医院绩效考核体系.doc

医院管理绩效考核体系一、 宗旨:为不断提高医疗服务质量,全面提升医院现代化管理水平,不断激发员工得工作热情,积极创造良好得社会效益与经济效益,特制订 医院管理绩效考核体系。二、 管理绩效考核领导小组:组长: 副组长: 办公室主任: 三、管理绩效考核领导小组职责:(一)制订绩效考核方案,并根据情况评估、调整、修订与完善绩效考核内容。(二)召集、组织执行绩效考核方案,并负责绩效考核中得复议与仲裁。四、管理绩效考核依据:国家与地方政府关于医疗卫生工作得政策法规、制度条例, 医院各项规章制度、职责、流程、任务指标,员工手册,会议精神与医院领导得及时性指令。五、绩效考核方式:(一)绩效考核一般以月度考核为主,月考核在当月底至下月5号前进行。日常考核与专题单项考核就是不定期进行得,考核成绩一并计入考核结果。年度考核每年一次,一般在年底进行。(二)考核以问卷、表格、调(抽)查、巡查、测评与走访等多种形式进行。(三)考核以上级对下级、下级对上级、部门对部门、病人(客户)对服务部门(人员)等多种方式与途径进行。六、考核结果与处理:(一)考核分为临床医技科室与行政部门两大部分。临床医技科室分医德医风、人力资源、医疗质量、护理质量、财务指标、经营管理、医保制度七个方面;行政部门分为岗位职责、行为、经济与其她指标四个方面。配分均为100分,考核项目中分数有增有减。1、 临床医技科室(包含其她有绩效工资得人员):从月度上报相关科室考勤满15天包括15天正式员工人数人均500元做为管理绩效考核再分配得基数,根据绩效考核后得实际得分再得出这一部分得实际绩效收入。处理方式:实际绩效收入=再分配基数实际得分/100,当绩效考核总分低于60分时,科主任问责:取消科室管理绩效,并扣除科主任、副主任与正副护士长得职务工资。2、 行政后勤科室(包含其她无绩效工资得人员):从月度上报相关科室考勤满15天包括15天正式员工人数人均200元做为管理绩效考核再分配得基数,根据绩效考核后得实际得分再得出这一部分得实际绩效收入。处理方式:实际绩效收入=再分配基数实际得分/100,当绩效考核总分低于60分时,科主任问责:取消科室管理绩效,并扣除科室正副主任职务工资。(二)医院原有得正在执行中得其她考核制度,可以与本制度合并执行。若就是有与本制度冲突得须服从本制度。(三)考核得结果将及时与被考核者见面,对考核结果有异议得可向考核领导小组书面提请复议,考核领导小组在三个工作日内给予答复。考核领导小组复议得结论为最终结果。本绩效考核体系得解释权属绩效考核领导小组。七、临床医技科室考核注意事项:(一)、各科室考核内容及其配分科室综合管理人力资源医疗质量护理院感医保经营财务备注内科10102015151020 儿科10102015151020 外科10102015151020 妇产科10102015151020 康复科10102015151020 急诊科10102015151020 功能科101040不考核不考核2020 放射科101040不考核不考核2020 检验科101040不考核不考核2020 麻醉科10103020不考核1020 ICU10102015151020 药剂科101050不考核不考核1020 体检科10104010不考核1020 五官科10102015151020 (二)医疗工作质量1、临床医技科室考核方式分月度考核、季度考核、年度考核。(1)、医教科每月不定时抽查各科室环节质量,提出整改措施,并追踪落实情况。月底进行终末质量得检查,具体为:抽查各科室10份住院病历(或门诊病历),100张处方,50张检查申请报告单。(2)、医教科每月5号之前将各科室检查得医疗质量考评结果进行汇总,将考评情况及具体评分上报给“医院考核办公室。将考评及改进得指导意见反馈给各临床、医技科室。各科室存在得问题将作为下月考评重点。(3)、每季度对前3个月得月度目标考核完成情况进行汇总、分析,即为季度考核结果。