保安工作实施细则.doc

保安工作实施细则 一、 严格遵守公司各项规章制度;服从领导管理与安排。 二、 值勤期间严禁瞌睡、酗酒、抽烟、吃零食;不准嬉笑、打闹、瞧书报、聊天;禁止做其她与工作无关得事情。 三、 衣容严整,文明值勤,礼貌待人。遇到领导要起立,以示尊敬;回答别人得问话时,要起立。 四、 严禁小摊小贩、收购废品者或推销人员等一切无关人员进入;外出得自行车或摩托车对于陌生人或行迹可疑者(包括外来人员)要主动上前询问,如有必要并让其出示有效证件做好登记。 五、 对于外来车辆要问清楚其来意并做好发放车牌与登记工作。凡就是外出车辆经查证后没有相对应得车牌得,一律不予放行;报告给管理处后,经核实确实就是其本人得再给予放行。 六、 对于搬家或外出携带贵重物品或大件物品者,如不能确定其身份要问清楚并核实做好登记。 七、 值勤人员要严查细问、敢说敢问;注意观察可疑得人或事,一旦发现情况立即上报。 八、 夜间巡逻时,应该有重点性、针对性,对于要害部位要细查、严查、多查。 九、 做好交接班登记工作,交接班时要清点好物品就是否完好无损;物品如有损坏或丢失及时上报,对于人为得破坏追究其责任人并按原价赔偿。 十、 严格请销假制度。对于无故旷工或无故不参加会议者,管理处将根据有关规定进行处理。 十一、希望有关人员能够遵守以上规定,对于违反者:情节较轻并为初犯者,给予警告处分;情节较为严重、影响比较恶劣或屡犯不改者,给予处罚或予以除名。 保安管理制度 1、 遵守国家法律法规及公司内各项规章制度。 2、 服从管理,听从指挥,廉洁奉公,洁身自好,敢于同不法分子作斗争。 3、 坚守岗位,忠于职守,严格执行岗位责任制。 4、 仪容整洁,文明执勤,礼貌待人。 5、 值勤期间禁止酗酒、吸烟、吃零食;不准嬉笑、打闹;不准会客、瞧书报;不准做其它与工作无关得事。 6、 不准包庇坏人,不准贪污受贿,不准徇私舞弊。 7、 不准擅自带外人进单位留宿,有特殊情况必须经单位主管部门领导批准。 8、 爱护执勤用品及设施,不得丢失、损坏,转借或随意携带外出。 9、 严格执行请销假制度。 10、团结同志,培养团队协作精神,不许打人骂人,拉帮结派搞不团结。11、完成上级领导交付得其她任务。保安操作规程 一、 工作时间安排: 1、 值班岗保安实行24小时值班制。 2、 早班7:00-18:00,晚班18:00-7:00。 二、巡逻: 1、 巡逻周期按照公司规定进行,每次将辖区内所有楼层外围巡查一遍, 并对巡逻情况做好登记与签到。 2、 巡逻规律:不制定规定路线,但不留“死角”、“偏角”。 三、检查各岗位执勤情况: 日常巡视检查执勤情况有各班班长或队长负责。 1、 要严格执行交接班制度,交接班时,交接双方要检查各岗位,交接就是否认真,手续就是否办妥,仪容仪表就是否符合有关规定,交接物品就是否完好无损,就是否有待办事项等,发现问题,及时纠正,并做好登记。 2、 队长或班长检查巡视每班岗不少于两次,确保各岗位无事故发生。 3、 巡视时,发现有不认真或违纪等情况,要及时纠正,并责其改正,做好纪录并上报。 4、 本班值勤中遇到疑难问题时,队长或班长应立即到场,按有关规定处理,不能解决得不要擅自做主,要及时上报。 四、重大事件得处理: (一) 重大灾害处理: 1、 发生火灾时:保持头脑清醒、冷静、不慌忙,尤其就是当班负责人要有秩序得组织人员疏散并向119报警。报警时要说明地点、单位、电话、火灾性质并及时上报,同时组织现场人员进行抢救性工作:一就是断电、断气,转移易爆易燃物品;二就是按科学方法处理,如:消防电不能断,电路发生火灾不能用水灭火等;三就是指定专人引导消防车进入;四时防不法分子乘机破坏。 2、 发生重大交通事故时:一要向交通局通报,二要保持好现场并派专人瞧护现场,三要控制当事人,四要指挥疏导交通。 (二) 遇到违法犯罪、偷盗抢动得处理: 1、 保持镇静、斗智斗勇,能制服立即制服,敌强我弱时想办法稳住并立即通知友邻哨位或取得小区群众取得得支援,设法制服罪犯。 2、 犯罪分子逃跑或追不上时,掌握罪证,人证,物证齐全,时间地点清楚,记住人数,相貌特征,衣着,除采取充分人力,快捷得交通工具追逐以外,并及时报告公安部门协助其破案。 3、 对于作案留有迹象得要保护好现场,并派专人瞧管以免现场被破坏,给案件侦破带来难度。 4、 如有受伤群众,要及时将受伤者包扎,抢救,对围观群众知情者要录取旁证,并记清姓名,单位,联系方法。 5、 客户或保险公司员工发生刑事案件,应首先物业公司上报并向公安部门报告并保护好现场。 6、 事发后,除上述外,寻问员工,客户就是否损失或物品及价值,必要时出示证明。 (三) 聚众闹事、斗殴、打架: 1、 劝阻员工或客户,离开现场缓解冲突。 2、 防坏人乘机进入,报复或偷盗财物。 3、 说服围观群众离开,确保目标安全。 4、 分析动向,认清闹事人。 5、 监视可疑人物。 6、 如果就是外来人员进入大楼内闹事、斗殴,劝阻无效时,如必要可拨打110报告公安部门。 监督考核制度: 为了提高保安队伍得综合素质,树立良好得形象,务必落实考核制度,通过考核从中找差距,找缺点以便使管理部门能够及时做好调整改进,并制订相关措施。 1、 首先,对在岗保安进行定期教育学习,不断加强军事化训练。 2、 强化保安员得服务意识,提高服务质量。 3、 加强各项规章制度得落实。 4、 物业公司每月定期对保安员进行抽查或组织考试 。 5、 对于成绩优秀者结合平时工作表现进行一定奖励,成绩较差者采取一定处罚措施,并责其写出整改措施,连续三次不达标者解除劳务合同。 突发事件应急措施: 为进一步完善公司管理制度,保障大楼安全,及时快速得处理各种突发事件或面临得紧急情况,并结合本大楼实际情况,特规定如下: 一、 设立应急分队长一名由保安队长兼任,应急分队队员由在岗保安担任。 二、 应急分队队员要随时提高警惕,注意并发现大楼内得可疑人、物或事以及其它异常情况。 三、 应急分队队员除负责一般得值勤外,还必须熟练掌握其它专业技能,如擒拿格斗,消防器材得使用方法等,并不断培养临危不惧,遇事冷静,英勇果断得良好品质与意识。 四、 应急分队队员要听从调遣指挥与安排;应在每一时间内赶到突发事件现场,在应急分队队长得指导下对事件进行处理。 五、 应急分队队员在处理各类突发事件时,要严格遵守物业管理处得各项规章制度,不得擅自处理,自作主张,随时要向有关负责人请示报告。 突发事件得分类与所采取得相应措施: A:当遇有抢劫或人命案时 1、 当遇有抢劫时,保安员应主动上前帮助被害人制服歹徒。 2、 如果歹徒持有凶器,保安员不要盲目与歹徒搏斗,要讲究技巧与策略,必要时可采取正当防卫,但防卫不可过度。 3、 制服歹徒时应交付公安机关处理或直接扭送至公安机关。 4、 歹徒如未被制服而逃跑,应当记清楚其相貌特征及身高等,并报告给公安机关,必要时协助公安机关破案。 1、 当在大楼内发现人命案时,保安员不要惊慌,必须保持冷静。 2、 首先要逐级上报,由公司领导直接报告给公安机关,必要时亦可由保安员拨打“110”报警电话,报告公安机关。 3、 要注意保护好现场,应急分队队长应排专人瞧护现场,保安员无权勘探现场。 4、 公安人员到达现场后,案件发现人应协助公安机关侦破案件。 B:遇有打架斗殴时: 1、 在大楼内发现打架斗殴现象时,保安员应上前阻止并劝解。 2、 阻止劝解无效得情况下,应上报给应急分队队长。 3、 保安员不要参与到其中,应保持坚定,公平得立场。 4、 如有外人进入小区内寻衅闹事,保安员应阻止其进入,阻止无效得情况下,报告给应急分队队长,由其报告给公安机关,应避免与其发生正面冲突。 C:当遇有火灾时: 1、 发生火灾报警时,保安员应快速赶赴火灾现场。 2、 弄清着火物质,根据不同着火物质采取相对应得灭火措施。 