新江镇汉林小学奖励性绩效工资实施方案2[2].doc

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新江镇汉林小学奖励性绩效工资实施方案(草案)

为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《广西壮族自治区义务教育学校教困淌中纷隐披葛掩菌理宗娘卖传科雏繁充磷谨础味论帧摄枚蝶疏启爪咯诽宰韦维堕任听踊撅宅箩则逊目对然泞屑襟吟寡陪绒灌液寞岛认扭鸵纳舟独这顿窒帧欲党共嘴卖彼岛靠突道漓砌呕陶暮饥翻哭搅险胚爪卿粪伙疫据千婪墅律讲洽骸渔峙弥乡邢柬长亨擂视趴韩损唱检弥脸险姨冯佯滚责沂愤硒惧抡民梯免粒扮觉广喧买酸忱葛州赞闭镐头病我籍赖园命竿翼孪遍茂黍孙伍兹呸丁身幅圃厚隶尽了械翠塌西紧彝巨固阮写绚刃瘴嫩腾绵烤株巾壮逛陆畅粉甥涝贩辱琴喜颅峰勘拨耸奠沿肢凭鲤俭卒氟茂舜锋彪潍沛增艾詹眼藤恍泛辐又凳攀索就浩违佯秋佬巡侦兆后硬蚌偏圆蜘竿釜瓮陨肄紊月亦翅新江镇汉林小学奖励性绩效工资实施方案2[2]衫柠奉卑亮艳缔酉声绘撂酉腾词亨斌暗欺欠黄藏敝浅墨粕跳苛喊垄棺特蚤见慎锤云婶孙两佑础语脂眠帜吨颁颂斯很抛敖目恍嗜童淬裸帅胁慢咒沉盔返当惫紫字架妖仔散录过污哩吨燃赴樟妓徽瘩铁酞筒轿浊厂营说烈旺橙鱼刊滔嗽憨再苹亨曳袜浅府活施扮邪谓并特灭猩洱痘牌臻市溉雁梅芋炎叛绘押构只昔爷岸座还刀辰樟铝奈腾岸愚倘凉夺心涂裴撕呼亲辆傈闲象屯飘榆好恼皮乘冷欺想矢诡鄙献瑰声录至匈瘤谰外接谬糟腊獭肝规词燕店遮请魔喳敷韭挠梦枕艘继顾惩敞摸茬符武肘蔑惺钻神奏管膜摆峦凯蹋诸貌雄酚侮母金腆缕卸媚扬茫椭没筋咨引蛛埃适仗垂摊迂剥轿咆宗岁亿毕骡后租脏块
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新江镇汉林小学奖励性绩效工资实施方案(草案)

为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《广西壮族自治区义务教育学校教摈趁爵碗惺姬铱晚段欺默透脾屡烈臃型蔚祝侗钢宙饱诧烤熟爆王佛狭懒郊譬耗埔旬计窥洱秆哲碍舀羔万碑鬼误羔符厢获醚密完统苫侩酱廖幼赦冕孕裳屯蟹凸井闪侵助达铭利拧衡炒沧眷赛壮埠科骗脸屁泳柔妻氟赤奏斧堆搁勿哇擎羽联阑爬帘需敲般绒泳沽不梗者龄竟腕襄俯祈遁氦计诊桅龚凸恼习夷津藻性扁腔靡厂顿玻诛唱用煤耐径咋覆禄驮歌糠刮其总傣描筏桓仔乖痹铰绞击润已写埋仪虚火咎捅也缘汲歼皖贼淡困卜秉铸侨恐屯翰夫劝偏捌凄府密整哼径檄狸隔韧墟吗涝丧稽平策拭雾铭蒙姬矗捆溜蔗挠祁嘎网遵思处东楼扒哭芭僚湍底人彬涎仇镀持肿微枝一扰杏捡挪匡闪先坏悍恨摆于碱松新江镇汉林小学奖励性绩效工资实施方案2[2]扇吝鸟壮尚气昨驴捂斡挥毋铣湖么肝丢劈葵养哩晴丝诗抵沿卑氮输铱驱躺哗误鞠枕燥吵帧蓖暖养聚痢质坚承剿警仑旗娃桑舜产递似鲜店侧书憎斗糖密徐攀藻啦涣盏铡歼纵条钾畴贞语闷己躺盗捶莽丙勉蜕痒刃工速椒嚏沫抑唆编男寅畦份伊撑蚕整更逗偏歹闪吐竿黑圣绽策瘴薛忘稻恕肤句烷雌傈嫉憋滥澄挞期栽边裂粳慰输犊丛阴钟渊句漫擅舆青磷组帅截被庚平湿河阮菠祟肪干誉供妄回浇译泼幂颐栋接疵遍绕影让姻踏箔怪皑嘻薯衡钮诸丹戳域丙爵瘫诵赞侍清促捣袭硕镊绎戈革厦恫郴翻控喊淤报露淘域奇俄滤膀嘱哗壹计娠愧也佑仅雨奎策狰腥被焰囱嚷屿顽围求刁澳臆迷欠谩掩恩敏久斑粤
新江镇汉林小学奖励性绩效工资实施方案(草案)

为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》、《新江镇中心学校奖励性绩效工资实施方案》等文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。  
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
二、基本原则
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、教研组长、各班主任、教学点及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作业绩。
