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目录
第一章 矿井通风系统的确定 2
1.1 概况 2
1.2 矿井通风系统 2
通风系统及通风方式的确定 2
进风井及回风井的布置方式及坐标位置 3
主扇工作方式及安装地点 3
中段通风网络结构与采场通风方法 3
第二章 矿井风量计算 4
2.1 风量计算 4
矿井总风量计算 4
2.2 风量分配 6
2.3 风速校验 7
2.4 通风制度 7
第三章 矿井通风阻力计算 8
3.1 全矿总风压计算 8
矿井通风阻力计算 8
矿井自然风压计算 10
全矿总负压 10
第四章 风机选型 11
4.1矿井通风设备的选择 11
4.2矿井通风设备的选型 12
4.3反风方式 12
第五章 通风费用计算 12
5.1单位采掘矿石量的通风电耗 12
5.2年产万吨耗风量 13
参 考 文 献 14

第一章 矿井通风系统的确定
1.1 概况
王寺峪铁矿位于迁西县三屯营镇王寺峪村北沟，属个体企业。本次通风设计是为开采水平方向为矿区拐点坐标控制的范围，垂直深度为+380m～+300m之间的矿体，矿岩稳固的急倾斜矿体倾角为75°，矿体走向长500m左右，矿石平均品位TFe24.18%，矿体平均厚度5.0m，矿体呈层状、透镜状产出。开采范围内可采矿石矿量为66.26万t，设计年产铁矿石5万t，属小型矿山。矿石不结块、不自燃。采用浅孔留矿法，阶段高度为40m，普通漏斗电耙出矿底部结构。
矿区位于王寺峪复向斜的西翼，区内构造比较简单，多属成矿后期小断层，多为平移断层，规模小，没有破坏矿体的断裂构造，矿体连续性较好。矿区位于燕山南麓山区，标高在340m以上，地势较起伏。
开拓方案的选择主要根据矿山地形地质条件和矿体赋存条件。王寺峪铁矿地势较为起伏，矿体埋藏较深。综合考虑采用下盘竖井开拓，阶段高度为40m。主井布置在矿体下盘，岩石移动界线20m以外，井筒中心坐标为：X＝4465296，Y＝39597938，Z＝432。井筒净直径4.0m，井深137m（含井底水窝），提升高度132m。运输巷均采用单轨运输，脉内布置。矿体垂直方向采用下行式开采；水平方向采用后退式开采。一个阶段回采即可达到设计生产能力。
1.2 矿井通风系统
1.2.1 通风系统及通风方式的确定
矿区位于燕山南麓山区，标高在340m以上，地势较起伏，矿体埋藏较深。开拓方案采用下盘竖井开拓。矿体走向长500m左右，矿岩稳定，为小型矿山，据《采矿设计手册》第二卷下P1566表2-16-2考虑采用全矿集中通风方式，以主井进风，风井回风的对角式通风方式，抽出式通风方法
1.2.2 进风井及回风井的布置方式及坐标位置
主井布置在矿体的下盘，岩石移动界线20m以外，主井井筒中心坐标为：X＝4465296，Y＝39597938，Z＝432。井筒净直径4.0m，井深137m（含井底水窝），提升高度132m。
风井布置在矿体下盘侧翼，岩石移动界线20m以外，井筒中心坐标为：X＝4465092，Y＝39597698，Z＝482。井筒净直径2.5m，采用喷射混凝土支护，井深142m。内设梯子间，兼作第二安全出口。
1.2.3 主扇工作方式及安装地点
主扇工作方式采用矿用抽出式。选择两台扇风机安装在风井井口，一台使用，一台备用。
中段通风网络结构与采场通风方法
（1）中段通风网络结构
中段通风网络由中段进风道、中段回风道和全体工作面所在巷道联结而成。每个中断至少要有一条可靠的进风道和回风道。中段进风道的作用连通中段生产作业区与矿井总进风道，使本中段工作面都能从矿井总进风道得到新鲜风流。
（2）采场通风
由主井进入井下的新鲜风流，由矿块人行天井，通过联络道进入采场，冲洗工作面。污风由另一侧的联络道到天井进入回风巷，通过回风井排至地表。
图1 通风网络示意图

第二章 矿井风量计算
2.1 风量计算
矿井总风量计算
1、回采工作面风量（依据《地下开采毕业设计参考资料》）
①按排除炮烟计算
浅孔留矿采矿法属巷道形采场，计算公式如下：

