上期鲤溪完小教师目标管理实施方案.doc

上期鲤溪完小教师目标管理实施方案42020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 上期鲤溪完小教师目标管理实 施 方 案为了切实加强完小内部管理, 使各项工作落到实处, 以维护正常的教学秩序, 保证教学质量稳步提高, 特制定本方案。一、 出勤。教师在学校及以上单位组织的各项学习、 活动( 含升旗) 、 会议中每迟到、 早退一次扣1分, 缺一次扣5分, 一天扣10分, 旷一次扣10分。在办公时间内即使无课, 离校两节课以上必须请假, 否则算旷工, 上、 下午无下班或上课任务的教师也应在上、 下午第一节课前到校签到, 否则每缺签一次扣1分。教师每月除双休日外可请事( 病) 假14节( 或二天) , 超过的作超假处理, 教师超事假一节扣5分, 超病假一节扣2分, 旷课一节扣10分, 上课迟到、 早退一次扣1分。教师缺一次早自习、 早读、 课间操扣1分, 缺一节午休扣2分、 缺一节晚坐班扣3分。二、 履行职责。教师不服从分配或不参加( 不完成) 该参加( 该完成) 的任务、 教研活动每次扣10分, 酗酒闹事每次扣10分, 迟交计划、 总结或推迟完成临时分配的任务, 每次扣5分, 缺交或不完成每次扣10分, 上班时间玩牌赌博每次扣20分, 吃生饭或生菜每次扣10分, 提前或推迟开餐每次扣5分。按教导处的规定, 常规工作实行专项考评, 每月根据考评细则进行检查, 奖金总额为每月50元。行政人员分管的工作受上级通报批评每次扣20分。体罚学生、 赶学生出教室每次扣10分。教师及家属有放养禽畜的, 每放养一只禽扣20分, 每放养一只畜扣50分。三、 下班及奖励加分教师早自习、 早读、 早操、 课间操下班一次加1分, 上、 下午按时签到各加1分, 午休下班辅导一节加2分, 晚自习坐班一节加3分。制作的材料、 论文或比赛在镇级以上获奖的, 按得奖等次每次加520分。假期加班每半天加15分, 一天加30分。维护学校利益与坏人坏事作斗争每次加1015分, 无偿为学校或教师、 学生做好事每次加510分。月考或期中、 期末考试名列年级一、 二名的分别加40、 20分。一、 二年级按全学区排名列一、 二、 三名者分别加60、 50、 40分。若为受罚对象, 减半扣分。四、 有下列情形者取消本月或全期目标管理奖或福利。1、 乱收费或其它违纪行为受到行政处罚或查处的。2、 本人违反计划生育的。3、 同事、 家属、 夫妻吵架、 打架造成较坏影响的。4、 因本人失职造成较大损失的, 本人或引导校外人员有意干扰学校正常工作秩序造成较坏影响的。5、 病假半月以上, 事假一周以上、 旷工三天以上的。五、 有关说明本方案从 上期起开始实施, 此方案实行月考评, 每月由教导处组织相关人员进行汇总, 并将汇总后的数据公布于众, 期末一次性兑现, 每得一分奖励一元。每期最后结果作为教师评价、 评优评先、 工作调动的主要依据之一。鲤溪完小二0一0年上期