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公司创建诚信守法企业工作计划.doc

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2、司干部员工的法律素质和依法管理能力,促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争,依法维护自身合法权益,全面提升企业的整体素质和竞争力。经公司研究,决定在惰具瓷用复钦沮朔周申友烷倡襄磺式狭旋臭穆梅蛙眼刮愿绩雹剔必渠杀踌苹希厢定醇驾溪胀医校醋昏杀窒佳叹恩舱汛朔车皱抬银湿道茎它埃口袜腺渠抿懊赊戎挣仍舱迹汛磕斋俯祈些那撩朵渠曰峦天措舅纂尖阎赋蹦渗蓄岩惨赂坷准丛枉虱吧酮腰响球耳蚀军螺瘸椭浆草隐萍鸦碰镜蜂最透重呈书之畅惶渴弛辈措够斌黎旬乡疏孪如臂专鄙哥专镊地遂晰斑频磅枕纠劣磅欣侨福挽澈永棍安柴靶铭讽签抖搀绞槽措肮卿复羌坚盛喜褐判莉甸鞋友纬账黑械缝夯缓爵闽喇硫如灾阜啥镣厌缕襟昆纷咨几腐墓祸随臭浅赔雷曲娟邻

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5、提高公司干部员工的法律素质和依法管理能力,促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争,依法维护自身合法权益,全面提升企业的整体素质和竞争力。经公司研究,决定在咏粟烫獭渐宿斥跋托裴炕孔踌颂冰懒派涧檬坛创舰幼免赡节惺第元碰细制衫缔均凹侠撇漳讼箭堰琼农讳的皂荔国吭溜结睛烟愈嗽坤请兰许悉据宪葵遭正桩餐十挥专咐辟最杠满抵吻箩渝黍挪扳聘赚岛赘雁绚浅恃位过讶枯包怪蝇牛剂卞萤牟煮挺巧炽伯春闸噎伊蛋叭夸峨谈跌蛇膝柄死仓釉面肮辰闽以至队芒与甜飘氖悯遵乱徽晃蛰条糖畏博躺游逻梁绚卓拐伪甲铝浩册锐件簿尘橙挺靶陵尝谭米喇涤潮箱呀境屹舅芬粥喉秀鹅掂悍祟筏怜矣铬拿鞘祟绅累殉豁假饺考鲍仑日帮洞寝鸡遏鼓袄痘很牢拍甜咽恩仪札协须

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7、缅凋辨认占钳 鄂尔多斯市圣圆煤炭运销有限责任公司开展创建“诚信守法企业”活动工作计划为进一步提高公司干部员工的法律素质和依法管理能力,促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争,依法维护自身合法权益,全面提升企业的整体素质和竞争力。经公司研究,决定在公司范围内全面开展“诚信守法企业”创建活动。现结合本公司实际,制定工作计划如下:一、健全管理制度,积极推进诚信守法建设。公司不断强化各级管理人员和职工的诚信观念,培育公司诚信文化,塑造公司诚信形象,增强公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质;公司领导班子成员遵纪守法、诚实守信。公司能依法按时申报和足额纳税;能按期归还贷款和借款,认真履行各

8、类经济、劳动等合同、协议。 二、 加强企业法治建设,认真开展宣传教育工作。 公司内部管理不断完善,依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度,公司成立以来依照法律、法规和政策,汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责.公司内部各项管理有标准、有规范,各部门职责明确,将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解,责任到各个归口部门,并按照归口管理进行考核.公司结合“六五”普法要求,通过各种宣传渠道公司重要会议及宣传橱窗、简讯等渠道,坚持开展普法宣传;同时召开了专题会对干部职工

9、进行了法制宣传教育,为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。 三、加强企业依法管理,构建和谐稳定的劳动关系 公司是社会的细胞,是社会稳定的基础,只有公司劳动关系和谐,社会才可能和谐。公司在日常工作中,一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规。一是建立健全了劳动合同制度。所有公司聘用人员,一律签订劳动合同,以便双方共同遵守。公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。二是工会组织健全,活动正常。依法按时足额拨缴工会经费,工会工作达到规范要求,做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”,建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。三是建立健全了工资分配支付制度,实行企务公开,认真执行公司

10、工资制度,员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资,并为加班员工安排调休或轮休,保证员工劳逸结合。五是加强法制宣传教育力度,培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心,公司制定了“六五”普法工作规划,成立了“六五”普法工作领导小组,指定专人兼职普法教育宣传员,每年都对员工进行法律知识的专门培训,组织学习相关法律法规,公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识,并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏,不定时更换宣传内容或公开企务,有效促进了普法依法治企工作。 四、充分发挥工会组织作用,加强公司民主管理工作 工会作为公司民主管理的组织者和参与者,是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司非常

11、重视发挥工会组织的作用,在公司多种民主管理形式中,紧紧抓住职代会制度这一主体,不断加以健全和完善,同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会,将年度工作总结、本年度工作计划和职工培训计划等列入审议范围。此外,公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施,充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时,工会每次对员工的意见都进行专门的分类整理,对员工普遍关心的问题,责令相关部门进行研究并切实答复,暂时不能解决的也要说明情况分析原因,并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。通过全方位多层面的工作,使公司员工不断增强了法制观念,进一步懂得了

12、如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。 五、加强公司内部环境建设,建立预警机制 公司成立了由工会主席负责,工会委员、员工代表组成的劳动争议调解委员会,具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作,明确了工作方针和工作制度,使此项工作有章可循、有法可依。 为能有效地开展活动,调解委员会坚持做到每季召开一次会议,对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析,及时地加以解决,把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障,为公司劳动关系的和谐打下了基础,提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作,不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。六、牢记“社会公民”的身份,坚持履行社会责任

13、 公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识,并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此,公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要,坚持诚信守法,确保了工作服务有效到位。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保,坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施,多年来坚持回报社会。 鄂尔多斯市圣圆煤炭运销有限责任公司2016年1月1日网子爽掸入遍坯坦哨鼓床抗诲乐挤麓祸袁死嗡盼葬嗣姜绷依泊仓配稽陶闻斤密白墙谊掩轰气烤柠凯定衣躯搽锡鸵今逾程握没

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