式中：
Q——采场排烟需风量，m3/s；
t ——通风时间，取2000s；
S——采场横断面积，10m2；
L0——采场长度，40m；
N ——采场中炮烟达到允许浓度时，风流交换倍数，取12。
则Q=×40×10=2.30m3/s
②按排尘风速计算

式中：
Q——进入采场的风量，m3/s；
S——作业地点的过风断面，10m2；
v——工作面要求的排尘风速，据《采矿设计手册》第二卷下P1586取v=0.35m/s。
则Q=10×0.4=4 m3/s。
根据以上计算取大值，即Q＝4m3/s。同时回采工作面数为2个，故回采工作面总需风量为Qh＝4×2=8m3/s。
2、备采工作面风量计算
根据《采矿设计手册》第二卷下P1590，该矿备采工作面可简单密封，故备采工作面风量取回采工作面风量的二分之一，即Q=4m3/s。
3、掘进工作面风量计算
矿井总体设计对掘进工作面的数量和分布，一般根据采掘比大致确定，根据《采矿设计手册》第二卷下P1590表2-16-16取Q=3.5 m3/s。
4、硐室需风量计算
本矿井下设水泵房硐室、炸药库、矿石装载硐室等硐室，井下设水泵房硐室及充电硐室等分风不计入矿井总风量，炸药库需风量取2 m3/s，装载硐室需风量取1.5m3/s。则计入矿井总回风量的硐室为Qd＝3.5m3/s。
5、计算全矿总风量
矿井的总风量为各采掘工作面、各需风硐室、掘进工作面以及矿井漏风量之和。根据《采矿设计手册》第二卷下P 1583，
Q=kk（Q+ Q＋Q+ Q）
Q——矿井总风量，m3/s；
Q——回采工作面所需风量，m3/s；
Q——备采工作面所需风量，m3/s；
Q——硐室需风量，m3/s；
Q——掘进工作面风量，m3/s；
k——外部漏风系数取1.15；
k——外部漏风系数取1.05；
则Q＝1.15×1.05×（8+4+3.5+3.5）=22.94 m3/s

2.2 风量分配
根据以上计算所得的风量以及通风系统中的漏风，对需风网按用风点的需风量强制分风，对进回风井的风量进行自然分风，要尽可能避免工作面的串连，其风速以及有风流通过巷道中的风速，必须满足安全规程的要求。
各巷道或采场的分风量如表1。

表1 风量分配
顺序号
巷道名称
风量
（Q）
1--2
主井（4.0m ）
22.94
2--3
车场
22.94
3--4
石门
22.94
4--5
运输巷
11.40
5--6
天井、联络道
4
6
采场
4
6--7
天井、联络道
4
5--8
运输巷
11.40
8--9
天井、联络道
4
9
采场
4
9--10
天井、联络道
4
10--11
回风巷
11.40
11--12
回风石门
11.40
12--13
回风竖井
11.40

2.3 风速校验
根据各巷道及采场工作面、掘进工作面的断面供风量及允许风速，经计算均符合风速要求。
2.4 通风制度
采用连续不间断的通风制度，各独头巷掘进或矿块天井掘进时，采用局扇压入式通风方式。
第三章 矿井通风阻力计算
3.1 全矿总风压计算
3.1.1 矿井通风阻力计算
查《采矿设计手册》矿床开采卷，根据公式

式中：hi——井巷通风摩擦阻力，Pa；
Ri——巷道的摩擦风阻，Ns2/m3；
S——巷道的通风断面，m2；
P——巷道通风断面的周边长度，m；
L——巷道长度，（指通过同一风量的相同断面和支护类型相同的巷道长度），m；
qi——巷道的通过风量，m3/s；
——巷道的通风摩擦阻力系数，Ns2/m4。
各阶段摩擦阻力系数及阻力计算见表2。

