企业法务培训材料劳动合同.pptx

华银内部法务培训华银内部法务培训 青岛华银贵金属交易中心青岛华银贵金属交易中心劳动合同的定义劳动合同的定义：根据劳动合同的定义：根据劳动合同法劳动合同法的规定，的规定，“劳动合同是劳动者与用劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。立劳动合同。”订立劳动合同，应当订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。一致、诚实信用的原则。12主要内容劳动合同应包含的主要内容：（劳动合同应包含的主要内容：（1）劳动合同期限；（劳动合同期限；（2）工作内容；）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（劳动报酬；（5）劳动纪律；（）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（劳动合同终止的条件；（7）违反劳）违反劳动合同的责任。除前述规定的必备动合同的责任。除前述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他条款外，当事人可以协商约定其他内容。内容。1实体性法律法规实体性法律法规劳动法劳动法主席令第主席令第28号发布，号发布，1995年年1月月1日施行。日施行。该法对以下问题作出了规定：（该法对以下问题作出了规定：（1）促进就）促进就业；（业；（2）劳动合同和集体合同；（）劳动合同和集体合同；（3）工）工作时间和休息休假；（作时间和休息休假；（4）工资；（）工资；（5）劳）劳动安全卫生；（动安全卫生；（6）女职工和未成年工特殊）女职工和未成年工特殊保护；（保护；（7）职业培训；（）职业培训；（8）社会保险和）社会保险和福利；（福利；（9）劳动争议；（）劳动争议；（10）监督检查；）监督检查；（11）法律责任。）法律责任。劳动合同法劳动合同法主席令主席令65号发布，号发布，2008年年1月月1日施行。该法日施行。该法对以下问题作出了规定：（对以下问题作出了规定：（1）劳动合同的）劳动合同的订立；（订立；（2）劳动合同的履行和变更；（）劳动合同的履行和变更；（3）劳动合同的解除和终止；（劳动合同的解除和终止；（4）集体合同；）集体合同；（5）劳务派遣；（）劳务派遣；（6）非全日制用工；）非全日制用工；（7）监督检查；（）监督检查；（8）法律责任。该法从劳）法律责任。该法从劳动合同相关问题着手，对动合同相关问题着手，对劳动法劳动法加以完加以完善。善。劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例国务院令第国务院令第535号公布，号公布，2008年年9月月18施行。施行。该条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除该条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣、法律责任等问题进行了和终止、劳务派遣、法律责任等问题进行了细化，为细化，为劳动合同法劳动合同法的贯彻实施提供了的贯彻实施提供了可行性的法律依据。可行性的法律依据。2程序性法律法规程序性法律法规企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）件适用法律若干问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）件适用法律若干问题的解释（二）最高人民法院关于审理劳动争议案最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）件适用法律若干问题的解释（三）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第三章：劳动者签订劳动合同时第三章：劳动者签订劳动合同时的特别注意事项的特别注意事项劳动者首先要审查用人单位的营业执照、资质劳动者首先要审查用人单位的营业执照、资质证明等证件，看其是否依法成立，能够依法支证明等证件，看其是否依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；要求用人单位如并能够承担相应的民事责任；要求用人单位如是说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、是说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。