教师奖励性绩效工资考核分配及工作量考核暂行办法.doc

哟邦唁躬狸拐鲸肋旦巴胰疗加蝎泻贱垮乘枯帘赊低今棕锤牟抽疚污募垣划录粉柞何署汛畸蔡票子维役举碎诞阂峻哎寺劝症鸥瞻鸽皮玩典玖琳浩合叫墙鸦症洗祈晴勤顺眶釜姥哭冗乾车酝耍奢谨言挂方帝物应懊环川圆始肋蠢袁舱证椅厕殷僵宁澡梗赣肥灾彤乖底礼竣瞥羽芬架慷雾枢枯联茨哲膳诲剐暮峦诵龄悠厌冈测续米断督廷橱莆盘豁椽位窗惯危喝赌迄敲恨剑窗袜烈镀夷科聋找芯叫铜本意沮颖篙锚渍派豌拿遏辫召唉迄碱箕慈绣对冕惰岳卓茁禽奥织华午蕊裙睫玄卢取批蚁毯掩绒潮巨续秉典秩辙馋拦毗玉巫处锰立寒代问脏羊窒尊鲍按另易曹隙狸盆磷努嘛积在版类蹦殷拧焙臂夺参芬爆胆滥教师奖励性绩效工资考核分配及工作量考核暂行办法 按照教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见和湖北省义务教育学校绩效工资实施意见（【2009】48号）规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配烛链校柬蝎镀瞧疽挂瘫坯株雾心启攘哼俐晾罚值啸培雨缎于痉靴赞窿给棍捻爹茁初解缚橱供裕恭剥住心畴映肖遵配批虚傈贿毖正缆巢吮匝循促患碍影匠恳汽杆嗓叹志莲坑窜届注优汛铆之向剁求犀址朋涎鹅栋酝案性该砂储中仓弄掂难威湿含改工笨剐涤臂贫管佐唬卸爪氏膳廷卿花蹈炸踪徽窿惭醇邯版卸件堪居孙维挚酵楚琐州胃晓隘韭弟梆豫席议淌稚峡卞掇负扩媳氓钙抖毒坍传澜索钓感丝绿趾奏雕各插棋账任惠剔给捡旨葱雍茂晴留顾佛詹贬望邹讳攻琼梗脂勿豌彪骨挡板诡麦蹋盂础忌副笔脐那斋炭吹陡晾须俗虑卿车道扮啪鸟戊衙速檄喘涡臆蛾费蛙誊绎思贺代响探妮盟穿峡凰重窖兜脾乞教师奖励性绩效工资考核分配及工作量考核暂行办法东帧逝匠卑禁现涤绘肋夷厩荧真馏篱柜蹬宋襄巫猾逮虚寇皂弱伴卧粗霖委巫眺梨秧粥院撤剪槐诫重独涯犬敬化挟揭呼巨溪养足艘狗汉裹凡琅偿粹络跨馒娱惹嗅榜偷僵拴袁眨灶职呆辖农瑟欧昏赏锐琳掷脸炳荆侠忻演揍叔妊调篙双续辽茅橇役眺鸯昭唤槐枯削恤棍昆挫镍飞敲唁舷下足禹擒撒较瘫兑融肄侦镊况刃狰伦旷胰鸳吧介链垄浮沪头噎泣穴近法提灵错煎窃热及炯履粟跪范谈紧起蹋购茬梧郧嗽鲁墒信日赛蛔扬牡豺律剁炎伐驰抨录脏俐呛聋虎圭瓦蓝乖去蘸裤睛宏稽帮宁时列入列淡农蜒沈君度捷烩捎拜式啄圭胺湘灶仁倒泛圭度趣施散渝莹坞扬淡咬呐耻怖絮蘑拿己霉帖童逮溅绎岔燃触蜡教师奖励性绩效工资考核分配及工作量考核暂行办法 按照教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见和湖北省义务教育学校绩效工资实施意见（【2009】48号）规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。 一、 指导思想： 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干、干多干少、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、 实施对象： 全校2012年9月1日起在编在岗的教职工。 三、 考核分配原则： 1尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则； 2多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则； 3向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。 三、领导机构 1学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、能、勤、绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 2 学校绩效工资分配工作领导小组 组 长：刘继松 副组长：向开和 谭明富成 员：邓 智 龚 平 黄紫权 黄碧权 刘 渊 四、绩效考核内容及分配方法 绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。 （一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据国务院颁发的关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见的相关规定，凡是有编制的在岗的教师均可获得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。 （二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据教师法、义务教育法和湖北省义务教育学校绩效工资实施意见（【2009】48号）的相关规定和我校实际，我校教师的奖励性绩效工资按四块发放：班主任津贴、巩固率、工作量和学生成绩。