技术部岗位说明及职责.docx

鑫益嘉技术部岗位说明书
（Ａ版)

2０1１－4—27实施

目 　 录

　 岗 位 　　 　 　 　　　 　 　 　 　 　 　 页码
一、测试主管岗位说明书 3
二、测试工程师岗位说明书 5
三、测试技术员岗位说明书 ７

一、测试主管岗位说明书
　　 　 　 　 　　　岗 位　说 明 书(A版)
一、岗位说明
岗位名称：测试主管
所属部门：技术部
职位等级:工程师
上级主管(职位）： 总经理
下属：测试工程师、测试技术员
二、工作目的
(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性）
通过对测试任务及异常处理、技术支持工作的统筹安排,实现人力、物力资源的充分利用,为产品的顺利生产提供及时、可靠得数据。执行显卡完整性、显卡针对性和风扇完整性测试,提供正确、可靠的测试结果.辅助产品进行新显卡的立案和风扇设计,从技术上提出合理化建议。对售后显卡进行异常处理,并跟踪解决方案和改善结果。
三、工作职责
说明:工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性,依次记下。
项
次
岗 位 职 责
衡量标准
１
及时完成公司负责人安排的工作
工作态度、效率及工作能力
2
执行公司显卡和风扇评测计划调配，利用有限的人力、物力资源,达到最大化的价值体现;
准确性、时效性
３
执行显卡驱动测试，并定期发布驱动管控表
4
协助产品进行新品立案
5
及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性；
6
负责技术部工作安排和人员管理与监督;
技术部人员工作业绩、工作态度、能力
7
协调上游风扇供应商、工厂及研发各部门的合作关系;
与相关部门的合作态势
8
对公司内部人员进行技能培训,对新员工进行相应的技术培训，提高工作、学习的积极性、主动性，提高整体素质；
员工素质的提升
9
模块内部建立良好的分工合作关系.
部门内部的合作态势
10
对每周工作情况进行汇总及通报;
准确性、时效性
四、岗位权限
J 调查/知情权:1、技术部年度发展规划和目标;2、显卡物料及风扇的相关信息;3、显卡发展趋势;４、生产品质、效率指标的相关数据;５、相关部门的职责和业务流程；
J 决策权： 下属人员推荐权 　 　 　 　 　 　 　　　 　 　 　　 　　
五、岗位要求(最低要求）
基本条件:
J 性 　别: 　 不限 　　　 　 　 　 　 　 　 　　　 　 　 　 　　 　
J 年 龄: 　 25周岁以上 　 　 　 　 　　 　　
J 教育程度:　　 　 本科(大专)或以上学历 　 　　 　 　 　 　
J 专业要求: 计算机或电子工程等相关专业 　 　　 　 　 　 　
J 工作经验:三年以上相关工作经验，且有一年以上硬件测试经验 ，大专学历需有5年
以上电脑工作经验，熟悉显卡内部各种流程，具备较为强烈的学习意愿和学习能力　
专业技能:过硬的计算机软、硬件知识;熟悉掌握各种测试软件;机构知识和结构分析判断能力；电子元器件知识;熟悉电脑网络组建和应用，网络新技术的验证经验;有一定的理工科英语阅读基础；管理知识. 　 　 　 　 　 　 　
所需能力:良好的沟通表达能力；协调供应商、各部门、内部关系的能力；总结、分析能力;出色的问题判定、处理能力;优秀的动手测试能力；对新事物有敏锐的洞察力;一定的管理能力；异常问题的分析处理能力． 　 　 　　 　　 　 　 　 　
六、岗位考核
考核岗位：公司总经理 　 　 　　 　 　 　　　 　　 　 　 　　　
考核内容:工作目标达成状况,工作态度评价,工作能力/工作效率评估 　 　 　 　 　 　

二、测试工程师岗位说明书
　 　 　 　 　 　　　 　 　岗 位　说 明 书(A版)
一、岗位说明
岗位名称:测试工程师
所属部门:技术部
职位等级：工程师
上级主管（职位)：测试主管

