新经济下做好社保促进人力资源管理的思考_黄薇.pdf

老字号品牌营销经济观察482023 年 3 月（下）黄薇新经济下做好社保促进人力资源管理的思考黄薇/福建省漳州市龙文区城乡居民社会养老保险中心（漳州 363000）摘要：在新经济环境中，社会保障逐渐成为经济社会发展的主要推动力之一，而做好社会保障工作的前提是应不断健全社会机制，满足每位公民的利益需求，促进社会稳定，提高人民幸福感。对于企业而言，做好社会保障工作有利于企业吸引并留住优秀人才、合理配置人才。同时，企业也应不断完善相关制度，及时转变社会保障观念，提高工作透明度，促使社会保障真正成为提高人力资源管理效率的有效工具。基于此，本文主要探讨在新经济环境中，做好社保工作促进人力资源管理的具体落实方法，以供参考。关键词：新经济；社保；人力资源管理前言随着我国社会经济结构的转变，相继出台的社会保障法对改善并保障民生极为有利。在新经济环境下，随着我国经济社会发展速度逐步加快，企业间的竞争日趋激烈。因此，企业想要不断提高自身的整体竞争力，就必须有效提高人力资源管理水平，聘用优秀的员工。这不仅有利于企业更加平稳快速地发展，还能够合理配置社会人才资源。因此，在这种情况下，无论是企业还是社会都应当加强对社会保障的重视，正确应用社会保障制度，并制定与社会保障相关的福利政策，吸引高素质人才，并保护企业员工的自身利益，从而提高企业员工的留存率。一、社保在人力资源管理中的作用及价值社会保险是人力资源管理的重要内容，并处在薪资福利范畴之中，旨在对因年迈、负伤或失业而失去劳动力和就业岗位的劳动者给予经济补偿。社会保险对于员工而言十分重要。由于员工是企业健康发展的重要推动力量，因此企业必须合理运用人力资源管理，只有这样，才真正有利于提高企业员工的工作积极性，推动企业的良好发展。而良好的社会保障在一定程度上能促进动人力资源管理。目前，我国经济处在转型发展阶段，劳动力结构在不断变化，这就导致社会保障普及化程度日益提高，并成为人力资源管理的核心。因此，社会保障对于企业的人力资源管理来说至关重要。一方面，从社会层面来看，社会经济发展离不开优秀人才的推动，而良好的社会保障体系有益于劳动力资源与市场经济体制管理体系相结合，促进地区产业布局转型、升级，以便合理布局和利用资源。另一方面，从企业层面来看，社保能够切实保障企业员工的福利，使员工在企业中获得满足感。因此，做好企业的社会保障工作可以调动企业员工的工作积极性，确保企业员工全身心投入工作中，增强企业员工的凝聚力，使企业团队更加稳定，不断壮大企业员工队伍，推动企业健康发展，提高整体竞争能力。总体来说，做好社会保障工作无论是对社会发展而言，还是对企业管理而言都至关重要。相对完善的社会保障管理体系除了有利于企业合理配置市场人才以外，还能在一定程度上推动社会生产力的发展，提高人们的生活品质和水平，促进企业高效开展人力资源管理，从而确保企业的可持续发展。二、企业人力资源管理中社保管理存在的问题（一）相关管理人员法律意识淡薄现如今，在企业人力资源管理中，人才引进至关重要。尽管企业的人力资源管理工作逐渐趋向精细化，但在社会保险方面依旧不断暴露出问题。部分社保人员法律意识薄弱，在工作期间未能严格遵循相应的法律法规。同时，大多数企业社保管理人员的专业技能相对比较有限，缺乏与社会保险相关的法律法规知识，这就会直接制约提高相关人员的业务处理水平。例如，在招聘时，我国大多数企业都会根据相关招聘要求聘用不同编制的员工。尤其是上市公司，在编员工会直接与公司签约，而非在编员工则是与劳务公司签约。因此，这就直接导致在编人员与非在编人员在工资以及缴纳社保的方式上存在很大的差异，一旦合同签订，法律效力就开始生效。但还是有部分企业在招聘人员时会承诺在薪资福利方面与在编人员等同，以招聘更多人员。但实际上，非在编人员在成功入职后，并没有获得与在编员工相同的工资和福利，这就直接导致法律纠纷极为常见。（二）社会保险管理制度仍需完善现阶段，我国大部分企业的社会保险制度相对来说还不成熟，社会保险管理制度还有待完善。我国的社会保险主要由五部分组成：养老、医疗、失业、工伤和生育。其中，前三项的费用由企业和员工共同承担，其余两项的费用由企业单独承担。因此，参加社会保险制度的劳动者可以在一定程度上有效地保护自己的权利，应对相老字号品牌营销经济观察492023 年 3 月（下）应的风险。然而，现在行业之间的竞争比以往任何时候都更加激烈，这直接导致企业的经济收益不佳。