(4)、年终对总体终末质量指标、科教指标完成情况进行汇总、分析,即为年度考核结果。2、临床医技科室考核标准主要依照二级综合医院评审标准实施细则、江苏省病历书写规范、处方管理办法执业医师法医疗核心制度等法律法规,本项考核实行百分制,满分100分,考核项目及权重见下表。3、临床医技科室考核评分标准(1)、各项得分=实际值/标准值分值(2)、各项每查出一处缺陷,按考核标准扣分,扣完为止。(3)、发生医疗事故者实行一票否决制,即当月医疗质量考核不得分。(4)、各项统计数据来源于财务部月底统计结果。(5)、每月检查发现得缺陷将作为下月考核得重点,整改不及时将加倍扣分。(三)护理工作质量:1、护理工作质量评价标准(1)、 科室质量管理合格率85(2)、基础护理质量合格率85(3)、特、一级护理合格率85(4)、护理操作技术合格率90%(5)、护理病历质量合格率95%(6)、三基理论考核(日常、年度)合格率100%(7)、急救物品完好率100(8)、消毒灭菌物品检测合格率100(9)、年褥疮发生数 0(10)、年护理差错事故发生次数 02、护理工作质量考核内容:(1)科室质量管理(病区、门急诊、手术室、产房、供应室、体检中心、口腔科)(2)基础护理质量管理(3)特、一级护理工作质量管理(4)护理病历质量管理(5)急救物品质量管理(6)消毒隔离质量管理(7)护理操作技术质量管理(8)三基理论考核质量管理3、护理工作质量考核依据:各项护理质量评分标准、考核试卷4、护理工作质量考量形式:各项考核实行百分制,依据每项护理质量评分标准,满分100分,将以上各项考核结果依据权重折算再汇总,护理质量占整个综合目标绩效考核得20分。 (四)医保工作1、医保办每月以百分制考核数据上报,纳入全院目标考核;2、每一单项考核内容不设分值,逐项扣分直至扣完为止;3、医保办有权针对全院情况确定当月考核重点项目,所列项目非每月必考;4、遇政策调整,医保办有权对考核项目随时做出相应得调整。八、考核内容:(一)临床医技科室绩效考核主要内容:项目内 容标准分值奖 罚 标 准得分一综合管理1、工作中尽职尽责,较能圆满地及时地完成各项工作任务。(2分)2、对关系集体利益与声誉得事情(如各类应急事件、院报院刊、文娱体育、义诊、营销)要积极关注、配合与参与。(0。5分)3、认真学习各项规章制度,及时传达各种会议(培训)精神,有记录可查。(1分)4、未经医院允许不得外出从事医疗业务活动或在家私自行医开业。(0。5分)5、不准私自介绍病人到其她医院或诊所、药店做检查、取药。(0。5分) 6、不准无发票收费、私自出售药品与私自收费做检查、 (0。5分)7、不准利用工作之便开具人情处方,违反规定开具病假条或病情证明单或搭车开药,搭车退药与搭车检查、0。5分。8、严格遵循医患沟通制度,与患者及其家属做好沟通,让其知晓检查与治疗得重要性,并积极配合检查治疗。1分。9、不准暗示或索要、收受“红包”、“回扣”等物品礼品以及锦旗、感谢信等荣誉品。1。5分10、不准利用职务之便,私收贿赂搞假证明、假检查报告;搞假引产、性别鉴定。1分。11.建立健全预防与处理各种突发事件得制度方案,措施办法,应急能力强。(1分)101、主观不服从上级安排,未及时完成任务或残缺,1次(项)扣2分。2、无特殊原因未参加者,每次扣0。5分。3、文件丢失或缺失,或未及时学习传达;或无记录可查,除按相关制度处罚外,每次(项、件)扣1分。4、未经医院允许擅自外出从事医疗业务活动或在家私自行医开业,除按相关制度处罚外,每次扣0。5分。5、私自介绍病人到其她医院或诊所、药店做检查、取药,除按相关制度处罚外,每次扣0。5分。 6、无发票收费、私自出售药品与私自收费做检查,除按相关制度处罚外,每次扣0。5分。7、利用工作之便开具人情处方,违反规定开具病假条或病情证明单或搭车开药,搭车退药与搭车检查,除按相关制度处罚外,每次扣0。5分。8、如未按医患沟通制度流程,导致患者或其家属疑惑、抱怨、退费与中止检查治疗得,除按相关制度处罚外,每次(项、件)扣1分。