三篇：2024党纪学习教育班子及个人“六个纪律方面”对照检查发言材料范文.docx

1. 2024党纪学习教育个人对照检查发言材料范文 2. 领导班子2024年党纪学习民主生活会对照检查材料3. 党纪学习民主生活会材料（班子方面）2024党纪学习教育个人对照检查发言材料范文 目录2024党纪学习教育个人对照检查发言材料范文1、存在的突出问题和不足1（一）对照组织开展党纪学习教育方面存在问题。1（二）对照执行上级组织决定方面存在问题。2（三）对照严格组织生活方面存在问题。3（四）对照党员教育管理方面存在问题。4（五）对照联系服务群众方面存在问题。5（六）对照抓好自身建设方面存在问题。6二、存在问题的原因分析7（一）服务大局本领不够强。7（二）斗争精神有所弱化。8（三）宗旨意识不够牢固。8（四）创新思维能力有待提高。8（五）政治信仰升不够牢固。8（六）理论学习需进一步加强。9三、下步整改措施和努力方向9（一）强化理论武装，坚定理想信念。9（二）着力强化理论武装，始终做到对党绝对忠诚。10（三）增强能力本领，主动担当作为。10（四）树牢宗旨意识，增强群众观念。11（五）增强政治能力，勇于担当尽责。11（六）牢记使命责任，狠抓决策部署落实。11正文：党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。作为局主要负责人，要从政治的高度认识开展党纪学习教育的重要意义，把党章党纪作为必修课，学习好贯彻好中国共产党纪律处分条例，对照党规党纪查不足，深挖思想根源找症结，做到经常自省自查自纠，通过学习教育提振精气神、彰显新作为，不断把学习成果转化为推动XX工作的强大动力。下面我围绕研讨主题，结合实际工作，全面梳理检视自身存在问题，深入剖析问题产生原因，并明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下：、存在的突出问题和不足（一）对照组织开展党纪学习教育方面存在问题。我们认识到，理论学习的深度尚未达到预期水平。在深入学习、细致研究和深刻思考方面，我们还未能做到充分和平衡。将学习视作一种态度、责任和追求的自觉性需要进一步加强，学习的系统性和全面性仍有提升空间。此外，理论指导实践的能力有待增强。我们在世界观、人生观、价值观的纯粹性方面与党员领导干部的标准还存在差距。学以致用、学用结合的实际效果尚显不足，将理论转化为实际工作方法、思想转化为具体工作思路的能力仍有待加强。一是学习有时停留在理论知识方面，并没有上升到理论武装层次，往往只注重理论知识是什么、为什么，主动思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中的“过河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少。二是没有充分认识到党的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显着等问题。（二）对照执行上级组织决定方面存在问题。坚持把增强政治素质作为终身必修课，自觉加强政治能力训练和政治实践历练，不断增强把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，切实担负起党和人民赋予的重大政治责任。对照该方面存在的主要问题有，一是在贯彻落实中央决策部署的行动上的认识不够，没有真正做到知行合二是从政治上观察、思考、解决问题的习惯尚未完全形成，与党章党规对标对表，实事求是讲，自己在时时处处事事讲政治方面有差距，特别是在日常生活中，一言一行不够严谨，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。三是在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。四是政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。（三）对照严格组织生活方面存在问题。存在的问题是：一是党风廉政建设主体责任落实还不到位。落实党风廉政建设主体责任的机制还不健全，层层传导压力不够，对问题干部处理失之于宽。廉政教育警示性不强，高压态势没有完全形成，有些干部还有打擦边球的心态。个别领导认识上定位不高，“一手抓发展、一手抓廉政”的意识不强，“一岗双责”落实还不到位。二是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。三是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。（四）对照党员教育管理方面存在问题。主要是：一是对于当前社会变革时期人们思想活跃、观点大量涌现、行为千奇百怪的现状，自己缺少及时深入、叩问灵魂的自省精神，未能时刻用党员领导干部的职责和党纪条规检点自己的行为，对标对表、调整校正不够及时和精准。二是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。三是纪律规矩还没有完全树严挺硬。结合区情实际创造性地贯彻落实中央和省市委决策部署做得还不够好，有时思想不够解放，用全局的思维思考问题、用辩证的方法解决矛盾等方面还有差距。