绘图组岗位精细标准样本.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。办事员岗位精细标准任职条件:1、 基本条件: 身体健康, 善于交往, 待人和蔼, 热爱本职工作; 2、 政治素质: 遵守保密纪律, 诚实守信, 客观公正, 不徇私舞弊; 3、 资历: 在企业工作一年以上; 4、 学历: 具有高中以上文化程度。工作目标: 1、 帐目清晰,奖金发放准确率达100%; 2、 报工、 劳保发放及时和准确率达100%; 3、 及时高效为全科职工提供服务。基本要求: 1、 了解国家有关法律法规和企业规章制度, 熟知单位内部各项管理制度; 2、 熟知职工工资、 奖金、 及各类保险的计算方法, 要坚持原则、 责任心强、 秉公执法、 作风正派, 做到帐目清晰, 不设立小金库; 3、 要为人和善, 具备一定的礼仪知识; 4、 要热爱本职工作, 并经过不断学习来提高自身综合素质; 5、 要保持信息畅通, 起到上传下达的作用。职责和权利: 1、 依照国家法律法规、 政策规定及矿行为规范, 认真履行工作职责; 2、 负责领取、 保管和发放职工集体劳动保护用品、 福利、 各办公室用品、 用具、 报纸、 杂志; 3、 负责科内职工出勤报工, 并负责科内员工奖金的制表和发放; 4、 负责科内罚款的管理和科内各种单据的财务报销; 5、 负责公章的管理; 6、 协助书记了解职工基本情况, 掌握职工思想动态, 收集信息并及时反馈; 7、 负责与其它单位的联系。工作流程:奖金制表和发放到总务办进行付票领取返表给原发单位按表盖章发放通知领表领钱送表到通知单位领导审核收集各类人员考核结果通知计算制表盖章送表给劳资部考勤室领导审核签字各组长月底进行核实按星期统计登记造册库房领取签字发放劳保登记填写料单劳资签字签字领取登记造册领取现金成本室登记盖章去成本室领取票据领导审核财务部门审核签字矿领导的审核签字填写料单单位领导的审核签字人员制表各组人员所需统计出勤报工劳保用品的领取发放程序报销程序办公用品的领取发放程序报销单的粘贴和填写工作标准: 项目工作标准考核标准职工劳动保护用品的领取和发放1、 对当月得奖人员进行核定( 内容包括工号、 姓名、 得奖人数合计、 在册总数) , 并制表后到劳资调配室审核签字出现失误一次扣10分2、 按矿职工劳保用品发放规定, 填写领取料单, 到劳保登记室对领取的用品进行登记盖章未按规定进行领取、 发放、 登记一次扣10分3、 到库房进行领取后签字发放, 并登记造册出勤报工工作程序1、 每星期按记工表对出勤人员进行汇总, 并在月底与各组组长核实后进行整月汇总未按程序进行一次扣10分2、 经科长审核签字后报劳资部考勤室各类奖金的制表和发放1、 接收通知后, 按考核规定进行制表出现错误一次扣20分2、 科长审核签字送表给通知单位3、 接到通知后去领取奖金表和现金, 按表进行盖章发放, 完成后把表送还原发单位报纸杂志的拿取和发放1、 及时到矿收发室拿取未按规定及时领取发放一次扣10分2、 按规定下发给各办公室办公用品的领取和发放1、 对各办公室所需办公用品进行统计汇总, 填写料单未按规定领取、 发放、 登记一次扣10分2、 科长审核签字后到成本室核算本票3、 到总务办付票领取后签字发放并登记造册各类单据的财务报销1、 将各种单据按规定进行粘贴和填写后不符合规定一次扣10分2、 经单位领导、 分管矿领导、 财务部审核签字后到成本室登记盖章3、 到财务室领取现金后给报销人处罚执行1、 对违反工作标准者按考核标准经科长审核后进行处罚未按规定处罚一次扣10分科务公开1、 每月5日前对上月考核分、 各项奖金金额、 分值、 月人均奖在会议室科务公开栏中进行公开未按规定及时进行公开一次扣10分2、 每年对科内接待检查等开支费用在会议室科务公开栏中进行公开未按规定及时进行公开一次扣10分要车1、 有派车任务时必须提前一天填写派车单, 由科领导签字; 提前一天将派车单送到小车库出现失误一次扣10分报饭住宿1、 外单位来检时, 填写用餐报单, 需要住宿时填写住宿报单由分管矿领导签字后报行政办出现失误一次扣10分其它1、 收集本标准在执行过程中存在的问题及时向组长汇报不按规定收集汇报一次扣20分微机操作员岗位精细标准任职条件: 1、 基本条件: 出勤正常, 身体健康, 保守秘密, 热爱本职工作; 2、 政治素质: 工作认真负责, 责任心强; 3、 资历: 从事过计算机操作相关工作, 掌握计算机的基本操作技能; 4、 学历: 具有高中以上文化程度。