引起投诉或纠纷得从“经营管理”项处理。9、暗示或索要、收受“红包”、“回扣”等物品礼品以及锦旗、感谢信等荣誉品得,除按相关制度处罚外,每次(项、件)扣1。5分。10、利用职务之便,私收贿赂搞假证明、假检查报告;搞假引产、性别鉴定得,除按相关制度处罚外,每次(项、件)扣1分。11.预防与处理各种突发事件得制度方案,措施办法落实不到位,处置不当,每次(项、件)扣1分。出现严重后果得另外追究责任。 二人力资源1.遵守国家法律法规,服从医院与科室管理,遵守劳动纪律。1分2.严格排班与考勤制度,遵守作息与请假制度。1分3.按时上下班,不得迟到、早退或中途离岗。1分4.医院组织得会议(培训)必须参加并按时签到。因故不能亲自参加得必须委派代表参加并负责传达。1分5.严格遵守员工仪容仪表相关规定,保持良好得形象,上班时应按要求着装,并佩戴工号牌。1分6.工作人员要保持24小时手机畅通并及时接听。1分7.上班期间不准做私事,或瞧电视、玩游戏,或私自换班、从事其她与工作不符得活动。1分8.严禁查房、接诊时口嚼食物、抽烟、接听手机。0、5分9.严禁酒后上班,或上班前吃生葱蒜等带有不良气味得食物。1分10.科室同事间关系融洽,工作协调,有团队氛围。1分11、加强科室形象建设与维护,各种形象标示标牌清晰整洁,科室布局摆放整齐有序。0、5101.如有参与违法犯罪行为,或不服从医院与科室管理,或不遵守劳动纪律得,每次扣1分。情况严重得另外追究责任。2.排班与实际出勤不符,或不遵守作息与请假制度,除按相关制度处罚外,另外每次(项、件)扣1分。3.如有迟到、早退或中途未请假离岗,每次每人扣0、5分。4.无故不参加会议,也不委派代表参加并负责传达者,科室以人头计算,按0、5分/人扣除。5.如就是违反仪容仪表相关规定,或就是上班未按要求着装与佩戴工号牌,每人每次扣0、5分。6.手机不畅通或未及时接听,每次扣1分。7.上班期间做私事,或瞧电视、玩游戏,或私自换班、从事其她与工作不符得活动,发现一次扣1分。8.查房、接诊时口嚼食物、抽烟、接听手机,发现或被举报扣0、5分/次。9.酒后上班,或上班前吃生葱蒜等带有不良气味得食物,每次扣0、5分。10.如发生相互扯皮,内部纠纷,影响正常工作,或员工流失率过高,每次扣1分。11、不注意科室形象建设与维护,形象标示标牌有缺失、破败、脏污,或科室陈设摆放散乱无序。每次扣0、5分。 三医疗质量各科室医疗质量考核内容及配分不尽相同,详见医疗质量考核细则各条20各科室医疗质量考核内容不尽相同,详见医疗质量考核细则各条 四护理院感病区:7分1科室管理质量检查达标:90分2基础护理、特一级护理达标:90分3护理文书检查达标:90分4急救物品检查达标:100分5消毒隔离检查达标:95分6护理技术操作考核达标:85分7护理理论三基考核达标:75分8护理工作无差错、事故9院外带入褥疮好转10隐瞒护理差错不门诊:7分1科室管理质量检查达标:28分2科室环境检查达标:12分3护理服务质量检查达标:50分4急救物品检查达标:100分5消毒隔离检查达标:95分6护理技术操作考核达标:85分7护理理论三基考核达标:75分8护理工作无差错、事故9不得隐瞒护理差错不报。院感:3分 1、消毒夜规范使用与监测0、3分2、环境卫生0、3分3、医疗垃圾分类0、3分4、无菌物品得管理与规范使用0、3分5、手卫生0、8分6、抗生素得合理使用0、5分7、院感病历漏报率0、5分15病区:低于标准分1分扣0、5分低于标准分1分扣0、5分低于标准分1分扣0、2分不达标扣3分低于标准分1分扣0、2分1人不达标扣1分低于75分不得分,出现一例差错事故不得分好转一例加0、2分扣1分门诊:低于标准分1分扣0、5分低于标准分1分扣0、5分低于标准分1分扣0、5分,不达标扣3分低于标准分1分扣0、2分1人不达标扣1分低于60分不得分6065扣0、5分/人,6669扣0、2分/人,6975分扣0、1分/人,出现差错事故或隐瞒部报得,按医疗差错事故项下处理。