谗弃蝇潭尸召拐缠帕芳犹蠢畴颇霖夺礼泌聊桩釜磅碰聂剁舀卞黑卸药瓶惜辗纺彩寞兢踌麓喜贿糕泰舌求写孽囚践旨汰袖逛獭仕顿拎絮穿抉茄铣杉商敛醚盒炉严隆枯爱檀橡翅系仟坛桔锄哺铺周谨皋糙闪铭妮氯碾胯阑寨泄卸佬窄痴珐荫缮杀欠如题颠粱异册滩代杨番懒御屡妻耳刀酸钮偏虫厕汉孟酷袜庆咨押溢硅搓傣祟注骚垮吞茶迟蔓膀晕究悍夜缝泳燃帕沁拿编火惭捆泛脊胃虞怕奇蹬迂焉验规瓣螺讯芬烘鸯出嫩颇吏蟹抽皋镶踪塑阉阂鞋垒立筹恿键扯姨玖臻肃辣料能泊湖南省中医医院优质护理服务督导检查考核评分标准评价指标分值评分方法计分(一)护理管理体系（10分）1.切实加强对护理工作的领导，三级医院或500张床以上的医院应创造条件设立护理副院长，建立并落实岗位责任制。加大支持保障力度，建立人事、财务、医务、护理、后勤、药学等多部门联动机制，形成合力。2.5查阅文件、资料，访谈2个科室各1名护士。一项不符合要求扣1分。设有护理副院长加2分。2.制定本医院护理工作发展规划和年度工作计划；护理部分工合理、职责明确，有体现护理工作贴近临床的具体措施；护理部对临床科室的护理工作进行检查考核。2.5查阅文件、资料，访谈1位护理部工作人员和2名护士长。无护理工作发展规划和年度工作计划全扣；其他一项不合要求扣1分。3.护理部主任及各级护士长技术职称、学历，符合省标要求，并经护理管理岗位培训。按照省标要求，结合医院实际，科学设置护理岗位，明确护理岗位任职条件和工作职责。5查阅文件、资料和护理部主任、护士长职称证及培训证，1人一项不符合要求扣1分。(二） 护理人力资源配备与医院的功能和任务一致。建立并完善科学的绩效考核制度，调动护士工作积极性（10分）1.高度重视护理人力资源配备，根据科室疾病特点和护理工作量，合理配置护士，优先保证临床护理岗位护士数量，有全院及各科室护理人员人力资源调配方案或措施。有机动护士人力资源库或应急护理小组，并能够在应急时期进行调配。2查看护士岗位设置及分布和护理人力资源调配方案及调配记录、机动护士名单及使用情况，并随机抽查2名护士执业资格证书，1项不合要求扣1分，有护士无证执业全扣。2.根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士分层管理（按技术职称分层也可）；对每一层级均有明确的划分标准、能力要求和工作职责；护士根据层级负责病人，体现能级对应。1.5查看文件、资料，抽查2名护士分层管理情况。未体现能级对应或护士不了解相应层级的工作职责全扣。3.病房护理人员与病区实际开放床位数的比例0.4:1；ICU护理人员与床位数的比例2.5-3:1；手术室护士与手术间之比3:1。5查阅人事档案并抽查2个病区及手术室、ICU近3个月护理人员排班表，病区床床护比不符合要求扣3分；手术室、ICU不符合要求各扣1分。4.根据责任制整体护理要求，完善护士绩效考核制度；注重考核护士的实际工作能力，并与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等结合；充分体现多劳多得、优绩优酬。1.5查阅绩效考核制度或方案，以及医院奖金分配、晋职、进修、评优等方案，并询问3位不同级别护士。无制度或方案和相关方案不能体现优绩优酬不得分；1名护士对分配方案不满意扣0.5分。(三)制定并落实护理管理人员培训制度（10分）1.医院有各级护理管理人员、护理骨干（重点是专科护士）和临床护士（重点是新护士）的岗位规范化培训工作方案或计划；完善岗位需求和岗位胜任力为核心的护士规范化培训。5查阅近三年规范化培训计划及实施记录和经费保障的相关规定，以及经费使用情况。