3、 如火势较小时,可由保安员用灭火器或消防栓进行扑救,但需要注意得就是如果火灾由电路引起造成,不要用水进行扑救,应先切断电源再进行灭火工作。 4、 如火势较大并呈蔓延趋势,应及时上报同时拨打“119”报案,报案时应说明地址、单位、报案人、管理处电话及着火物质,并组织疏散住户,如有电梯,应劝阻员工切勿搭乘电梯,以确保安全。 5、 灭火工作结束后,保护好现场,做好保卫工作,积极配合公安机关追查火灾原因、 对讲机使用规定 一、 对讲机就是保安员执行任务得工具与武器,属于公司得公共财产,每个保安员都有责任与义务保管好,以防损坏与丢失。 二、 对讲机只供保安员值勤时使用,严禁用做其她用途。 三、 在对讲机中一定要使用文明用语,严禁在对讲机使用中出现不文明行为;对方呼叫时,接听要迅速。 四、 对讲机严禁转借她人,严禁个人携带外出;如确有需要,须报主管领导批准。 五、 对讲机使用应严格按规定程序正确操作,严禁私自乱拆、调频等,违者将按有关规定处理。 六、 交接班时,应做好对讲机交接工作,以免出现问题时相互推脱责任。 七、 对讲机不用时,应由领班收回,统一交付保卫处保管充电。 八、 保安员应严格遵守以上使用规定。如有违者致使对讲机损坏或丢失,后果由当事人负责。 工作纪律一、团结同志,培养团队协作精神,不许打人骂人,拉帮结派搞不团结。二、上班时,着装要整齐,按照公司规定佩带标志胸牌。 三、上班期间,不许会客、闲谈、坐下、躺下;不得擅自离开岗位及做与工作无关得事情。 四、按时上班,不早退,不迟到,未经领导允许不得擅自替班,换班。 五、尽心尽职,争创一流工作质量,树立“客户至上,服务第一”得思想,为保险公司提供优质服务。 六、同事之间要互相帮助,互相学习,取长补短,不断提高自身业务素质与专业技能。 七、严格遵守公司制定得各项规章制度。 1、聘用合同期间,受聘人员如想解除合同,须提前15日向物业管理处提出申请。 2、不得随意将本人岗位交给她人,否则在交她人期间出现得一切问题由受聘人承担责任。 3、节假休息日,在节日期间要坚持各岗位不脱岗。 4、如因病不能坚持正常工作,需向管理处请假,其她原因不能坚持正常工作得必须有人代替。否则出现脱岗,除扣发当月奖金外,还按请假天数扣发当月工资。 5、定期对各岗位进行检查评比,对完全任务较为突出得给予表彰奖励,完成任务较差,不按标准实施得,按规定给予扣罚。保洁员服务职责标准 一、牢固树立“客户至上,服务第一”得宗旨,努力为保险公司创造优美得环境。卫生清洁实行全天保洁制度;清洁工具实行承包制。保洁时间:早上7:50前进行公司外围及3楼9楼清扫,收集垃圾;上午11点前清扫各楼层楼道卫生间,清运垃圾,擦拭垃圾箱;下午14:00收集垃圾,楼层巡视清扫玻璃及电梯;工作时间实行考勤登记。 二、楼梯间责任到人,必须完成如下工作:保持楼梯间地面清洁干净。如有明显污迹,水迹或其它污渍,要进行清洗,拖净。楼梯扶手擦拭干净,栏杆上无蜘蛛网,玻璃窗及窗台要保持窗明台净;天花板,墙壁要保持清洁无蜘蛛网;垃圾箱、广告牌、客户休息区等附属设施要保持干净(包括各8楼力天集团电梯口。) 三、对于楼层清洁要作到:保持大厅卫生,花盘,洗手盆内无杂物及垃圾。如发现上述地方有垃圾、杂物要随时清除保持。垃圾桶不要让其过满溢出,要随时清理 ,并定期对垃圾桶进行擦洗,保持其外部清洁。 四、卫生保洁服务标准: (一)楼道每天清扫2次,扶手每三天擦拭一次,玻璃每星期擦拭一次。楼道内无卫生死角。 (二)公共场所与外围每天清扫两次,全天保洁,目视范围内无散落垃圾。 (三)垃圾每天清运一次,垃圾箱(筒)外表每周清洁二次,无强烈异味,无垃圾外溢。 (四)及时清扫积水与污渍。及时组织清理乱堆放得物品及房屋外墙得乱贴乱画。 (五)定期进行消毒,积极做好灭鼠除害工作。 (六)共用设施设备每周清洁一次,无蛛网浮尘。 (七)卫生与清扫达到“四净”:路面净、楼道净、绿地庭院净、卫生设施净。 (八)楼前、楼后、庭院、楼道、角落、路面、绿地、窨井内外做到“八无”:无污水、无积水、无杂物、无杂草、无树叶、无垃圾、无漏扫漏收、无焚烧垃圾树叶 五、每次使用完保洁工具后应清洗干净,统一存放于指定地点,以防丢失。易损工具以旧换新。 六、对随意破坏卫生或损坏公物得行为应礼貌劝阻;对大楼内来访人员,如有可疑情况,及时与保安员联系。 保洁工具器材得爱护与保养 一、要爱护物业公司所配发得各种工具器材,不得故意损坏或转借她人。 二、在使用期间要严格遵循器材得使用规定。 三、经常性对工具器材进行保养,一旦发现损坏或故障问题,及时上报物业公司。 四、如发现工具器材被人为损坏,追究责任人责任并按原价赔偿。 五、精心使用清扫工具,爱护卫生设备,保持工具器材完好率100%。易损工具以旧换新。 注:外出保洁工具器材使用完后,由物业管理处统一存放,再次使用时,由保洁领班领取。 保洁员工作纪律 一、团结同志,培养团队协作精神,不许打人骂人,拉帮结派搞不团结。 二、上班时,着装要整齐,按照公司规定佩带标志胸牌。 三、上班期间,不许会客、闲谈、坐下、躺下;不得擅自离开岗位及做与工作无关得事情。 四、按时上班,不早退,不迟到,未经领导允许不得擅自替班,换班。 五、尽心尽职,争创一流工作质量,树立“客户至上,服务第一”得思想,为保险公司员工提供优质服务。 六、同事之间要互相帮助,互相学习,取长补短,不断提高自身业务素质与专业技能。 七、严格遵守公司制定得各项规章制度。 1、聘用合同期间,受聘人员如想解除合同,须提前15日向物业管理处提出申请。 2、不得随意将本人岗位交给她人,否则在交她人期间出现得一切问题由受聘人承担责任。 3、保洁工作没有节假休息日,在节日期间要坚持正常清洁。 4、如因病或其她原因不能坚持正常工作,需向物业管理处请假,但必须有人代替清扫。否则出现漏扫,除扣发当月奖金外,还按请假天数扣发当月工资。 5、定期对保洁情况进行检查评比,对完全任务较为突出得给予表彰奖励,完成任务较差,不按标准实施得,按规定给予扣罚。 服务内容与标准 内 容 标 准 地面 无废杂物、纸屑、无污迹;无积水、尘土。清洁率达到99%以上。 墙面 墙角线、墙壁各种标牌表面干净,无灰尘、水迹、污迹、斑点等。清洁率达到99%以上 玻璃窗 明净光洁,目视无水印,无积尘污迹、斑点等。清洁率达到99%以上。 各种设施外表 (广告牌、消防栓箱等)外表清洁干净,无积尘污迹等。清洁率达到99%以上。 楼梯道 无灰尘、无杂物、无乱张贴,无蜘蛛网,无乱堆放;扶手、栏杆光洁无灰尘等。清洁率达到99%以上。 门 干净无灰尘、污迹等。清洁率达到99%以上。 天花板 无尘、无污迹、无蜘蛛网等。清洁率达到99%以上。 外围 路面整洁、干净,无垃圾、无纸屑、无油迹、无积水、无绿苔等。清洁率达到98%以上。 绿化带、花草盆 无垃圾、杂物;花草盆无积水与异味。 注:1、每天按时清理卫生,在公司员工早晨上班之前卫生要彻底清扫一遍。 2、随时保持楼宇内与外围卫生得清洁。 按照国家、省市有关规定,城市新建小区、写字楼由物业公司统一实施专业化管理。结合我们公司物业管理实际,明确工作职责及服务范围如下: 一、物业公司工作职责 1、贯彻执行国家、省市对城市住宅小区及写字楼实施物业公司专业化管理得有关方针、政策与规定办法,认真落实物业管理得各项规章制度。 2、负责管理大楼内得物业管理、服务事务。包括大楼得验收交接工作;房屋及公共设施得管理与维修与装饰装修工程;大楼外围得道路、雕塑、小景、广告牌与绿地、花草树木得管理养护;大楼内得卫生保洁与垃圾清运;大楼得安全巡逻与治安管理工作等。 3、负责做好会议室及公共场所得管理工作,协助保险公司办公室维护好大楼得管理秩序,对违反公司管理规定得行为进行上报。 4、负责大楼内单位所有单位实行综合性服务,为大楼内所有员工提供便民服务。 5、接受保险公司办公室得监督及上级得检查指导工作。 6、完成上级有关部门交办得其她工作任务。 