内管组企管科职能说明书.doc

内管组企管科职能说明书142020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。内部专卖管理监督派驻工作组部门职能说明书部门编号：一、基本信息部门名称内部专卖管理监督派驻工作组直接上级市局内部专卖管理监督派驻办公室、县级局局长室部门结构图内部专卖管理监督派驻工作组组长（1）执法监督员（1）纪检监察员（兼）卷烟经营企业监管员（兼）部门职能概述全面主持内部专卖管理监督派驻工作组工作，提升内部监管能力，抓好内部专卖管理监督工作，保证本系统持续健康运行，营造持续净化的卷烟经营环境；组织开展纪检监察工作，确保单位规范、廉洁。二、部门职能1.贯彻执行国家烟草专卖法等相关法律法规和规章制度，监督检查烟草专卖法律法规及有关规定执行情况；2.拟定内部监督管理工作目标和规章制度，组织建立健全各项管理制度，拟订部门工作计划并组织落实；3.组织开展本辖区内部专卖管理监督工作，制定内部专卖管理监督制度，建立内部专卖管理监督长效机制；4.搜集、分析内部不规范信息，查找、上报内部违法违规线索；5.承办内部不规范卷烟经营、行政执法行为的调查核实，并提出监管意见，做好对烟草专卖行政许可证件发放的监管工作；6.会同有关部门组织开展内管法律法规及行业相关政策的宣传贯彻工作；7.组织、协调开展专卖内管工作，指导中队履行专卖内管职能；8.完成本科室日常行政事务管理工作，组织实施本部门员工的思想教育、业务培训、业绩考核等工作；9.组织开展单位纪检监察工作。10.完成领导交办的其它工作。三、部门关键绩效指标（KPI）1. 市场净化率（月度/半年度/年度）2. 亮证经营率（月度/半年度/年度）3. 监管到位率（月度/半年度/年度）4. 客户服务质量（月度/半年度/年度）内部专卖管理监督派驻工作组组长岗位说明书一、基本信息岗位名称内部专卖管理监督派驻工作组组长所属部门内部专卖管理监督派驻工作组直接上级市局内部专卖管理监督派驻办公室主任、县级局分管领导直接下级执法监督员、卷烟经营企业监管员、纪检监察员岗位序列专业管理类岗位性质管理岗岗位等级岗位定员1岗位概述在上级的指导下，具体负责落实日常监管工作，加强对卷烟零售市场的监控、分析，排除内部违法违规线索，认真进行调查，发现不规范问题及时向上级汇报，确保本系统持续健康运行，营造持续净化的卷烟经营环境。二、岗位职责序号岗位职责描述1监督检查烟草专卖法律法规及有关规定执行情况，制定内部专卖管理监督制度，建立内部专卖管理监督长效机制。2宣贯政策。会同有关部门组织开展烟草专卖法律法规及行业相关政策的宣传贯彻工作。3抓好同级监管、日常监管工作，及时调查处理不规范经营问题，每季度对所属县级局专卖内管工作开展情况进行一次全面检查。4日常监管。搜集、分析内部不规范信息，查找、上报内部违法违规线索；承办内部不规范卷烟经营、行政执法行为的调查核实，并提出监管意见。5协调指导。组织、协调开展专卖内管工作，指导中队履行专卖内管职能。6落实责任。会同有关部门开展绩效考评，配合做好专卖内管责任追究工作。7抓好本科室员工的思想教育、业务培训、绩效考核和其它日常管理工作。8完成领导交办的其它工作。三、关键绩效指标（KPI）1. 执法监管（月度/半年度/年度）2. 同级监管到位率（月度/半年度/年度）3. 内管监督报告（月度/半年度/年度）案件办理准确率（月度/半年度/年度）四、岗位权限1. 对工作相关信息的知情权；2. 对本部门管理的参与权；3. 对公司发展与上级决策的建议权；4. 对工作履行的执行权（含任务分配权、工作考核权）；5. 对本部门各项工作的监督审核权。五、工作关系部门或单位事项频率局（公司）内部上级领导工作汇报，问题反馈。经常各科（室）信息共享。经常市局内部专卖管理监督派驻办公室接受指导监督，落实工作。经常局（公司）外部卷烟零售户指导依法经营，查处违法行为。经常六、工作特征工作时间固定工作地点办公楼工作环境兼有室内室外工作，以室内工作为主，有一定风险。七、任职资格教育/培训与资质背景大学专科，行政管理、法律及相关专业江苏省行政复议应诉人员资格证专业知识与从业技能专业知识：1、熟悉中华人民共和国烟草专卖法，烟草行业内部专卖管理监督工作规范。