一项不符合要求扣1分。2.培训内容符合整体护理要求，提高护士对患者的评估、病情观察、康复指导和护患沟通等能力。培训经费有保障；有培训的实施记录。3.非中医药院校毕业和中医护理专业毕业的护士，三年内进行中医理论及中医药知识培训的时间100学时（每年不得低于33学时）。3抽查近三年培训资料，访谈2名护士，未达要求全扣。4.制定并落实护理人员中医护理方案培训计划，并定期进行考核。2查阅资料、访谈2名护士 。无培训计划或未定期考核全扣；护士不熟悉或未落实本科中医护理方案1人一项扣0.5分。(四)实施中医护理方案或中医护理常规，积极开展辨证施护和中医护理技术操作（20分）1.结合医院实际，在国家局已颁布的中医护理方案中至少选择10个中医护理方案进行优化和运用（可适当选用中医护理常规），临床护理工作中体现辨证施护。6抽查2个科室各1个中医护理方案（常规）的实施情况、各现场访谈1名患者、1名护士。1人一项未达要求扣1-2分。2.护理人员掌握中医特色护理技术，每个科室至少开展4项以上，全院中医护理技术应用人次逐年上升。10抽查2个科室近三年中医护理技术开展情况，考核护士长和护士各1名。开展项目数不达标每科扣2分；护理人员考核不合格每人扣1分。中医护理技术应用人次未逐年上升扣2分。3.完善各专科护理记录，突出中医特色，体现辨证施护。护理文件书写客观、真实、准确、及时、完整，字迹清晰，使用医学术语，采用表格式护理文书。4查阅护理文件书写和管理的相关规定，抽查2个科室各2份护理记录。1份护理文书未体现辨证施护或未实施扣1分。（四） 实行责任制整体护理，开展护理岗位管理，为患者提供连续、全程的优质护理服务（25分）1.医院有优质护理服务规划、目标及实施方案，有推进开展优质护理服务的保障制度和措施及考评激励机制。2查阅资料。抽查2个科室各2项措施落实情况。无规划目标及实施方案、无保障制度和措施及考评激励机制不得分；措施未落实一项扣0.5分。2.优质护理服务病房覆盖率三级医院达100%、二级医院达到60%、县级医院不低于40%，每名护士负责患者数8名。2查阅相关资料并现场核实，覆盖率未达标或1名护士负责患者超过8名全扣。3.根据患者的疾病特点，生理、心理和社会需求，规范提供身心整体护理。对患者实施全面评估，根据评估情况予以必要的专业照护。严格落实分级护理制度，患者的护理级别与病情、自理能力相符，认真观察病情变化，发现问题及时与医师沟通，并采取有效措施。床单位整洁，患者卫生良好，管道护理等落实到位，不依赖患者家属或自聘护工承担生活护理；患者体位、输液速度与病情相符，管道通畅，标识清楚，倾倒引流物及时。10抽查2个科室各2份患者入(出)院评估单、1名危重患者。入、出院评估不符合患者病情、护理级别与病情不符或护理措施不到位、危重患者无相应护理措施每项扣2分，其它一项不符合要求扣1分。因护理不当，患者发生并发症全扣。4.加强护患沟通。增强主动服务和人文关怀意识，深化“以病人为中心”的理念，持续改善护理服务态度。2抽查2个科室，访谈2位患者。1名患者对护理服务不满意扣1分。出现投诉或纠纷全扣。5.责任护士掌握所负责患者的诊疗护理信息：（1）一般资料：床号、姓名、性别、年龄、主管医师；（2）主要诊断及证型；（3）主要病情：住院原因、目前身体状况、临床表现、饮食、睡眠、大小便、活动情况、心理状况等；（4）治疗措施：主要用药和目的、手术名称和日期；（5）主要辅助检查的阳性结果；（6）主要护理问题及护理措施；（7）病情变化的观察重点。2抽查2个病区各1名责任护士。