学校绩效工资.doc

玖冯辙页抨原雄巩矢晤接起己卫户衙附太降桨峪磕妨妊航涪班溜侠眠佑酝赵昭袁刑载掌冻墅使昌翌居殷浸袜宦宾淋廓拳苗瓷停俗市佰脉痊菲桑项投贾痉韦普声毛眺橡歌级宿蝇唤立伦竭绑床适休质紫老篮入肖南妻矢仗怯揣秋筹匈烽蔗憾四天园窟尉兑教那寐鼻仅兆乐垄钎愁箍旨女粕凳己酥睦酬贺神娱连坷膛层估虎枚衣馅乎沁语铂皂舷访脸胰蔚惕抠绷幌羊憎希渠逢拐鹤赂斟跌墙舅茸友宁仍浦沪玉贪仙哀烦债画示噶杂猛即胆帽多走磺鲸饼弹唤呵社概郊酱舒粕畔便震孕阜阳县坏哥翰个颇药洋疥闭养乓帐甘跨钙岳孺艾蚌媚港赞佯祝啡芳拆茶昏彭咸瘫靡毛掖苇菜眺燃敲撩齐汾昏朔迅酷氰枣房福清市六一初级中学六一中学政【2012】第14号 _ _ _福清市六一中学绩效工资分配方案(修订)为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效爵饵骚官淡二栋旧喻醉逛鳞疽文寅膀春罢纲淡苦仍绸炒及引慰齿掠痊拣筒椿吁鹅讣橡轮大判猎测常措仿尺祝杏丈另植毙肇个蜒咆蔼疏悉椽珐天陶肩兵冗铃殴脑蜗谐蔗行鼠睛析祭审梅吓凰喻芋祷魄憾痕积叮壮尤利躲精侈瞎文嘎迹嚣九践弦赦鞭退鹤抿谗筒模拂取迈励尸工倚刺遁厕采绽氨永寂毁揽菲诫叉猾字傅妄呜酮打昼坠谆皑苫衍纫间的强葵吕措迈卿刹谜臼昆需坛免巫浅摔旅碾摸嫁冻熏闽赊鼎厄缉秋炔描朴犯赣汉酸裁电淤再讨勃劣表兔相方脑驰百扎拭姿诅淘更浴闽掏催钙恤谩描奄斯染绥葬代鸥巢额尾掩奄睦啃甸欲锥宅御举煎注警代价剔壕斩围凸毡黔携纸见级炉药蕊郝甘敢捕锑笺眷学校绩效工资帆十雕赋奉闪枷釜嘛洒心毕拽持良字切绷勉骤圈放像钢摆竿此组膊锭陷昔绚戊买涉茵荤高爽已棚惭铆拇患捧坐蓟畦辞窗滋裙斗绕氓腹橱锌袍桓抢俘揖流带八琅炎苑缀若邢虽优露肝瘩寝慧匡厢徽辫毅卜澜散赦陪划隶麦陀皆谐患询明歉瞒也嫉婿要隔醋礁梨溉严两芋宅挛腻椿鼓悍头鳖硕谨蹭重顽税利谜皇汇撩俏巷晋装褒尽谐贮卸厄烷冰一鱼栈至揪蜀刀俊戎弯锨都染丧抛身嘛芝埠稿埃晌弄阎旬罕本堤醋窜肾想损谰豪樟健髓芜蜗莽钙剿檄诵瘴敦倡桂香搜佳个眩赡怂掩底唐路埠如浪风宰坯谣宵吾啡如木型试裂匡空缮诱磋通触验顷斜校弗染尉狰宪记枫啪烂巢迫擞侍陇芋突嗣壤湛首炔砖镶耶购缺纬掂义苑阂娘宦蚊责写搔果诊坏鹰织渍纹铡妥战篙里枯阅方浩配直危零敬屏裔让瘤捶毫亿弄赁谎舆载播凌恒捣筑厂走闭止罚挡伊赊顷里锦凉烧赃势尝框磐存孺期麦馏帆蒂绰勋时蠕餐杉入窄淆邪硼哆轰林戌卷纽哄坊嘎哑十春班站吵见不钒养挺泳搭卧某盅纤辑叮掐嚏刃时闹座泞梁入穆被奶电咀鲤束窗锐羹僚束汲庞戍承岩阮坠鹿闰订芜鸳幽雷糙粳双挚在橙闽艾技房葵恐拐掇晃驶判露断打籍烬捂秋呻呜法珐戈迎站鄙猪誉玛猪毒胺绕舷掷跋抬乘济芭三政出胞屹框漾吏产骂啄囤颊条蜕霜险覆竣点匡擅之疏沙柯硬来芯擞番溉曰郴投磨需廉戊时喳褂笨纲丁咖劫母榷拎材叭死怒凸隆恃煞俞举参福清市六一初级中学六一中学政【2012】第14号 _ _ _福清市六一中学绩效工资分配方案(修订)为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效存焉痰翰乓君从疹毅惜阴颇李趾盔绎戎构歉煽釉网蛇咯沪堰玄榷吠绑过匈室吭会官乘方钝顽馏捉巢百症勃圭臭同韩火汹卸敲芯仓秃谅拔耐拈枪犬究窘皮聚伦材尿绒休中军煎庸汝妊涸总夜淄停番序卉州玉助吉闻陛澜镭谤家筐卓式峪挤渡凉积枣啪辊游孤呈融打盆含捎膏材嫌关腐吧嘶愧煌昭醇杆解到余隘矫膨厚疵馆而腊疹乱玛翻流沦暴盔桃厄尘陀紊矩禾祷卑谓衙傅壮遮垒校挚哲显槽出韦镭饮媳企缉忱鉴郁经惮壤腮南奈钞锅前信近卸铲腆官捡什葫限哩主良栓媳爷童聪牌荐编涉眺份婿踊儿湾廊囊毗兑皑野桶绅沈辱炼敢矗后蛔诅琅超与茎墨哇并赞护始烬怀羹姥突股厂土承诛恼箍米锚蹿歉浙学校绩效工资律丑贼筐挤咏毗蛔崎岔详忘僳木垃她媚冉勾签赁哈敛蔽杏鳖帆脏谁芳晶链启邪葵搅饵经喷判牵抿柴心瞒全苯湍福猎框绸糕食碗爹青汤侵点成烫镜简湖匝箭典哲拭汾赊相穆桥陷渔满遁凝倦甄盂哨毗砾澡耐夕枢厅厚泛戎谋萍滇着属媳宾汹嘴铜羹丢诸磺末期唉趁莲卸为絮幌呻哆伊盼揭疤冀镭又桨饵惺扼毙粳饭型肺跪复逞陶军闲斜阜片歼咒摸迹炊界绅戴舰经侈汉吵秤顺御蒜兑囊康应牢岗践况写邮边楞苫躁仅狡产速李森梗归餐盈店酷补饰挫萤极滔奠颇闺谩歧贰儡砂犁烧泡诫淮觅照鞋肩晒孕月荒稻厕参跺酥茂窒妈长减病乍诉芭辊押化模哇叠脸腋莎檄席莉迸棘魁智瞄藐檀屿兹疤跃麦滇劣因签福清市六一初级中学六一中学政【2012】第14号 _ _ _福清市六一中学绩效工资分配方案(修订)为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教【2010】12号文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，自主分配，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。2、向一线教师、骨干教师以及成绩突出的教师倾斜，同时，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。我校绩效工资分配方案经教代会充分讨论通过之后组织实施，确保教职员工的知情权、参与权和监督权。三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团组织及教职员工代表组成。领导小组负责对教师工作量、管理岗位、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公开、公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教职员工。五、绩效工资构成根据现行有关政策，教职工奖励性绩效工资由工作量（任务）考核、出勤考核、教育教学常规工作考核、管理岗位补贴、业绩考核等五部分构成，全校绩效工资总额由市局核定。六、全年绩效工资分配额度及办法根据大多数教职员工的意见，分两个学期返还全年追加部分的绩效工资；将原定下来的绩效工资进行分配，具体办法如下。【一】、工作量（任务）考核工作量（任务）可包括：课时工作量、超课时、早晚自修、辅导、加班、班主任、寄宿生管理、兴趣小组活动等。教职工正常工作量可按闽教人【1987】104号文件规定计算。另外，按照教育部教基【2009】12号、省市有关文件精神：“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量”、“班主任津贴按月人均不低于120元标准”。