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凯洁家具公司:推行工资集体协商制破解用工荒
３月份工资加四成,同步提高各类补助和补贴……”这几天,桃园办事处的凯洁家具有限公司的员工刘勇收到了公司发来的一条短消息。“我的工资原先在35０0元－４00０元之间,这样一来，相当于多了一千多元的红包。”公司质检经理刘勇近日来心情特别高兴.
刘勇的这个红包，得益于“凯洁家具公司"开展的工资集体协商制度．一直以来，在很多民营企业中，工人工资的多少，大都由企业老板“一口定价”。但今年以来，面对日益严重的“用工荒”，以及工人诉求的不断提高，平原县的凯洁家具有限公司开始实施工资集体协商制度。在凯洁家具,企业老板和普通员工经过集体协商后,确定工资工时工价，并写入集体合同,工人的工资在得到普遍上涨的同时，流失率也明显下降。
刘勇所在的“凯洁家具"，是平原县最大的实木家具企业,也是推行工资集体协商制的第一家企业。
根据“凯洁家具”的工资协商制度：规定每道工序的工价由技术员、工会和一线职工代表三方协商,协商后的工价上墙公示。其中一线职工代表人数占协商人员的80%，使得一线工人在集体协商中有了真正的“话语权”。
通过工资集体协商，该企业的员工工资都得到了普遍提高。实施工资集体协商后，该公司除车间主任以上的管理人员外，90％以上的一线操作工人和技术工,根据工种、职称的不同，每月均增加了20０元－８00元工资.公司为此每年增加了250多万元的工资支出。
“虽然企业支出有所提高，但却稳定住了工人的心,调动工人工作的积极性,企业的利润也大幅度的提高了”。凯洁家具有限公司总经理姚俊凯对公司的发展前景充满希望.

桃园办事处 任峰