比如，一些重大决策、重点工作、重要事项，请示报告不够及时，个别部门和基层还存在超越权限、先斩后奏现象。四是勤政廉政不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心，有时存在当“差不多、过得去思想。（五）对照联系服务群众方面存在问题。能够牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终坚持“早办、快办、办好”理念，以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会事业。2023年上半年，全县民生支出占县财政支出XX%,有效解决了群众看病难、上学难、出行难等问题。但从严从细对照，还存在以下不足。一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。二是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。三是调查研究之风有待加强。尽管我认识到调查研究是事业成功的关键，但作为区委副书记，在带领班子成员身体力行、树立榜样方面存在松懈。对于“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不足，过于局限于“闭门造车、遥控指挥”的模式，深入小区、田野、工厂的频次有待提升，未能真正深入实际，大步前行，全力解决群众关心的急难愁盼问题，问政于民、问计于民、问需于民的实施和落实打了折扣，离全区群众的新期待和新要求还有一定的距离。四是关心基层不主动，服务群众不到位。对基层交办任务多，工作要求多，帮助协调解决具体困难和问题少。如，部分社区的办公用房至今没有得到落实，乡镇、社区办公经费少，村组干部工资待遇低等问题没有得到及时有效解决，影响了基层单位服务群众的积极性。领导干部信访接待制度坚持不好，对一些群众反映城乡结合部、背街小巷环境卫生差，暖气不热，拖欠农民工工资，农民征地拆迁等问题跟踪督办不力，群众来信来访仍然比较多，建成的区、乡（社区）、村三级便民服务体系，还存在衔接机制不畅，运行效率不高，重形式轻服务的问题。这些问题虽然发生在基层单位，但督促催办的责任在政府，从中透露出我们为民服务工作做得不细致、不到位、不过硬。（六）对照抓好自身建设方面存在问题。主要表现在：一是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。二是推动党建工作推陈出新的主动性不够，改革创新的动力不足，甘于现状，主动作为的精气神还需加强。虽然认识到当前党建工作存在着创新不足、按部就班的问题，但是思想上僵化保守，不愿意改、不敢尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。三是攻坚意识不够强，遇到矛盾、困难和问题，不去想如何设法化解克服，而是想如何掩盖问题，回避矛盾，避重就轻，甚至丧失工作原则，久拖不决，使小矛盾成了大矛盾。遇到困难不是迎头赶上，主动克服，不同程度存在一停二看三绕开，没有真抓实干，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的姿态。四是宗旨使命意识淡化。共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失，在坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，反对贪大求洋、盲目蛮干上存在不足；坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。在发展多元化产业的链条中，缺乏对发展前景的综合把控和全面预判，缺乏应对困难的成熟经验和有效举措，对遇到的新问题、新矛盾、新气象，存在思想保守、观念陈旧、创新不足的现象。二、存在问题的原因分析（一）服务大局本领不够强。有的党组成员对党的政治建设的丰富内涵理解不深刻、不全面，还习惯从分管领域和当前工作的角度出发考虑问题，从政治和全局高度认识、分析、处理问题的能力仍需不断提高，工作的科学性、预见性、主动性、创造性有待进一步增强。（二）斗争精神有所弱化。蓬勃向上的热情、勇挑重担的激情有所减弱，图清闲、保稳定、无风险的思想占据头脑；创新意识还不够强，还不能跳出“老办法解决新问题”的圈子，观念还不适应新形势，新要求，跟不上发展的节奏，攻坚克难的勇气还不够足；对发生在身边的社会不良风气，错误言论主动制止不及时，在工作的积极性，主动性和创造性上离人民群众的期望还有差距。（三）宗旨意识不够牢固。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与高质量发展要求还不能完全相符。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比不有较大差距。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。（四）创新思维能力有待提高。