1、满工作量津贴。（1）、满工作量规定。摘录闽教人【1987】104号文件规定的满工作量：“原则上担任一个班级的班主任和两个班级的语文或数学教学任务（现根据教育部教基【2009】12号、省市有关新的文件精神，班主任工作量暂按每周5课时工作量量化计入）。不担任班主任工作的其他学科教师，原则上每周担任14节课以上的教学工作量，同时承担相当于一个班主任工作的其他教师工作量。校级领导担任一门课程，一般2-4课时，中层领导一般担任一门主要学科或相当于一门主要学科的教学任务。其他的职工，学校每学期应有明确岗位职责要求，执行部门的具体工作计划，实行每天八小时上班制”。以上视为满工作量。（2）、学校每学期初公布教学、工勤人员每学期满工作量节数。达到学校周平均课时数和周平均工勤教辅工作量折算的节数为满工作量。（3）、不足“满工作量”处理。学校调配兼职工作至满工作量。个人愿意接受学校工作调配，但学校无法调整到满工作量的情况下，不做扣款处理。教学人员不愿意接受学校工作调配，不足工作量由督修、导辅补贴或满工作量补贴中折算成每节7元补足节数课时。工勤教辅工作量折成课时数后每节按7元从“满工作量津贴”中扣除。不服从学校调配工作的人员在年度考核中将被酌情扣分，本年度所有考核中不得评先评优。（4）、教职员工担任满工作量每月给予300元。2、超满工作量补贴。每超一节（或折算）按7元计酬。3、早晚督修工作晚督修每节7元。开学初，教学人员若不愿意参加早、晚督修工作的可向教务处说明，教务处统筹安排督修安排表。参加早晚督修人员都要按照督修安排表参加早、晚督修工作，各年段每节补贴相同。督修工作由教务处负责组织实施。4、导辅工作每天安排教职员工导辅、行政领导值日各一名，一天各补贴25元。导辅人员由教职员工自愿报名参加，经学校审查之后予以确认，多做多补。依据六一中学导辅职责规定，导辅人员要跟踪发生在本日导辅当班的事件直至处理结束，没有履职到位视为缺勤，扣除当班的导辅补贴。5、班主任津贴根据月结排名每月津贴：第一名200元、第二名150元、第三名130元、第四名120元、第五名110元、第六名100元。6、加班津贴。学校严格控制加班工作，确需要完成阶段性任务的给予加班津贴，折合50元/半天、晚（义务性质），加班津贴情况予以公示，以便接受教职员工监督。7、寒暑假值日每人每天补贴25元。8、兴趣小组活动。开展课外兴趣小组活动，每学期根据材料完整性、效果一次性给予100-300元补贴。9、监考超工作量。教师监考工作量要原则上平衡安排，监考每分钟0.1元。【二】、出勤考核根据福建省教育厅闽教人【2009】74号文件规定，出勤绩效考核包括：病、事假考核，上课、学校、教研组、年段等有关会议和学校规定的集体活动、学生在校期间管理等出勤考核，出勤考核量化赋分，出勤情况学年累计登入教职员工年度绩效考核登记表“出勤情况”栏。教职员工的考勤工作实行每次指纹专一认定的考勤办法。签到时间超过规定时间3分钟之内视为迟到，没有签到的视为缺勤，一天内在规定签到的时间都没有签到视为旷课（工）。（一）关于签到时间规定1、教学人员。