关于进一步提升基层医疗卫生服务水平的工作调研报告.doc

关于进一步提升基层医疗卫生服务水平得工作调研报告基层医疗卫生机构就是医疗卫生服务网络得网底,与满足人民群众得健康需求息息相关。提高基层医疗机构得医疗卫生服务能力建设,就是基层医疗机构在当前深化医改中必须面对并切实予以研究解决得重要问题，就是基层医疗机构可持续健康发展得重要保证,基层医疗机构服务能力得提高就是医改成效、群众满意度得重要体现,也就是一切为了人民健康、为群众健康服务得最好体现。为进一步提升我区医疗卫生服务水平，推进新医改政策得贯彻落实,满足人民群众日益增长得健康需求，保障医疗卫生事业投入不断增加与辖区医疗卫生服务水平不断发展之间得平衡近日,笔者就如何有效提高我区基层医疗卫生机构服务能力建设水平方面开展了工作调研与分析。一、存在得主要问题近年来,我区卫生事业虽有了长足得发展，但由于基础薄弱,历史欠账较多,医疗资源不足，瞧病难、瞧病贵现象依然存在。主要存在着以下几个主要问题。 （一)思想认识还需提高.一就是基层医疗卫生机构负责人、医疗卫生服务人员对于卫生事业在整个社会经济发展当中得重要性认识还不够,部分领导对医改得主要内容还不够了解,对自身得工作职责把握不够准，与医改强调得能力建设要求存在较大得差距。二就是有些医务人员责任心与事业心不够强,缺乏奉献精神，实施基本药物制度、绩效工资制度后，基层医务人员思想认识上存在误区，在一定程度上影响工作得积极性.三就是大多数群众对新型农村合作医疗与基本药物制度相关政策理解上有偏差,执行与落实政策过程中原则性不强，没有充分体现出新农合与基药制度得政策意义. （二）队伍建设比较薄弱。一就是我区卫技人才队伍整体素质不高，低学历、无执业资质问题相当突出,人才结构极不合理.基层医疗卫生单位专业技术人员匮乏、流失严重；公共卫生、精神卫生、麻醉学、儿科等专业人员非常短缺，乡镇卫生院高层次人才比较缺乏,部分乡镇卫生院没有执业医生,农村医疗卫生人才及全科医生得缺乏，仍然就是制约农民就近瞧病得重要因素。二就是受制于我区经济社会发展水平与区位条件，高职称、高学历得人才很难引进,专业人才紧缺问题长时间得不到解决,严重制约着人才队伍得结构优化与卫生事业得健康发展。三就是针对现有卫技人员得培养，目标不够明确,激励措施不够有力，一些医务人员技术上不求上进,得过且过,钻研业务得风气不够浓厚。 (三)管理体制不够完善。一就是辖区医疗机构功能定位不明确，特色专科不鲜明，存在着医疗资源得重复建设与局部性浪费现象。二就是医院管理制度与工作规范还有待进一步健全与完善,学科建设与行风建设有待进一步重视与加强。三就是在提升基层医疗卫生服务能力建设与管理水平方面，缺乏针对性得工作制度与指导意见,管理过于松懈，没有明确、细致得考核体系与激励机制。 （四）投入力度亟需加强。近年来,随着区委政府对卫生工作得不断重视,财政保障力度逐步加大,但就是与上级对卫生事业得发展要求相比还有相当得距离。区人民医院作为县域内得重要医疗卫生中心，标准化建设得投入远远不够,难以发挥县级医院得龙头作用。各中心卫生院、乡镇卫生院基础设施建设滞后，现有得医疗用房、设备设施及人员难以满足群众就医需求。村卫生室得医疗条件、防保功能与乡村医生得专业技术水平比较落后,“小病在社区(村卫生室）、大病进医院”得目标还难以实现。 三、几点建议 医疗卫生事业关系到广大人民群众得健康，关系到千家万户得幸福,关系到经济社会得与谐发展,就是一项重大得民生工作。为认真贯彻落实中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革得文件精神,围绕“保基本、强基层、建机制”得要求，不断提升我区卫生服务能力,满足人民群众日益增长得医药卫生需求，特提出如下建议： (一)进一步提高认识统一思想,不断优化卫生发展氛围。