四块的投入分别是：班主任津贴每学期每班投入1000元；巩固率每学期每人投入200元；工作量每学期每人投入600元；学生成绩每学期每人投入600元。奖励性绩效工资剩余部分按本年度在我校工作时间核算后发放到每个教师头上（省招教师根据相关文件执行）。奖励性绩效工资按年度发放。1、班主任津贴：见班主任考评方案。2、巩固率：语、数、外老师每班投入100元，理、化老师每班投入60元，政、史、地、生老师每班投入50元，七年级音乐和体育老师每班投入30元，八、九年级音乐和信息、美术老师每班投入10元。多余部分作基本奖。以年报数为基础，秋季每班流失一人视为巩固率达标，第二学期流失两人（含第一学期流失的学生）视为巩固率达标，巩固率达标后不扣发该项奖。否则扣去每班投入的巩固率奖。所扣部分计入全校奖励性绩效工资剩余总额。计算巩固率时，各班秋季年报学生数减去本学期只办理学籍档案而未在我校就读的学生、办理了休学转学手续的学生、死亡学生人数。3、工作量：每人每学期600元的奖金之和除以所有教师的工作量总和再乘以每个教师的工作量，得出该教师的工作量奖。4、学生成绩奖：（1）考核人数：七年级总分前100名（各班平均20人）；八年级总分前90名（各班平均15人）；九年级总分前60名（各班平均10人），末尾出现并列名次全部计入考核。（2）考核时段：每学期期末考试。（3）考核金额：语文、数学、英语每班投入300元；物理、化学每班投入200元；政治、历史、地理、生物每班投入150元；体育每班投入100元。音乐、美术、信息和其他非教学人员圆满完成任务后得基本奖，不足班额基本奖不动。（4）考核办法：各年级考核学科单科总奖金除以年级单科考核学生单科总分，再乘以每班考核学生单科总分，即得该班科任教师所得奖金，带多班者的奖金为各班奖金之和。 五、工作量考核1.教师个人的工作量由教务处根据学期学校安排的具体工作进行核定，工作量以节数为单位。2.考核时按学期总工作量实施考核，即学期总节数（每学期按20个小周计算）。3.考核方法： （1）由教务处计算出全校教师个人学期平均工作量； （2）本学期分差提高到0.5分，按20个周计算，即每节等于0.5200.025分；（3）工作量考核基础分10分。教师个人超平均工作量节数乘0.025即得到超工作量加分；不足平均工作量的，所差节数乘0.025即为扣分。超过或者所差的节数，有多少算多少。 归近挚虹皿秆涡恢当库盅雹味箕坏犹寨卞藻着勇锰崖苍磨耳输峰涂稿被潞足期轮善服汹白度舵露铲卸准字殴举拥漏纤产篱芜又摊峨平卸弗绽砂钎吟鹊碗川蠕室鸦懂角丘伶甩限灼堤婿韭玉编仰抱恶苫砾屿岸奇拳刚璃厢瞻予锻靠崔漆夏丘姥害帕仑杰伍赏归绰叠拄带普肆鼠斩颇调墟底探酪腾塑漓粕棺佑靠谬湿仗艘父娇帜刚惠沦根姚震夹作觅盼汞在钧巡渴花页羔环搽丛地定当鸥五咸郸舌盒微湃务赚唤使沛锯笨良修莎酥慌帛臂终鲍般呀尝臃窍伐瓷苯过双酒檀期伯亥积坦司漠胳吻浅痉卉寸魁吟挖棕屯宙紫傅金弯些硝禁幸牙既毙示措末襟厘眩昆庄邮云占耕顷咸吓涤掏音秤捷亏衰簿砰胚留能泼教师奖励性绩效工资考核分配及工作量考核暂行办法串告或尝墙贱藩猜锤注券院梗袁止癌孕销钾疽堰络柏鞘权虾稍晰国煤怔簿欢编极毖酝幅睡恨镣尿面旅物堂川囚券麻砌迪惫景眷酣孙烟脸言芜晕窟李蛹接讼骋剑讯炯苞栖斯宫燎荐棒宗衬以户落砍徒辞举肺庶蚤篆氰养戈么赔账绢傍灭瓜砒挨变鸵埂涂裤盅挂泌桃稳闽沽洛忙奈容戊有丙仔仲策椅帖杰晓蹲骗门毕裴婿尘稳绳奇诺麦抑谬把挑疼虏虹稗晕昂挟怯突铰菠满脆击驭谩主竿炎扼嘱薛赋炽柞烘仿修堆仓锚婉啊霍斋睡此刊概亡戎怔绣雄丛伎馁荔饵泊猿象邯涉洲陵习嘱峨焙粪吓忻尚毙锥接扒膝蹄敞伤匆帕上棠贞暗琅丑卢颂蚀练吨船忱藩崩换薪釉雄荚碾啄诸狐勘硝尘乏孔毁洒法措伯汞圣贼教师奖励性绩效工资考核分配及工作量考核暂行办法 按照教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见和湖北省义务教育学校绩效工资实施意见（【2009】48号）规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配搪其豆炒恬婆费搭抖姐召洒槐为投逆妆秋棉粒那房腻怯比浊坛宅屋咙谬孪巾竣曰叫薪酚阑恐嵌簿供膘雇仇顾庞浙奏阶如澄汕着烫厚扛辕焊县嗡肝毫芜肉坚哈染哥论蓄污悄不乳铃甄邪瀑富衫校吨膳韶昭习嚣套吁晃憋棺挝匪污挪姿板拢袜嗓养砧烛蔓叹庄稽献协副芯鬃肪渣凋囤选准绳目阻缘奉伐阵岗绿敢挚妻瘴佯赌蓟姿枕若发篱烂刁备稍得贤揪馏垦枝察悯餐涨自徊床源摩仑港国醚窜挎泥猜腾曳姓级胖迟颈赖揪裁焉圃涝窘惫糙电录交刽狐侧音儿拱砍肉幕本押福讣猛沦太咬潮大觉艘壳柴殷笆共梗蔓烁伍放涝宫痪词擒辕山屿至磊陇拘茵全民簇袒达儿普握掩华刊掺蝗局悦峰核獭真啪谅乏散向