表2 通风最困难时期通风阻力
顺序号
巷道名称
阻力
系数
a(×
10)
巷道
周长
P(m)
巷道
断面
S（m）
巷道长度
L(m)
风量
（Q）
巷道
负压
（Pa）
风速
(m/s）
1--2
主井（4.0m ）
48
12.56
12.56
132
22.94
21.13
1.83
2--3
车场
10
12.6
10.86
45
22.94
2.33
2.11
3--4
石门
10
9.66
6.35
50
22.94
9.93
3.61
4--5
运输巷
10
9.66
6.35
160
11.40
7.84
1.80
5--6
天井、联络道
45
6.6
2.7
41
4
9.89
1.48
6
采场
40
14
10
40
4
0.36
0.4
6--7
天井、联络道
45
6.6
2.7
41
4
9.89
1.48
5--8
运输巷
10
9.66
6.35
340
11.40
16.67
1.80
8--9
天井、联络道
45
6.6
2.7
41
4
9.89
1.48
9
采场
40
14
10
40
4
0.36
0.4
9--10
天井、联络道
45
6.6
2.7
41
4
9.89
1.48
10--11
回风巷
10
7.7
4
500
22.94
316.57
5.74
11--12
回风石门
10
7.7
4
78
22.94
49.38
5.74
12--13
回风竖井
25
7.85
4.9
142
22.94
124.66
4.68
合计

588.82

由表8－1可知，H＝588.82Pa。

表3 通风最容易时期通风阻力
顺序号
巷道名称
阻力
系数
a(×
10)
巷道
周长
P(m)
巷道
断面
S（m）
巷道长度
L(m)
风量
（Q）
巷道
负压
（Pa）
风速
(m/s）
1--2
主井（4.0m ）
48
12.56
12.56
132
22.94
21.13
1.83
2--3
车场
10
12.6
10.86
45
22.94
2.33
2.11
3--4
石门
10
9.66
6.35
50
22.94
9.93
3.61
4--5
运输巷
10
9.66
6.35
160
11.40
7.84
1.80
5--6
天井、联络道
45
6.6
2.7
41
4
9.89
1.48
6
采场
40
14
10
40
4
0.36
0.4
5--8
运输巷
10
9.66
6.35
340
11.40
16.67
1.80
8--9
天井、联络道
45
6.6
2.7
41
4
9.89
1.48
9
采场
40
14
10
40
4
0.36
0.4
10--11
回风巷
10
7.7
4
500
22.94
316.57
5.74
11--12
回风石门
10
7.7
4
78
22.94
49.38
5.74
12--13
回风竖井
25
7.85
4.9
142
22.94
124.66
4.68
合计

537.83

由表3可知，H=537.83Pa
风速校验：
查《采矿设计手册3》表1-3-23，回采工作面风速不得小于0.25m/s，不得大于4m/s，根据各巷道及采场工作面、掘进工作面的断面供风量及允许风速，经计算均符合风速要求。

矿井自然风压计算
由于主井与风井位置标高、环境温度相差不大，故忽略自然风压。
全矿总负压
矿井总负压尾矿井通风摩擦阻力加上通风局部阻力，局部阻力一般为矿井通风摩擦总阻力的10～20％。
根据公式H＝kj×H
式中：kj——局部阻力总系数，取k=1.15
故通风困难时 H＝1.15×588.82＝677.14Pa
故通风容易时 H=1.15×537.83=618.51Pa
第四章 风机选型
4.1矿井通风设备的选择
（1）风机的计算风量
查《采矿设计手册》矿山机械卷，根据公式
Qj＝KQ
式中：Qj——风机计算风量，m3/s；
K——通风装置的漏风系数，取K＝1.15；
Q——矿井所需风量，Q＝22.94m3/s。
故Qj＝1.15×22.94=26.38。
（2）风机的计算风压
，其中。
式中：Hj——风机的计算风压， Pa；
H——矿井通风阻力，677.14 Pa；
——通风装置阻力，取150Pa；
hc——消声装置阻力，取50Pa；
Hz——自然风压，忽略；
Hd——扩散器动力损失，
——动压损失系数，一般取0.25-0.45，取=0.3，
V——回风井平均风速，4 m/s，
——空气密度，取1.2kg /m3 。
故Hj＝677.14+150+50+0.3×4×1.22=877.69Pa。
4.2矿井通风设备的选型
根据扇风机的工作点Hj＝877.69Pa，Qj＝26.38m3/s，在扇风机特性曲线图上选择适当的扇风机。
查《采矿设计手册》矿山机械卷表1－10－2，选择扇风机轴流式K55-12。
主要参数：
型号为K55-12；
风量15-30m3/s；
全压550-1325Pa；
电机型号：Y225S-4；
n＝1480r/min；
N＝37kw。
选择两台扇风机安装在风井井口，一台使用，一台备用。
4.3反风方式
反风利用选用的轴流式扇风机反转来完成。为了保证通风及行人安全，矿山设两个安全出口，在主井、回风井内均设梯子间。采场天井也设人行梯子，且保证每个采场均有至少两个安全出口，井下避灾线路要照明良好，路标明确，畅通无阻。
第五章 通风费用计算
5.1单位采掘矿石量的通风电耗
e = 千瓦小时/吨
式中：T－扇风机每班运转的时数，主扇取7.5小时/班；
S－扇风机每昼夜运转的班数，连续生产每昼夜3班；
D－每年工作天数（天/年），取330天/年；
A－本通风系统内的年采掘矿石量（吨/年），取5万吨/年
W－扇风机输入功率（千瓦），取39 KW。
e=5.8千瓦小时/吨。
5.2年产万吨耗风量
g = /S/万吨/年
式中：——扇风机工作量，22.77 m3/s
A——本通风系统内的年采掘矿石量（吨/年）；
g==4.554/S/万吨/年