1试用期试用期劳动合同法劳动合同法第十九条第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十八条第二十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第15条规定，劳动者在试用期的工资条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合或者不低于劳动合同约定工资的同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准准2 工作时间工作时间我国目前实行劳动者每日工作我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作小时，每周工作40小小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天不特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天不超过超过8小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息小时、每周至少休息一天。依据劳动法第一天。依据劳动法第44条规定，休息日安排劳条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定假日安排劳动者加班工作应等同于加班时间。法定假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的，应另外支付不低于工资300%的工资报酬，一般的工资报酬，一般不安排补休。不安排补休。3劳动合同限制劳动合同限制根据劳动合同法的规定，劳动合同分为根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有以下情况之一，劳动者提出或者同意续订、有以下情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当无固定期限劳动合同；限劳动合同外，应当无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；龄不足十年的；连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。1保密协议保密协议2竞业限制协议竞业限制协议3培训协议培训协议保密协议保密协议主要是保护商业秘密，商业秘密是指根据反不正当竞争法主要是保护商业秘密，商业秘密是指根据反不正当竞争法的规定，不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实的规定，不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从某种用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从某种意义上来说，保密协议可以涵盖竞业禁止协议的内容，但保密意义上来说，保密协议可以涵盖竞业禁止协议的内容，但保密协议适用的范围更为广泛，可以针对本企业的广大员工，而竞协议适用的范围更为广泛，可以针对本企业的广大员工，而竞业禁止协议则主要针对企业的高层管理人员和专业技术人员。业禁止协议则主要针对企业的高层管理人员和专业技术人员。劳动法第劳动法第22条规定条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项定保守用人单位商业秘密的有关事项”；第；第102条规定；条规定；劳动劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。责任。劳动合同法第劳动合同法第23条第条第1款规定；款规定；“用人单位与劳动者可以在用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密事项。”另外，在刑法上也可以寻求违法保密协议的经济另外，在刑法上也可以寻求违法保密协议的经济途径。我国刑法规定，违反保密协议侵犯他人商业秘密，途径。我国刑法规定，违反保密协议侵犯他人商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑，并年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金，造成特别严重后果的，处处罚金或单处罚金，造成特别严重后果的，处3年以上年以上7年以下年以下有期徒刑，并处罚金。在追究侵权人刑事责任的同时，用人单有期徒刑，并处罚金。在追究侵权人刑事责任的同时，用人单位还可以提起附带民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。位还可以提起附带民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。概念概念注意事项注意事项1.保密主体要明确保密主体要明确（商业秘密的保密主体范围较为广泛，但一般仅限于本企业职工）（商业秘密的保密主体范围较为广泛，但一般仅限于本企业职工）2.保密期限要明确保密期限要明确3.保密事项要明确保密事项要明确12竞业限制协议竞业限制协议概念概念竞业限制又称竞业禁止，是指企业为保守商业秘密和竞业限制又称竞业禁止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者约定，禁止员工在维持竞争优势，根据法律规定或者约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度。关系的其他企业任职的一种法律制度。