世格人力资源模拟实验.doc

世格人力资源模拟实验

实 验 报 告

课 程 名 称: 人力资源模拟实验
学院(直属系): 管理学院
年级/专业/班: 工商0901
学 生 姓 名: XXX
学 号:
实 验 成 绩:
任 课 教 师: XXX

一、 实验目的与任务
本课题是在学生学习了管理课程和一定的专业模块课程之后进行的，其目的是让学生在学习了一定的理论知识后，能将这些理论运用到实际工作中去。
二、实验的基本要求
通过系统研究管理的基本理论和对管理人员工作现场实习的方式，使学生掌握工商管理工作，人力资源管理工作方法。
三、 实验工具
世格SIMHRM人力资源模拟系统
四、 实验步骤与结果
登入系统

1） 面试方面

2） 培训方面

3） 人力资源规划

五、 实验心得
为期两周的人力资源管理实习课程已经结束在这两周里我完成了世格模拟实验。下面就这实验项目总结下这两周的实验心得。
这次我们世格实验主要围绕人力资源三大职能即面试，培训，人力资源规划三个模拟实验供我们练习。在实验里，我可以看到典型的案例，给了我很大的启发。通过对实验的操作，让我有机会实际了演练分析、决策、操作的全过程帮助我了解人力资源管理在企业中的实际运作，极大地发挥我的主观能动性。通过这种模拟实践的方式，有效提高了我的学习兴趣。下面就具体的模块进行总结。
1.面试
在本模块中我了解到了面试前应该做的准备，面试过程中如何提问、如何观察直至最后结束面试等。在这一系列过程中，我体验面试的过程，了解了其中技巧的运用，对我以后的工作将带来事半功倍的效果。
2. 、 培训
培训是人力资源部的重要工作，员工素质的提高直接影响到企业的发展。本模块从最常见的入职培训入手，让我了解培训的目的和如何组织培训。
3. 人力资源供给计划
人力资源规划是联系企业整体和人力资源管理的纽带。人力资源需求的预测是以与人员需求有关的某些组织因素为基础，来估计未来某个时期组织对人员的需求。
总的来说这次实习让我对人力资源管理了解更加深入，收获很多。