广告公司管理制度之考勤.doc

公司管理制度一、 考 勤 制 度1. 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班.每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8：30上班，下午18：30下班，(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息时间为12：00至14:00。每个月每人4天休假。2. 员工必须如实签到，迟到或早退按20元/分钟扣除，以此累计。迟到一小时为矿工一天.3. 事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天事假天数）。4. 开工作会议迟到每一分钟罚款50元，不到会这视为旷工。如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3基本工资/30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。5. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,100元/月(试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工一次性奖励500元，可带薪调休三天，连续12个月全勤的员工一次性奖励1000元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。6. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前15天向行政部提交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。7. 员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周内调离。8. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。9. 例会,公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙，“回家赶车”等任何借口不参加例会,如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。二、员工福利待遇1. 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约,如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。2. 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份，公司聚餐一次。3. 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动,时间安排在春季一次，秋季一次；4. 按季度评选各部门优秀职员,给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖.三、费用报销制度1。每星期五为费用报销日,（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行,由负责人审核后，统一交到财务部；2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理,不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。5。劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联系地址,并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。6。为客户购买礼品应事先向相关负责人申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。7。任何报销票据不得使用代替发票，如发票遗失后果自负.四、离 职雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于相关人员，并由相关人员签字后,交于总经理最终签字,最后交于财务部，才能领取最后一个月的工资。属于公司的一切财产必须退还给直接行政部和相关部门，包括耐用文具,全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件,资料等等。五、应答电话尽速应答电话，应答时,先自报公司名称和姓名,应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。你代表公司,第一印象十分重要，你对通话人的态度和讲话方式,都会影响到公司的形象.记 住：l 应答电话要精神振作，声调悦耳。l 请对方留言时,要正确记下对方的姓名和电话号码，记下接电话的日期和时间.l 如同事离开办公桌,要替他应答电话。l 如自己离开办公桌,要告诉同事，或在桌上留言,讲明去何处及估计时间回来。遵义宏宇庆典传媒有限公司工资制度方案 正式员工工资制适用范围.公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级.试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。工资模式：采用结构工资制。员工工资=基础工资工龄工资提成津贴奖金. 全勤奖：每人每月500元。根据规定每月休息不大于4天。各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除；1。事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。 2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除.业务员效益奖： 员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定：一、 业务员月营业额20000保底工资3000，业务员营业额没有达到20000元，底薪1500元。超出两万超出部分按照10提成。二、 业务员每月业务总金额达到6万元以上（包含6万元）,公司提成过后单独奖励绩效奖1000元，每月业务总金额达到10万以上（包含10万元）公司提成过后单独奖励绩效奖2000元。三、 后勤维护人员底薪1500元四、 试用期员工工资一律1500元广告业务提成均为10,企业宣传片提成均为8，企业APP手机移动平台搭建提成8。津贴.办公室：生活费补助200业务部：生活费补助200，话费100元。员工龄工资的设定标准： 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为100元，满两年的员工每月工龄工资为200元，满三年的员工每月工龄工资为300元，满四年的员工每月工龄工资为500元。 试用期间不计算工龄。 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄(获得特批的除外）. 辞职后又复职,原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 如遇提升,从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同.薪资发放 1。员工的薪资订为每月5日前发放上月的薪资.(如有特殊情况会作临时调整)2。辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。3。领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时,可由部门主管代签。第十条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 遵义宏宇广告传媒有限公司 2014年7月30日 （本方案即日生效）后记好员工，请用业绩证明你的存在！其他的都是空话！一、你的薪水从哪里来：老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱.谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人.”二、没有功劳，苦劳就是“白劳”:企业要的是结果,而不是过程在企业中,员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值.1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据.4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：业绩是最有力的价值证明优秀员工的标准是什么？业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。四、没有业绩就是剥削企业拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。五、用一流的业绩套牢老板的心每个老板为了自己的利益,都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。 公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工。 5