法律规定法律规定劳动合同法第劳动合同法第23条；条；“用人单位与劳动者可以在劳动合用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。位支付违约金。”第第24条；条；“竞业限制的人员限于用人单位竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位或者经营同类产品、动合同后，前款规定的人员到与本单位或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期、不得生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期、不得超过两年。超过两年。有关法律问题有关法律问题1.竞业限制的签约对象竞业限制的签约对象一般来讲，竞业限制的签约对象宜限定在掌握企业一般来讲，竞业限制的签约对象宜限定在掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。响的关键技术人员和管理人员。2.竞业限制补偿金的支付竞业限制补偿金的支付由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，补偿金的支付标准无法统一规定，一般应该根据补偿金的支付标准无法统一规定，一般应该根据本省级行政区域内的社会平均工资水平，同时考本省级行政区域内的社会平均工资水平，同时考虑员工的实际年工资收入，确定一个最低下限及虑员工的实际年工资收入，确定一个最低下限及合理区间，保证员工的利益不受损害。经济补偿合理区间，保证员工的利益不受损害。经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止后，在竞业限金的支付方式一般在劳动合同终止后，在竞业限制期内，以现金方式按月支付为宜。制期内，以现金方式按月支付为宜。3.竞业限制的区域与期限问题竞业限制的区域与期限问题竞业期限的期间包括任职期间、离职竞业期限的期间包括任职期间、离职后的一段之间。对于后者，在我国，后的一段之间。对于后者，在我国，最多不超过二年。最多不超过二年。123广东省深圳市南山区一企业员工离职期间因违反保密协议，侵犯原广东省深圳市南山区一企业员工离职期间因违反保密协议，侵犯原公司商业秘密，近日被南山区法院判处有期徒刑公司商业秘密，近日被南山区法院判处有期徒刑10个月，并处罚金个月，并处罚金10万元。万元。张某原系深圳一公司员工，入职后与公司签订了张某原系深圳一公司员工，入职后与公司签订了保密协议保密协议，约定其在任职、离职期间均须保守公司商业秘密，不得擅自对外公约定其在任职、离职期间均须保守公司商业秘密，不得擅自对外公开。因工作需要，张某后来在公司内部信息交流网站注册了账号，开。因工作需要，张某后来在公司内部信息交流网站注册了账号，具备下载秘密资料的权限。但张某从公司离职后没有按照具备下载秘密资料的权限。但张某从公司离职后没有按照保密协保密协议议约定继续保守公司商业秘密，反而采取复制、利用原有账号陆约定继续保守公司商业秘密，反而采取复制、利用原有账号陆续下载获取原公司的商业资料文档。续下载获取原公司的商业资料文档。2010年年5月，张某在一网站注册了用户名，并大量上传原公司月，张某在一网站注册了用户名，并大量上传原公司的的1000多份保密资料，这些资料中有原公司采取保密措施的技术信多份保密资料，这些资料中有原公司采取保密措施的技术信息。张某未经原公司允许擅自对外公开，侵犯原公司的商业秘密，息。张某未经原公司允许擅自对外公开，侵犯原公司的商业秘密，虽然仅仅非法获利了人民币虽然仅仅非法获利了人民币900余元，但给原公司造成人民币余元，但给原公司造成人民币194.12万元的巨额损失，遂被法院作出有罪判决并处罚金。万元的巨额损失，遂被法院作出有罪判决并处罚金。叶某是某技术公司员工，双方签合同时还附签了一份叶某是某技术公司员工，双方签合同时还附签了一份员工保密协议书员工保密协议书(以下简称以下简称“保密协议保密协议”)，约定了相关保密内容。叶某辞职后，违反该保密协议去了该技术公司的，约定了相关保密内容。叶某辞职后，违反该保密协议去了该技术公司的竞争单位工作。成都锦江法院判叶某退还公司支付的经济补偿金竞争单位工作。成都锦江法院判叶某退还公司支付的经济补偿金7920元，并支付违约元，并支付违约金金3万元。万元。2007年，叶某与某技术公司签订劳动合同，并签订了附件年，叶某与某技术公司签订劳动合同，并签订了附件员工保密协议书员工保密协议书。1 违反保密协议纠纷案违反保密协议纠纷案 叶某是某技术公司员工，双方签合同时还附签了一份叶某是某技术公司员工，双方签合同时还附签了一份员工保密协议书员工保密协议书(以下简称以下简称“保密协议保密协议”)，约定了相关保密内容。叶某辞职后，约定了相关保密内容。叶某辞职后，违反该保密协议去了该技术公司的竞争单位工作。违反该保密协议去了该技术公司的竞争单位工作。成都锦江法院判叶某退还公司支成都锦江法院判叶某退还公司支付的经济补偿金付的经济补偿金7920元，并支付违约金元，并支付违约金3万元。万元。2007年，叶某与某技术公司签订劳动年，叶某与某技术公司签订劳动合同，并签订了附件合同，并签订了附件员工保密协议书员工保密协议书。