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青年教师培养方法和措施
近几年，随着青年教师队伍不断扩大的现状，青年教师的 培养已成为学校工作的重心之一，青年教师是学校的未来与希 望，青年教师的整体素质如何，将决定学校发展的前途和命运， 虽然我校目前规模逐渐变小，但学校留下来的一线教师基本都 是青年教师，因此青年教师的培养也非常重要。我主要从以下 几点来谈一谈：
1、加强青年教师的基本功训练。
过好常规关，练好基本功，坚持岗位练功，练好粉笔字， 头表述能力，板书设计等写功与说功。定期开展青年教师一 话”（普通话）、三字”（钢笔、毛笔、粉笔字）为主要内容的 职业技能和基本功训练活动。
2、加强青年教师的教育教学理论培训。
每学期组织青年教师进行1-2次理论学习。学习各个学 科《新课程标准》、《课堂评价标准》
为青年老师精心挑选师父”，开展一帮一活动。积极发挥 师父的作用，要求年轻教师每周至少听课一节。提倡青年教师 跨学科、跨年级听课，从各学科中取之精华，吸各学科之所长。
3、为青年教师提供教学实践锻炼的舞台。
组织青年教师开展外出听课、听讲座，外出学习等各种教 学活动。通过多种形式让青年教师上汇报课。学校将给青年教 师提供各种锻炼的机会，积极推选青年教师参加各级各类的教 学比赛。
4、严格把控青年教师一门课程教学全过程的完整性，在 教学计划的制定、教学内容的把握、备课、编写教案、上课、 作业设置、课后反思等环节进行一一指导。
青年教师的培养是一项长期的工作。学校将努力营造一个 浓厚教育教学氛围，根据每位青年教师的的专长与教学特点， 为他们提供广阔的参与各类教育教学活动、展示、和比赛的机 会。让青年教师在实践的磨练中一步步得到锻炼，一步步成长 起来。