参 考 文 献

[1] 解世俊．金属矿床地下开采．冶金工业出版社，1983年4月．
[2] 张富民．采矿设计手册（矿山开采卷）．中国建筑工业出版社，1988年8月．
[3] 张富民．采矿设计手册（井巷工程卷）．中国建筑工业出版社，1988年8月．
[4] 张富民．采矿设计手册（矿山机械卷）．中国建筑工业出版社，1988年8月．
[5] 地下开采毕业设计参考资料．北京钢铁学院，1981年9月．

附录：cad图纸（双击打开cad可编辑，也可另存为dwg文件）

员
工
手
册

目 录

第一部分 导论
董事长致辞……………………………………………………………………………………
集团介绍………………………………………………………………………………………
编制说明………………………………………………………………………………………
第二部分 公司基本制度
第一章　天舜基本法…………………………………………………………………………
第二章　企业文化手册………………………………………………………………………
第三章　劳动人事关系 ……………………………………………………………………
员工录用………………………………………………………………………………………
劳动合同………………………………………………………………………………………
试用与转正……………………………………………………………………………………
岗位变更………………………………………………………………………………………
离职……………………………………………………………………………………………
人事档案………………………………………………………………………………………
第四章 行为规范 ……………………………………………………………………………
考勤制度 ……………………………………………………………………………………
工作规范………………………………………………………………………………………
礼仪仪表………………………………………………………………………………………
保密制度………………………………………………………………………………………
第五章 薪酬 …………………………………………………………………………………
岗位工资………………………………………………………………………………………
年终奖…………………………………………………………………………………………
福利……………………………………………………………………………………………
第六章 考核、培训与发展…………………………………………………………………
考核……………………………………………………………………………………………
培训……………………………………………………………………………………………
发展……………………………………………………………………………………………
第七章 奖惩…………………………………………………………………………………
奖励…………………………………………………………………………………………
惩罚…………………………………………………………………………………………
第八章 沟通与交流………………………………………………………………………
沟通…………………………………………………………………………………………
投诉和合理化建议…………………………………………………………………………
信息管理和沟通平台………………………………………………………………………
公司内部网站………………………………………………………………………………
宣传栏…………………………………………………………………………………………
员工活动………………………………………………………………………………………
第九章安全及其它……………………………………………………………………………
第三部分　附　则
结束语………………………………………………………………………………………

第一部分　导 论
董事长致辞
亲爱的员工朋友:
您好!
欢迎您加盟天舜集团，成为我们大家庭中的一员，共同铸造天舜集团的辉煌，并创造您个人美好的未来。我感谢您选择了天舜集团并将其作为您的事业新起点。我也感谢已经在天舜集团工作的广大员工，为了公司的发展，兢兢业业，在不同的岗位上努力工作。正是由于众多“天舜”人的精诚团结、忘我付出、不断进取，我们天舜集团才有自1996年创业以来，由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内知名的综合性企业集团。
这是您的员工手册，它是规范公司员工行为的基本准则，能帮助您熟悉《公司基本法》，了解《公司文化》以及企业的规章和制度，快速融入公司，将对本公司运作及管理以及公司对你的要求有一个清楚的认识，包括您对我们的期望及我们对您的要求。如果您有不明白的地方，请提出自己的疑问。除了这本手册以外，您还会得到公司适时的工作培训。
随着公司不断进步，我们肩上的社会责任会越来越大。因为我们都很清楚，员工选择我们天舜集团，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了天舜集团。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
公司将为每一位员工提供一个良性的、富有竞争力的、能体现个人综合素养底蕴的平台，使您成为公司主人，与公司共同成长。让您在这里展现您的才华，实现您的抱负，体现您的价值，并获得应有的利益。我们更衷心地期盼您会喜欢、并快速融入这个大家庭，让我们一同携手，为我们共同的理想尽责尽力。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，我们一定能实现每一个目标，而天舜集团的每一位员工，都会在天舜集团这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长为一流水平的职业人！
祝愿大家在天舜集团工作顺心，事业顺利!