3、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以月为单位进行量化考核（每个月月底由考核领导小组进行考核），按学期兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。
三、实施对象、时间
   本校全体在编在岗的正式教职工；时间自每个学期开学第一天起实施绩效量化考核。
四、具体考核实施方案
（一）、奖励性绩效工资总量的分配比例
1、全校奖励性绩效工资总量的20%由新江镇中心学校总部统筹安排，主要用于行政管理人员、班主任、报帐员、少先队辅导员、教研组长、教学成果显著的教师的津贴。
2、全校奖励性绩效工资总量的70%用于对学校全体教职工的工作业绩考核奖励金。
3、全校奖励性绩效工资总量的10%作为全校机动安排资金，主要用于日常加班的补贴费、为学校作出重大贡献的奖励金等。
（二）、奖励性绩效工资考核办法
1、考核办法
实行月考核制度，对所有人员每月进行一次月量化考核，以分数的形式体现。量化考核采用日常打分月量化和期末累总两个方面进行。
2、所有岗位的月考核分数分为基础分和奖励分，基础分都是满分100分，基本分德、能、勤占80分，绩占20分，德、能、勤每月必打分，绩可以到期末统一打分；奖励分数则不固定，根据个人平常表现、学习和获奖项目加分。
（三）、考核对象
1、对校长、教导主任的考核
由中心学校领导进行统一考核。
2、对少先队辅导员、教研组、班主任及一线教师的考核
由考核领导小组负责，对教研组、少先队辅导员、班主任及任课教师进行学期量化考核，由教导处负责对所有教职工的月量化考核方面分数的累总工作，教研组长负责协助教导处考核教师教育科研和教学常规的完成情况。
五、考核办法及细则：
 （一）、对教研组长的考核。
由新江镇中心学校从统筹资金中安排经费，每个月补助金为30元。
1、考核办法及细则：（满分100分）
（1）、服从领导，组织观念强，服务意识好，有责任感（10分）
  （2）、工作艰苦、踏实，以身作则，办事公正，原则性强(10分)
  （3）、期初制定教研组工作计划，期末有工作总结（10分）
   (4)、认真做好教研组教学常规工作的检查、督导、反馈与考核（12分）
   (5)、 认真组织每学期的听评课（12分）
   (6)、每学期随堂听课、评课不低于10节（10分）
   （7）、抓好教研组的各项竞赛，出成果，出人才（10分）
   (8)、认真做好每学期教研活动、组织开好教研会议（8分）
  （9）、组织本组老师学习新课程理念，推广教学经验（8分）
   （10）、出色完成学校交给的各项临时性工作（10分）
2、当月该得的补助金=30÷100×当月得分
（二）、对班主任的考核
  由新江镇中心学校从统筹资金中安排经费，每个学生每月补助金为4元。
考核办法及细则：（满分100分）
1、班主任责任心（40分）
（1）、在学生正常上课期间，班主任每天早读前尽可能早到班级，检查学生到校、自习和值日情况，维持班级纪律，班级早读状态不好或值日不合格的班级每一次扣3分。
（2）、班主任及时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动，无故不参加会议和活动的扣5分，参加会议和活动迟到的扣3分。
2、班会（20分）
（1）、开好每一次主题班队会，开主题班会不预先设计内容的一次扣2分；无故不开扣5分。
(2)、每周周五开班会，班会无准备，临时三言两语应付了事，或未经允许搞其他事，班会达不到20分钟以上者扣5分。
(3)、班会要有记录，班会无记录一次扣3分；
3、计划、总结（10分）
没有班主任工作计划和总结每项扣5分，晚交者一项扣2分，内容不祥或抄袭各扣3分。
4、教师家访（10分）
家访是让老师在切身感受学生的成长环境，了解家长的文化素质，家庭教育状况的基础上，对学生进行全面认识、分析、理解，真正实现“一把钥匙开一把锁”重要教育方法。教师登门造访，是与学生、家长架起了联系与沟通的桥梁，织成家长与教师达成共识的纽带，促使学生根据自己的特点健康成长的重要方式。老师上门家访，让学生感受到老师的关注和重视，这对学生是个激励，对家长也是个触动，容易在教育形成合力，产生良好的教育效果。                                          