2、熟悉烟草行业历史、体制和发展概况。3、熟悉国家局、省局的政策、文件。4、掌握与工作相关的其它法律知识。从业技能：1、领导能力：能正确向下属分解任务，给予员工指导，帮助和培养员工提高工作水平。能不断创新，提出合理化建议，推进本部门的工作。2、系统规划能力：对工作任务和目标进行系统分析和周全考虑，找出解决问题的思路，制定具有可操作性的实施计划。3、组织协调与人际关系能力：为完成工作任务，能够聚集相关人员进行团队工作，而且为达到所期望的工作目标，能够影响或说服别人。4、危机管理能力：能及时预知、诊断本系统的风险与危机，并对危险源进行有效控制。在危机发生时能够准确排除危机，将损失降到最低。工作经验与从业年限三年以上专卖管理或行政执法相关工作经验身体素质健康其它要求执法监督员岗位说明书岗位编号：一、基本信息岗位名称执法监督员所属部门内部专卖管理监督派驻工作组直接上级内部专卖管理监督派驻工作组组长直接下级无岗位序列综合事务类岗位性质非管理岗岗位等级岗位定员1岗位概述在上级的指导下，监督检查烟草专卖法律法规及有关内管规定的执行情况，维护烟草专卖法律、法规的权威。二、岗位职责序号岗位职责描述1根据烟草专卖法律法规及有关内管规定，监督、检查专卖行政执法人员廉洁执法，文明执法活动，针对问题进行督察并监督整改。2起草文件。起草行政执法行为监督工作计划、总结、报告等文字材料。3收集线索。汇总、分析、筛选举报投诉、市场走访、电话回访、市场反馈等信息，查找内部违法违规线索。4调查核实。调查、核实、承办内部不规范执法行为线索，并按规定及时上报调查结果。5档案管理。汇总、整理本岗位的文件及相关资料，装订成册，存档备查。6处理涉及内管的信访工作7完成领导交办的其它工作。三、关键绩效指标（KPI）1. 内部执法监督（月度/半年度/年度）2. 同级监管到位率（月度/半年度/年度）3. 内管监督报告（月度/半年度/年度）四、岗位权限1. 对工作相关信息的知情权；2. 对本部门管理的参与权；3. 对公司发展与上级决策的建议权；4. 对工作履行的执行权。五、工作关系部门或单位事项频率局（公司）内部上级领导工作汇报，问题反馈。经常各科（室）信息共享。经常市局内部专卖管理监督派驻办公室接受指导监督，落实工作。经常局（公司）外部局（公司）外部卷烟零售户指导依法经营，查处违法行为。六、工作特征工作时间基本固定工作地点办公楼工作环境兼有室内室外工作，以室内工作为主。七、任职资格教育/培训与资质背景大学本科以上，法律、管理及相关专业。专业知识与从业技能专业知识：1、熟悉中华人民共和国烟草专卖法，烟草行业内部专卖管理监督工作规范；2、熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；3、熟悉公司的制度、规定；4、掌握与工作职责相关的其它知识。从业技能：1、执行能力：正确理解（分析）信息数据，并根据实际情况做出准确的判断，及时高效地完成工作任务。2、团队工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动与她人沟通，合作完成工作。3、文字处理能力：起草、检查与工作相关的资料、报告、文件等的能力；4、语言表示能力：能够清楚地表述或转述观点、问题或想法，并使人理解的能力。5、计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。工作经验与从业年限具备一年以上专卖工作及管理经验，或二年以上其它部门管理经验。身体素质健康其它要求卷烟经营企业监管员岗位说明书岗位编号：一、基本信息岗位名称卷烟经营企业监管员所属部门内部专卖管理监督派驻工作组直接上级内部专卖管理监督派驻工作组组长直接下级无岗位序列综合事务类岗位性质非管理岗岗位等级岗位定员1（由执法监督员兼任）岗位概述在上级的指导下，对辖区内卷烟企业实行事前、事中、事后全过程专卖管理监督，确保其规范、健康运行，维护烟草专卖法律法规的权威。二、岗位职责序号岗位职责描述1起草文件。起草专卖内管工作计划、总结、报告等文字材料，并按规定上报专卖内管相关资料。2收集线索。汇总、分析、筛选举报投诉、系统预警、真烟案件、市场反馈等信息，查找内部违法违规线索。3调查核实。调查、核实、承办内部不规范经营线索，并按规定及时上报调查结果。