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班组安全文化建设实施方案doc

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2020年4月19日
文档仅供参考
亿利洁能达拉特分公司班组安全文化建设实施方案（ ）
一、制定目的：
班组是企业最基层的生产组织，是企业实现安全生产的基础，是企业生产经营的最小单位，同时也是生产经营任务的直接完成者。为进一步夯实基础管理，强化基层班组安全管理，有效提高班组安全管理水平，促进公司安全生产持续健康发展，预防各类安全事故的发生，特制定本方案。
二、指导思想：
班组安全文化建设就是班组在企业的统一领导下，按照科学规律开展的一系列提高安全素质和安全管理水平的活动，加强班组安全文化建设是实现安全管理的关键所在，是企业生产经营和持续发展的主题。牢固树立“以人为本、安全发展”的安全理念，倡导先进的班组安全文化，建立健全班组安全生产责任制和各项安全管理规章制度，强化班组安全教育和现场安全管理，深入开展班组岗位安全质量标准化创立工作，提升公司整体安全管理水平。
三、组织机构：
1、成立公司安全生产班组建设领导小组：
   组 长：魏强
副组长：李治国
 成 员： 苏雅拉图、王万才、李杰、张子轶、白海洋、吕俊峰、边永强、王二春、王海荣、刘宇 孟令杰、苏永军、武美欣、谢春浪、王祯、牧鹏宇、郭峰、赵智伟、何利利 、田永恒
2、小组职责要求：
组长负责对班组安全文化建设方案的修订与日常考评进行监督。
 3、副组长负责开展班组安全文化建设的各方面工作，并对各工作小组工作进度和工作质量进行督促检查。具体由安全环保部专人负责组织实施。
4、 各分厂成立安全生产班组建设领导小组。组长、小组成员名单报安全环保部备案。
 5、各分厂班组安全文化建设工作小组成立后，要严格按照公司建设方案的统一要求，根据公司领导小组的统一安排部署，迅速行动、扎实开展和落实各项工作，务必在将此项工作抓出成效。
四、班组安全管理组织建设
1、根据生产需要，班组设值长、班长、安全协管员，形成以值长为核心的班组安全生产组织机构。
2、明确值长、班长、安全协管员的安全职责和分工，建立班组全员安全生产责任制，层层签订安全目标责任书。
3、班组实行安全生产目标管理，实行安全绩效与工资挂钩，按月进行考核，奖惩兑现。
4、班组安全管理权限
（1）值长是分厂大横班（或装置的）第一责任人，对分厂本班组安全工作负全责，履行安全、生产、质量管理职责，在分厂班组范围内具有安全管理权、生产组织权及考核分配等权利；
（2）安全协管员，协助班长和安全员开展班组安全管理工作，协助班长和安全员落实各项安全制度和督查考核。
五、建立健全班组安全管理制度
1、制定完善的班组安全管理制度，并严格执行落实到位。
（1）班组安全管理制度，岗位职责，人员组织机构
（2）交接班制度、班前(班后)会制度；
（3）建立健全新入职员工安全培训制度，师带徒制度；
（4）建立隐患排查治理制度 ；
（5）设备巡回检查制度；
（6）建立班组安全检查与奖惩制度 ；
（7）建立班组安全学习培训制度；
（8）班组安全活动制度（包括安全会议、安全培训、应急演练等）。
（9）建立班组现场安全文明生产制度；（上下班，早中晚就餐时间按公司要求列队行走）。
（10）现场安全绩效考核制度（包括现场、安全个人考核或班组连带考核等等）；
2、建立班组安全管理台账，认真填写各项日常记录。
（1）班前（班后）会议记录；交接班记录；
（2）现场安全检查、隐患排查整改记录；
（3）班组安全活动记录（包括会议、培训、演练、评价等）。
（4）危险源（点）、安全环保监控记录；
（5）班组安全文化建设看板，宣传与创新；
（6）建立“三违”记录、安全考核记录台账。
六、岗位安全生产标准化
1、岗位作业程序标准化。分岗位制定规范的安全操作规程,严格作业程序，规范操作行为，保证班组人员上标准岗、干标准活、 交标准班，有效杜绝冒险蛮干的现象和“三违”行为。
2、岗位操作标准化。按照作业安全要求制定安全操作标准，现场作业人员持证上岗，做到人员证件统一。特种作业人员必须持证上岗，不得安排无证人员从事特种作业。
3、作业环境标准化。严格执行安全环保监控管理制度，环保管理制度，主要对作业现场人员、设施、设备、现场作业环境进行重点监控。
4、对产生职业病危害的岗位、设备、设置醒目的警示标识及告知信息，可能产生的职业病危害安全操作规程、注意事项、职业危害防护措施等内容。