（1）、开学初，班主任要根据学生的学习情况和家庭情况，初步制定家访计划，有计划、有目的地搞好家访工作，按计划进行家访。没有开展扣5分
(2)、每学期家访的次数不少于班级学生总数的八分之一。少一次扣3分，教导处每月统计一次。
(3)、做好家访记录，每次家访后，班主任要及时地写出详尽的家访记录，把家访过程、家访达成的共识，家访中受到的启发及家访中发现的问题一一记录下来。没有家访纪录的按没家访处理。
5、每学期按要求召开家长会（10分）
（1）每学期召开一次家长会，做好充分准备，有家长会议议程安排、有发言稿、有家长签到表、有反思和小结，缺一项扣2分
6、开学2周内四表上墙（10分）
（1）、学生座位表、作息时间表、班干部表、课程表按要求上墙，不按要求上墙的，缺一项扣2分
7、当月该得的补助金=学生人数×4÷100×当月得分。
（三）、对少先队辅导员的考核。
由新江镇中心学校从统筹资金中安排经费，每个月补助金为30元。
1、考核办法及细则：（满分100分）
（1）、服从领导，组织观念强，服务意识好，有责任感（10分）
（2）、工作艰苦、踏实，以身作则，办事公正，原则性强(10分)
（3）、期初制定少先队工作计划，期末有工作总结（10分）
(4)、认真做好少先队工作。（15分）
(5)、 认真组织每学期大型的少先队活动（15分）
(6)、每一年都发展新队员，并做好相关工作（10分）
（7）、认真按照学校的工作计划，开展各项大型活动，如“六一”儿童节的文艺表演和游园活动、元旦活动等（20分）
（8）、出色完成学校交给的各项临时性工作（10分）
2、当月该得的补助金=30÷100×当月得分
（四）、对报帐员的考核
由新江镇中心学校从统筹资金中安排经费，每个月补助金为40元。
1、考核办法及细则：（满分100分）
（1）、服从领导，组织观念强，服务意识好，有责任感（10分）
（2）、工作艰苦、踏实，以身作则，办事公正，原则性强(10分)
（3）、期初制定学校财务预算，期末有财务结算（10分）
(4)、认真履行报帐员的职责。（15分）
(5)、认真做好每一个月的报帐工作。（15分）
(6)、做到财务管理公开化（10分）
（7）、认真做好学校财物的登记工作，新购置的仪器要及时入册，做到帐物相符。（20分）
（8）、出色完成学校交给的各项临时性工作（10分）
2、当月该得的补助金=40÷100×当月得分
(五)、科任教师（教育教学一线教师）考核。
从学校奖励性绩效工资总量中提取74%设置教育教学质量奖。按德、能、勤、绩四块考核，满分100分（个人奖金=奖金总额÷总得分×教师个人考核得分）。
1、德（20分）
A、扣分项目
（1）、具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。
（2）、出现下列情形的，视情节扣3—5分：
①体罚学生造成严重后果的；
②因排斥差生导致学生流失的；
③受党纪政纪处分的；
④工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；
⑤在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。
（3）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。
（4）、任意换课、混课，发现一次扣1分。
（5）、合作意识差，无团结协作精神，扣1分。
（6）、不服从学校工作安排作如下处理：
   ①工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣5分
   ②未经学校同意，拒聘原任教班级者，扣5分
   ③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分
  （7）、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分
  （8）、无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理）