此外，大多数企业和公司以追求利益的最大化为目标，因此大多数企业和公司都会在机械设备的生产上投入资金，以实现利润最大化。很显然，投资于员工福利会给企业或公司的财务带来巨大压力。因此，我国部分公司和企业忽视了社会保障管理制度的落实。同时，少数企业会有选择性地为部分优秀职工缴纳保险费用或者有选择性地为员工缴纳社会保险而并非五险全都缴纳。由此可见，这对企业职工而言是不公平的，不利于调动企业职工的工作积极性，直接导致整体工作效率低，企业难以快速发展。（三）社会保险制度的设计灵活性差与社会保障体系相对完善的欧美国家相比，我国的社会保障起步较慢，发展周期较短。因此，我国社会保障体系结构仍有待完善，灵活性差，存在诸多未知的短板和隐患。但是，我国部分企业普遍利用系统中这些缺陷来节省资金。为了避免向员工支付社会保障费用，有些企业经常选择雇佣兼职人员来维持企业的经营。或者我国部分公司会直接隐瞒员工的真实工资，无法使其员工真正享受到社会保障福利，当企业员工被辞退时，只能忍气吞声，消极怠工，直接导致企业的发展速度逐渐减缓。（四）管理手段单一社会保障管理工作涉及企业全体员工，其岗位职责繁杂，工作强度大，并对企业相关管理者的职业素质、思维能力、时间精力等要求相对较高。我国部分企业已经实行社会保障工作以员工线上操作为主，这就要求企业的管理者投入大量的时间和精力来审核有别于缴纳社会保险费用职工的社保缴费标准。此外，许多企业业务无法直接在网上操作，只能由当地人力资源和社会保障部门当场处理。但是，当场处理需要叫号、排队，会花费很长时间，这就不利于提高企业相关管理者的工作效率。尽管我国政府已经推出社保网上服务大厅，人们可以在线上自行办理，但是由于社会保障网络服务系统的功能尚未齐全，经常发生故障，管理者也并不熟悉相关操作流程，社保管理信息网络化始终处在低水平。三、新经济下做好社保促进人力资源管理的 有效策略（一）及时转变企业管理人员的观念现阶段，社会和企业并未将社会保障视作重要的人力资源管理方法。有些企业 HR 尚未意识到社会保障的实际价值，思想观念相对老旧，对社会保障存在很大的误解。因此，正是由于企业相关管理人员尚未正确认识到社保的重要性，从而直接导致大多数人才外流以及无法合理配置劳动力资源。这就要求相关企业管理人员务必及时转变思想观念，在合理开展社会保障工作的前提下，推动企业的人力资源管理。一方面，企业应不断加强对管理者的业务能力培训，确保企业相关管理者能够准确掌握社保以及与人力资源相关的专业理论知识，定期考核，帮助企业管理者将学过的基础理论有效运用到工作实践中。另一方面，企业要不断完善并优化人力资源管理机制，促使企业管理者认识到社会保障的重要性，促进社会保障与人力资源管理紧密相连，及时转变旧观念，运用新思路开展相关工作。最后，企业所有员工都应具有社会保障意识，企业务必满足员工的合理要求，积极组建优秀的人力资源管理专业人才团队，从而促进提升企业总体工作效能，加速企业发展。（二）对社保开展网络化建设在新经济环境中，信息化已成为现代社会发展的必然趋势。因此，积极开展社会保障网络化建设是信息技术全面发展的重中之重和关键驱动力。在 IT 的影响之下，人力资源的便捷性日益突出，而社会保障体系的建立有助于提高企业人力资源管理的整体水平。例如，天津人力资源和社会保障局推出专用软件，用户在下载、注册、登录后，就可以随时随地在手机中查看自己的社保信息以及缴费金额。除此之外，用户还能够在客户端变更个人信息，重新办理社保卡，这在一定程度上大大节约了人们的时间。因此，要求企业要紧跟时代的发展趋势，可依托数字化平台和系统，帮助相关工作人员顺利完成社会保障管理工作，这既能够大幅度降低劳动力成本，又可以不断提高企业人力资源的管理水平。由此不难看出，促进社会保障的网络化的优势在于可以有效监管社会保障的相关环节，确保人民群众有权利对其进行了解，从而全面发挥出企业人力资源管理的稳定性。（三）不断健全社保规则和社保方案想要取得好的效果，无论哪种类型的计划和方案都需要切合实际状况。为更好地推动人力资源管理，社会保障计划和方案必须符合企业内部的特性，应以企业职工为出发点，准确掌握企业员工的实际需求，制定出科学、合理的管理制度和社会保障计划，不断扩大社会保障的范围。只有具备相对完善的社会保障计划和方案，才可以更好地确保人力资源管理的可靠性。一旦社会保障计划和方案与企业的具体情况严重不符，就会直接影响到企业员工的工作积极性。