单位公司企业营销系统员工福利管理规定.docx

营销系统员工福利管理规定
为保障员工的合法合理利益，贯彻“首先让员工满意”的精神，特制定本管理规定。
本管理规定适用于营销系统正式员工（促销员、临时工等除外）。
营销系统员工福利包括如下几类：
社会保险
凡经考核聘用为营销系统的成员，均享有按国家规定的相关的社会保险待遇，
如医疗保险、养老保险等。
购买的保险种类、购买时间及出资比例均按照国家及地方的有关规定执行。
带薪假期
总部员工按照正常作息时间，享有国家及地方的有关例假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、中秋节、国庆节）和每星期六、日的休假期。
总部外派的一线销售人员因工作性质决定未能按期享受以上假期，为弥补休假，特规定其每年度享受十五天的带薪假，公司报销其或其家属一趟国内航班机票。具体休假时间由领导及个人协商决定，可以每年休假，也可以每半年休假，但必须以服从公司利益为重。
如在国家例假（元旦、春节、妇女节、劳动节、中秋节、

国庆节）期间加班，则享受加班补贴：
部长级每人每天150元；
科长级每人每天1元；
科员（业务员）每人每天50元；
出差补助
总部人员出差补助执行xx差旅费报销规定；
分公司人员出差享受50元/天的补贴；
（四）通讯补贴
1. 销售部长、副部长：20元/月
2. 总部各部长：10元/月
3. 总部副部长：6元/月
4. 总部各科长：3元/月
5. 总部副科长：2元/月
6. 分公司经理（副经理）：12元/月
7. 售后中心主任、分公司各科科长、区域主管：4元/月
8. 销售代表、推广/品牌专员：3元/月
9. 导购主管、信息专员：2元/月
（五）夏季降暑、冬季取暖费
5-10月，每人每月享有降暑费15元，总部人员发相当的清凉饮料票，一线人
员在每月工资中体现。

黑龙江、吉林、辽宁、北京、天津、河北、山西、陕西、内蒙、宁夏、新疆、
青海12省（市）每年11月至下年4月享有每人每月15元的取暖费，在每月
工资中体现。
生日补助
每人每年享有生日费1元。
由公司掌握30%，用于给其本人或其家人寄送礼物；另
70%直接发至本人，
在当月工资中体现。
总部每季度跟踪一次，并且在有条件的情况下，开展一些相关的集体活动，
以增强企业的凝聚力。
节日补助
每年春节利是费（公司在册员工）：每人2元，在工资中现。
每年端午节，全员聚餐一次，人均80元。总部人员由公司统一组织；一线人
员由各分公司组织。如有余额，则各责任部门须以其它形式发放。
每年中秋节，全员聚餐一次，人均80元。总部人员由公司统一组织；一线人

员由各分公司组织。如有余额，则各责任部门须以其它形式发放。
独生子女费
属公司在册员工，有独生子女证且子女年龄在14周岁以下，享有独生子女费及公司统筹住院保险。
独生子女费：每年“六一”儿童节，每人享有50元。
公司统筹住院保险：符合条件的员工办好有关手续后，公司为各独生子女购买统筹保险。
干部假期津贴
营销系统科级以上的干部可享受每年一次的探亲（或旅游）假期，时间五天，报销国内航班来回机票。
培训
按照公司的培训计划，凡属公司员工均免费享受公司的有关岗位培训及业务提高培训。
按照公司的培训计划，对部分优秀员工可以享受外出培训。
（十一）其它福利
按照国家及公司有关规定应该享有的福利。
福利的调整根据公司的有关要求，经营销副总裁批准执行。
福利的实施及监控由营销行政部负责。
第六条本规定由人事行政部负责制定及解释，经营销副

总裁批准后执行。