QC课课长职位说明书.doc

QC课课长职位说明书

11
2020年4月19日
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
职位说明书
编号: ZT—QC--002
1.基本资料 日期
1 职位名称: QC一课课长 2 所属部门: QC部
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 3/9 2 直接上级领导:QC部长

3.关键工作指标及工作目标
1.QC检验不及时批 ≤2次/月 2.QC工作失误引发品质事故 ≤2次/季度
3.品质专题会 ≥1次/月 4.QC专业培训 >3次/月

4.职责与职权
1.负责制定本课室内相关质量体系文件及管制文件, 并执行
2.负责参与制定质量检验标准
3.负责制定本课室产品控制计划或质量计划、 QC作业指导书
4.负责对品质事故进行分析、 落实相关纠正预防措施、 报告
5.负责QC课室内的日常管理工作
6.负责QC课室5S、 工量具的保管、 维护
7.负责对本课室QC的基础培训、 工作分配、 工作指导、 工作协调
8.协助上级对重大品质问题的查处
9.协同QC处理车间相关品质问题
10.负责对与本课室的信息的不失真的上传下达。
11.负责对本课室各岗位工作的细分、 细化、 优化、 目标分解
12.有对违反品质管理相关规定人员处理的权力
13.有独立对品质做出判决的权利
14.有对本课室QC做出任免的权利
15.参与QC部建设、 品控体系的制订

5.任职基本资格
1．高中以上学历 2.从事继电器生产2年以上工作
3. 对ISO9000运作体系熟悉 4.

6.任职所需知识结构
1. 专业知识: 机械制图 2. 相关知识: 品质管理/ISO9000/TS16949-SPC
3. 计算机知识: 熟练操作OFFICE 4. 其它知识: 熟悉五金塑胶生产, 对继电器有所了解

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7

7.2组织能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 品质研讨会的开展
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对于外观不良返工处理措施不到位与生产协调
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7
如: TRU探针检具的使用
7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7

7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 品质异常的QC意见的落实
7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对大野语录的理解
7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7
如: SPC的应用
7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 在SPC的培训时
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对品质不良现象的描述
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对产品不良多层次多角度的分析

职位说明书
编号: ZT—QC--003
1.基本资料 日期
1 职位名称: QC二课课长 2 所属部门: QC部
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 3/4 2 直接上级领导:QC部长

3.关键工作指标及工作目标
1.QC检验不及时批 ≤2次/月 2.QC工作失误引发品质事故 ≤2次/季度
3.品质专题会 ≥1次/月 4.QC专业培训 >3次/月

4.职责与职权
1.负责制定本课室内相关质量体系文件及管制文件, 并执行
2.负责参与制定质量检验标准
3.负责制定本课室产品控制计划或质量计划、 QC作业指导书
4.负责对品质事故进行分析、 落实相关纠正预防措施、 报告
5.负责QC课室内的日常管理工作
6.负责QC课室5S、 工量具的保管、 维护
7.负责对本课室QC的基础培训、 工作分配、 工作指导、 工作协调
8.协助上级对重大品质问题的查处
9.协同QC处理车间相关品质问题
10.负责对与本课室的信息的不失真的上传下达。
11.负责对本课室各岗位工作的细分、 细化、 优化、 目标分解
12.有对违反品质管理相关规定人员处理的权力
13.有独立对品质做出判决的权利
14.有对本课室QC做出任免的权利
15.参与QC部建设、 品控体系的制订

5.任职基本资格
1．高中以上学历 2.从事电磁铁生产2年以上工作
3. 对ISO9000运作体系熟悉 4.
1. 4.

6.任职所需知识结构
2. 专业知识: 机械制图 2. 相关知识: 品质管理
4. 计算机知识: 熟练操作OFFICE 4. 其它知识: 熟悉五金塑胶生产, 对电磁铁有所了解

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 0625记录的重新整理
7.2组织能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 品质研讨会开展
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对于外观不良返工处理措施不到位与生产协调
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对不良品处理的具体实施
7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对品质标准与客户标准的把控度
7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 品质异常的QC意见的落实
7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对大野语录的理解
7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7
如: SPC的应用
7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 在SPC的培训时
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对品质不良现象的描述
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对产品不良多层次多角度的分析

职位说明书
编号: ZT—QC--004
1.基本资料 日期
1 职位名称: QC三课课长 2 所属部门: QC部
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 4/11 2 直接上级领导:QC部长

3.关键工作指标及工作目标
1.QC检验不及时批 ≤2次/月 2.QC工作失误引发品质事故 ≤2次/季度
3.品质专题会 ≥1次/月 4.QC专业培训 >3次/月