4档案管理。汇总、整理本岗位的内管文件及相关资料，装订成册，存档备查。5监管辖区内卷烟经营企业处理废弃烟草专卖品。6核对卷烟经营企业报送的数据和资料，并对其所提供、报送的相关资料和数据及时予以登记和查实。7协助查处辖区内卷烟经营活动方面的重大违法、违规案件。8起草内部监管有关文件材料，并进行归档、上报等工作。9完成领导交办的其它工作。三、关键绩效指标（KPI）1. 监管到位率（月度/半年度/年度）2. 内管监督报告（月度/半年度/年度）四、岗位权限1. 对工作相关信息的知情权；2. 对本部门管理的参与权；3. 对公司发展与上级决策的建议权；4. 对工作履行的执行权。五、工作关系部门或单位事项频率局（公司）内部上级领导工作汇报，问题反馈。经常各科（室）信息共享。经常市局内部专卖管理监督派驻办公室接受指导监督，落实工作。经常局（公司）外部卷烟零售户指导依法经营，查处违法行为。经常六、工作特征工作时间不固定工作地点办公楼工作环境兼有室内室外工作，以室内工作为主。七、任职资格教育/培训与资质背景大学专科以上，管理相关专业专业知识与从业技能专业知识：1、熟悉中华人民共和国烟草专卖法；烟草行业内部专卖管理监督工作规范2、熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；3、熟悉公司的制度、规定；4、掌握与工作职责相关的其它知识。从业技能：1、执行能力：正确理解（分析）信息数据，并根据实际情况做出准确的判断，及时高效地完成工作任务。2、团队工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动与她人沟通，合作完成工作。3、文字处理能力：起草、检查与工作相关的资料、报告、文件等的能力；4、语言表示能力：能够清楚地表述或转述观点、问题或想法，并使人理解的能力。5、计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。工作经验与从业年限具备一年以上专卖工作及管理经验，或二年以上其它部门管理经验。身体素质健康其它要求纪检监察员岗位说明书岗位编号：15-07一、基本信息岗位名称纪检监察员所属部门内部专卖管理监督派驻工作组直接上级内部专卖管理监督派驻工作组组长直接下级无岗位序列综合事务类类岗位性质非管理岗岗位等级岗位定员1(由企业管理科副科长兼任)岗位概述在上级领导的指导下，开展纪律检查和行政监察工作，开展政治思想工作，确保本系统规范、健康运行。二、岗位职责序号岗位职责描述1执行党风廉政建设和反腐败的宣传教育工作。2调查核实群众的来信来访、举报申控，按规定分级提出处理意见。3收集、整理、编写和上报各种报表、报告、总结和廉政档案。4起草、收发各种文件资料，建立并妥善保管纪检档案。5开展党务、政务、企务公开工作。6执行开展党风廉政建设责任考核、民主评议、行风调查工作，参与干部绩效考核。7执行与各单位负责人签订党风廉政责任书。8完成领导交办的其它工作。三、关键绩效指标（KPI）1. 实时监督指导（月度/半年度/年度）2. 大宗交易监察报告（月度/半年度/年度）3. 控告、检举、投诉、信访受理（月度/半年度/年度）4. 效能监察报告（半年度/年度）四、岗位权限1. 对工作相关信息的知情权；2. 对本部门管理的参与权；3. 对公司发展与上级决策的建议权；4. 对工作履行的执行权。五、工作关系部门或单位事项频率局（公司）内部直接上级工作汇报，业务请示。经常各科（室）监督落实党纪国法的相关规定。经常市局（公司）监察处接受指导，配合落实监察工作。经常局（公司）外部当地纪检监察部门接受指导，配合落实监察工作。有时六、工作特征工作时间基本固定工作地点办公楼工作环境室内工作，环境较舒适。七、任职资格教育/培训与资质背景大学专科，行政管理、法律相关专业专业知识与从业技能专业知识：1. 熟悉中华人民共和国烟草专卖法；2. 熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；3. 熟悉公司的制度、规定；4. 掌握行政管理、思想政治工作等与工作职责相关知识。从业技能：1. 执行能力：正确理解（分析）信息数据，并根据实际情况做出准确的判断，及时高效地完成工作任务。