软件程序开发人员绩效管理考核表.docx

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软件程序开发人员绩效考评表被考评人姓名：部门：职位：考评日期：年月日评价目标评价标准主管评分工作态度 25 分出勤情况请假或迟到早退过多常常请假迟到早退偶然请假或迟到早退绝少请假或迟到早退从不请假或迟到早退分值 5 1 2 3 4 5 团体性对集体漠不关心，不愿并且极少参与企业群体活动对集体不太关心，不主动参和企业集体活动，劝说有时能参与能参与企业所有集体活动关心集体，主动参与企业集体活动关心集体，积极提倡并组织企业集体活动分值 5 1 2 3 4 5 责任心敷衍、无责任心、做事粗心大意交付工作需常督促才能完成能自动自发完成任务工作努力，分内工作很完善任劳任怨，竭尽所能完成任务分值 5 0 1 2 ～ 3 4 5 主动性怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易遇问题和困难就垂头丧气，不出结果不知疲惫，不断进取求知欲强，永不满足，善用知识和实践弥补短处，提升自己素质勇于挑战，不畏困难，为实现目标竭尽全力分值 5 1 2 3 4 5 纪律性组织纪律性差，有违法乱纪行为组织纪律性较差，规章制度实施不严，偶有违纪现象有一定组织纪律性，能遵守企业各项规章制度组织纪律性较强，自觉遵守企业各项规章制度组织纪律性强，带头遵守各项规章制度，并监督她人遵守分值 5 0 1 2 ～ 3 4 5 工作能力 30 分学习能力学习进度慢，记忆力差每一次学习均需要督导需要少许督导，能了解一些新产品，新知识学习进度较快，能了解接触到新产品，新知识知道学习，并能主动主动学习新知识，了解新产品分值 5 0 1 2 ～ 3 4 5 专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只粗浅了解通常性掌握本职专业知识掌握本职专业理论知识，具有一定深度能全方面掌握本职专业理论知识，对一些问题有独立见解分值 5 1 2 3 4 5 被考评人签字：主管签字：

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