5、班组安全工艺指标控制（附标准）
（1）班组各岗位从业人员应熟知本岗位安全生产管理制度和操作规程并严格遵守。
（2）严格控制工艺指标，严格控制各项工艺指标，做好设备密封管理，做到设备无泄漏，烟尘无组织排放。
（3）重点管控兰炭的水份、电石炉漏水、电极糊柱的高度和消耗压放平衡稳定。
七、班组安全教育培训
1、班组每月制定安全培训计划，坚持每周安全学习制度。坚持开好班前会和班后会，加强每班“岗前5分钟”安全教育，而且做好记录。
2、班组定期进行专业安全培训，定期组织岗位安全操作技能训练，事故应急演练，提高自我保护能力，并做好记录。
3、新入厂人员在上岗前必须经过公司、分厂、班组三级安全教育培训。新工人、调岗、复岗、转岗和特种作业人员、离岗一年以上重新上岗者，应进行分厂、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。培训教育率达到100%。
4、师带徒：签订师徒协议，由师傅负责指导新员工和技能较低的员工，以提高她们的实际安全操作技能和安全防范意识。
5、强化班组安全文化理念，共建班组安全文化愿景。
在班组内继续强化“工作中学习，学习中工作”，“学习是劳动的新形式”，“培训是职工最好的福利”，等学习理念。引导班组内每个职工树立终身学习，全员学习，全过程学习的思想。必须确定班组共同的安全文化愿景，培养员工在工作中不断创新，自觉创新，努力创新的良性行为。在完成既定愿景的过程中，不断发现问题和不足，并及时改正修订，有了共同原景，班组就有了强大的驱动力，并激发出每个成员的激情，使班组变成一个敢打硬仗善打硬仗的安全生产集体。
八、班组安全隐患排查及现场管理
1、及时排查治理安全事故隐患，所有隐患和问题无论是否整改都应记入档案，未整改的要立即上报。
1）要求员工严格执行交接班六严格制度、巡检制度。
2）对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目进行巡回检查；
3）交班检查现场无“跑、冒、滴、漏”做到“工完场清”，生产设备工器具等设施完好，现场卫生保持良好。生产。
2、现场管理
1）严格班组安全生产定员管理，严格控制作业人数。 2）严格落实“八大作业票”及其它作业票的安全管理，严格执行审批制度，严禁无票违规作业。
3）加强生产现场安全管理和生产过程的控制，对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的隐患， 进行分析和控制。
九、班组推行“反三违”活动
1、建立班组安全互联互保制度，班组全员反违章、查“三违”，个人违章班组全员挂钩考核，建立“三违”台账。
2、逐级签订安全生产目标责任书，安全生产承诺书，企业和班组的承诺率达到100%。
3、建立健全班组安全生产责任制度，安全生产责任制度形成文件留存归档。
十、班组安全活动
1、落实班组全员安全责任，班组每月至少开展1次安全活动，2次培训学习。
2、根据安全生产特点，班组积极开展形式多样，体现班组特色的安全文化活动，要求全员参加，并做好记录。
3、班组每周对岗位的安全隐患进行检查整改，对安全事故进行考核和通报，做到月有考核，记入“三违”台账。
十一、班组安全建设评比活动
1、分厂每月对班组安全文化建设工作进行评比，设安全优秀个人奖，安全优秀班组奖，分厂提取一定比例安全保证金作为奖励基金；对安全绩效差的个人或班组给予一定处罚。
2、公司每季度对分厂优秀班组进行评比奖励，奖励资金从安全经费中列支。
3、公司每季度组织，由先进班组进行宣传班组安全文化建设活动经验交流。
4、评比标准及办法
（1）制定统一评比标准；公司根据班组活动情况按标准评比（后附标准）。每季度考评一次，日常现场考评占50%,材料汇报占50%。
（2）班组每月对安全工作进行总结，分厂组织统一评比；
（3）分厂每月对班组安全工作进行评比并报安全生产中心，公司每季度进行评比；
（4） 班组安全文化建设第一名班组给予3000元奖励, 给予相应分厂安全员500元奖励；第二名班组给予 元奖励, 给予相应分厂安全员300元奖励,第三名班组给予1000元奖励, 给予相应分厂安全员200元奖励。
附件一:《班组交接班记录》
附件二：《班前（班后）会记录》
附件三：《班组安全活动记录》
附件四：《培训记录表》
附件五：《安全环保监控记录》
附件六：《隐患排查表》
附件七：《班组安全文化建设考评表》