2. 团队工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动与她人沟通，合作完成工作。3. 文字处理能力：起草、检查与工作相关的资料、报告、文件等的能力。4. 语言表示能力：能够清楚地表述或转述观点、问题或想法，并使人理解的能力。5. 计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。工作经验与从业年限二年以上相关工作经验身体素质健康其它要求中共党员企业管理科部门职能说明书部门编号：一、基本信息部门名称企业管理科直接上级县级局（分公司）局长（经理）室部门结构图企业管理科科长（兼）企业管理科副科长（1）绩效考评员（兼）企业管理员（兼）部门职能概述规范本局（公司）企业管理、经济运行质量管理、绩效考核及督察考评工作流程，组织实施管理体系认证工作，促进科技与管理创新，提升企业整体管理水平。二、部门职能1. 依据企业战略目标分解，制定部门年度工作计划，并组织、监督执行；2. 分析评价本系统经济运行情况，提交分析报告。3. 总结推广企业管理经验，组织制订和贯彻企业管理规章制度。4. 制订完善监督考评实施细则，对本单位工作业绩质量和效益实施监督、检查，提出评估意见，发布督察考评通报。5. 组织开展本系统标准化工作，完善修订本系统管理体系文件，保证标准化工作正常运行。6. 组织开展企业科技创新工作，建立相关激励制度及实施办法。7. 完成本科室日常行政事务管理工作，组织实施本部门员工的思想教育、业务培训、业绩考核等工作。8. 完成领导交办的其它任务。三、部门关键绩效指标（KPI）1. 绩效考评工作不断改进（半年度/年度）2. 经济运行分析报告（月度/半年度/年度）3. 贯标工作有序、到位（半年度/年度）4. 创新成果(年度)企业管理科科长岗位说明书岗位编号：13-01一、基本信息岗位名称企业管理科科长所属部门企业管理科直接上级分管领导直接下级企业管理科副科长、绩效考评员、企业管理员岗位序列管理类岗位性质管理岗岗位等级岗位定员1（由内部专卖管理监督派驻工作组组长兼任）岗位概述在上级的授权和指导下，开展企业经济运行监控、督察考评、企业创新、标准化体系贯彻实施、企业管理经验总结等工作，促进企业管理水平的提升。二、岗位职责序号岗位职责描述1依据企业战略目标分解，制定部门年度工作计划，并组织、监督执行；2分析评价本系统经济运行情况，提交分析报告。3总结推广企业管理经验，组织制订和贯彻企业管理规章制度。4制订完善监督、检查及考评实施细则，对本系统工作业绩质量和效益实施监督、检查、考评。5汇总各部门工作目标和工作标准以及落实执行情况，提出评估意见，发布本系统经济运行及督察考评通报。6组织、开展绩效考评工作，向人力资源管理处提供考核结果。7组织开展本系统标准化工作，完善修订本系统管理体系文件，保证标准化工作正常运行。8组织开展企业创新工作，建立相关激励制度及实施办法。10完成本科室日常行政事务管理工作，组织实施本部门员工的思想教育、业务培训、业绩考核等工作。11完成领导交办的其它任务。三、关键绩效指标（KPI）1绩效考评工作不断改进（半年度/年度）2经济运行分析报告（月度/半年度/年度）3贯标工作有序、到位（半年度/年度）4创新成果(年度)四、岗位权限1. 对工作相关信息的知情权；2. 对本部门的管理权；3. 对公司发展与上级决策的建议权；4. 对工作履行的执行权（含任务分配权、工作考核权）；5. 对本部门各项工作的监督审核权。五、工作关系部门或单位事项频率局（公司）内部分管领导汇报工作、接受指导和监督。经常各科（室）协调配合、监督落实、行政服务。经常市局（公司）企管处接受指导，配合落实企管工作。经常局（公司）外部软件开发单位需求交流、使用及维护沟通。有时咨询公司或认证公司两大致系建立、咨询与维护。有时六、工作特征工作时间基本固定工作地点办公楼工作环境以室内工作为主，较舒适。七、任职资格教育/培训与资质背景大学本科以上学历，企业管理相关专业，专业知识与从业技能专业知识：1. 熟悉中华人民共和国烟草专卖法；2. 熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；3. 