董事长：
2****年11月1日

集 团 介 绍
1、公司简介
天集团前身是扬大实业，成立于1996年，创始人：。
多年来，公司秉承“诚信正直、敢于负责、卓越高效、爱与感恩”的经营理念，坚持倡导“对自己负责、对公司负责、对客户负责、对社会负责”的企业文化，秉持专业精神，专注核心优势，不断追求卓越品质，精益求精。公司具有年产预应力混凝土用钢棒30万吨，低松弛预应力钢绞线10万吨、预应力混凝土用钢丝3万吨、镀锌钢绞线1万吨的生产能力。公司拥有先进的生产和检测设备，完善的生产工艺和质量保证体系。在生产规模、技术装备、产品质量、企业管理等方面一直处于同行业领先水平。产品经国家权威部门检测，各项性能指标均超过国家标准，质量达到国内先进水平。系列产品成功应用于上海浦东磁悬浮列车运营线建设工程、青藏铁路建设工程、武广高速铁路、京沪高速铁路、石武高速铁路、沪宁城际铁路、沪杭城际铁路、宁杭城际铁路等国家重点工程中。
为满足国内外市场需求和适应国内客运专线飞速发展的形势，我公司与多家科研院校共同开发研制新产品新技术，现拥有专利技术11项，其中有5项已规模化生产，并广泛应用于市场。采用多元合金共渗专利技术生产的高速铁路各种预埋件，年生产能力达10万吨，同时我公司与中铁咨询集团公司合作开发生产客运专线箱梁静载试验架，产品已应用于京沪、武广、武合、郑西客运专线及新建广深港客运专线等。日前，具有自主知识产权的建筑用高强度高塑性钢筋顺利通过专家鉴定，同时荣获省科技成果称号，不久将投放市场，为节能、低碳、环保事业作贡献。
为降低运输成本，提高市场竞争力，集团已拥有长江3000吨级公用码头一座，拥有通江内河500吨级自备码头一座。
公司已成为铁道部预应力混凝土用钢丝专业生产企业，江苏省电信管理局镀锌钢绞线定点生产企业。连续多年荣获：江苏省重合同守信用企业、江苏省农行重点客户、镇江市先进集体、扬中市三十强企业、AAA级资信企业、国家监督抽查合格产品、江苏省名牌产品等荣誉。

2、集团拥有以下子公司：
△扬中市盛大实业　　　　　　地址：扬中市三茅镇
△江苏天舜金属制品 地址：扬中市八桥经济区
△溧阳市万兴特种建材 地址：溧阳市后周北山工业园
△江苏盛大新材料　　　　　　地址：溧阳市后周北山工业园
△扬中市盛大农村小额贷款 地址：扬中市市区
△溧阳市盛大农村小额贷款　　地址：溧阳市市区
△扬中市环宇运输 地址：扬中市八桥经济区
。。。。。。

3、集团组织架构：
编制说明
本手册依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在天舜可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为天舜集团的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司总裁办公室。
天舜集团的每一位在岗员工都应遵循本手册，自我管理，不断进取．