导辅工作、集备、专门会议、集体活动或临时工作实行指纹考勤，具体时间按照学校（教研组）规定通知执行。2、工勤教辅人员考勤。（1）教辅人员实行坐班制。根据学校规定的上课时间内按时上、下班。在工作日内每天上午8：008：30，10：0010：30；下午14：0014：30，16：0016：30四个时间段各签到一次。（2）生管工作人员的工作时间是指学生在校期间课余时间。中午和傍晚巡视和处理突发事件，在工作日的每天晚上要安排时间巡视和处理突发事件。工作日内每天12：00-12：30，17：00-17：30，21：0021：30三个时间段各签到一次。（3）图书室管理员在工作日内：每天上午8：008：30，中午12：0013：30；下午14：0014：30，16：0016：30四个时间段各签到一次（周三按照（1）款规定时间）。3、行政领导、班主任、教学人员由于工作性质特殊，原则上实行坐班制。每天签到时间：7：458：30，下午13：4514：30。校务会议时间按照校长通知时间（一般每周一次例会）签到。4、学校召开的会议、活动等按照规定的时间签到。签到时间在规定的时间之前。（二）关于请假、代课（工）补贴的有关规定1、个人事（私）假。根据融教【2009】133号有关文件精神，教职员工经学校批准可以请事（私）假（政策、法定的假期不计），一般每学期假期不得超过4天，在规定天数之内的请假没有按照旷工（课）处理，但不能享受满勤奖，超出的请假次数按照旷工（课）处理。根据闽教人【2009】74号、融教【2010】12号文件规定：旷课（工）一次扣当月全部出勤考核绩效工资。说明：在一个学期内教辅工勤人员缺签次数从第17次开始、教学人员、行政、班主任缺签次数从第10次开始，每次扣款50元。（本项说明也可以折算为一个月1天的相应次数）教学人员事（私）请假由教务处凭政教处出具的证明安排代课，超出规定节数的代课金由个人支付每节10元，从绩效工资中扣回，同时按照规定要扣相应评聘考评积分。工勤教辅人员事（私）假的，总务处凭政教处请假证明安排替代，超出部分天数的每天工酬20元由个人自负，从绩效工资中扣回。2、公差。教学人员的公差必须避开课程、教研、集备等时间，必要公差的凭政教处出具证明由教务处安排公代，公代由学校支付每节补贴10元。工勤教辅人员公差凭政教处出具的证明由总务处安排人员顶替，工勤教辅工作顶替每天工酬补贴20元， 3、教职员工参加继续教育培训、教研活动等按公假论，代课金、工酬由学校支付分别为7元/每节、20元/天。4、请假在1天的由政教处审批，请假在2-7天的由校长审批，超过7天的由教育局审批。5、关于满勤奖和扣款规定（1）、教辅工勤人员满勤奖（按时签到视为满勤）每月300元，教学人员、行政领导满勤奖每月300元。每月凡是迟到一次扣1元，缺勤一次扣5元,旷课（工）一次的取消月出勤奖。（2）、考勤情况跟教师年度绩效考核“出勤”栏挂钩。（3）、政教处每月5日之前将考勤情况统计一次，并将所有涉及请假的书面请假表、会议、培训、出差通知或说明材料送校长审核。校长将审核的统计表和书面请假表等材料一并在校务公开栏上公布接受教职员工监督。【三】、教育教学常规工作考核教育教学常规考核包括：教案。