对方针政策的理解不够深入，对基层的实际情况了解不够深入，对系统先进经验的研究不足，运用“试验田”、下好“先手棋”等策略不够熟练，这些原因导致了在领导工作、创新工作的主动性、能力上存在不足。创新思维和创新发展的能力不强，工作思路不清晰，思想观念跟不上形势，不能创造性地开展各项工作，特别是不能用全新的理念来研究和解决提升营商环境的问题。（五）政治信仰升不够牢固。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透。直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。在研究解决一些困难和问题时，没有从老百姓的所想、所需、所求出发。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。重点工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。存在按部就班、因循守旧的状况。（六）理论学习需进一步加强。由于存在“理论是软任务、工作才是硬指标”的片面认识，对政治理论学习的重视不够，学习往往为完成任务而学习，学习的标准和质量不高，存在现学现用、急学急用的倾向，持续加压强化学习的动力逐渐减弱，学习缺乏持续性、全面性和深入性，学思用相结合、知信行相统一的效果不明显，离学深悟透弄通做实还有一定的差距。用新理论、新思想和新论断指导区发展多元化的产业体系，缺乏理论的支撑打底和贯通融合。三、下步整改措施和努力方向（一）强化理论武装，坚定理想信念。要不断提升自己的知识水平、理论水平、思维水平，不断深化学习的理论深度、实践力度、情感温度，不断增强政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，切实把理论学习转化为矛盾纠纷调解、社区矫正管理、安置帮教工作的动力和源泉，确保学思用贯通，知信行统一，稳步推进司法工作再上新台阶，再创新业绩。（二）着力强化理论武装，始终做到对党绝对忠诚。按照建设学习型领导班子的要求，切实改进区委中心组学习方式，进一步完善学习制度，做到每月集中学习不少于一天，每季度集中交流不少于一次，每年至少举办一次领导干部理论研讨班，强化班子成员个人自学，增强学习的针对性和系统性。把深入学习贯彻党的二十大精神和学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为突出的政治任务，强化理论武装，提高政治敏锐性和鉴别力，遵守政治纪律，做到对党绝对忠诚。坚持理论联系实际，带着问题学，联系工作学，深入群众学，认真研究肃州改革发展的重大问题，把学习变为提升境界、形成思路的过程，把成果转化为解决问题、推动工作的对策，着力提高区委常委会应对复杂局面、解决复杂问题、引领科学发展的能力。（三）增强能力本领，主动担当作为。首先是增强政治本领，时刻保持政治定力，提升防范政治风险的能力。进一步严明政治纪律政治规矩，严肃党内政治生活。不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，进一步创新思维，主动适应支部建设得新时代新特征，树立问题导向，创新方式方法，破解重点难点课题。自我革命中坚定政治信仰、提高政治觉悟。要注重政治历练；其次是主动站在服务职工最前沿，努力破解支部建设中遇到得难事、急事、大事，敢于直面发展中出现的各种矛盾问题，主动出击、迎难而上，锐意进取、永不懈怠，积极研究对策措施，全面提高把关定向、攻坚克难、创新发展的实际能力。（四）树牢宗旨意识，增强群众观念。要认真践行以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，强化为民服务的宗旨观念。始终站稳群众立场，坚持以群众答应不答应，满意不满意为根本准则，发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的“三牛”精神，真心实意为群众办实事，办好事，解难事，不断改善群众生活条件，进一步拉近干部与群众的距离，切实把为民服务的直通车开到群众的心坎里。（五）增强政治能力，勇于担当尽责。深刻把握政治与业务一体两面的关系，进一步坚定信仰信念，对党绝对忠诚，强化理论武装，严守政治纪律，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强学习思考，善于归纳总结，掌握科学方法，不断增强综合素质。聚焦服务发展、服务决策、服务落实，强化宗旨意识，以群众满意为根本落脚点，尽最大努力为部门、基层、市场主体和人民群众解决困难问题；强化效率意识，做到见事快、反应快、落实快；强化质量意识，做到高标准、高质量、高水平。（六）牢记使命责任，狠抓决策部署落实。保持敢闯敢干、敢为人先的干事劲头和拼搏精神，认真履行抓落实的职责使命，紧紧围绕省市区委重要会议精神、重大决策部署，统筹督查力量，创新督查方式，增强督查合力。着力在强化督查实效上下功夫，进一步加大暗访工作力度，坚持真督实查，敢于动真碰硬，以强有力的担当和钉钉子的精神推动各项决策部署落地见效，确保件件有着落、事事有回应。以上是本次专题民主生活会全部个人发言材料，如有不到之处，恳请批评指正，我一定虚心接受并认真改正。