计算机学院机构及人员调整专项方案.doc

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计算机学院机构及人员调整方案依据国家教育部、湖北省教育厅相关高校内设机构精神和学校相关文件要求，结合我院实际情况，为顺利推进机构改革，深入规范和完善我院选拔任用工作，切实落实干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建立和我院事业发展相适应管理系统和运行模式，在广泛调研和充足听取各方面意见基础上，制订我院机构及人员调整方案。一、机构设置及人员需求调整前机构调整后机构管理岗位业务岗位行政机构 1．院综合办公室 1．院综合办公室主任1名 1名 2．院教学办公室 2．院教学办公室主任1名 1名 3．院学生工作办公室 3．院学生工作办公室主任1名 8名 4. 院试验室 4. 院试验室主任1名 3名教学系部 5．计算机科学系 5．计算机科学系系主任1名若干 6．计算机工程系 6．计算机工程系系主任1名若干 7．信息技术系 7．信息技术系系主任1名若干 8. 信息管理系系主任1名若干 8．计算机公共课部 9．计算机公共课部系主任1名若干二、选拔任用条件（一）含有推行职责所需要马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”关键思想，落实落实科学发展观，努力用马克思主义立场、见解、方法分析和处理实际问题。（二）坚持解放思想，实事求是，和时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党方针政策同本单位、本部门实际相结合，讲实话，办实事，求实效，卓有成效地开展工作。（三）有强烈事业心和责任感，有实践经验，有推行岗位职责所需要组织能力、文化水平和专业知识。（四）坚持和维护党民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包含团结同自己有不一样意见同志一道工作。（五）连续3年年度考评均在称职及以上，无重大工作事故。（六）身心健康，能坚持正常工作。三、任职资格及条件（一）系主任岗位 1、在任系主任，年纪标准上在45周岁以下。 2、含有大学本科及以上学历，且含有讲师以上专业技术职称专业技术人员。（二）各科室主任 1、在任各科室主任，年纪标准上在45周岁以下。 2、含有大学本科及以上学历，且有3年以上管理工作经历，或含有专科学历且含有5年及以上管理工作经历党政管理人员。（三）任职时间和年纪时限从公布岗位之日算起。四、考评程序及方法（一）系主任、各科室主任选拔竞争上岗是干部选拔任用关键方法。我院系主任、各科室主任采取竞争上岗方法进行，拟经过下列程序： 1、公布岗位及任职条件。 2、报名和资格审查。报名参与竞争上岗人员，填写《计算机学院机构调整个人意向表》（见附件1），自愿填报竞争岗位，可只报一个志愿，也可兼报其它志愿。报名过程中，许可报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在要求时间内调整所报职位。报名人数和选拔职位百分比应不低于2：1，达不到该百分比时，该岗位可不列入此次竞争上岗范围，许可报该岗位人员改报其它职位。该岗位采取推荐方法确定人选。 3、面试。面试考评小组由院领导、部分老师代表组成，在面试基础上，参考民主测评结果，推荐考察人选。面试方案由考评小组制订，应在面试前三天告之竞争人员。 4、民主测评。民主测评通常和面试同时进行。参与测评人员应是所竞岗位服务对象代表，人数不少于20人。 5、确定考察人选。以考评小组推荐意见为确定考察对象关键依据。 6、考察。 7、院党政联席会讨论决定。 8、公告。 9、任免。（二）行政人员通常行政人员采取自荐方法，填写《计算机学院机构调整个人意向表》（见附件1），自愿选择所属岗位，经党政联席会讨论，依据学院实际情况进行调整。老师可选择行政岗位。（三）专职老师专职老师采取个人意愿和系主任挑选相结合方法确定所属系部。老师依据本身情况填写《计算机学院机构调整个人意向表》（见附件1），自愿选择所在院系，在确定系主任人选后，由系主任依据系部发展需要及老师本人实际情况挑选本系部老师。五、时间安排 1、动员（10月9日）公布机构调整和干部人事调整方案；个人填写志愿。 2、面试、测评及谈话（10月11日—10月18日） 3、公告、职务任免（10月18-10月21日）计算机学院 10月8日附件1：计算机学院机构调整个人意向表附件1 计算机学院机构调整个人意向表姓名性别民族出生年月（岁）（岁）参与工作时间党派及加入时间现任职务立即间职称及取得资格时间自荐/推荐自荐填写申请岗位第一岗位竞聘职务第二岗位竞聘职务推荐填写岗位名称被推荐人姓名 1．院综合办公室主任 2．院教学办公室主任 3．院学生工作办公室主任 4. 院试验室主任 5．计算机科学系主任 6．计算机工程系主任 7．信息技术系主任 8. 信息管理系主任 9．公共课部主任

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