1、二级人力资源管理师考前模拟试题毙考题5资料仅供参考 5月二级人力资源管理师考前模拟试题(51) 一、单项选择题 1.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是( A ) A.硬性的管理方式 B.终身雇佣制 C.合作性劳资关系 D.注重在职培训 2.有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是(D ) A.人力资源的全球化引进 B.硬性管理方式 C.对抗性的劳资关系 D.重通才、轻专家 3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是( A ) A.终身雇佣制 B.年功序列工资制 C.企业内工会 D.温情主义的管理方式 二、多项选择题 1.衡量人力资源管理效益的主要方法一般包括(CE ) A.经验法
2、B.会计法 C.审计法 D.访谈法 E分析法 2.知识经济的特征主要包括(ABCD ) A.科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础 B.信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位 C.服务业扮演了重要角色 D.人力素质和技能成为实现知识经济的先决条件 E促进发展的动力多元化 3.未来的企业组织将具备下列哪些特征(ABCE ) A.网络化 B.扁平化 C.灵活化 D.简单化 E多元化 4.企业组织扁平化发展的原因是(BCD) A.多元化的员工 B.信息技术的快速发展 C.人力资源成本上升 D.应对日趋复杂的环境变化 E信息沟通的需要 5.企业组织灵活化发展的原因是(AD) A.多元化
3、的员工 B.信息技术的快速发展 C.人力资源成本上升 D.环境的复杂性与不可测性 E信息沟通的需要 6.企业组织多元化发展的原因是(BD) A.环境的复杂性与不可测性 B.需要更多的创造性 C.人力资源成本上升 D.多元化的员工 E信息技术的快速发展 7.美国企业人力资源管理模式的特点(CE ) A.温情主义的管理方式 B.年功序列工资制 C.以详细职业分工为基础的制度化管理 D.终身雇佣制 E.人力资源的市场化配置 8.日本企业人力资源管理模式的特点(BDE ) A.人力资源的市场化配置 B.年功序列工资制 C.以详细职业分工为基础的制度化管理 D.终身雇佣制 E.温情主义的管理方式 9.日本人力资源管理的三大支柱是(ACD) A.终身雇佣制 B.在职培训 C.企业内工会 D.年功序列制 E.温情主义的管理方式 10.战略性人力资源管理的角色特点包括(ABCDE ) A.战略决策角色 B.战略职能角色 C.信息和解决问题角色 D.行政管理角色 E.管理变化角色 11.人力资源管理流程再造的步骤包括(ABCD ) A确认流程 B理解流程 C重新设计流程 D执行新的流程 E.反馈流程
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