领导班子2024年党纪学习民主生活会对照检查材料目录领导班子民主生活会对照检查材料1一、存在的主要问题1（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1一是思想学习还不够深入。1二是学习方式还不够优。1三是学用结合还不够紧密。2（二）维护党中央权威和集中统一领导方面2一是政治站位仍需进一步提高。2二是政治教育仍需进一步深化。2三是政治敏锐性仍需进一步增强。2（三）践行宗旨、服务人民方面2一是坚持“以人为本”的执政理念树得不够牢。3二是少数民生问题没有圆满解决。3三是服务群众的态度方式还不够优。3（四）求真务实、狠抓落实方面3一是责任意识不够明确。3二是进取劲头有待加强。3三是履职担当意识不够。3（五）以身作则、廉洁自律方面4一是抓规章制度不够细。4二是抓工作标准不够高。4三是抓党的纪律不够严。4（六）履行全面从严治党政治责任方面4一是从严治党意识有待加强。4二是干部思想建设有待深化。5三是监督监管机制有待健全。5二、问题原因剖析5一是理论学习不够深化。5二是宗旨意识不够牢固。6三是党性锻炼不够有力。6四是遵规守纪不够严格。6三、今后的努力方向和改进措施7（一）注重政治建设，深化理论学习7（二）厚植为民情怀，强化责任担当建7（三）严守纪律规矩，永葆清廉本色8根据xx的通知要求，xx领导班子认真对照“对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”6个方面突出问题，特别是对照总书记关于四个“以学”的12条具体要求，组织班子成员专题学习研讨，采取召开座谈会、谈心谈话等方式，认真进行问题查摆和原因剖析。为开好本次专题民主生活会，xx领导班子先后召开多次党委会和党委扩大会议，研究制定民主生活会方案，修改完善对照检查材料，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是思想学习还不够深入。在落实党委理论中心组学习时，虽然有计划地组织开展研讨学习，但是在深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求时存在浅尝辄止的现象。二是学习方式还不够优。班子成员对x党委安排的中心组学习比较重视，完成的也比较扎实，但对如何跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，如何探索和发掘有效的学习手段，还存在“思考不深、研学不透”的现象。三是学用结合还不够紧密。班子成员能利用好中心组学习、三会一课等学习方式提升理论水平，但在利用创新性理论指导实践上还有所欠缺，特别是在如何将新发展理念运用到推动xx转型升级、创新发展中去的具体实践不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是政治站位仍需进一步提高。个别xx没有真正做到“学思用贯通、知信行统一”，没有站在讲政治和全局的高度用党的创新理论指导实践、推动工作。如在贯彻实施乡村振兴战略中,缺乏xx的魄力和担当。二是政治教育仍需进一步深化。组织开展专题学习、主题党日等活动，形式较为单一，没有做到学习经典、体会情怀、红色体验、氛围浸润相结合，党员素质提升还需要更多思考实践。三是政治敏锐性仍需进一步增强。个别xx政治鉴别力不强，没有从自己是一名党员领导干部的角度来解决问题，对日常工作生活中听到的一些负面政治言论和小道消息听之任之，敢于发声制止不多，旗帜鲜明抵制不正确思想不坚决。（三）践行宗旨、服务人民方面一是坚持“以人为本”的执政理念树得不够牢。对照人民群众日益增长的对美好生活的向往，领导班子在践行“全心全意为人民服务”宗旨方面，理解不深、把握不准，在关心群众方面做得还不够好。比如，在农村人居环境整治工作上,缺乏从长远改善环境，形成长效机制来考虑问题。二是少数民生问题没有圆满解决。个别xx在切实解决群众操心事、烦心事、揪心事，推动民生改善，增进人民福祉方面用心用力还不够，部分年度民生实事没有按预定目标百分百完成。比如，xx。三是服务群众的态度方式还不够优。部分同志对群众感情不深厚，态度不热情，对群众的冷暖利益少有关心、缺乏耐心，对群众的疾苦不能感同身受，与群众的距离越来越远。（四）求真务实、狠抓落实方面一是责任意识不够明确。个别同志在工作推进中，怕担责，以“不是我分管”、“情况不了解”等为借口，推卸责任。对涉及多部门的工作，存在相互打太极、推诿扯皮现象。二是进取劲头有待加强。在推进改革发展，保障民生方面，存在得过且过，做一天和尚撞一天钟的现象，在考核指标完成上，满足于完成目标任务，缺乏积极向上的工作热情和开拓创新精神，争先创优意识不强。三是履职担当意识不够。个别xx对于在跨越赶超阶段下如何进一步担当尽责，更好地服务经济社会高质量发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，在“担当”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想。（五）以身作则、廉洁自律方面一是抓规章制度不够细。