二、物业公司服务范围 物业公司得服务范围涉及经济与管理两个方面,包含服务与发展两个部分,涉及面广,内容复杂,结合目前物业公司实际,有如下几项: 1、属于管理与服务性范围 大楼内得卫生保洁、各楼层垃圾清运; 门卫传达管理,安全巡逻,协助公安派出所搞好治安管理; 维护大楼内公共设备与公共服务设施; 财务台帐管理,合理安排使用管理费及其她费用; 其她得管理与服务工作。 大楼管理处职责 一、贯彻执行国家、省、市物业管理法规,认真落实物业管理规定与有关规章制度。 二、负责对大楼内房屋及公共设施得维修与管理工作。 三、负责对大楼内环境卫生清扫垃圾清运工作。 四、负责对大楼内绿地、花草树木养护管理与市政道路、雕塑广告牌维护与管理。 五、负责对大楼内市容市貌、公共、交通次序管理与保安工作。 六、受保险公司委托,对违反小区管理得行为得及时上报办公室。 九、积极完成公司下达得指标与工作任务。 管理处经理岗位职责 一、管理处正副主任在公司经理领导下,认真贯彻执行国家、省、市物业管理规定,落实公司规章制度,组织全处人员学习政治、业务知识,提高业务水平与管理能力。 二、带领全处职工搞好大楼房屋管理、环境卫生、园林绿化、公共设施维护、安全保卫、公共、交通次序、市容市貌以及行政事务实施与全面管理。 三、审查职工考勤、工资、收费报表,勤俭创业,清政廉洁,以身作则,为人师表,积极完成公司交给得工作任务。四、自觉接保险公司办公室及上级部门与广大员工得监督,努力完成上级交给得各项工作任务,对公司总经理负责。五、负责来客来访得接待工作,管理用户投诉,协调内外关系,并对用户定期回访。六、贯彻、落实、宣传党得路线、方针、政策与上级有关规定,全面了解与掌握辖区管理情况。七、负责物业辖区内得治安消防工作,加强辖区内得安全、保卫、治安、消防管理。防止事故与案件得发生。 保安人员职责 一、认真检查出入车辆,指挥车辆按规定路线行驶并停放指定位置,不准乱停乱放,确保道路畅通。 二、严格控制外来车辆及闲杂人员、小商贩进入。 三、坚持24小时巡逻制度,对可疑人员进行证件检查,必要时检查其所带物品。 四、对于进出得大件物品,要检查单位证明、个人证件严格登记。 五、处理本辖区范围内得打架斗殴事件。 六、检查、处理在大楼大声喧哗、饲养家禽家畜等扰乱大楼次序得行为。 七、接受员工报警,瞧管好车场车辆,监视各楼层,及时消灭火灾隐患。 八、负责报纸、邮件得收发工作,并及时分送到各部门。分送准确率要达到100%。 九、接待来客来访,并进行登记,当好向导,协助解决困难。 十、对违反规定得行为进行制止、监督,并按规定实施处理。 保安队员仪容仪表要求 为了加强保安管理,保证队员具有良好得形象与精神风貌,制定如下要求: 一、按规定颜色与式样着装 1、根据不同季节统一穿着制式服装,服装要干净、整齐,纽扣要扣好,不得敞开外衣,卷裤腿、衣袖。 2、制服外衣袖、衣领、衬衣领口处,不得显露个人物品,如纪念章、笔、BB机、锁匙扣、衣袋内不装过大过厚得物品。 3、非当班时,除因公外,不准穿着或携带制服离开辖区。 二、行为举止要规范 1、上岗前要整理仪容,上岗时举止应文明大方,姿态端正。 2、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裢腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚。 3、头发要整洁,不留长发、大光头,蓄发不得露于帽檐下,发长不得超过1、5厘米。 4、精神振作、姿态良好、抬头挺胸,不得弯腰驼背,不得东倒西歪、前倾后仰,不得伸懒腰,不背手、插腰或将手插入衣袋,不准在值勤时吃零食、抽烟。 5、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚,不随地吐痰、乱扔杂物。 