工作目标: 1、 计算机、 打印机、 绘图仪、 扫描仪等设备正常运行; 2、 按规定时间完成任务。基本要求: 1、 保证计算机、 打印机、 绘图仪、 扫描仪能够正常运行; 2、 严禁在计算机上玩游戏和安装游戏文件; 3、 准确打印各类文件、 资料和报表等; 4、 保持室内环境卫生, 做好防盗、 防火工作; 5、 学习岗位业务知识和岗位基本工作技能, 提高自身素质; 6、 正确操作, 不得启用与工作无关的程序, 防止病毒侵入; 7、 对重要数据及资料应进行备份; 8、 未经科长同意不得将微机数据提供给外单位人员。职责和权利: 1、 严格遵守矿和科的各项规章制度, 遵守劳动纪律; 2、 负责计算机及其相关设备的使用、 管理、 维护和保养; 3、 定期检查机房线路布置和计算机、 打印机、 绘图仪、 扫描仪主要部件, 并做好日常保养工作, 发现问题, 及时向组长汇报。工作标准: 项目工作标准考核标准卫生状况1、 桌上、 电脑、 窗台无浮尘; 地面干净不符合规定扣10分2、 物品按定置图摆放整齐不符合规定扣10分开机1、 打开外围设备( 如显示器、 打印机等) , 正常启动主机非正规操作一次扣10分2、 检查主机是否能正常启动, 不能正常启动时, 应及时处理或报告组长, 请专业人员处理不处理或不汇报一次扣20分存档1、 定期对计算机内的文档进行整理, 备份, 做到分类明确 出现失误一次扣10分电脑的管理和维护1、 上班期间禁止玩电脑游戏违反规定一次扣50分2、 定期升级杀毒软件出现失误一次扣30分3、 对使用的软盘、 移动硬盘进行杀毒处理出现失误一次扣10分4、 电脑出现故障后及时联系专人维修违反规定一次扣20分5、 每一个月对电脑系统进行一次整理未按规定进行一次扣10分下班1、 先关闭主机, 再关闭外围设备, 检查门、 窗、 电源是否关闭完好出现失误一次扣50分其它1、 收集本标准运行过程中存在的问题和建议及时向组长汇报未按规定收集汇报一次扣20分资料员岗位精细标准任职条件: 1、 基本条件: 遵章守纪, 身体健康, 热爱本职工作; 2、 政治素质: 责任心强, 认真细致, 热情服务; 3、 资历: 接受过一体化管理标准及相关知识的培训, 熟悉体系和档案资料管理业务; 4、 学历: 具有高中以上文化程度。工作目标: 1、 所有资料分类清楚, 便于查询; 2、 认真保管不丢失, 资料完整率达100%; 3、 及时督促文件传阅, 高效快捷。基本要求: 1、 熟悉掌握一体化管理体系的相关知识;2、 按规定做好资料的接收、 统计、 编号、 整理、 归档工作; 4、 资料要分类存放, 摆放有序, 便于查找, 并存入资料柜内; 5、 严格资料的借阅登记手续, 遵守保密纪律; 6、 保持办公场所干净、 整洁, 物品摆放有序, 无杂物; 7、 完成领导交办的临时性任务。职责和权利: 1、 贯彻执行档案管理方面的法律、 法规、 政策、 标准及有关规定, 遵守企业各项规章制度; 3、 负责文件的接收、 传阅、 管理工作; 4、 负责资料的发放、 存档、 归移等管理工作; 5、 配合内审员搞好本单位的体系运行工作。工作流程: 文件接收资料接收呈送领导批示 传递至相关人员办理传递至科内人员阅知资料存档统一管理资料发放收集存档进行登记传递、 传阅统一管理文件借阅文件销毁资料借阅资料销毁资料归移工作标准: 项目工作标准考核标准资料文件接收1、 每天及时接收文件、 资料, 以及其它单位所发资料未及时接收资料文件一次扣10分资料文件登记1、 收到资料文件后及时登记到文件接收登记本上 未及时登记或登记不全, 每漏一项扣10分资料文件传阅1、 收到文件及其它资料由科长审批后, 按审批要求进行传阅未按传阅要求完成每次扣10分3、 对传阅情况进行跟踪 、 督促, 及时传阅完毕后归档资料文件管理1、 对资料文件进行分类, 不符合要求一项扣10分2、 按分类进行编号并输入电脑3、 按类别放入资料盒4、 分类存档保存1、 摆放有序, 有目录索引, 以便查找未按要求保存, 每发现一项扣10分2、 资料柜内保持整洁、 干净资料文件借阅1、 所有借阅人员, 要进行登记, 对借阅情况进行跟踪、 督促及时归还并存档出现失误一次扣10分资料发放1、 按要求核定发放单位及数量, 并发放给所需发放单位未按发放要求完成, 每发现一次扣10分2、 发放资料时要求领取人在发放登记本上签字文件资料作废管理1、 , 接到文件报废通知后, 立即把所报废文件撤出, 按要求进行销毁出现失误一次扣10分2、 工作面结束以后, 将相关的资料整理出来进行封存, 确认无用时进行销毁其它1、 收集本标准在执行过程中存在的问题及时向组长汇报不按规定收集汇报一次扣20分描图员岗位精细标准任职条件: 1、 基本条件: 遵章守纪, 身体健康, 热爱本职工作; 2、 政治素质: 责任心强, 认真细致, 热情服务; 3、 资历: 熟知规程、 规范、 图例的有关规定和要求, 熟练掌握各种直线笔、 点规、 单双曲线笔的使用、 修磨和检校, 熟练掌握晒图的步骤和方法; 4、 学历: 具有高中以上文化程度。