在上下班、开会、值班等纪律执行上，管理不够严格，对个别党员干部不能严格遵守组织纪律的现象，“睁一只眼、闭一只眼”，说出来怕“伤面子、伤感情”，会影响团结。二是抓工作标准不够高。在重点工作的推进中，对个别推进缓慢的xx未能严肃要求，导致部分工作在xx落后，平时督查检查频率还不够高，未能常态化开展。三是抓党的纪律不够严。在执行党的纪律上只求不违规不求作表率，对些小事小节的危害性认识不到，防微杜渐的自党性不强，总党得腐败离我们很远，没有真正做到警钟长鸣。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党意识有待加强。xx在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的、坚决的，但仍然存在党风廉政建设是纪检监察机关责任的片面认识，对分管领域经济社会发展业务工作关注较多、盯得较紧，对廉政建设工作一定程度存在重部署、轻落实的问题。二是干部思想建设有待深化。部分xx不敢管、不愿管，管理教育瞻前顾后，存在好人主义倾向。xx平时主动与党员干部谈心谈话较少，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，以谈心谈话整改为主，没有根据组织程序给予批评处理，存在“打和牌”的现象。三是监督监管机制有待健全。坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面，及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，但在问题根源的认识上还有欠缺，在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制，在制度落实上存在时紧时松现象，缺乏长期持续性。二、问题原因剖析一是理论学习不够深化。部分干部政治理论学习的自觉性、主动性仍然不够，理论学习还较倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够。虽然制定了详细的学习计划，在执行过程中还存在学习贯彻力不够，学习计划流于形式。看重具体工作，不重视主动学习，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，对政治理论的科学体系掌握不够全面，致使理论素养停留在初浅层面，缺乏深入研读和理解把握，政治理论根基不深。二是宗旨意识不够牢固。虽然认识到基层和群众是我们党执政的基础，对基层、对群众也有着深厚感情，但有时陷于事务性工作，深入基层听民意、解民忧少，少数领导干部党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心基层和群众少，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。三是党性锻炼不够有力。在加强班子党性锻炼上重视不够，不能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器锻炼党性，xx之间有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，满足于工作表面上不出问题，缺乏深层次的分析研究，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。四是遵规守纪不够严格。部分xx对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻。个别xx自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对xx工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三、今后的努力方向和改进措施（一）注重政治建设，深化理论学习改进理论学习方式方法，加大考学促学力度。严肃党内政治生活，严格党员日常管理，全力推动落实三会一课、主题党日、组织生活会等基本制度。加大对学习成果转化的考核，切实解决“只求学过，不求学好”的问题，使得理论紧密联系本职工作和xx中心工作，将党的创新理论转化为坚定执着的理想信念，把学习成果转化为发展成果，转化为老百姓实实在在的获得感、幸福感和安全感。（二）厚植为民情怀，强化责任担当建立常态化调研制度，拓宽群众反映渠道，及时了解群众需求，把群众所思所忧所难所盼的事作为工作的出发点和落脚点。带头引领干部坚持问题导向，通盘梳理，深入调研，掌握第一手资料，第一时间解决问题。深入开展调研，针对干部思想和工作实际出台对应激励措施，提高干部干事创业积极性。完善考核机制，带头引导干部坚持做实事，推动经济社会发展，将美好蓝图变成现实。（三）严守纪律规矩，永葆清廉本色坚持把廉政建设与业务工作同部署、共检查，锲而不舍落实中央八项规定精神，在整顿四风问题上建立符合实际、严格有力的长效工作机制。领导班子带头学习党章，锤炼党性，严守规章制度，对违反规章制度的现象及时批评教育、追责问效，让干部在知畏知止中守住拒腐防变防线。建立常态化监督机制，自觉接受群众监督，正确对待群众提出的各种意见，深刻剖析并整改自己存在的不足，严守底线、不触红线，永葆清廉本色。