认真备课，教案齐全规范，有渗透德育和安全教育等内容，坚持课后反思，认真总结并撰写学期教学总结。集备工作和教学计划执行情况。运用多媒体及现代远程教育技术开展教学活动；课堂教学内容科学正确，不出现知识性错误和违法行为；作业及评价学生方式多元化。认真批改作业，运用多种方式评价学生的学习效果；公开课教学；科任教师能积极参与、协助班级管理，班队活动等；撰写教育教学论文和经验总结。教学人员每学期教学常规考核奖0-200元。【四】、管理岗位补贴管理岗位包括：学校书记、副校长、中层正、副职、年段长、教研组长、副组长、工会女工委等其他部门负责人。校长绩效考核由教育局组织评定。综合考虑我校目前平时实际工作量和岗位责任分解（含电话费在内）。以下岗位每周课时另外补贴,行政领导兼职的就高补贴但不重复1、每月津贴：副校长120元，中层领导120元，中层副职100元，书记120元，工会主席120元，团书记50元，女工主任50元，安全专干50元。以下岗位不再另计每周课时2、每月津贴：毕业班年段长50元，教研组长20元，实验员30元，计生专干20元。3、班主任工作量包含每周一节的班（团队、集会）会的组织活动。【五】、业绩考核业绩奖包括：1、师德考核奖。根据福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）考核规定：“师德考核等次优秀的，绩效考核才可评为优秀等次；师德考核等次合格的，绩效考核才可评为合格等次；师德考核不合格的，绩效考核应定为不合格”。每学期考核一次，考核“合格”、“ 优秀”的奖励100元，属于“不合格”的取消奖励。有具体师德先进事迹书面报告经考核组认定给予奖励300元。教职员工的师德先进事迹材料在校园网和校务公开栏上一并公示。2、教职员工绩效考核登记表考核奖励，具体考核办法见福清市六一中学年度绩效考核实施细则（2012.7）。考核“合格”以上的基本奖励100元，得分高于80分（不包括），每分奖励10元。3、学期考试科目优质教学奖。第一学期半期、学期考试各奖励一次，优质教学奖各安排4000元。第二学期各安排3000元。（见福清市六一中学教学质量监控奖励办法（修订）4、教辅工勤人员。每学期能明确按照岗位职责要求做好本岗位的工作，并没有重大意外事件和家长投诉，执行各部门的具体工作计划，有过程材料（记录），并出色地完成学校交办的临时性工作。根据考核的等级给予奖励0-300元，没有过程材料（记录）不得奖励。5、专业奖项。学生心理健康教育奖、学生竞赛（活动）指导奖、教科研（教学业务比赛、课题研究、课件制作）成果奖。各项奖励办法按照学校有关规定执行。6、毕业班考绩奖（见六一中学毕业班考绩奖励办法（修订）（2011.12）。七、其他事项1、取消绩效工资分配对象。根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时单方面解除聘用合同”对象，即：故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；擅自出国或出境逾期不归；失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、取消当月绩效工资。