1、互联网公司员工辞职管理方法
为保证互联网公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，特制定本管理方法如下：
一、辞职程序
（一）员工应于辞职前至少一个月向其部门领导及分管领导提 出辞职请求。
（二）各部门领导应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工 努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（三）辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
（四）员工辞职申请获准，那么办理离职移交手续。单位应安排 其他人员接替其工作和职责。
（五）在所有必须的离职手续办妥后，方可领取工资余额。
（一）员工辞职时，其部门负责人应与辞职人进行谈话，如有 必要，可请其他人员协助。谈话完成以下
2、内容：
1、审查其劳动合同。
2、审查文件、资料的所有权。
3、审查其掌管工作、进度和角色。
4、说明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话人员共同签字，交办公室存 档。
（二）员工辞职时，办公室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1、收回员工工作证、钥匙、名片等。
2、审查员工的福利状况。
3、回答员工可能有的问题。
4、征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和办公室负责人共同签字，并档案。
（三）辞职员工因故不能亲临单位会谈，应通过 交谈。
三、辞职手续（一）辞职员工应移交的工作及物品：
1、单位的文件资料、电脑资料。
2
3、单位的工程资料。
3、单位价值在10元以上的办公用品。
4、单位工作证、名片、钥匙。
5、单位分配使用的数码相机、笔记本电脑。
6、其他属于单位的财物。
（二）清算财务部门的领借款手续。
（三）辞职人员假设到竞争对手就职，应迅速要求其交出使用、 掌握的单位专有资料。
（四）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物 品，或请人代理交接工作。
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（一）辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
（二）辞职手续办理完毕后，辞职者即与单位脱离劳动关系， 公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
（三）本方法由办公室解释、补充，经总编辑批准颁行。
附：互联网公司员工离职交接单互联网公司员工离职交接单
年 月 日
部 门
姓 名
职 务
到职日期
离职日期
离职原因
交接情况
工作交接
物品交接
1、电脑资料
2、公司文件
3、办公设备
4、办公用品
1、名片；2、图书；3、电脑；4、其他：
财 务
总编辑 批示
备 注
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