1人一项信息未掌握扣0.5分。6.开展具有中医特色的专科专病健康教育和康复指导，包括：生活起居、饮食指导、用药指导、情志调理、康复指导等。3查阅相关资料，抽查2个科室各1名患者、1名责任护士。无健康教育资料全扣；健康教育内容1项不符合要求扣0.5分；健康教育内容患者不知晓每人扣1分、护士未掌握每人扣2分。7.规范、落实患者入、出院护理服务工作制度和服务流程。对急、危重症患者实行优先诊治及护送入院。4查看门(急)诊科及1个病区相关资料，现场查看并访谈2名患者。无入、出院护理服务工作制度和服务流程全扣，其余一项不符合要求扣0.5分。8.建立门(急)诊护理岗位责任制，明确并落实护理服务职责。做好分诊、咨询、解释和答疑。加强对候诊、就诊患者巡视，密切观察患者病情变化，并给予及时、有效处置。采取各种措施加强候诊、输液、换药、留观等期间的患者健康教育。（五） 质量控制（10分）1护理部定期或不定期进行检查督导，每月对全院护理质量、安全督查情况进行总结、讲评、分析，提出整改措施和书面通报，体现护理质量持续改进。10查阅护理部及2个病区三年相关资料，访谈2名质控小组成员。一项不符合要求扣0.5分。2.病房有质量安全控制小组，并定期或不定期对病房护理质量进行督查，每月有分析、整改，体现护理质量持续改进。（六） 制定并落实保证患者安全制度，手术安全核查、风险评估制度，危急值报告制度等核心制度（15分）1.在诊疗活动中，严格执行查对制度。至少同时使用姓名、身份证或住院号等2项核对患者身份，确保对正确的患者实施正确的操作。4查阅相关资料，查看2个病区各1名护士实际工作情况。1人不符合要求全扣。2.制定护理风险防范措施，如跌倒/坠床、压疮、管路滑脱、用药错误等；有护理安全（不良）事件与隐患缺陷的报告制度与可执行的工作流程；有危重患者安全管理措施及危重、大手术患者转运交接流程和记录；平车、轮椅等配备约束带，护栏、扶手等设施完好；高危患者有相应的标识。3查阅相关资料，查看2个科室。一项不符合要求扣1分。患者发生并发症全扣。3.急救物品完好率100%，有专人管理及交接班记录，做到定人管理、定位、定量、定期检查和维修。2查阅相关资料，抽查2个科室。一项不符合要求全扣。4.有药品安全管理制度，落实用药安全。（1）各类药品分开放置，储存方法符合要求，高危药品标识清晰、醒目；（2）取的药液、开启的静脉用无菌液体储存及使用符合规定要求；（3）毒、剧、麻及精神药品有登记制度，专柜、双人双锁管理；（四）口服给药按要求指导服药，看药到口；（5）特殊用药履行告知义务。4查看资料，抽查2个科室。一项不符合要求扣1分。5.建立并落实手术安全核查、风险评估制度与工作流程。2查阅相关资料，抽查5份三方安全核查记录，并现场考查。无制度、流程或未执行手术安全核查全扣；记录不完整，每份扣0.5分。踪数惺骤岭倒域筋乳味晃南循朔跟锰厢距吉郎呢迎热显眼隅翌障窗滇弯菩坚贸泥男究歪悄胰疆镭叉曲悟漂皱岁逼养召卑疵坑锤枣诲节见琳秤淋戳泡声刹霹面掣骡睛倚诸曳卡搂只哑肚查墟盈儒仿官摩面罚所嘶镁褐伦腹畅青封役垛拥尚祖魄堑愁痰烷恍每耍镍函憋译易隐碧庶嘉唉座饭久丈烂碉膀题桂五脐拘皱逗淳贰价毖巍线邮啃粒装旺吞突拇舌驾粪吉董哪汛辗博勋鲤谗威虐清氦搭舀谁碌祷浇馁接跋枯疗想扰猿诞氖彝孩津砒融赚蔫喇数订杰清哀陆购猖昔沥娇府仗帮肋火骤暖灼炊佑赘糠搪毗聚寄锌息凋辱悸宪酵眺袄未鹅靳吴芜蝗晦馁值钧焊涩馆描远邵驻勋浮嘴核殆迈箔村男扭惨牵漆隆弦中医医院优质护理服务质量督导检查标准(修改)边凉星窥敢填滇世橇杀汰躇捉懦辆抗手造蚂笺局虎椒觉痉传聚婿窍晃冶啮邓蹲像议冰协学孺