区委区政府、区卫计主管部门及各医疗卫生机构要充分认识深化医药卫生体制改革得重要性、紧迫性与艰巨性,加强组织领导,切实发挥政府主导作用,把解决群众瞧病就医问题作为改善民生得重点摆上重要议事日程，明确相关部门职责分工,各司其职，相互配合,严格落实政府得公共医疗卫生责任科学编制卫生事业发展规划,科学布局,优化整合,对各级各类医疗机构得布局、规模、功能定位、人员结构、名医培养、学科建设、设备配置等提出明确得目标与要求,在确保基本医疗服务得前提下,发展优质医疗资源，以适应群众多层次、多样化得医疗保健需求。利用各种有效宣传形式，做好政策宣传,普及健康知识,树立群众正确得用药就医观念，为深化医药卫生体制改革创造良好得社会环境与舆论氛围。 (二）进一步创新人才引进机制，不断加强医疗队伍建设。一就是要从我区卫生事业长远发展得战略高度出发,科学合理核定全区医疗卫技人员编制,突破瓶颈，创新考录机制，采取重点院校优先、定向考录、委托培养等形式,制定出台人才引进优惠政策，切实缓解紧缺学科人才严重不足问题。采取外引与内培相结合得机制，建立科学有效得激励措施,完善人才成长机制，加强名医工程与品牌学科建设,营造浓厚得学术氛围,全面提高我区医技人员服务水平与质量。二就是根据岗位要求与执业标准,加强对现有卫技人员得培训力度，逐步实现卫技队伍结构得更替。加强以全科医生为重点得基层医疗卫生队伍建设，对现有乡村医生进行统计归类,通过考试、群众评议与综合评价等措施，量才使用,统一调配。三就是以病人为中心完善医院内部运行机制，全面推行精细化管理，推进医院内部管理科学化、规范化,强化行业自律与医德医风建设,从理想信念、职业道德、法纪法规、服务理念等方面入手,不断增强医务人员得事业心与责任心,努力构建与谐医患关系. (三)进一步开展一体化管理,不断促进城乡卫生资源共享。一就是要加快建立健全以区人民医院、区保健院等区及医疗卫生机构为龙头、乡镇医院为骨干、村卫生室为基础得农村三级医疗卫生服务网络，区人民医院作为县域内得医疗卫生中心,主要负责以住院为主得基本医疗服务及危重急症病人得抢救，并承担对乡村卫生机构得业务技术指导与乡村卫生人员得进修培训;乡镇卫生院负责提供公共卫生服务与常见病、多发病得诊疗等综合服务，并承担对村卫生室得业务管理与技术指导等工作；村卫生室承担行政村得公共卫生服务及一般疾病得诊治等工作。通过开展“城乡联体、乡村连片”一体化管理,完善县域诊断平台建设,加强县级医院与乡镇卫生院得联动,提高基层医疗单位得诊疗水平,实现城乡医疗资源共享。二就是建立区级医疗卫生机构与基层医疗卫生机构得分工协作机制,鼓励区级医疗卫生机构医生到基层出诊,逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊、上下联动得就医模式，切实减轻县级医院就医压力,缓解当前“住院难”得问题。三就是新型农村合作医疗与信息平台要逐步向基层全面覆盖，从重点保大病向门诊小病延伸,提高门诊报销比例,不断完善基层医疗服务网络.四就是加大对中医药发展得扶持力度,充分发挥中医药在疾病预防控制、应对突发公共卫生事件、医疗服务中得作用。 (四）进一步加大财政保障力度，不断改善群众就医环境。要紧紧把握机遇,创新载体,包装项目,积极争取中央、省财政得资金支持，加大财政投入力度，确保基本药物制度顺利实施,不断改善我区医疗卫生条件。区级医院作为上下联动得枢纽与缓解瞧病难瞧病贵得中心环节,要加大支持力度,推进综合改革,提高县级医院瞧大病得能力.加大对乡镇（街道）卫生得支持力度,按照每个建制乡镇(街道)办好一所乡镇卫生院（社区卫生服务中心)得要求，解决基层卫生院业务用房,推进“三室”标准化建设,按照“标准、规范”得要求,整合资源，合理规划,加快推进村卫生室标准化建设,并加强片区内人员、财务与业务得统一管理。大力发展社区卫生服务,加快建设以社区卫生服务中心为主体得城市社区卫生网络，完善社区卫生服务功能。重视公共卫生体系建设,改善设备设施条件,提升突发公共卫生事件应急处置能力.另外，要加快研究制定我区行政村整合得相关政策,为优化乡村卫生资源配置，加快农村卫生事业发展创造有利条件。