1、计算机学院机构及人员调整方案
依据国家教育部、湖北省教育厅相关高校内设机构精神和学校相关文件要求，结合我院实际情况，为顺利推进机构改革，深入规范和完善我院选拔任用工作，切实落实干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建立和我院事业发展相适应管理系统和运行模式，在广泛调研和充足听取各方面意见基础上，制订我院机构及人员调整方案。
一、机构设置及人员需求
调整前机构
调整后机构
管理岗位
业务岗位
行
政
机
构
1．院综合办公室
1．院综合办公室
主任1名
1名
2．院教学办公室
2．院教学办公室
主任1名
1名
3．院学生工作办公
2、室
3．院学生工作办公室
主任1名
8名
4. 院试验室
4. 院试验室
主任1名
3名
教
学
系
部
5．计算机科学系
5．计算机科学系
系主任1名
若干
6．计算机工程系
6．计算机工程系
系主任1名
若干
7．信息技术系
7．信息技术系
系主任1名
若干
8. 信息管理系
系主任1名
若干
8．计算机公共课部
9．计算机公共课部
系主任1名
若干
二、选拔任用条件
（一）含有推行职责所需要马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”关键思想，落实落实科学发展观，努力用马克思主义立场、见解
3、方法分析和处理实际问题。
（二）坚持解放思想，实事求是，和时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党方针政策同本单位、本部门实际相结合，讲实话，办实事，求实效，卓有成效地开展工作。
（三）有强烈事业心和责任感，有实践经验，有推行岗位职责所需要组织能力、文化水平和专业知识。
（四）坚持和维护党民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包含团结同自己有不一样意见同志一道工作。
（五）连续3年年度考评均在称职及以上，无重大工作事故。
（六）身心健康，能坚持正常工作。
三、任职资格及条件
（一）系主任岗位
1、在任系主任，年纪标准上在45周岁以下。
2、含有
4、大学本科及以上学历，且含有讲师以上专业技术职称专业技术人员。
（二）各科室主任
1、在任各科室主任，年纪标准上在45周岁以下。
2、含有大学本科及以上学历，且有3年以上管理工作经历，或含有专科学历且含有5年及以上管理工作经历党政管理人员。
（三）任职时间和年纪时限从公布岗位之日算起。
四、考评程序及方法
（一）系主任、各科室主任选拔
竞争上岗是干部选拔任用关键方法。我院系主任、各科室主任采取竞争上岗方法进行，拟经过下列程序：
1、公布岗位及任职条件。
2、报名和资格审查。报名参与竞争上岗人员，填写《计算机学院机构调整个人意向表》（见附件1），自愿填报竞争岗位，可只报一个
5、志愿，也可兼报其它志愿。报名过程中，许可报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在要求时间内调整所报职位。
报名人数和选拔职位百分比应不低于2：1，达不到该百分比时，该岗位可不列入此次竞争上岗范围，许可报该岗位人员改报其它职位。该岗位采取推荐方法确定人选。
3、面试。面试考评小组由院领导、部分老师代表组成，在面试基础上，参考民主测评结果，推荐考察人选。
面试方案由考评小组制订，应在面试前三天告之竞争人员。
4、民主测评。民主测评通常和面试同时进行。参与测评人员应是所竞岗位服务对象代表，人数不少于20人。
5、确定考察人选。以考评小组推荐意见为确定考察对象关键依据。
6、考察。
7、
6、院党政联席会讨论决定。
8、公告。
9、任免。
（二）行政人员
通常行政人员采取自荐方法，填写《计算机学院机构调整个人意向表》（见附件1），自愿选择所属岗位，经党政联席会讨论，依据学院实际情况进行调整。老师可选择行政岗位。
（三）专职老师
专职老师采取个人意愿和系主任挑选相结合方法确定所属系部。老师依据本身情况填写《计算机学院机构调整个人意向表》（见附件1），自愿选择所在院系，在确定系主任人选后，由系主任依据系部发展需要及老师本人实际情况挑选本系部老师。
五、时间安排
1、动员（10月9日）
公布机构调整和干部人事调整方案；
个人填写志愿。
2、面试、测评及谈话（10月1
7、1日—10月18日）
3、公告、职务任免（10月18-10月21日）
计算机学院
10月8日
附件1：计算机学院机构调整个人意向表
附件1
计算机学院机构调整个人意向表
姓 名
性 别
民 族
出生年月
（岁）
（ 岁）
参与工作
时 间
党派及
加入时间
现任职务
立即间
职称及取得资格时间
自荐/推荐
自荐
填写
申
请
岗
位
第一岗位
竞聘职务
第二岗位
竞聘职务
推荐
填写
岗位名称
被推荐人姓名
1．院综合办公室主任
2．院教学办公室主任
3．院学生工作办公室主任
4. 院试验室主任
5．计算机科学系主任
6．计算机工程系主任
7．信息技术系主任
8. 信息管理系主任
9．公共课部主任
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