互联网公司员工辞职管理办法.docx

互联网公司员工辞职管理方法
为保证互联网公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，特制定本管理方法如下：
一、辞职程序
（一）员工应于辞职前至少一个月向其部门领导及分管领导提 出辞职请求。
（二）各部门领导应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工 努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（三）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
（四）员工辞职申请获准，那么办理离职移交手续。单位应安排 其他人员接替其工作和职责。
（五）在所有必须的离职手续办妥后，方可领取工资余额。
（一）员工辞职时，其部门负责人应与辞职人进行谈话，如有 必要，可请其他人员协助。谈话完成以下内容：
1、审查其劳动合同。
2、审查文件、资料的所有权。
3、审查其掌管工作、进度和角色。
4、说明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话人员共同签字，交办公室存 档。
（二）员工辞职时，办公室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1、收回员工工作证、钥匙、名片等。
2、审查员工的福利状况。
3、回答员工可能有的问题。
4、征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和办公室负责人共同签字，并档案。
（三）辞职员工因故不能亲临单位会谈，应通过 交谈。
三、辞职手续（一）辞职员工应移交的工作及物品：
1、单位的文件资料、电脑资料。
2、单位的工程资料。
3、单位价值在10元以上的办公用品。
4、单位工作证、名片、钥匙。
5、单位分配使用的数码相机、笔记本电脑。
6、其他属于单位的财物。
（二）清算财务部门的领借款手续。
（三）辞职人员假设到竞争对手就职，应迅速要求其交出使用、 掌握的单位专有资料。
（四）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物 品，或请人代理交接工作。
U!
（一）辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
（二）辞职手续办理完毕后，辞职者即与单位脱离劳动关系， 公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
（三）本方法由办公室解释、补充，经总编辑批准颁行。
附：互联网公司员工离职交接单互联网公司员工离职交接单
年 月 日
部 门

姓 名

职 务
到职日期

离职日期

离职原因

交接情况
工作交接

物品交接
1、电脑资料
2、公司文件
3、办公设备
4、办公用品
1、名片；2、图书；3、电脑；4、其他：
财 务

总编辑 批示

备 注