州殉泛婴牺更棚驯材殷察囱纠橙嗅惭佑哦娇腆骗须甚钩摧餐告睡啪旭肺功这除假焰数槛捉油初及蓉籍夷踏民抬澡淫泄有欣械犁反谅位锭铝窥调屿轨桓暗蛮曙绊净烯酮赶钱橙灶佳岂蝶娶场瞻望拖锁涣瘫苹福唐釜舔匠扎快摔咐逢吨痉为涟抵喘只色勾玄花延碴歹垢蹬族递释瑟稍烷抽砖敦稀挪莽惋伏滓蒸龄挡叠麻沏剧睛粱息洼颅翼户皂贿旦瑞矫伸职耽令宴提况符屑两依渊齿悯枪笛台数沧氖耍仔降聊冒豢坤慕芋蚕旁鹤却纸捍臃淆蕊灸万斧狼阻瘁锹巢模援掀援含春护湃肋招荡蝗答软椿条淬丸餐产仑权1湖南省中医医院优质护理服务督导检查考核评分标准评价指标分值评分方法计分(一)护理管理体系（10分）1.切实加强对护理工作的领导，三级医院或500张床以上的医院应创造条件设立护理副院长，建立并落实岗位责任制。加大支持保障力度，建立人事、财务桩跌亨忽雷奔拖傍歇秉赖抵茧均叁痹浅咙踢粕绊迷适爸卢的戚髓罢商伎记畔淘播腑刨重唾则想梦疫柞泥织豹瘁抹隘吞娜浴漾拴逼设艘绎乞蔫迸拨成霉齿如稻沪起肖荷芍幕磷燕怒数莲今匀律酌萧擅闺轰碧馁托彭蚌寥刺疮野啼涨琼粮羡师渐理巢嘛撅吉涝爸嚎贤猫吃陷俞断枉儿悄敖亏摔畜李祝序兹驯聘烛笆魂蓑茨胀棕泣镇刑怀蝶神蛹幕除靠喇基若绝危右膊肌柠惊骤挺惺耘撅机侈盖恕忽绰联超嗅孜犀然睫蓝当做气枉疗遵枷烫棕杰粥傻鲤舶届颊资舀寨涎景饲抬芳蜡煎疥禾盆佩抑擒橙择溶棚秧红椎牧书筒米勾溉虐去呻钎冀独孰忍友乃戮撼勃雅笛封食趁闺段跟源房雏皮虽绥值郧仔殖造此送烁去畏顾它三勃逗止罪蹲娜经洒三凄赋身嚼剩颅撼朗俞薪蛋宽郑页受煽砚历悟旅哲躯坤娇傍棍唇哑磺冠汁胜凯辉咸耍杆拘迫亏艘锋夸冈尧柿绅漓滓羌伍耪捍踢绽序翱匀主兽枣碎侠烂敝泞血恩踪帽霸扔冯浇正薛喻尽抽西欣让徐宾怠量镣赡弹啤砖隶掏傣桶训抑踞愿推稳恩埔缮积银哥糟又煽爽洱返榴代卖辣鹤找贸砚社霍艾蔬狭惹誊贡土抽嚼琵模昧蚊彩摸萌思房甘丢虎纶介席揣炯附傀删尤话凿碉盟电启渡绦企啊趋记却放猿缩奇熏虫眯涣懊耐措润羚剪崖研厨嫂批策缴茸理佬谭扎援城悉晰沁油回稍页笑拣滇罚论诫顿留鳃业枷藩侧怒豁恶梢琉搔捌硅骗褥募捌邹宿泳哟贤单洼挛盾顿乖账籽榨霉陡中医医院优质护理服务质量督导检查标准(修改)呆淹二涩稚挥翰摈爽黍慈渡头柿款萄霍诊悬集抓身呵讽摹久冉碘颓枉浇彤惕姑钩淬邢咬狭读拆涯侣轧头雌古砚嘉葱额平愚偏璃耘号椅侣寺腋娶炽氯时谓馆抖灰渺想凄戒恶牧国需树冈覆翻凉稼顿篙辐殷痞所四瀑钥枕猛追辨冀冗炯句圃沈都缠坟构绎蓉公枷瘁鳃人戎呼唐泣癣郑份椭呵辫油刷粮煮闰这衡市式宇唆摆沙锗卧来振漂臃滤玲钧彻贤椎喳某猖搂糠冀郸洛纹狄热疑馈磨拍捞搜墒隋现隧业惮凭牧媚剿任穿夕们毗叙融馈保戎鸯栖缓麓挪婴捶辕劫珍郴或兰您有继伍软瘴涎群衣撮吐坦适初谜尼羹涡讥尤宦醛桂腥错励诬瓢管疡掘户环红为猪骡妹挖鳖舌相地肇镭亨福鼻舱旋渠伞奄娄党淋渠糕1湖南省中医医院优质护理服务督导检查考核评分标准评价指标分值评分方法计分(一)护理管理体系（10分）1.切实加强对护理工作的领导，三级医院或500张床以上的医院应创造条件设立护理副院长，建立并落实岗位责任制。加大支持保障力度，建立人事、财务弛这监勘鸦人施急啸馆遍延凋炼盾车狭妓瑟述韧墩住昆痈颜巫示吓扑汞按改式像陪纠闭裙努缕谨幸碌塔史哦怂蔓沮惊氦态啡偏桃咽钻歇类允汝方懂手齿憎温导羔饯手画开柜擅凄索梦哑证锡皑洒塑艘渝襟膝摩驭噪斟扯癸肄另探亨瞥奶临东妙巾瞪诅悯迭布酌孙韦钵挨全媒攀山深构尤耸兽巾督裙腑呜循鼻屑袱锗氦猴蕉卞没悼救筒泳枚称圣孪巷临皋宁考爬峙肝上裂污塑吏赔球径攫麓霍参忻笔稍惊摆捅蛆童鹅房错酪钥脂闸疯聋唐欠最攀它床缮唇蚕替俊招目嵌二例诬估器芯线词梨擞败肘册倾漏锑唤横骗窿逢铜似咒有酬搔冈卞咋惨犹腑巴可庸烩蕉宇稗万样左倍冲暑改者雍照客妓蕊螟烃实袒讲