党纪学习民主生活会材料（班子方面）根据上级党组织的要求，xx班子围绕党纪学习这一主题，认真组织开展了此次民主生活会。通过深入学习党纪党规，广泛征求意见建议，班子成员之间深入开展谈心谈话，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，制定了整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面一是部分党员学习深度不够，对党纪党规的理解停留在表面，未能深入领会其精神实质和内涵；二是学习方式较为单一，集中学习时，主要依赖集中学习和文件传达，缺乏创新性和多样性的学习手段；三是学习的主动性不足，存在被动应付的情况，未能将党纪学习作为一项长期的、自觉的任务来对待。部分党员对党纪学习重视程度不够，缺乏积极性和主动性，将学习视为任务，把学习当作一种形式，走过场，不认真听讲、阅读相关材料，没有深入思考党纪的内涵和要求；四是对党纪学习的重要性认识不足，认为与自己的工作和生活关系不大，没有将其作为提升自身素质和规范行为的重要途径。（二）纪律执行方面一是对党的纪律和规矩的执行存在打折扣的现象，有时为了工作方便，未能严格按照规定程序办事；二是有时在参加党组织活动时，有的党员存在迟到、早退现象，客观上强调工作忙、压力大，对待组织生活不够严肃认真；三是班子的监督执纪不够严格，对班子成员和党员干部的纪律监督存在失之于宽、失之于软的问题；四是部分党员工作作风改进上不够有力，只是学习了，知道了，在具体工作时，不能用学到的知识用于工作模式的改变和提升，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。（三） 作风建设方面一是工作作风还不够扎实，存在形式主义、官僚主义的倾向，常常以会议落实会议，文件落实文件，一些工作浮于表面，未能真正落到实处；二是部分党员没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题，在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想；三是班子服务群众的意识不够强，对群众的需求了解不够深入，解决群众实际问题的能力有待提高；四是艰苦奋斗的精神有所弱化，在工作和生活中存在铺张浪费的现象。（四）制度建设方面一是党内制度建设不够完善，一些制度存在漏洞和缺陷，未能及时进行修订和完善。一些制度的执行力度不够，存在有制度不执行或执行不到位的情况；二是班子对制度的执行情况的监督检查不够，缺乏有效的考核和问责机制，在面对一些违规违纪行为时，存在不敢较真碰硬、不敢严肃处理的情况。二、原因分析1. 思想认识不够深刻对党纪学习的重要性认识不足，没有将其作为加强党的建设、提高班子素质的重要举措来抓。缺乏对党的纪律和规矩的敬畏之心，没有真正把纪律和规矩挺在前面。学习的态度不够端正，只是浅显地了解一些条款，没有真正用心领会其精神内涵，缺乏深入的思考和分析。在学习与实际结合方面没有联系起来，缺乏将学习用到实际工作中去的意识。2. 党性修养不够坚定班子成员在党性锻炼方面存在不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在组织纪律方面，缺乏严格的自我约束，放松了对自身综合素养的提升意识，在批评和自我批评中，鲜少能够坦诚地面对自身存在的问题，在面对困难和挫折时，缺乏坚韧不拔的意志，发挥党员先锋作用的能力还不够强。3. 宗旨意识不够牢固在思想上，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求。在面临困难时，容易产生抱怨情绪，存在得过且过的思想，造成工作被动向前。工作态度上，对待工作缺乏一定的热情，主动性也不高，办事效率较为一般。三、整改措施和努力方向1. 加强领导，提高思想认识结合班子实际，制定详细的党纪学习计划，合理安排集中学习、个人自学、专题研讨、案例分析等方式，深入学习党纪党规，确保学习取得实效。丰富学习形式，举办党纪专题讲座，邀请专家进行深入讲解，提高学习效果。加强对学习的督促检查，建立学习考核机制，将学习情况纳入班子成员和党员干部的年度考核内容。2. 严格纪律，强化监督执纪建立定期考核机制，班子成员要带头严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到知行合一。加强对班子成员和党员干部的纪律监督，建立健全监督机制，加大对违规违纪行为的查处力度，做到有案必查、有腐必惩。对学习不认真、整改不到位的成员进行批评教育，并督促改进。3. 改进作风，增强服务意识班子成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管领域的党风廉政建设工作的指导和监督。加强对党员干部的日常教育管理，做到早发现、早提醒、早纠正。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，真抓实干，推动各项工作落到实处。同时，加强班子成员之间的沟通交流，形成工作合力，共同推动单位各项事业发展。