工作目标: 1、 所绘图纸符合规程、 规范、 图例的要求; 2、 所晒图纸符合要求。基本要求: 1、 熟知规程、 规范、 图例的有关规定和要求; 2、 所绘图纸的内容、 精度、 比例尺应严格执行有关规程的规定; 3、 熟练掌握各种直线笔、 点规、 单双曲线笔的使用、 修磨和检校; 4、 掌握一定的微机绘图技能; 5、 熟练掌握晒图的步骤和方法。职责和权利: 1、 贯彻执行本专业相关的法律、 法规、 政策、 标准, 遵守企业的各项规章制度, 对本岗位工作负直接责任; 2、 根据地质测量提供的资料、 展绘原图; 3、 负责矿图的填绘、 复制、 兰晒、 发放及报送工作; 4、 负责交换图定期填绘、 更新工作; 5、 负责图纸的保存、 管理工作; 6、 精心绘制图纸, 减少误差, 确保图纸绘制符合要求; 7、 加强保密观念, 杜绝泄密事件的发生; 8、 加强学习, 钻研业务, 不断提高技术水平; 9、 完成其它临时工作任务。工作流程: 描图关闭电源, 请专业人员维修接通电源, 打开透图台开关, 检查电源、 开关是否漏电将底图和描图纸置于透图台上并精确对齐两图的十字网格, 用压铁压实按底图内容描绘按图例规定颜色着色仔细检查, 确认无误关闭透图台, 切断电源检查晒图机各部件是否正常、 电源、 开关是否漏电专业人员维修晒图定期维护晒图机关闭晒图机, 切断电源取出底图, 将晒图纸送入晒图机进行显影将底图和晒图纸叠加后从进纸口送入晒图机进行曝光将晒图机速度档位调至所需档位打开晒图机, 预热10-15分钟接通电源, 将晒图机速度档位归至0档准备描图所需用具、 材料 工作标准: 项目工作标准考核标准图纸填绘精心填绘图纸, 减小误差, 不漏填、 错填不符合要求, 错填、 漏填, 发现一次扣10分图纸保存放入专门柜中进行保存, 做到防火、 防潮、 防盗不符合要求一次扣10分图纸发放和借阅严格基本矿图管理制度, 履行签字、 审批手续不按规定一次扣10分晒图按要求进行晒图, 减小图纸变形不符合要求一次扣10分其它收集本标准在执行过程中存在的问题及时向组长汇报不按规定收集汇报一次扣20分 资料组组长岗位精细标准任职条件: 1、 基本条件: 遵章守纪, 身体健康, 热爱本职工作; 2、 政治素质: 责任心强, 认真细致; 3、 资历: 在企业工作一年以上, 熟悉本单位技术业务; 4、 学历: 具有高中以上文化程度。工作目标: 1、 所有资料完整率达100%, 分类清楚、 便于查询; 2、 所绘图纸符合规程、 规范、 图例的要求; 3、 微机室所有设备正常运转; 3、 合理协调、 组织全组工作, 公平公正实施考核。基本要求: 1、 熟悉相关法律、 法规和企业规章制度, 熟悉本职工作的业务流程; 2、 业务工作分工明确, 责任到人, 考核公平、 公正、 公开; 3、 熟知规程、 规范、 图例的有关规定和要求; 职责和权利: 1、 贯彻执行本专业相关的法律、 法规、 政策、 标准, 遵守企业的各项规章制度, 对本岗位工作负直接责任; 2、 负责全组的业务管理及考核; 3、 根据具体情况协调本组人员的工作, 圆满完成各项工作任务。工作标准: 项目工作标准考核标准班组管理1、 定期组织本组成员召开会议, 分析一段时间工作完成情况, 安排布置下一阶段的工作, 听取组员对本工作的意见或建议未按时组织扣10分2、 及时协调解决本组成员提出的问题, 指导帮助组员开展工作出现失误扣10分3、 每月对本组人员按工作标准进行检查考核, 考核结果报分管副科长出现失误扣10分日常业务1、 精心填绘交换图, 减小误差, 不漏填, 错填不符合要求, 错填、 漏填, 发现一次扣10分2、 对本组的工作进行检查审核组内失误一次扣10分3、 指导并督促本组成员认真做好本职工作4、 每月对本单位地面质量标准化进行至少四次的检查少一次扣20分5、 月底将本单位地面质量标准化考核结果报分管副科长未按时上报一次扣20分其它1、 对组内业务合理分工和协调失误一次扣20分2、 对领导交办的工作及时落实处理未按时上报扣20分