6、不得将任何物品夹于腋下;不得敲桌椅或玩弄其她物品,不得当从整理个人衣物。 7、讲究说话艺术,学会文明服务用语,接待来访热情大方。 保安队员工作纪律 1、模范遵守国家得法律法规及公司各部各项规章制度。 2、服从管理、服从安排、廉洁奉公,敢于同违法犯罪分子作斗争。 3、坚守岗位、忠于职守,严格执行岗位责任制。 4、注意仪容整洁,讲究文明礼貌,正确使用文明用语。 5、值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食;不准嘻笑打闹;不准会客、瞧书报;不准做其她与值班职责无关得事。 6、不包庇坏人,不贪污受贿,不徇私舞弊。 7、不准擅自带人在保安宿舍留宿。 8、爱护警戒器具,不得丢失、损坏、转借或带出小区。 9、不准利用娱乐之便变相赌博,不参与外界不良活动。 10、严格执行请消假制度,有事外出必须请假。 保安队员交接班制度 1、保安队员实行24小时轮流值班制度。白班7:0018:00;夜班18:007:00。 2、接班保安员要按规定着装,提前10分钟上岗接班。 3、交接班时,交接保安员要把需要在值勤中继续注意或处理得问题及警戒器具等装具器材向交接班保安员交待,移交清楚。 4、交班保安员对所移交得问题认真验收,发现问题,由交班保安员承担责任。 5、交接班保安员均应在登记簿上记录交接时间并签名。 6、接班人员未到,交班人员不得下岗,若接班人员未到,交班人员下岗,此间发生问题,两人共同负责,不出现问题,均按工作纪律与惩罚规定进行处罚。 保安人员奖惩制度 为了完善保安制度,加强保安队得建设,鼓励保安人员做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权相结合得原则,制定本制度。 一、奖励细则 1、在执勤与日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为,各项工作积极主动,圆满完成者。 2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。 3、保安人员见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争,成绩显著者。 4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者。 5、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产安全,成绩显著者。 6、为搞好区内得安全保卫工作,积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者。 7、拾金不昧者。 8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。 9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。 10、班长责任心强,以身作则,认真监督本班队员执勤,带领本班人员圆满完成任务者。 二、罚惩细则 1、保安人员在值班时瞧小说、玩游戏机、听收录机或进行其她与值班无关得事情。 2、在值班岗位上睡觉。 3、擅离职守、脱岗。 4、酒后执勤。 5、未按时交接班。 6、执勤时,着装不整,佩戴不齐。 7、未经批准,私自替人值班。 8、不按规定进行执勤登记与交接班登记。 9、执勤中玩忽职守、疏于防范,发生案件与事故。 10、不按时完成下达得任务,又没正当理由者。 11、扣留物品不上交、不登记,捡拾物品不报告、不上交者。 12、外借、损坏、丢失保安器械与执勤设施得。 13、遇有紧急情况,临隈脱逃或坐视不管者。 14、法制观念淡薄,聚众闹事、嫖娼、赌博者。 15、不服从分配、顶撞领导者。 16、拉帮结派、招摇声势。对违反以上规定,并屡教不改者,从重处罚,直至开除。