劳动合同完整版.docx

劳动协议完整版劳动协议甲方（用人单位）_ 法定代表人：_ 地 址：_ _ 联络电话：_乙方（姓名）_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ _ 联络电话：_签 订 说 明一、双方在订立本协议前应先认真阅读。本协议一经订立，即具备法律效力，双方必须严格推行。二、本协议必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）三、本协议中空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综共计算工时三种。实施不定时、综共计算工时工作制，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行订立补充协议，作为本协议附件一并推行。六、本协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得私自涂改。七、本协议（含附件）订立后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方不得由甲方代为保管。依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和关于法律要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条 本协议期限采取以下 方式（选择一项）A.无固定时限协议。自 年 月 日至 年 月 日。本协议期满后，双方同意继续推行，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新协议达成合意，本协议终止推行。B.无固定时限协议。自 年 月 日起。C.以完成一定工作为期限协议。详细为： . 若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、工作内容和工作地点第1条 乙方同意依照甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方工作应达成甲方所要求工作标准。有以下情况之一，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位调整：1、甲方依照经营需要； 2、乙方不能胜任工作；3、乙方因休长假被他人取代工作岗位； 4、其余原因确实需要调整工作岗位。第2条 乙方工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方地点：1、甲方经营场所变更；2、因为甲方经营需要须变更乙方工作地点；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点，甲方可视其单方面解除劳动协议。三、工作时间和休息休假第1条 甲方安排乙方实施第 项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。2、综共计算工时工作制。3、不定时工作制。第2条 乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期待遇。四、劳动酬劳第1条 按照按劳分配标准，甲方工资结构为基本工资+奖金+补助，乙方基本工资为 元，其试用期基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准），奖金和补助依照甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每个月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付，则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。第2条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .五、保险福利待遇第1条 协议期内，甲、乙双方应按国家和地方关于要求，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险资料。第1条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇按照国家和地方关于要求及甲方实施方法执行。第3条 甲方能够依照本单位详细情况，依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求福利待遇。六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第1条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第2条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境。甲方对可能产生职业病危害岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业病危害预防工作。第3条 实施对女工和未成年工特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要求为其提供劳动保护。第4条 甲方应依照需要对乙方进行必要职业培训或为乙方接收职业培训提供必要条件。第5条 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第6条 乙方应严格恪守甲方乙方制订各项规章制度，服从甲方管理。七、劳动协议变更、解除、终止及续订第1条 有以下情形之一，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：1、甲乙双方协商一致；2、订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行； 3、订立本协议所依据法律、法规、规章发生改变。第2条 有以下情形之一，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，如在绩效考评中，考评不合格后经培训仍被考评为不合格等等；3、本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议。第3条 乙方有以下情形之一，甲方能够随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：1、在试用期间被证实不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度，按规章制度要求能够解除劳动协议；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害；4、被依法追究刑事责任；5、同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过；6、以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使甲方在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议；如因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供其个人资料是虚假，包含但不限于：工作经历、离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处罚，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等等；7、法律、法规要求其余情形。第4条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据第二十一条约定解除本协议：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；2、患病或者非因公负伤，在要求医疗期内；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或者疑似职业病在诊疗或医学观察期间；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年；6、法律、行政法规要求其余情形。第5条 以下情形之一，乙方能够解除本协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；3、甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳；4、未依法为劳动者交纳社会保险；5、甲方规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。第6条 有以下情形之一，本协议终止：1、本协议期满；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤消；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪；4、甲乙双方实际已不推行本协议满三个月；5、法律、行政法规要求其余情形。第7条 本协议期满或者当事人约定协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条要求情形之一，同时不属于本协议第二十二条约定，本协议期限顺延至对应情形消失。第8条 乙方要求解除劳动协议，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办了解除劳动协议手续。但乙方所负担工作还未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失，乙方暂不能解除劳动协议；乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其它问题在被审查期间，乙方不得解除劳动协议。第9条 本协议终止或解除，甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第10条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议时，在协议终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第11条 连续订立二次固定时限劳动协议，除乙方提出订立固定时限劳动协议外，应该订立无固定时限劳动协议。八、经济赔偿和违约责任第1条 甲方违反本协议约定条件解除本协议或因为甲方原因订立无效劳动协议，法律有明确要求，按照法律要求支付对应经济赔偿金或赔偿金；法律没有明确要求，给乙方造成损害，应按损失程度负担赔偿责任。第2条 协议期内，乙方提前解除本协议，除本协议第二十四条要求情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1、甲方招收录用其所支付费用；2、假如试用期满，在协议期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期，按服务期等分出资金额，以乙方已推行服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已推行协议期限递减支付；没有约定协议期，按5年服务期等分出资金额，以职员已推行服务期限递减支付；双方对递减计算方式已经有约定，从其约定。九、补充条款和尤其约定第1条 乙方应该保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具备实用性并经甲方采取保密方法技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、包括商业秘密业务函电等等。2、经营信息。经营信息范围通常包含客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中标及标书内容等。3、企业依照法律要求（如在缔约过程中知悉对方当事人秘密）和关于协议约定（如技术协议等）对外应负担保密义务事项等。第2条 补充条款：（依照需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上署名作证，即视为送达对方（在场人可为本企业其余聘用人员）3、甲方采取无纸化办公，乙方应定时阅读企业内网中公布各项通知及规章制度，并严格恪守。甲方人事管理要求、员工手册、职位说明书及其余内部规章制度为本协议附件，与本协议具备同等法律效力，乙方知悉并认可。十、劳动争议处理第1条 双方因推行本协议发生争议，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在要求期限内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服，能够向人民法院起诉。十一、其它第1条 本协议未尽事宜，或者关于劳动标准内容与今后国家、本市关于要求相悖，按关于要求执行。第2条 本协议生效前双方订立任何劳动协议自本协议订立之日起自动失效，其余之前订立相关协议文本（包含但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）要求与本协议不一致，以本协议为准。第3条 双方事后就关于事宜达成补充或者变更协议，由双方订立书面补充或者变更协议确定。第4条 乙方同意，在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本协议首部“紧急状态联络人”作为乙方受委托人，该受委托人享受接收和解与调解，代领、签收相关文书权限。乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方第5条 本协议一式两份，双方各执一份，具备同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_ （签章） 乙方：_ （签字）_年 _月 _日 _年 _月 _ 日