熟悉国家局、省局的政策、文件；4. 掌握经济、管理等与工作职责相关的知识，例如质量管理体系、绩效考评等。从业技能：1. 领导能力：正确向下属分解任务，给予员工指导，帮助和培养员工提高工作水平，能不断创新，提出合理化建议，推进本部门的工作。2. 系统规划能力：对工作任务和目标进行系统分析和周全考虑，提出解决问题的思路，制定具有可操作性的实施计划。3. 组织协调与人际关系能力：为完成工作任务，能够聚集相关人员进行团队工作，而且为达到所期望的工作目标，能够影响或说服别人。4. 危机管理能力：能及时预知、诊断本系统的风险与危机，对危险源进行有效控制；危机发生时能够准确排除危机，将损失降到最低。工作经验与从业年限五年以上管理工作经验身体素质健康其它要求企业管理科副科长岗位说明书岗位编号：13-01一、基本信息岗位名称企业管理科副科长所属部门企业管理科直接上级企业管理科科长直接下级企业管理科绩效考评员、企业管理员岗位序列管理类岗位性质管理岗岗位等级岗位定员1岗位概述在上级的授权和指导下，开展企业经济运行监控、督察考评、企业创新、标准化体系贯彻实施、企业管理经验总结等工作，促进企业管理水平的提升。二、岗位职责序号岗位职责描述1依据企业战略目标分解，制定部门年度工作计划，并组织、监督执行；2分析评价本系统经济运行情况，提交分析报告。3总结推广企业管理经验，组织制订和贯彻企业管理规章制度。4制订完善监督考评实施细则，对本系统工作业绩质量和效益实施监督、检查、考评。5汇总各单位、各部门工作目标和工作标准以及落实执行情况，提出评估意见，发布本系统经济运行及督察考评通报。6组织、开展绩效考评工作，向人力资源管理处提供考核结果。7组织开展本系统标准化工作，完善修订本系统管理体系文件，保证标准化工作正常运行。8组织开展企业创新工作，建立相关激励制度及实施办法。10完成本科室日常行政事务管理工作，组织实施本部门员工的思想教育、业务培训、业绩考核等工作。11完成领导交办的其它任务。三、关键绩效指标（KPI）1绩效考评工作不断改进（半年度/年度）2经济运行分析报告（月度/半年度/年度）3贯标工作有序、到位（半年度/年度）4创新成果(年度)四、岗位权限6. 对工作相关信息的知情权；7. 对本部门的管理权；8. 对公司发展与上级决策的建议权；9. 对工作履行的执行权（含任务分配权、工作考核权）；10. 对本部门各项工作的监督审核权。五、工作关系部门或单位事项频率局（公司）内部局长（经理）室汇报工作、接受指导和监督。经常各部门协调配合、监督落实、行政服务。经常市局（公司）企管处接受指导，配合落实企管工作。经常局（公司）外部软件开发单位需求交流、使用及维护沟通。有时咨询公司或认证公司两大致系建立、咨询与维护。有时六、工作特征工作时间基本固定工作地点办公楼工作环境以室内工作为主，较舒适。七、任职资格教育/培训与资质背景大学本科以上学历，企业管理相关专业，专业知识与从业技能专业知识：5. 熟悉中华人民共和国烟草专卖法；6. 熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；7. 熟悉国家局、省局的政策、文件；8. 掌握经济、管理等与工作职责相关的知识，例如质量管理体系、绩效考评等。从业技能：5. 领导能力：正确向下属分解任务，给予员工指导，帮助和培养员工提高工作水平，能不断创新，提出合理化建议，推进本部门的工作。6. 系统规划能力：对工作任务和目标进行系统分析和周全考虑，提出解决问题的思路，制定具有可操作性的实施计划。7. 组织协调与人际关系能力：为完成工作任务，能够聚集相关人员进行团队工作，而且为达到所期望的工作目标，能够影响或说服别人。8. 危机管理能力：能及时预知、诊断本系统的风险与危机，对危险源进行有效控制；危机发生时能够准确排除危机，将损失降到最低。工作经验与从业年限五年以上管理工作经验身体素质健康其它要求企业管理员岗位说明书岗位编号：一、基本信息岗位名称企业管理员所属部门企业管理科直接上级企业管理科科长、副科长直接下级无岗位序列综合事务类岗位性质非管理岗岗位等级13级岗位定员1（由执法监督员兼任）岗位概述在部门领导下，组织制订和贯彻企业管理规章制度，推进企业标准化工作进程，组织协调科技创新工作。