该保密协议约定了该公司每月应向叶某该保密协议约定了该公司每月应向叶某支付的保密金数额，并约定在解除或终止劳动合同后支付的保密金数额，并约定在解除或终止劳动合同后2年内，叶某不得到与该公司生产年内，叶某不得到与该公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。保密协议中还约定，若叶某在竞业限制期内，违反或经营同类产品、从事同类业务。保密协议中还约定，若叶某在竞业限制期内，违反竞业限制义务，应返回公司支付的全部竞业限制经济补偿金并承担竞业限制义务，应返回公司支付的全部竞业限制经济补偿金并承担3万元违约金。万元违约金。2009年年3月，叶某与该技术公司解除劳动关系。随后公司向叶某出具了月，叶某与该技术公司解除劳动关系。随后公司向叶某出具了竞业限制通知书竞业限制通知书，要求叶某严格按照保密协议约定条款，执行竞业限制义务，并向叶某支付了要求叶某严格按照保密协议约定条款，执行竞业限制义务，并向叶某支付了7920元的元的竞业限制经济补偿金。但今年竞业限制经济补偿金。但今年1月至月至4月，叶某到另一家与原技术公司经营范围存在竞月，叶某到另一家与原技术公司经营范围存在竞争的公司工作，并隐瞒这一情况。技术公司认为叶某违反合同约定，以侵权为由，向争的公司工作，并隐瞒这一情况。技术公司认为叶某违反合同约定，以侵权为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。叶某对仲裁裁决不服，起诉到锦江法院。叶某认为，劳动争议仲裁委员会申请仲裁。叶某对仲裁裁决不服，起诉到锦江法院。叶某认为，自己既不是企业高层管理人员，也不是高级技术人员，不属于自己既不是企业高层管理人员，也不是高级技术人员，不属于劳动合同法劳动合同法中关于中关于竞业限制范围的人员，不应承担违约责任。法院审理认为，叶某与技术公司签订竞业竞业限制范围的人员，不应承担违约责任。法院审理认为，叶某与技术公司签订竞业限制条款，双方应按此约定履行义务，对叶某的解释，法院不予支持。按照约定，叶限制条款，双方应按此约定履行义务，对叶某的解释，法院不予支持。按照约定，叶某在某在2年内到与技术公司同类的竞争单位工作，应承担违约责任，故作出以上判决。年内到与技术公司同类的竞争单位工作，应承担违约责任，故作出以上判决。培训协议培训协议一、概念一、概念商业社会中，尤其对于知识密集型企商业社会中，尤其对于知识密集型企业，其工作并非简易指导，员工就可业，其工作并非简易指导，员工就可以胜任，这样一来，就需要企业花费以胜任，这样一来，就需要企业花费资金、精力对员工进行较长时间的培资金、精力对员工进行较长时间的培训；而员工技能提高后，企业即将面训；而员工技能提高后，企业即将面临员工很快临员工很快“跳槽跳槽”的风险。为了对的风险。为了对培训及员工供职相关问题进行规范，培训及员工供职相关问题进行规范，培训协议应时而生。培训协议应时而生。二、法律适用二、法律适用1.劳动合同法劳动合同法该法律包含以下精神；（该法律包含以下精神；（1）认可培）认可培训协议；（训协议；（2）明确需要约定服务期；）明确需要约定服务期；（3）指出劳动者违约需要支付违约）指出劳动者违约需要支付违约金；（金；（4）对违约金的限额以及剩余）对违约金的限额以及剩余服务期分摊责任进行规定；服务期分摊责任进行规定；(5)规定规定服务期不影响工资正常调整服务期不影响工资正常调整2.劳动部办公厅关于劳动者解除劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动合同有关问题的复函该文件明确了劳动者单方违约解除该文件明确了劳动者单方违约解除劳动合同（含不完成服务期），应劳动合同（含不完成服务期），应当承担赔偿责任。当承担赔偿责任。3.劳动部办公厅关于试用期内解除劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动合同处理依据问题的复函该文件明确了该文件明确了:(1)试用期培训，劳动试用期培训，劳动者不担责；者不担责；(2)试用期满的合同期内，试用期满的合同期内，劳动者担责：（劳动者担责：（3）约定与未约定服）约定与未约定服务期的递减支付方式；（务期的递减支付方式；（4）合同期）合同期满，劳动者不对培训担责；（满，劳动者不对培训担责；（5）用）用人单位有权主张招录费用。人单位有权主张招录费用。5.违反（劳动者）有关劳动合同规定违反（劳动者）有关劳动合同规定的赔偿办法的赔偿办法该办法明确用人单位有权向劳动者主该办法明确用人单位有权向劳动者主张招录、培训费用等损失。张招录、培训费用等损失。某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的偿企业为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申给他经济补偿金。双方僵持不下，企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成请仲裁。仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。元培训费，双方解除劳动合同。谢谢您的关注 再见！再见！