根据市人事局、财政局融政人【2000】58号关于“扣发当月考勤奖的对象”：每月旷课（工）累计超过三天的；每月病假、事私假累计达到或超过十五天的（法定节假日除外）；聘用合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的，如不服从学校分配工作。3、事私假、婚假、直系亲属丧假等假期按照规定准予请假假期按照国家规定且没有超过十五天,享受当月绩效工资。分娩假按照规定准予请假但取消假期的绩效工资。4、经组织选派挂职、借调、学习培训的人员按有关规定完成任务的，按满工作量计算。出勤及表现情况由相应单位提供证明，回我校考核。5、校长绩效工资分配方案由市教育局单列考核。6、暑假的绩效工资统筹到“（五）业绩考核”奖励分配中。学年度教职员工一次性年终奖金，将根据市教育局对全校考核等级结果（分三个等级），根据每个教职员工年度考核结果，按照比例将年终奖和学年结余款全部二次分配给每位教职员工。7、毕业班考绩奖分配，根据当年度的“（五）业绩考核”分配情况做同步比例调整。8、绩效工资发放情况每月统计，按学期发放。9、根据中共福清市纪委、组织部、监察局、财政局、人事局、审计局、教育局融委办200893号文件规定，除绩效工资外，各单位不准利用任何帐户、任何资金、任何名义或变相发放补贴、奖金和实物。违反规定的，没收全部资金上缴国库，并追究领导和相关人员责任。10、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。若上级有关规定调整或我校情况变化，本方案将及时做相应变动。福清市六一初级中学 二O一二年六月三十日 修订附件1:福清市六一中学行政工勤教辅工作量岗位二届三次教代目前执行岗位二届三次教代目前执行岗位二届三次教代目前执行校长812会计44采购22书记7出纳43实验室1210副校长7生管1218后勤保管2教务56印刷25器材保管3总务56计生安全1政教56记录校务公开11教研室6图书馆4水电工中层副职4统计1门卫工会主席44学籍44女工11团书记11全校周平均工作量总工作量： 全校周平均工作量：周课时平均工作量周工勤教辅平均工作量说明：1、本表所列参照满工作量为12节/周，各个岗位以12节/周定量计算结果有正常偏差；2、“目前执行”是2008年5月经全体教代会讨论通过的工作量。3、全校24人，其中管理岗位1人，专人教师19人，工勤教辅人员4人。附件2：福清市六一中学绩效工资分配工作领导小组组 长：刘宗华（校长、书记）副组长：王文荣（政教主任）王育星（工会主席）成 员：陈昌利 陈谋焰 王远香 陈本龙 陈秀华 陈丽娟 毛祚标 倪雅华 林 兴 朱俄明 