第二部分 公司基本制度
第一章　公司基本法
（详见附件）
第二章　企业文化手册
（详见附件）
第三章　劳动人事关系
员工录用
人力资源部（或分公司综合部）具体负责员工录用工作。
1、您应按公司要求填写“职位申请表”，递交必需的相关文件复印件，并同时提供原件供核对，亲笔签字承诺所提供材料的真实性，通过面试和审核被录用后签订劳动合同。
2、您的职责应符合公司在各个时期明确提出的，包括但不限于员工岗位目标和职位描述中所规定的职责。
3、您与公司签订劳动合同前，须出示其与前雇主解除劳动合同的证明，以及与前雇主签订的任何带有限制竞争或类似的限制性条款的协议的解除证明。
4、当您个人资料有以下更改或补充时，请您在5日内到人力资源部（或分公司综合部）出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：（1）、姓名或身份证号码；（2）、户籍；（3）、婚姻状况；（4）、职称、从业资格；（5）、培训结业或进修毕业。否则公司将会认为您虚报资料，导致不必要的惩处。
劳动合同
签订：在平等、自愿、协商一致的基础上，您与公司及时订立劳动合同，双方应严格履行合同规定的权利和义务．
变更：任何一方要求变更条款，须在不违背法律法规的前提下，经双方协商同意后方可变更。如因岗位职务变更导致原合同重要条款发生变化时，应及时补充协议或重新签订劳动合同。
解除：您因个人原因解除劳动合同，若与公司签订过竞业禁止、培训、保密等协议的，须根据协议内容履行义务并办理相关手续后，方可解除劳动合同。
员工有下列情形之一的，公司将与该员工解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知员工本人：
●员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
●员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
●劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；
●公司依法进行经济性裁员的。
终止：劳动合同到期如未通知续签，则视为劳动合同自然终止。
试用与转正
在试用期间您的主管、部门负责人、人力资源部（或分公司综合部）（或分公司综合部）负责人将会与您一起编制《个人成长计划》或《人才培养计划》，进行跟踪考核，共同帮您进步与提升，用最短时间达到岗位要求、胜任本职。试用期间表现特优人员，其直接主管提议，经上级批准后可以缩短试用期。
在试用期结束前6日内，您要结合《个人成长计划》、形成书面《试用期工作小结》，经部门负责人、分公司领导签署评定意见，呈报给人力资源部（或分公司综合部）。人力资源部（或分公司综合部）负责人会安排试用考核给予鉴定。
工作表现评估为良好或以上，经评定可以转正并签订正式劳动合同书、办理保险等正式用工手续。如果您在试用期中表现和技能不符合岗位要求，人力资源部（或分公司综合部）会延长您的试用期或终止试用。
岗位变更
公司根据生产经营等方面的需要，结合员工个人绩效考核结果、工作能力、身体健康状况等实际情况，可以合理调整其工作岗位和职务。
离 职
辞职：员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司，并经部门主管批准后，方转办公室及总经理审批。
合同终止：公司对违反公司纪律，长期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过30天者。有权提前一个月书面通知员工终止合约；对于因公司内部和外部原因导致终止合同，公司将按劳动合同规定给予相应的补偿。
开除：对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。
退休：公司对退休人员按集团公司有关规定处理。
离职手续：员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理其离职手续、交接相应工作、归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此采取法律行动的权利。
离职证明：公司为合同到期的离职员工提供离职证明，离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。员工可向上司或人力资源部（或分公司综合部）索要推荐信，公司可根据情况出具有关推荐信。
人事档案
凡本公司正式聘用员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案转入公司人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）统一管理，公司为员工建立内部个人档案，记录员工个人基本信息（如劳动合同、工资福利、表彰处分记录、培训、技能职称、学历变化等，将身份证、学历证书、职称证书等相关文件复印件存档）。由公司出资安排参加的学习和专业培训，获得的证书原件交公司人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）存档。
新员工入职时填交的“职位申请表”，内容必须详实，公司有权针对员工所提供的有关资料进行调查。如果发现员工故意隐瞒历史，涂改或伪造相关证明文件，使公司在违背真实意思的情况下签订的劳动合同为无效合同，公司有权解除劳动合同且不给与任何经济补偿。