二、工作目的
（请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)
通过对显卡和风扇新品的测试，确认,及评测标准及其他SＰEC制定,为公司产品在工厂内顺利生产提供及时、可靠的数据,为公司提供优质选件及可靠参数；负责售后异常处理,及时给出解决方案。
三、工作职责
说明:工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准.请按职责的重要性,依次记下。
项
次
岗　位 职 责
衡量标准
１
协助测试主管的工作;
工作态度、效率及工作能力
２
执行显卡新品确认,导入进度跟踪；
准确性、时效性
３
负责新品测试报告发布；
4
负责风扇新品测试
5
及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性;
6
负责售后异常处理;
客户满意度
7
负责测试异常处理;
与相关部门的合作态势
8
对公司内部人员进行技术和产品培训;
员工素质的提升
10
对每周工作情况进行汇总及通报；
准确性、时效性
11
公司办公用机硬件维护和升级
公司内部满意度
四、岗位权限
J 调查/知情权：1、技术年度发展规划和目标；2、PC发展趋势;3、生产品质、效率指标的相关数据;4、公司有关政策及方针;５、相关部门的职责和业务流程； 　 　 　　　　 　　 　 　 　　　 　 　　　　　 　　　
J 决策权: 　 视情况而定 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　　
五、岗位要求(最低要求)
基本条件：
J 性 别: 　 　 不限　　 　 　 　 　　 　　 　 　　　 　 　 　 　
J 年 　龄: ２5周岁以上 　 　 　 　 　　 　 　　 　 　
J 教育程度:　　 大专(中专)或以上学历 　 　 　 　 　 　 　　　　 　　
J 专业要求: 　计算机或电子工程等相关专业 　　 　　 　 　　 　　
J 工作经验：三年以上相关工作经验，且有一年以上硬件测试经验 ,中专学历需有５年 　
以上计算机相关工作经验,熟悉显卡各种流程,具备较为强烈的学习意愿和学习能力　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　　　　　 　 　
专业技能：过硬的计算机软、硬件知识;熟悉掌握各种测试软件;机构知识和结构分析判断能力;电子元器件知识；熟悉电脑网络组建和应用,网络新技术的验证经验;有一定的理工科英语阅读基础;管理知识． 　 　 　　 　 　 　
所需能力:良好的沟通表达能力；协调供应商、各部门、内部关系的能力;总结、分析能力；出色的问题判定、处理能力;优秀的动手测试能力；对新事物有敏锐的洞察力;一定的管理能力;异常问题的分析处理能力．　 　 　 　　 　 　 　
六、岗位考核
考核岗位:测试主管 　 　 　　　　 　　　　 　 　 　 　 　 　　　 　
考核内容：工作目标达成状况,工作态度评价,工作能力／工作效率评估 　　

二、测试技术员岗位说明书
　　 　　 　 　 　 岗 位 说 明 书(A版)
一、岗位说明
岗位名称:测试技术员
所属部门：技术部
职位等级：技术员
上级主管(职位):测试主管

二、工作目的
(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)
协助产品进行显卡和风扇新品测试。协助测试工程师进行显卡、风扇和驱动测试,为产品和业务端提供可靠数据。
三、工作职责
说明:工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性，依次记下。
项
次
岗 位　职　责
衡量标准
1
协助测试主管的工作;
工作态度、效率及工作能力
2
负责新品测试报告发布；

3
负责风扇新品测试
4
及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性；
５
负责售后异常处理;
客户满意度
６
负责测试异常处理;
与相关部门的合作态势
7
对公司内部人员进行技术和产品培训;
员工素质的提升
８
公司办公用机硬件维护和升级
公司内部满意度
四、岗位权限
J 调查/知情权:1、技术部年度发展规划和目标;2、PC发展趋势；3、生产品质、效率指标的相关数据；4、公司有关政策及方针；５、相关部门的职责和业务流程; 　 　　 　　　 　 　 　　　 　　 　 　
J 决策权： 　视情况而定 　 　 　　 　　 　　　 　　 　　 　 　 　 　
五、岗位要求（最低要求)
基本条件:
J 性　　 别： 　　 　不限 　 　 　 　　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　
J 年 龄： 　25周岁以上　　 　　 　 　 　 　 　 　　　 　 　
J 教育程度: 　　大专(中专)或以上学历　 　 　 　　 　 　　 　　 　 　 　　　 　 　 　
J 专业要求： 计算机或电子工程等相关专业 　 　 　 　　 　 　　 　
J 工作经验：一年以上相关工作经验 ,中专学历需有1～2年以上计算机相关工作经验，熟悉显卡各种流程,具备较为强烈的学习意愿和学习能力 　 　　 　 　　 　 　 　 　　 　 　　　 　 　　
专业技能：过硬的计算机软、硬件知识;熟悉掌握各种测试软件;机构知识和结构分析判断能力；电子元器件知识；熟悉电脑网络组建和应用,网络新技术的验证经验;有一定的理工科英语阅读基础；管理知识。 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　
所需能力:良好的沟通表达能力;出色的问题判定、处理能力;优秀的动手测试能力；对新事物有敏锐的洞察力;异常问题的分析处理能力。 　　 　 　 　 　 　 　
六、岗位考核
考核岗位：测试主管 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　　 　
考核内容：工作目标达成状况,工作态度评价,工作能力/工作效率评估 　　 　 　

技术部相关文档:
1、 ＸX显卡测试报告
2、 XX显卡针对性测试报告
3、 XX驱动程序测试报告
4、 XX散热器测试报告
5、 售后问题分析汇总和分析
6、 驱动程序管控表

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