因此，要求企业在制定社老字号品牌营销经济观察502023 年 3 月（下）会保障计划和方案时，企业相关负责人应全面了解全新的社会保障法规，并基于企业的具体情况制定科学合理的社会保障方案。唯有如此，才会真正有利于遏制由社会保障方案引发的矛盾纠纷，这不但可以避免出现损失，还能在一定程度上引进更多人才。（四）加大对社保相关知识的宣传力度现阶段，我国人民群众的社会保障意识和参与意识都较弱，缺乏对社会保障需求的认识，不利于促进社会保障与人力资源管理的有机联系，这就直接导致无法充分发挥出人力资源的实际价值。因此，加大对社会保障的宣传力度就显得尤为重要。加大力度宣传社会保障，对企业员工深入了解相关知识极为有利。这就要求企业在掌握员工实际情况的基础上，提高社会保障工作的透明度，并定期向员工公布社会保障的实际情况。例如，可以在微信公众号、微信小程序等平台上公式企业目前的社保政策，企业员工也可以随时在微信小程序上查询自己的社保缴纳情况，以此提高企业人力资源管理的整体水平。此外，企业还应在招聘期间主动向应聘者宣传社会保障规章制度，以便吸引更多人才，促进企业的发展。同时，不断加强对社会保障制度的宣传并健全社会保障制度，可以在一定程度上使企业员工体会到企业的温暖，防止出现企业人才外流的情况，从而缓解人才流失的问题。与此同时，这也对全方位普及社会保障极为有利，能够确保现阶段的社会人力资源符合市场实际需求，由此推动劳动力资源合理流动，促进社会经济的健康、平稳发展。（五）相关管理人员加强对社保的重视如今，在我国一些企业中，人力资源管理工作人员对社会保障的重视程度远远不够，相关管理人员配备的科学性也较差。因此，想要做好社会保障工作，推动人力资源管理，要求相关管理人员必须加强对社会保障的重视，及时转变思想观念，从而充分发挥出社会保障在人力资源管理中的实用价值，促进相关管理人员正确理解社保的重要性，掌握更多有关人力资源以及社会保险的专业知识。除此之外，企业也要结合自身的实际情况，适当调整人力资源管理机构，并对其加以全方位规范，促进企业管理团队专业化。同时，在日常管理期间，企业的人力资源应充分显现出社会保险的价值，从而凸显企业人力资源工作的有效性。（六）加强企业透明度管理在人力资源管理中，企业想要获得员工的肯定与认可，就必须不断提高社会保险的透明度。首先，企业可通过公示或者媒体展开宣传，积极主动地公布企业每位员工每一年所缴纳的社会保险费用，以此监管企业内部廉洁从政。其次，企业的人力资源管理部门也可以有效把握企业宣传机遇，向企业员工大力宣传社会保险的实际效果及相关政策，使企业员工准确理解社会保险的重要性及其核心理念。最后，企业也要为员工提供相应的咨询服务，以便企业员工更加深入地了解社会保险，同时，对与员工实际情况不符的社会保险缴纳应及时上报并改正，竭尽全力维护企业职工的合法经济权益，从而全方位凸显出企业社会保险管理的公正性。结论综上所述，在新经济环境中，我国各类企业得以稳定、健康、可持续发展的前提条件是充分发挥出社会保障的实际作用和价值。因此，要求企业不断健全相关社会保障机制，有效保障我国广大人民群众的利益，促进社会稳定，提高人民幸福感，从而在人力资源管理中做好社会保障工作。此外，企业也要基于现有人才，吸引并留住更多优秀人才，以此合理配置人力资源。同时，积极构建信息化平台提高企业社保工作的透明度，从而提高企业人力资源的整体管理效率。参考文献：1 杜伟.试论新经济下如何做好社保和人力资源管理 J.财经界，2022（3）：134-136.2 徐海霞.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析 J.黑龙江人力资源和社会保障，2021（16）：85-87.3刘梦.新经济下搞好社保促进人力资源管理J.今日财富，2021（20）：181-183.4 王居方.新经济下搞好社保促进人力资源管理对策 J.中国乡镇企业会计，2021（7）：120-121.5 景志洁.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析 J.中国储运，2021（5）：121-122.6 杨剑.新经济背景下做好社保工作促进人力资源管理的方法与策略 J.企业改革与管理，2021（5）：104-105.作者简介：黄薇，女，汉族，1989 年 12 月生，福建漳州人，大学本科，中级经济师。