后勤员工工作服管理制度.doc

后勤员工工作服管理制度62020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。*集团后勤人员工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、适用范围非生产车间人员三、 管理职责 1、行政部负责后勤人员工作服的样式选择、尺寸统计、采购、发放、换新等工作； 2、后勤各部门主管负责监督本部门员工按公司要求穿戴工作服及工牌； 3、行政部负责对后勤人员工作服及工牌穿戴情况进行抽查和统计，提报总经理审核后，作出相应处罚并书面通报。四、工装发放及使用规定 1、行政部于10日内将工作服及工牌发放给办理正式入职手续的后勤人员。 2、自配发之日起，工作服及工牌使用期限为两年。使用期限内，工作服及工牌丢失、出现意外破损等特殊情况需要换新的后勤人员，须于三日内由本人填写申请表（见附表一），经行政部核实和领导批准，能够提前换新。 3、工作服着装要求工作服数量着装期间着装时间归属权夏装2套5月1日-9月30日上班时间员工冬装2套10月1日至4月30日上班时间员工 注：工作服着装期间为大概标准，实际以气温变化为换装条件，到时候以公司通知为准。 4、员工对配发的工作服负有保管、清洗和修补的责任，并尽量减少工作服、工牌在非工作时间的损耗，以保持工作服的整洁完好； 5、员工不得擅自改变工作服、工牌的式样； 6、员工不得擅自将工作服、工牌转借她人；五、工作服费用分担规定 1、工作服费用包含两部分；公司承担工作服成本的70% 元，员工个人承担工作服成本的30% 元。 2、员工个人承担部分，由工作服发放当月从工资中扣除，若当月工资不够，余额从下月工资中扣除。 3、使用期限内，工作服及工牌丢失、出现破损等特殊情况需要换新，离使用期限半年以上一年以内，员工本人承担工作服成本65%的费用，离使用期限半年以内，员工本人承担工作服成本45%的费用。 4、工作服使用期限内，未满半年离职者，收取工作服成本60%的费用；半年以上一年以内离职者，收取工作服成本30%的费用。六、处罚制度1、上班时间未穿戴工作服者每次罚款30元，未佩戴工牌者每次罚款10元，既未穿戴工作服又未佩戴工牌者每次罚款50元；2、部门领导对本部门员工违反工作服管理制度负有连带责任，处以违反者罚款数额50%的罚款。部门领导主动上报违规情况并及时处理，对其不予处罚。3、以上罚款（见附表二）从当月工资中扣除。 * 6月18日附表一*后勤人员工装换新申请表 姓名部门日期换新原因行政部意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期：附表二*处罚通知书姓名部门日期违规事项处罚决定