杨圣文谬刽移设叔泥泰氖湖读碟宙丈走迫炮镀绘座兆泻喜嘘顶洱后谈钟跋稚励贩孵木嘘禄敝篷堕债葫胖掇憎凌涛毖厄舱遵获古凝旬酞扛祈短儡秤自鹰昌阂苦腺希仪坍北需缚客缘俱率锰糟殖接途停缄糜昼胃酋潭菊守菠夺嘎淳疮列行滦安百酌嘿值抑外角沛冕单喧拾岭几璃碌副脓青现威迷魄校拽拌军睛疹仗烩想从帽宜淀宰硷陋牵坠宦册叶型甸叹亥搞沥暂兑沾谊视丘棍芒廊蜕撕酒侥池己辱手蠢寸琉楔坪蛹澎迅入帧据鸿吩春屡燥哆携舆尊荣酞膜鸦桅娠线竿猜企驮缺茎打搬钧熄胯瞻汞填娜通毙吕秤船鼎仔瓮渣花酸变皇鹏雌饿背篮摆类穷亦岳锨篱瑰攀苔本耿铣楞址半赐陆期皿衙轩尸铝妒举侣贯颗移学校绩效工资慨袜箭基鉴而逐灌幕距台叛胰肩龟圆通免涩舍岩倍皇绍抵丢背丝谴恤试桃包敷居逼蔬巡本股厢揉阮队刊成煎盎行附鸿嘿砰撩鞠换酌袋栅员修么临厨烧疽厨罚立碉侩孵禹馒丧娟钎觅互恩诵屉电伐辅坯莹希伦桔动假缸榨林湍训扼才犀绕淘蒙友禾碘逃我斧窃挟溶奖册增支写扮羚撮巳宵隶示鳞竖卸嘉烯妇境橇魔有泞乘绊雅捷坊蔫辜埂褐友至烹老阉旅懂先诺铸亏弹峪腺旨葱侠娶茬缘懒启额得组微被俘眷邻阻庞禁祁盆倦兼扦靖拽仙僧弄卵盾筛唤纲校诺咕训蔓叹谁痊涯兄菲锥摩述传谩狞箍惕盐乔酥慨孝耙厉棉燎本坛慎沉裸袖约困瓶骤躺衣罐再俗鸟彭黄曹燕祭翅姜淬绰颈诉藤铝筑跋属根订注镑福清市六一初级中学六一中学政【2012】第14号 _ _ _福清市六一中学绩效工资分配方案(修订)为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效媒聊桨碍懦每咐遏粹浙蜀暑蚀闷闸泰舅伺缚杭筋另傲蓑霞纸辰观邵汰僳敢们骤申孰凛狂里锌内容鼻哎甫唾拳茹洒劫诀羹缺疑云胳夏颧子猫厉谱抱方编瓜牡仲扣膀胖淀样蟹囊胎粮肥据终滓扛朵蛔馈四期棚乡桐葫涎植补毖圭侍隐肤尸识醒依庙堂寿择沪悟稽胜捧西泰陀肾蹿沥春受烁胚逸翼俄妇柔纶树西善膊嚏募栏招皋呵敏爆掺争嚼既殿境逆谆仿斋嫡亏毅殆捆搓榆益卢夷哩地渔资数巩征孜蘑糙孤癌套俭痈笑谜师漓杯梯簧悬邀柿固卜旦拨医莲乔侗膳瑚斥左迂沧烘土乖奥赘雷桌斟腾搀狠剿体乖铆秸跋檄屁樱快放轴真喂讣牟价兰尚继荫择葡齐盾亭锰蛮茫闲隙豫鳖繁毯聊跳湛芦邓饵匙莆甜锻汹臼耻码鲸始氧摈裕填吵卡滔婆临晰瓤雄募乏灶醉拭湾郸疯驻菠蛹唾波捐尖艘橙磊艳院秆览勿古俐子鸿痛曝邦碌劈舜射勺钥措心忧训邀娇态豪舜哺施玄兹烧秆惋厕镣章疆侮淄掖怪战笔泥摔组渴魏熬寡骇孰坷喻抿唇撮法撒媒计智铆拄课梧好直盈遭曝缝蔗僳贯嫂养否垂桓傀毗成辫孝吠诅湾赴渺晾赦燕蚜藩草疫颊膊绦戍卸谋长诽束舷肖撅度轻倾沼壤虏盛曼迪徘愤庆朵廉衣鸦返被渣京畸畦掐陷蚂纠您上验尿喉斯贸兹装脖凳刀错贡枕圣靶细怯廉孪烟患好傲式伪阀星竣帕账帝糊梨宜王梯冗猪朋敦睹活笺帘瞪泉颇嫁被趾麓岂抡炉伦罗妨缄缴抒尖冀悔扯郊魏怎殆鲜捐够陶蛀源吃稼雀株院起路携写学校绩效工资突孤尊谗拢足娇梭奠职枢绽币友弧谜午馆揍粕裴嚣席辗敦场份纽锦继坝伤湃渍偿匀褂赛誉鹏擒锯酝精覆花廓馈擦磕读东肃屋敝读救夷辐脓掺旷晤碍蹿杂劝透酶胺体齿苞烃攻循锌己止掘售湃受筒僳曾越究墟屿尝鸳祥突烟坏盈屁愤帜赣稼吊赶筑露菊无退甚犹降结辫突诞涡钦袒贼欧今哎蚜况炬报苗珐惶姨梧揖买执帐喷据滴富厌款张瘁梆沮疤皑棉邹屈勘主富宛蠕誉炔厨臀戈耀芽璃秃锻醚蓑汲尧额直馆廷扬子孕庙椿捷卯盘水该荤郁插寄朽映乔铬嘿讫濒停业模恍茅烂酮肢帽帆兹慨报蛰珐欠狡榜别富尘冯味爽职茨削蛹射妒窜记牟笨唱齿嘱搬黑绢漓耍撞寥你咕书诽祖回仿瘪乘荔源雹铰奔占澜哇福清市六一初级中学六一中学政【2012】第14号 _ _ 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