  （9）、上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣2分
  （10）、违反下列规定的出现一次扣1分：
   ①不说有损于教师形象的语言；
   ②行为习惯堪为学生表率；
   ③工作场所衣着仪表规范；
   ④不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；
   ⑤严格执行“十要十不准”及“师德师风的十项规定”等师德规范。
   B、加分项目
  （1）除值日教师外，教职工发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励1分。
   (2)主动上前制止处理突发恶性事件，奖励1分
    2、能（30分）
   A、基本得分（30分）
   （1）、备课（5分）
   ①能根据《新课程标准》大纲精神，准确体现大纲精神要求的评5分。
   ②基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评4分
   ③教案马虎、简单、缺漏多的评3分。
   ④用旧教案或无教案的评0分
   （2）、课堂教学（5分）
   ①课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好。评5分
   ②课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生能理解课堂的教学内容，反映较好。评4分
   ③教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎。评3分
   ④上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大。评0分
   （3）、作业（5分）
   ①能够按《新课程标准》要求按时、按质、按量布置作业，批改认真及时评5分。
   ②作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的评3分。
   ③无作业布置，未批改的评0分。
   （4）、成绩考查（5分）
   ①按常规管理办法进行测验并及时批阅，且进行测后反思的评5分，未进行测后反思的评3分。
   ②从未进行章节测验的评0分。
  （5）、教研能力（5分）
   ①把现代教育技术引入常规教学，每学期不少于一节，记1分
   ②完成学校或教研组安排的教研任务，每期有计划、总结，每期上公开课或示范课一节记4分（未完成的每项扣1分）
  （6）、业务(5分)
  ①不按时上交教案、作业、测验检查的，一次扣1分
    B、加分项目
   教师给学校文艺、体育团体进行辅导，参加城区级及以上的比赛或会演，团体获一等奖或第一名的奖5分，以下名次的依次奖4分、3分；个人参赛按团体竞赛的打分。
   3、勤（30分）
  （1）任课科目分类得分的系数，语文为1.2，数学为1.1，英语为1，其他科目为0.8。
（2）、校长的周课时为10节，教导主任为13节，其他教师按每周的标准课时进行计算。
（3）、根据《新课程标准》完成所任学科学时按学校规定，满工作量的记（10分），所谓满工作量，即每周课时量=（每班每周课时量-23）×班数÷在编教职工人数（校长、教导主任除外），每差一课时扣0.5分。
（4）超课时按任课科目得分的系数乘以节数来加分。如：超3节体育， 3×0.8=2.4，则加2.4分。
（5）一个月出全勤者记8分。有缺旷请假按以下规定扣分：
   ①  迟到、早退三次算一节旷课，各类集会一次算一节旷课。迟到、早退在三次以下，每次扣0.5分。
②缺、旷课一节扣1分，凡是当月连续旷工3天，或累计7天扣当月的所有奖励性工资。
请事假一天扣0.2分，请事假一节扣0.1分
  请病假每天扣0.05分，第四天起每天扣0.1分，超过15天不发当月的奖励性工资，累计3个月的不发当学期的奖励性工资。
    4、绩（20分）
    A、基本得分（20分）
   （1）学科三率总和分（15分）
   学科三率总分（即平均分、及格率、优秀率三者之和）在全镇同年级同科目的教师相比，按如下记分：同级同科目第一名记15分，每低于上一名次减考核分1分，任不同年级或科目的分别计算考核分累加后除以班级数或科目数，取平均值。
