技术部岗位说明及职责.docx

鑫益嘉技术部岗位说明书（版)21427实施目 录 岗 位 页码一、测试主管岗位说明书3二、测试工程师岗位说明书5三、测试技术员岗位说明书一、测试主管岗位说明书 岗 位说 明 书(A版)一、岗位说明岗位名称：测试主管所属部门：技术部职位等级:工程师上级主管(职位）： 总经理下属：测试工程师、测试技术员二、工作目的(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性）通过对测试任务及异常处理、技术支持工作的统筹安排,实现人力、物力资源的充分利用,为产品的顺利生产提供及时、可靠得数据。执行显卡完整性、显卡针对性和风扇完整性测试,提供正确、可靠的测试结果.辅助产品进行新显卡的立案和风扇设计,从技术上提出合理化建议。对售后显卡进行异常处理,并跟踪解决方案和改善结果。 三、工作职责说明:工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性,依次记下。项次岗 位 职 责衡量标准及时完成公司负责人安排的工作工作态度、效率及工作能力2执行公司显卡和风扇评测计划调配，利用有限的人力、物力资源,达到最大化的价值体现;准确性、时效性执行显卡驱动测试，并定期发布驱动管控表4协助产品进行新品立案5及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性；6负责技术部工作安排和人员管理与监督;技术部人员工作业绩、工作态度、能力7协调上游风扇供应商、工厂及研发各部门的合作关系;与相关部门的合作态势8对公司内部人员进行技能培训,对新员工进行相应的技术培训，提高工作、学习的积极性、主动性，提高整体素质；员工素质的提升9模块内部建立良好的分工合作关系.部门内部的合作态势10对每周工作情况进行汇总及通报;准确性、时效性四、岗位权限J 调查/知情权:1、技术部年度发展规划和目标;2、显卡物料及风扇的相关信息;3、显卡发展趋势;、生产品质、效率指标的相关数据;、相关部门的职责和业务流程； J 决策权： 下属人员推荐权 五、岗位要求(最低要求）基本条件:J 性 别: 不限 J 年 龄: 25周岁以上 J 教育程度: 本科(大专)或以上学历 J 专业要求: 计算机或电子工程等相关专业 J 工作经验:三年以上相关工作经验，且有一年以上硬件测试经验 ，大专学历需有5年 以上电脑工作经验，熟悉显卡内部各种流程，具备较为强烈的学习意愿和学习能力专业技能:过硬的计算机软、硬件知识;熟悉掌握各种测试软件;机构知识和结构分析判断能力；电子元器件知识;熟悉电脑网络组建和应用，网络新技术的验证经验;有一定的理工科英语阅读基础；管理知识. 所需能力:良好的沟通表达能力；协调供应商、各部门、内部关系的能力；总结、分析能力;出色的问题判定、处理能力;优秀的动手测试能力；对新事物有敏锐的洞察力;一定的管理能力；异常问题的分析处理能力 六、岗位考核考核岗位：公司总经理 考核内容:工作目标达成状况,工作态度评价,工作能力/工作效率评估 二、测试工程师岗位说明书 岗 位说 明 书(A版)一、岗位说明岗位名称:测试工程师所属部门:技术部职位等级：工程师上级主管（职位)：测试主管二、工作目的（请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)通过对显卡和风扇新品的测试，确认,及评测标准及其他SEC制定,为公司产品在工厂内顺利生产提供及时、可靠的数据,为公司提供优质选件及可靠参数；负责售后异常处理,及时给出解决方案。 三、工作职责说明:工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准.请按职责的重要性,依次记下。项次岗位 职 责衡量标准协助测试主管的工作;工作态度、效率及工作能力执行显卡新品确认,导入进度跟踪；准确性、时效性负责新品测试报告发布；4负责风扇新品测试5及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性;6负责售后异常处理;客户满意度7负责测试异常处理;与相关部门的合作态势8对公司内部人员进行技术和产品培训;员工素质的提升10对每周工作情况进行汇总及通报；准确性、时效性11公司办公用机硬件维护和升级公司内部满意度四、岗位权限J 调查/知情权：1、技术年度发展规划和目标；2、PC发展趋势;3、生产品质、效率指标的相关数据;4、公司有关政策及方针;、相关部门的职责和业务流程； J 决策权: 视情况而定 五、岗位要求(最低要求)基本条件：J 性 别: 不限 J 年 龄: 5周岁以上 J 教育程度: 大专(中专)或以上学历 J 专业要求: 计算机或电子工程等相关专业 J 工作经验：三年以上相关工作经验，且有一年以上硬件测试经验 ,中专学历需有年 以上计算机相关工作经验,熟悉显卡各种流程,具备较为强烈的学习意愿和学习能力 专业技能：过硬的计算机软、硬件知识;熟悉掌握各种测试软件;机构知识和结构分析判断能力;电子元器件知识；熟悉电脑网络组建和应用,网络新技术的验证经验;有一定的理工科英语阅读基础;管理知识 所需能力:良好的沟通表达能力；协调供应商、各部门、内部关系的能力;总结、分析能力；出色的问题判定、处理能力;优秀的动手测试能力；对新事物有敏锐的洞察力;一定的管理能力;异常问题的分析处理能力 六、岗位考核考核岗位:测试主管 考核内容：工作目标达成状况,工作态度评价,工作能力工作效率评估 二、测试技术员岗位说明书 岗 位 说 明 书(A版)一、岗位说明岗位名称:测试技术员所属部门：技术部职位等级：技术员上级主管(职位):测试主管二、工作目的(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)协助产品进行显卡和风扇新品测试。协助测试工程师进行显卡、风扇和驱动测试,为产品和业务端提供可靠数据。三、工作职责说明:工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性，依次记下。项次岗 位职责衡量标准1协助测试主管的工作;工作态度、效率及工作能力2负责新品测试报告发布；3负责风扇新品测试4及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性；负责售后异常处理;客户满意度负责测试异常处理;与相关部门的合作态势7对公司内部人员进行技术和产品培训;员工素质的提升公司办公用机硬件维护和升级公司内部满意度四、岗位权限J 调查/知情权:1、技术部年度发展规划和目标;2、PC发展趋势；3、生产品质、效率指标的相关数据；4、公司有关政策及方针；、相关部门的职责和业务流程; J 决策权： 视情况而定 五、岗位要求（最低要求)基本条件:J 性 别： 不限 J 年 龄： 25周岁以上 J 教育程度: 大专(中专)或以上学历 J 专业要求： 计算机或电子工程等相关专业 J 工作经验：一年以上相关工作经验 ,中专学历需有12年以上计算机相关工作经验，熟悉显卡各种流程,具备较为强烈的学习意愿和学习能力 专业技能：过硬的计算机软、硬件知识;熟悉掌握各种测试软件;机构知识和结构分析判断能力；电子元器件知识；熟悉电脑网络组建和应用,网络新技术的验证经验;有一定的理工科英语阅读基础；管理知识。 所需能力:良好的沟通表达能力;出色的问题判定、处理能力;优秀的动手测试能力；对新事物有敏锐的洞察力;异常问题的分析处理能力。 六、岗位考核考核岗位：测试主管 考核内容：工作目标达成状况,工作态度评价,工作能力/工作效率评估 技术部相关文档:1、 X显卡测试报告2、 XX显卡针对性测试报告3、 XX驱动程序测试报告4、 XX散热器测试报告5、 售后问题分析汇总和分析6、 驱动程序管控表8