4.职责与职权
1.负责制定本课室内相关质量体系文件及管制文件, 并执行
2.负责、 参与制定质量检验标准
3.负责制定本课室产品控制计划或质量计划、 QC作业指导书
4.负责对品质事故进行分析、 落实相关纠正预防措施、 报告
5.负责QC课室内的日常管理工作
6.负责QC课室5S、 工量具的保管、 维护
7.负责对本课室QC的基础培训、 工作分配、 工作指导、 工作协调
8.协助上级对重大品质问题的查处
9.协同QC处理车间相关品质问题
10.负责对与本课室的信息的不失真的上传下达。
11.负责对本课室各岗位工作的细分、 细化、 优化、 目标分解
12.有对违反品质管理相关规定人员处理的权力
13.有独立对品质做出判决的权利
14.有对本课室QC做出任免的权利
15.参与QC部建设、 品控体系的制订

5.任职基本资格
1．高中以上学历 2.从事五金、 塑胶生产2年以上工作
3. 对ISO9000运作体系熟悉 4.
2. 4.

6.任职所需知识结构
1.专业知识: 机械制图 2. 相关知识: 品质管理
3.计算机知识: 熟练操作OFFICE 4. 其它知识: 熟悉五金塑胶生产, 对继电器, 电磁铁有所了解

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 每天的品控实施方案的制订
7.2组织能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 品质研讨会开展
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对非关键尺寸不良修不修模与生产协调
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对不良品处理的具体实施
7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对品质标准与客户标准的把控度
7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 品质异常的QC意见的落实
7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对大野语录的理解
7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7
如: SPC的应用
7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 在培训时的具体应用
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对品质不良现象的描述
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对产品不良多层次多角度的分析

职位说明书
编号: ZT—QC--005
1.基本资料 日期
1 职位名称: QC四课课长 2 所属部门: QC部
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 4/10 2 直接上级领导:QC部长

3.关键工作指标及工作目标
1.QC检验不及时批 ≤2次/月 2.QC工作失误引发品质事故 ≤2次/季度
3.品质专题会 ≥1次/月 4.QC专业培训 >3次/月

4.职责与职权
1.负责制定本课室内相关质量体系文件及管制文件, 并执行
2.负责参与制定质量检验标准
3.负责制定本课室产品控制计划或质量计划、 QC作业指导书
4.负责对品质事故进行分析、 落实相关纠正预防措施、 报告
5.负责QC课室内的日常管理工作
6.负责QC课室5S、 工量具的保管、 维护
7.负责对本课室QC的基础培训、 工作分配、 工作指导、 工作协调
8.协助上级对重大品质问题的查处
9.协同QC处理车间相关品质问题
10.负责对与本课室的信息的不失真的上传下达。
11.负责对本课室各岗位工作的细分、 细化、 优化、 目标分解
12.有对违反品质管理相关规定人员处理的权力
13.有独立对品质做出判决的权利
14.有对本课室QC做出任免的权利
15.参与QC部建设、 品控体系的制订

5.任职基本资格
1．高中以上学历 2.从事机加工生产1年以上工作
3. 对ISO9000运作体系熟悉 4.
3. 4.

6.任职所需知识结构
3. 专业知识: 机械制图 2. 相关知识: 品质管理
5. 计算机知识: 熟练操作OFFICE 4. 其它知识: 熟悉车加工生产工艺

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 日品控计划的编排
7.2组织能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 品质研讨会的开展
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对车床调整与尺寸合格的方式与生产协调
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对重大品质事故的处理时
7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对仪表车精度的把控上
7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 品质异常的QC意见的落实
7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对大野语录的理解
7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 车加工特点与品质保证的培训
7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 在SPC的培训时
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对品质不良现象的描述
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对产品不良多层次多角度的分析

职位说明书
编号: ZT—QC--006
1.基本资料 日期
1 职位名称: QC统计员 2 所属部门: QC部
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 0 2 直接上级领导:QC部长

3.关键工作指标及工作目标
1. 统计结果的不准时 <2次/月 2. 统计结果的不准确 <2次/月
3. 4.

