中人养老金计算办法.docx

中人养老金计算办法

中人养老金计算办法
【篇一：上海市养老金计算方法及计算实例】

上海市养老金计算方法：
z1、z2……zm-1、zm为参保人员的月缴费工资指数。月缴费工资指数按照参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应的本市上年度全市职工月平均工资计算(计算结果保留四位小数).
参保人员2010年底以前实际缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。
n为参保人员视同缴费年限的月数。视同缴费年限的月缴费工资指数统一按照1计算。
n为参保人员累计缴费年限的月数(含视同缴费年限的月数).
为了让读者朋友们更好地理解此次计发办法调整后的计算方式，特别是比较细致地理解“指数化工资”及3年过渡期的政策，我们按照不同缴费比例的人员，举了三个例子，供大家参照计算，详见表1.
表1:引入工资指数化后，基础养老金计发五步算法
假设参保人员缴假设参保人员缴费总年限为30年费总年限为30年(截至2010年末为(截至2010年末为25年)，2015年底25年)，2015年底办理养老金申领办理养老金申领手续，并假设退休手续，并假设退休
参保人员具体情时上年度(即2014时上年度(即2014况
年)全市职工月平年)全市职工月平均工资为6000元，均工资为6000元，该参保人员历年该参保人员历年缴费工资基数均缴费工资基数均为上年度全市职为上年度全市职工月平均工资的工月平均工资的300%
150%
(1)2010年底以前缴费年限(含视同缴费年限)的月缴费工资指数均为1； (2)由于2011~2013年实际月缴费工资指数均为0.6，因此，按照指数3年过渡办法的规定，2011年、2012年、2013年月缴费工资指数分别为1、0.85、0.75； (3)2014年、2015年月缴费工资指数均为0.6.
假设参保人员缴费总年限为30年(截至2010年末为25年)，2015年底办理养老金申领手续，并假设退休时上年度(即2014年)全市职工月平均工资为6000元，该参保人员历年缴费工资基数均为上年度全市职工月平均工资的60%
(1)2010年底以前(1)2010年底以前
年月缴费工资指年月缴费工资指数均为3
第二步：计算月平
数为1.5
第三步：计算指数化月平均缴费工资=上年度全市职=6000平均缴费工资指数
第四步：计算基础养老金计发基数
元=6000
元
833
个人账户比例从11%调整为8%
自2011年1月1日起，上海市参保人员养老保险个人账户规模从11%调整到8%，即个人账户金额今后将全部由个人缴费组成。之前按规定已记入参保人员个人账户的储存额，不作变动。同时，个人账户养老金的计发方式保持不变，即仍然以 个人账户养老金月标准 为个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。
个人账户养老金月标准 = 个人账户储存额 / 计发月数（如下表） 表2:个人账户养老金计发月数表
退休年龄(岁) 40及以下 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
计发月数 233 230 226 223 220 216 212 208 204 199 195 190 185 180 175
退休年龄(岁) 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70及以上
计发月数 164 158 152 145 139 132 125 117 109 101 93 84 75 65 56
55 170
假若你60岁退休
从上表查得计发月数为：139；
假设退休时个人账户储存额为：150000元；
则：个人账户养老金月标准=150000/139=1079元；
基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金月标准
【篇二：如何计算养老金我父亲的举例】

养老保险金要怎么计算
养老保险金计算
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
基本养老金 = 基础养老金+个人账户养老金
一、个人账户养老金
二、基础养老金
况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
基础养老金=累计缴费年限为15年时，
累计缴费年限为40年时，
好了，公式都将明白了，现在让我来算我父亲的养老金
一、我父亲的个人账户养老金
杨某某个人账户养老金=20330.93/139=146.27
二、我父亲的基础养老金
那你又要问了“本人平均缴费指数”怎么算呢
从图2图3得出我父亲从93年到14年的实际缴费工资为（必须搞到当地历年平均工资，我以西安的为例计算一下）
把这20个数加在一起在除以20，得出吾父“本人平均缴费指数”=0.6865约为0.7 陕西省历年社会平均工资 （好不容易才找到的）
1993年为2545元/年，212/月。1994年为2999元/年，250/月。
1995年为4172元/年，348/月。1996年为4763元/年，397/月。
1997年为5407元/年，451/月。1998年为5785元/年，482/月。
1999年为6051元/年，504/月。2000年为6709元/年，559/月。
2001年为7278元/年，607/月。2002年为8370元/年，698/月。
2003年为9674元/年，806/月。2004年为11318元/年，943/月。
2005年为12920元/年，1077/月。 2006年为16918元/年，1410/月。 2007年为21239元/年，1770/月。 2008年为25391元/年，2116/月。 2009年为30293元/年,2524 /月。2010年为34299/年。2858/月。
2011年39043/12=32532012 44330/12=3694 2013年西安的社平工资4071 2014今年的社平工资是4071
在这里我插一句，我不知道是谁算的这个数据奥，但是我觉得我是严重不满意的，从2011年开始数据就太离谱了！！！！我不知道现在西安市100万人口里有几个人的工资是超过平均工资的！
现在终于可以得出我爸爸的基础养老金了！！！
什么？干了一辈子才这么一点，等等，我们算错了，93年以前呢？才知道我们漏掉了很重要的东西。。。。
中国的养老保险制度是从1993年开始的，1993年以前的工龄算“养老保险的缴费年限”，也就是所谓“视同缴费年限”，政策也很明确：在参加社保之前，凡是在公有制单位包括集体企业、国有企业、国家机关、事业单位，当然也包括不对工作年限，均视同为社会保险缴费年限。但必须有工龄证明，档案等等。（还好我老爸档案费一直交着）
说了这么多，那怎么算呢？
视同缴费年限是我国城镇企业职工养老保险制度规定的，仅限于当时在国有企业、事业单位的工作年限。尽管没有缴纳养老保险费也看做缴费年限，在计算养老保险待遇时，将缴费年限与视同缴费年限合并计算！但是，这一制度只适用于新养老保险制度
(即1997年7月16日)（国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定）实行前参加工作的，并且是新制度实施后退休的人员。视同缴费年限的制度，增加一部分过渡性养老保险金，用以平衡两种养老保险制度。所以我爸爸的养老金就变成（我父亲79-83当兵，83-93在厂里上班共158个月，合13.2年档案资料均齐备）：下岗的话有遗留办公室可以查到的。
所以我父亲退休工资=850+146.27+858=1854.27（还是共产党算得精）少啊，不过在按指数1算的话，我算少了，应该总体在2000上下。。。。而且老爸今年才55，打算继续按高基数再交到60岁，
【篇三：如何计算退休后养老金】