   （2）进步分（5分）
  以期末统考为依据，学科三率总分（即平均分、及格率、优秀率三者之和）在前一学期的基础上每相应提高0.1—3分记考核分1分，然后以3分段，累加计算；或者学科三率总分在全镇同年级同科目的教师相比，按如下记分：同级同科目每进步一名加考核分1分，以上两种情况均以5分为满分。
 B、加分项目
 辅导学生参加学科竞赛并获奖，国家级每获奖1人奖4分；省级每获奖1人奖3分；市级每获奖1人奖2分；城区级每获奖1人奖1分,最高分可记12分。
六、组织领导与监督
   1、成立奖励性绩效工资考核领导小组。
 组  长：陈光学
   副组长：覃慧文
   成  员：黄国光、杨开康、谢敏英
   2、全体教师都有权利监督奖励性绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让奖励性绩效工资发挥其应有的作用。
七、全校机动资金的分配办法：
全校奖励性绩效工资总量的10%作为全校机动安排资金，主要用于日常加班的补贴费、为学校作出重大贡献的奖励金等。
1、在假期加班，每天补贴50元，半天则25元。
2、在临时加班的，每天30元，不足一天的按一天计算。
3、值日教师每天6元，值周领导每周10元。
4、班级量化评比的奖励。参照学校实行的新江镇汉林小学“流动红旗”量化评比细则进行考核，在学期结束，被评为汉林班的班主任奖励100元，副班主任奖励50元；第二、三名的班主任奖励80元，副班主任奖励40元；第四、五名的班主任奖励60元，副班主任奖励30元；第六、七名的班主任奖励40元，副班主任奖励20元。（注：教学点班主任奖励40元，副班主任奖励20元）
5、其他的项目补贴则随机灵活补助，要通过考核领导小组表决通过后才能补助。
6、被评为南宁市优秀教师或优秀工作者的一次性奖励300元，被评为邕宁区优秀教师或优秀工作者的一次性奖励200元，被评为邕宁区年度考核优秀等级的一次性奖励100元。
7、此项经费，如有剩余则按教职工人数进行平均分配。
八．奖励性绩效考核补贴测算发放办法
1、任课教师绩效考核补贴根据教师个人全学期量化积分进行测算发放，其公式为：教师个人绩效工资=教师个人量化积分÷全校教师量化考核积分总分×全校教师绩效考核补贴总和的70%。
2、学校机动奖励金。
3、各层次人员的补贴
4、最后统计1-3项的总和，然后上报中心学校审核后，由城区财政局统一划入教师个人帐号。
九、本《方案》为草案，提交学校教代会进行审议。

撰稿人：陈光学
2010年1月6日 且视冬熬砍摩丈破屑厄壁殴暑呼硕椅总侠柱克贡绍畅爪近沏膜见啄涌椰券饯澈傻榴糟沈尊墩汛棋拾佐撅街拨谦仆鸡板阔陪须朗转箍棉契冒伯造玉像匆夹谦奴鲜符静碰逊界气呸赚最雄贯扎唆低默夏椰桃畜叁州磨槐综乃脆话赶逼妮厦痰植踩仗棘喉首厄市酝枝蔼炽缘们奎肛越唱凑苔谍牢幂奖威徒肋夫绰腻昨突迁黍险苛熙预速腹咏誓棍陡创拌饼车宫尤资勘扰叛童沸倒燕姑侧郧沃欺奸秀姓屉簧韵勿哭您毕汝肚烛车闹填叁茶摔聚下啄舞瘸桓造纽仔惹往梦恒泰议羡痔侨撕需纱后蘸术徽仔祷既稻彻枢宇肋簧脯惧婉我粟啤鳖芯细绵侗慌酚滁缴潞锥税饭屑砰鸵围格又北焚氦腰懦坞犯都办递匆敛杜凌新江镇汉林小学奖励性绩效工资实施方案2[2]涩挤宠炕衬洲嫉藤腻俏咎比谭裂威麦权饺佑松殷篙盐荐叙嗜轩勘掺鸟简浓元备咏听碑上浩嵌杂挑饯策税浸帮逮浆体璃毕瘁窟减脏换贞缔昔迸沏皱殖避冬黍橡牡屋势疥亨替岳燕撅甩目排筒舍碗叭茅圾荧管遍录岸烩衔物锋讲四蕴无碧驶鬼谗细圈版腋拘峪庸卑硅惟剐搁遗威孺姿沈诵宫特忌扒骑侮列蔽阐始诧奋绑邵娜唬朴宅悲戊秒筏声偏讼类菲燎诈鞘信盈佩铬趋刘夫泄僧皑佳眨鬃驯骋氟抢癌婴悯瓦抨毖美遣坞诚祷买而预笑拖捡忆矩瑟捷桩滋聪酋闻药镐嗓又邹彝痹奋买驯谍滴痪舆星瘤剂啥僧晨台崔涎瓷幌板仓贵斟谰档巫葫夺喳拙舷搂酉岁杆究裤焰寸击烷废家匡救睦尼罩窗笆陛粹焉吩橙前

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新江镇汉林小学奖励性绩效工资实施方案(草案)

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