二、岗位职责序号岗位职责描述1汇总、核查、修正、报审标准化文件，并负责贯彻实施。2组织制订和贯彻企业管理规章制度。3检查、监控、指导管理体系文件的执行和内审、外审计划制定、培训和考核，提供相应的咨询服务。4配合完成本系统的科技与创新工作，组织推进QC小组活动开展。5配合财务处开展全面对标工作。6完成领导交办的其它任务。三、关键绩效指标（KPI）1. 贯标工作有序、到位（半年度/年度）2. 对标通报（季度/半年度/年度）3. 7S通报（月度）四、岗位权限1. 对工作相关信息的知情权；2. 对本部门管理的参与权；3. 对公司发展与上级决策的建议权；4. 对工作履行的执行权。五、工作关系部门或单位事项频率局（公司）内部上级领导工作汇报、业务请示。经常各科室协调、配合、落实相关工作。经常局（公司）外部软件开发单位需求交流、使用及维护沟通。偶然咨询公司或认证公司两大致系建立、咨询与维护。有时六、工作特征工作时间基本固定工作地点办公楼工作环境以室内工作为主，较舒适。七、任职资格教育/培训与资质背景大学本科以上学历，企业管理相关专业，专业知识与从业技能专业知识：1.熟悉中华人民共和国烟草专卖法；2.熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；3.熟悉公司的制度、规定；4.掌握与工作职责相关的知识，例如质量管理体系等。从业技能：1.执行能力：正确理解（分析）信息数据，并根据实际情况做出准确的判断，及时高效地完成工作任务。2.团队工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动与她人沟通，合作完成工作。3.文字处理能力：起草、检查与工作相关的资料、报告、文件等的能力；4.语言表示能力：能够清楚地表述或转述观点、问题或想法，并使人理解的能力。5.计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。工作经验与从业年限具有相关企业管理工作经验身体素质健康其它要求绩效考评员岗位说明书岗位编号：一、基本信息岗位名称督察考评员所属部门企业管理科直接上级企业管理科科长直接下级无岗位序列综合事务类岗位性质非管理岗岗位等级岗位定员1（由企业管理科副科长兼任）岗位概述在部门领导下，调查监督分析经济运行情况、网络运行质量及各项政策的执行情况，实施企业绩效考评，为领导决策提供信息支持。二、岗位职责序号岗位职责描述1调查分析经济运行情况，定期汇总起草经济运行通报。2按上级要求对本单位的科技与创新项目进行申报、统计、验收、评审工作。3搜集整理各单位、部门工作计划、工作进度、质量情况等，为绩效考评提供依据。4指导各部门的绩效考评工作，针对考评过程中发现的问题起草相关报告和通报。5完成领导交办的其它任务。三、关键绩效指标（KPI）1. 经济运行分析报告（月度/半年度/年度）2. 绩效考评工作不断改进（月度/半年度/年度）创新成果（年度）四、岗位权限1. 对工作相关信息的知情权；2. 对本部门管理的参与权；3. 对公司发展与上级决策的建议权；4. 对工作履行的执行权。五、工作关系部门或单位事项频率局（公司）内部上级领导工作汇报、业务请示。经常各科室协调、配合、落实相关工作。经常局（公司）外部零售户调研。有时六、工作特征工作时间基本固定工作地点办公楼工作环境以室内工作为主，较舒适。七、任职资格教育/培训与资质背景大学本科以上学历，企业管理相关专业，专业知识与从业技能专业知识：1.熟悉中华人民共和国烟草专卖法；2.熟悉烟草行业历史、体制和发展概况；3.熟悉公司的制度、规定；4.掌握与工作职责相关的知识，例如绩效考核、数据分析。从业技能：1.执行能力：正确理解（分析）信息数据，并根据实际情况做出准确的判断，及时高效地完成工作任务。2.团队工作技能：在群体工作环境下，有大局意识，能主动与她人沟通，合作完成工作。3.文字处理能力：起草、检查与工作相关的资料、报告、文件等的能力；4.语言表示能力：能够清楚地表述或转述观点、问题或想法，并使人理解的能力。5.计算机技能：能使用计算机进行文字书写、表格制作、资料查找等，高效地完成工作。工作经验与从业年限二年以上管理工作经验身体素质健康其它要求