二级人力资源管理师考前模拟试题必考题5.doc

二级人力资源管理师考前模拟试题毙考题5

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5月二级人力资源管理师考前模拟试题(51)

一、单项选择题

1.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是( A )

A.硬性的管理方式

B.终身雇佣制

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

2.有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是(D )

A.人力资源的全球化引进

B.硬性管理方式

C.对抗性的劳资关系

D.重通才、轻专家

3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是( A )

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.企业内工会

D.温情主义的管理方式

二、多项选择题

1.衡量人力资源管理效益的主要方法一般包括(CE )

A.经验法

B.会计法

C.审计法

D.访谈法

E分析法

2.知识经济的特征主要包括(ABCD )

A.科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础

B.信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位

C.服务业扮演了重要角色

D.人力素质和技能成为实现知识经济的先决条件

E促进发展的动力多元化

3.未来的企业组织将具备下列哪些特征(ABCE )

A.网络化

B.扁平化

C.灵活化

D.简单化

E多元化

4.企业组织扁平化发展的原因是(BCD)

A.多元化的员工

B.信息技术的快速发展

C.人力资源成本上升

D.应对日趋复杂的环境变化

E信息沟通的需要

5.企业组织灵活化发展的原因是(AD)

A.多元化的员工

B.信息技术的快速发展

C.人力资源成本上升

D.环境的复杂性与不可测性

E信息沟通的需要

6.企业组织多元化发展的原因是(BD)

A.环境的复杂性与不可测性

B.需要更多的创造性

C.人力资源成本上升

D.多元化的员工

E信息技术的快速发展

7.美国企业人力资源管理模式的特点(CE )

A.温情主义的管理方式

B.年功序列工资制

C.以详细职业分工为基础的制度化管理

D.终身雇佣制

E.人力资源的市场化配置

8.日本企业人力资源管理模式的特点(BDE )

A.人力资源的市场化配置

B.年功序列工资制

C.以详细职业分工为基础的制度化管理

D.终身雇佣制

E.温情主义的管理方式

9.日本人力资源管理的三大支柱是(ACD)

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式

10.战略性人力资源管理的角色特点包括(ABCDE )

A.战略决策角色

B.战略职能角色

C.信息和解决问题角色

D.行政管理角色

E.管理变化角色

11.人力资源管理流程再造的步骤包括(ABCD )

A确认流程

B理解流程

C重新设计流程

D执行新的流程

E.反馈流程