如何计算退休后养老金
看到退休(职)人员的养老金又上调了，不少职场中人也开始关心起自己将来的养老待遇问题，“我现在每月的工资收入4000元左右，将来能领多少养老金呀？”“我们单位一直按照最低标准给我们投保，是不是退休以后养老金也最少啊？”针对大家关心的问题，6月5日记者采访了市人社局相关负责人，对方表示将来能拿多少养老金，取决于三个因素：缴费工资的高低、缴费年限的长短和退休时上年度在岗职工平均工资。
登录人社局网站查缴费基数
市人社局相关负责人表示，现行的企业基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分，每一项都有严格明确的公式和计算方法。而根据公式，将来能拿多少养老金取决于三个因素：缴费工资的高低、缴费年限的长短和退休时上年度在岗职工平均工资。
而要清楚上述几项，首先你得知道自己的缴费基数和投保年限。要查询缴费基数，您只要登录一下市人社局的网站，点击“个人查询”一栏，输入个人身份证号和密码，就能查到社保费也就是五险的缴纳情况，包括个人参保信息、缴费基数信息、养老缴费情况、失业保险、医疗保险、社保卡消费明细等。
市人社局相关负责人表示，“社保征缴相关政策规定，企业从业人员以本人上年度月平均工资作为本年度缴费基数，其中，工资额高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。”也就是说，如果您的工资很高，高于去年社平工资的三倍以上，那么您社保费缴费基数也只能按照社平工资的三倍来确定，反过来，如果您的工资比较低，低于去年社平工资的60% ，那么您的缴费基数也只能按照社平工资的60%来确定。而上年度个人平均工资在社平工资60%到300%之间的，就应该据实缴纳了，即工资是多少，就以多少为缴费基数，这个工资当然也应该包括绩效工资、奖金、加班费等在内。
缴费基数确定了，缴费额度也就确定了，因为每一项保险的缴费比例是确
定的。市人社局相关负责人告诉记者，对企业职工来说，基本养老保险的缴费比例为：用人单位为18% ，职工个人为8%(非本市户籍农民工个人申请后可按5%)。城镇个体工商户为20%(个体工商户中的雇工个人为8%，其余由雇主缴纳)。除了企业职工之外，如果您是灵活就业人员，则只需要参加两个保险就可以了，“本市灵活就业人员参加社会保险，缴纳城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险”，市人社局相关负责人告诉记者，灵活就业人员参保的缴费基数为上年度本市在岗职工平均工资，缴费确有困难的，可申请按80%或60%，也就是说，即使您自己缴纳保险，也可以按照去年的社平工资为基数缴费，而最低也只能按照社平工资的60%缴纳。养老保险要按照缴费基数的20%缴纳。
该咋计算您的养老金？
知道了自己的缴费基数，知道了自己的投保年限，那么，再来看看每一项怎么计算。
记者了解到，在基础养老金的计算公式里，退休时上年度在岗职工月平均
工资体现的是公平性，而本人指数化月平均缴费工资所体现的就是效率性了，也就是说，您的缴费基数越高，平均指数就越大，本人指数化月平均缴费工资自然就越高，两者相加得出来的数值自然就越大。
市人社局的相关负责人表示，计发月数是由国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素做的统一规定(见附件)。退休年龄不满整年的余数，按1整年计算。该负责人表示，这一公式意味着，退休越晚，分母越小，养老金越高，储存额越大。记者了解到，目前一般男到60周岁，女工人到50周岁，女干部到55周岁就都退休了，按照目前的政策，超过年限，社保费是交不上的。
市人社局相关负责人表示，本市从1994年10月起建立养老保险个人账户，在1994年10月1日之前，企业固定工不缴纳养老保险费，但是这段工龄按照规定也应该计算在内，这个过渡性养老金就是为此设立的，同样适用于从公务员系统跳到企业工作的人员，投保之前的工龄也应该算入过渡性养老金。
以上三个公式明确了，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三者之和就是您应得的养老金额度，市人社局相关负责人表示，这三项在每个人的养老金中所占的比例都不一样，因为每个人的情况不同。