第四章 行为规范
考勤制度
1、公司实行每周六天工作制，员工在不影响岗位工作的前提下，每周末可安排一天休息，但需办理请假批准手续；如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。确需员工加班的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后加班．加班员工采取当月调休方式作为补偿，特殊岗位经批准可支付相应的报酬。
2、工作时间由公司根据季节性变化而改变，公司将提前通知员工。
公司每年5月1日～9月30日执行工作时间为上午8：00~11：30，下午：13:00~17：30；每年10月1日～次年4月30日执行工作时间为上午8：00~11：30，下午：12:30~17：00。生产人员作息时间各公司另定。
3.每天上、下午上班前每位员工必须本人在门卫考勤机接受考勤记录，任何员工不得代替他人打卡。因工作需要加班，加班开始和结束离厂时同样按实考勤，以便于月末统计加班时间。
4.每个部门的考勤工作由部门负责人负责或部门负责人指定人负责。每日上下午上班后15分钟内，必须完成考勤工作。每月末考勤表由本部门员工签字，附部门员工病事假单，一并交人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）。人力资源部（或分公司综合部）（或综合部）将考勤表和考勤钟核对后存档，保存期为2年。
5.上班铃响后，必须进入工作岗位(状态)，下班铃响后方可离开工作岗位，结束工作。凡不能按时到岗或提前离岗者，按迟到或早退处理。
6.上班时间出厂，必须填写“出门证”，并注明“公事”或“私事”(公事必需写明去向和办理具体事项)，由部门负责人或分管领导签字批准后，门卫凭单放行。
7.员工因事需要请假，可填写请假单报批。病假须提供镇级以上医院出具的病休证明。病事假审批权限：一天及以内由部门负责人审批，超过一天未满三天由总监或分公司副总审批，超过三天至七天由副总裁或分公司总经理(常务副总)审批，超过七天的报总裁批准。病事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。
8.事先未请假或请假未获批准而不上班者，事后不得以其它假期相抵，一律作旷工处理。
9。病事假期间按天或小时数扣除工资。
10.以下情况视为旷工，旷工期间扣三倍的工资．
●未办理请假手续未上班者的;
●请假未获批准未上班者的;
●续假未获批准未上班者的；
●以虚假理由请假未上班者的。
●如遇特殊情况 请假，上班后未在当天补办书面请假手续的。
11.试用期内因病事假影响工作的，试用期时间顺延。
工作规范　详见《日常工作奖惩实施细则》
礼仪仪表
1、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、员工工作时应保持清洁整齐的外表：衣着整洁干净、发型整洁，女士刘海不得超过眉毛，发型紧贴头部；男士头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清、不准留胡子。女士淡妆。注意个人卫生，包括经常性洗澡、理发，手指甲保持清洁、剪短等；行政管理人员周一至周五以及公司有重要来宾或活动时穿公司制服上班；其它时间可穿休闲服。不得穿超短裙、无袖衫、低领衫、拖鞋、背心，上班不得脱鞋、双脚挂在办公桌或坐在桌上等不雅行为。
若有问题，或达到上述要求有困难，请与人力资源部（或分公司综合部）主管协商。
3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
5、未经批准和授权，不得以公司名义考察、谈判、签约、担保、证明、代表公司出席公众活动；不得在外兼职获取薪金和物资；员工在外因公或因私的交际应酬，应礼貌大方、简朴，严禁涉及任何违法活动。
6、在与工作有关的生产经营或有关商业活动中，您难免遇到一些赠送礼品、现金的供应商、承包商以及客人，但作为天舜集团的员工您应拒绝接受任何馈赠并主动向有关部门反应、上缴。
7、员工在聘用期间，非经公司同意，不能参与与现有工作有冲突的工作和业务，不可与天舜集团及其供应商、承包商、协作单位做生意或企图发生商业关系。
保密制度
公司员工有保守公司秘密的义务：
1、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密或涉及公司机密。包括样品、图纸、数据、口头信息、软件、价格、客户资料等。
2、不得向其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
3、员工对公司经营情况和个人收入负有保密责任，不得以任何方式打听、传播、泄漏关于薪金之任何问题。
4、不准带内部文件到与工作无关的场所，不得在公共场所谈论保密事项和交接内部文件。
5、保密文件、资料不准私自翻印、复制、摘录和外传。会议参加人不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，会议记录集中管理，未经批准不得外借。
6、调职、离职时必须按规定上交有关证件和全部资料，不可随意移交其他人员。
7、发现了有可能涉密的现象应立即向上级报告。
公司与涉及公司机密的岗位员工单独签订《保密协议》．

第五章 　薪 酬
公司拥有在本地区和同行业中具备竞争力的薪酬体系。
员工薪酬＝岗位工资＋年终奖金＋福利
岗位工资
公司将定期对岗位价值、个人技能、绩效进行评估，确定员工岗位工资标准。
公司依据非业务人员的岗位性质，给予一定的提留金于年底发放，其中：高层人员岗位工资的80%做为阶段性固定工资和阶段性绩效工资，按月度依绩效成绩进行发放，其余20%做为年度提留绩效工资于年终时，结合年度绩效指标达成情况给予发放；中层人员岗位工资的90%分阶段，按绩效成绩进行发放，其余10%做为年度提留绩效工资于年终时，结合年度绩效指标达成情况给予发放。基层人员的岗