4.职责与职权
1、 负责统计QC部各种质量指标的日常统计, 月、 年指标的总结
2、 负责统计结果的通报、 分析、 上报
3、 负责每日质量日报的登录
4、 各种报废(散件、 成品)的汇总、 趋势分析
5、 样品评估的整理
6、 协助部长跟进改进项目、 内部整改项目等
7、 QC部内部指令等信息的传递
8、 有对所有质量数据提出质疑、 评价、 要求、 跟进、 处理、 处罚违规行为的权利
9、 有对车间质量数据真实性进行追查, 处理, 考核的权利

5.任职基本资格
1．高中以上学历 2.对数字敏感
3、 工作认真细心

6.任职所需知识结构
4. 专业知识: 无 2. 相关知识: 简单数理统计
6. 计算机知识: 熟练操作OFFICE , 能用常见Excel函数 4. 其它知识:

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 众多工作内容、 数据登录的安排
7.2组织能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 分析问题时的数据组合
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 结统计结果不符与之相关人员的沟通
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对信息的发布上的到位、 不歧意上
7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 数据的处理上
7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7

7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对Excel表函数、 公式的运用
7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7

7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 与人沟通上
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对统计数据的描述上
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对结果的多角度、 多层次的分析上

职位说明书
编号: ZT—QC--007
1.基本资料 日期
1 职位名称: QC测量员 2 所属部门: QC部
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 0 2 直接上级领导: QC部长

3.关键工作指标及工作目标
1. 检测的不准时 <2次/月 2. 检测结果的不准确 <2次/月
3. 4.

4.职责与职权
1、 负责操作、 维护影像式投影仪
2、 负责对送检的复杂工件进行检测
3、 负责维护盐雾试验机的使用
4、 负责对办公点的5S维护
5、 负责对相应检测过程的优化、 科学化、 快捷化
6、 负责对检测结果的记录、 保存、 归档工作
7、 协助相关人员进行对有问题的复杂零件进行检测
8、 有对检测数据解释、 追查、 处理的权力

5.任职基本资格
1．高中以上学历 2.对数字敏感
3、 工作认真细心 4、 会用CAD

6.任职所需知识结构
5. 专业知识: 机械制图 2. 相关知识:
7. 计算机知识: 熟练操作OFFICE 4. 其它知识:

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7

7.2组织能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 工件的合理快速准确的检测的组织安排
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对检验结果不符与之相关人员的沟通
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7

7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7

7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7

7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对影像式投影仪使用上
7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7

7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 与人沟通上
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对检验数据的描述上
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
如: 对结果的多角度、 多层次的处理、 归类上

职位说明书
编号: ZT—QC--001
1.基本资料 日期
1 职位名称: QC部长 2 所属部门:
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 9/36 2 直接上级领导: 总经理

3.关键工作指标及工作目标
1. 错/漏检次数 <5次 2. 检测及时率 ≥95%
3. 品质研讨会 >4次 4.人员流动 <2人/月

4.职责与职权
1.负责本公司产品的品质管制的规划、 制定与执行。
2.负责对全公司所有生产性、 生产辅助性用料的评估、 检测、 鉴定, 供应商检测系统考评工作
3.负责对全公司所有制造段、 组装段的全过程监控、 评估、 诊断、 处理、 整改、 改进工作。
4.负责对全公司所有成品入库检验的监控、 督导改进工作。
5.负责对公司质量指标的推行、 落实、 整改、 完善。
6.负责制订QC部按公司要求的全面建设、 可持续发展的品质策略。
7.负责QC内部以及协同领导对全公司品质系统的优化与再造。
8.负责QC部内/外部所有矛盾的调解、 处理。
9.协助总经理构建公司的品质文化
10.督导各QC课室的品质管制工作。
11.督导、 负责制定相关质量体系文件及管制与执行。
12.督导、 负责制定质量检验标准。
13.督导、 负责制定质量执行计划、 控制计划、 QC作业指导书。
14.负责对重大品质事故进行组织分析、 落实相关纠正预防措施
15.督导QC部各课室所用物资的管理、 使用、 保管、 维护
16.有独立对品质做出判决的权力
17.当发生品质争议时, 能够直接向最高管理层报告品质状况并寻求解决对策。
18.有对QC部以及各课制定的所有品质有关文件的最终解释权。
19.有对QC部所有人员的考评、 任免权。
20.有对品质目标进行修订、 追查, 未达标进行质疑、 处理的权利。

5.任职基本资格
1．大专学历 2.熟悉ISO9000/TS16949
3、 从事品质管理工作3年, 五金塑胶2年, 继电器1年 4、 初级以上质量工程师

6.任职所需知识结构
6. 专业知识: 机械制图 、 质量管理 2. 相关知识: 机电
8. 计算机知识: 熟练操作OFFICE、 CAD、 Pro/e 4. 其它知识:

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7

7.2组织能力
1
2
3
4
5
6
7

7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7

7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7

7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7

7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7

7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7

7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7

7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7

7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7

7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7