行政部行政经理岗位职责.doc

行政部行政经理岗位职责

3
2020年4月19日
文档仅供参考

人力资源/行政经理职务说明书
职务名称:
人力资源/行政经理
职务编号:
LN-HR-001
直属上级:
行政总监
所属部门:
人力资源/行政部
工资级别:

直接管理人数:
12
岗位目的:
编制并实施李宁公司人力资源规划,健全人力资源管理体系

工作内容:
1)根据公司发展战略,编制公司人力资源规划;
2} 建立健全公司人力资源管理制度;
3)提出公司组织结构调整建议;
4)组织制定公司考核制度,定期组织实施员工考核;
5)制定员工培训与发展计划,督促培训计划实施;
6)编制薪酬计划,审核各部门的分配方案;
7)制定公司的年度招聘计划;
8)完成公司行政管理工作;
9)参与公司规章制度的制定和修订;
10)完成上级交办的其它工作。

权限与责任:
1．权限:
1)公司规章制度调整的建议权;
2)本部门员工的任免权及工作监督权;
3)各部门薪酬分配方案的审核权。

2．责任:
1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责;
2)对公司培训与发展计划落实负责;
3)对公司的薪酬设计方案负责;
4)对提交的公司年度招聘计划负责。

与上级的沟通方式:接受来自行政总监的方向性指导
同级沟通:向信息发展部、销售部、生产部、质检部等部门经理提供建议及协助
所予下级的指导:给予行政主管、人力资源专员、培训专员、秘书等工作分配与业务指导
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重

1．
新员工招聘报告
100分
20%
2．
员工培训报告
100分
25%
3．
人力资源制度建立与规范报告
100分
15%
4．
人员考核工作报告
100分
25%
5．
公司薪酬工作报告
100分
15%
岗位资格要求:
l 教育背景
大学本科以上学历,企业管理相关专业
l 经验:
5年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求:
l 专业知识:
熟悉国家有关政策法令;掌握国际人力资源管理模式;了解国内人力资源动态。
l 能力与技能:
倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力

职业发展:晋升行政总监、总经理