班组交接班记录
YLDS/0751-25 分厂： 班次： 年 月 日
本班生产运行情况

存在问题及未完成项

下班注意事项

安全

上级指示

班组出勤：应到 人，实到 人。
备注：

附件一:《班组交接班记录》

记录： 交班： 接班：

班前（班后）会记录
YLDS/0553-05 班次： 年 月 日
安全教育

会议内容

现场安全考核情况

备注

参会人员
参会出勤：应到 人，实到 人。
备注：
附件二：《班前（班后）会记录》

记录： 管理人员： 班前□ 班后□

安全活动记录

YLDS/0751-32　 单位： 年 月 日
内容

地点

培训对象

主将人

人员出勤
应到（ ）实到（ ）
记录人

活
动
内
容

活动总结评价

评价人：

安全管理人员审核签字

分厂负责人：

专职安全
管理人员：
附件三：《班组安全活动记录》
备注：本记录用于班组安全培训、演练、评比等活动（需：签到签退表、照片、专职安全管理人员由分片安全员签字）。
培训记录
YLDS/0062-05
培训主题

培训地点

培训时间

讲课人

培训对象

记录人

应到人数

实到人数

缺席人数

培训签到
另附签到表
培训内容

培训评价

附件四：《培训记录表》

培训评价人： 评价日期：

附件五：《安全环保监控记录》
《班组安全文化建设考评表》

安全环保监控记录表
时间
隐患位置
隐患内容
通知相关人员及采取相关措施
记录人
隐患处理及时间
记录人

YLDS/0062-05 分厂 班 隐患排查记录 年 月 日
序号
隐患位置
检查内容
整改措施
完成情况
整改责任人
1

2

3

4

5

6

7

8

9

附件六：《隐患排查表》

10

检查人： 记录人： 当班负责人：

班组安全文化建设考评表
YLDS/0825-16　 分厂： 班组： 年 月 日
序号
考评内容
评价标准
现场检查权重（50%）
得分
总结评比权重（50%）
得分
最终得分
备注
1
否决“零伤害、零污染、零事故” （三个零）目标。
发生事故，一票否决。

2
安全管理组织建设
组织健全，职责明确，责任落实到位，建立班组安全责任制，层层签订安全目标责任书。
5

5

3
安全管理制度
建立健全班组各项制度，制度宣传学习到位，制度台账记录整洁。
5

5

4
安全生产标准化
严格作业程序，规范操作行为，岗位操作严格执行设备、工艺安全操作规程，无违章作业事故，全员持证上岗。
5

5

5
安全教育培训
班组制定安全培训计划。班组加强岗前5分钟教育、安全培训到位，新入职员工、转岗、复岗员工班组教育率达到100% ，师带徒、强化班组安全文化理念，共建班组安全文化愿景，记录齐全整洁
10

10

6
隐患排查台账及作业票执行情况
安全隐患排查整改到位，严格落实“八大作业票”及其它作业票的安全管理，严格执行审批制度，严禁无票违规作业，保持记录整洁
10

10

7
班组推行“反三违”活动
班组互联互保、安全保证金连带责任执行到位，“三违”台账建立齐全
5

5

8
安全活动
班组每月定期开展事故应急演练，提高自我保护能力，有签到、签退，有记录、有照片、有评估、有报道。并做好记录。
10

10

考评人： 单位负责人：