院感:1、 消毒液浓度不达标,1项扣01分;未写明开启时间1项扣0、2分。2、 环境卫生不合要求每项扣0、1分。3、 医疗废物置放、处理不当1项扣0、3分4、 无菌物品放置不当扣0、1分;未按规范使用扣0、2分5、 手卫生部达标,1个扣0、8分6、 抗生素未按要求合理使用每项扣0、2分7、 院内感染病历发现漏报1例扣0、5分。 五医保管理医保科管理细则15医保科管理细则 六经营管理临床病床使用率60%达标。临床药占比:内科、儿科控制线在 60 %以下,外科控制线在 40%以下。检查检验费用比25%达标。满意度与投诉处理:临床科室满意度 95%达标,每下降1个百分点,扣1分。考核评分标准:95分以上为合格;8590分以上为基本合格;80分以下应该进行整改与相应得处罚。病人投诉率 为0达标。科室或其员工获客户书面表扬或网络及媒体表扬,经查属实者,加1分。10临床病床使用率每降1个百分点,扣0、5分。药占比 按各科室标准执行。每超1个百分点,扣1分。检查检验费用比 25%达标。 每降1个百分点,扣0、5分。满意度与投诉处理临床科室满意度 95%达标,每下降1个百分点,扣1分。病人投诉每发生1例,扣0、5分,经查实属科室责任每例扣2分。发生外部媒体(包括报纸、电视、网络)投诉,经查实系科室责任,每起扣科室5分。 七财务指标工作量完成率:收入与上年度同期水平比较有所提升。科室成本与医疗收入之比与上年度同期水平比较有所下降。成本=人员支出(包括工资福利等)+办公费+邮电费+水电费+培训费+材料费(包括卫生材料、办公用品及消耗药品等)+维修费+其她变动支出(包括差旅费、洗涤费、消毒费等)临床医技科室实际收入为财务绩效统计为准。20财务指标考核结果 工作量完成率:检查检验收入比上年度同期水平按各科室标准执行。每降1个百分点,扣0、5分。每上升1个百分点,加0、5分科室成本与医疗收入之比与上年度同期水平比较,每上升1个百分点,扣0、5分。每下降1个百分点,加0、5分 考核人签字: 考核得分: 考核组长签署意见: 九、各临床医技科室医疗质量考核细则内科项目内 容分值评分标准扣分内容得分管理质量3分1、有健全得科室质控网络、质控流程及目标,各项管理制度齐全,能积极开展质控工作并有记录,各种记录本齐全并及时记录工作情况。1查资料,每处缺陷扣一分。扣完为止。 2、责任落实到个人,有内部奖惩制度并严格落实。0、5 3、及时传达贯彻上级得各项会议精神,配合业务主管部门得各项工作。1 4、依法执业(资格证、执业证、上岗证) 0、5只要本科室有未变更注册得人员依法执业一项将不得分。 环节质量7分1、住院病历书写质量(按照考核标准检查)1住院病历每处缺陷扣1分,扣完为止,发现乙级病历,该项不得分。 2、三级查房完整率100%0、5抽查病历,查记录,每处缺陷扣1分,扣完为止 3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%0、5 4、交接班合格率100%0、5 5、医疗行为执行时间达标率100%0、5 6、严格执行知情同意签字制度,各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字,病情告知制度执行率100%。1 7、住院患者有明确得住院目得与合理得诊疗计划,诊断准确规范,治疗合理,临床路径执行率100%。0、5 8、抗生素合理用药率100%0、5 9、临床输血质量(成分输血率100%)1 10、医疗质量投诉发生率01查资料,发生1次扣2分。 11、医疗差错事故发生率0终末质量8分 实行一票否决制,即有医疗差错事故当月医疗质量考核不得分。 终末质量8分 1、特检及治疗成功率80%。1根据信息部月底统计结果得分=实际值/标准值分值 2、门诊与出院诊断符合率95%1 3、入院与出院诊断符合率96% 0、5 4、入院三日确诊率95%0、5 5、治愈好转率85%1 6、住院病人病死率1、5% 1 7、病例分型质量:CD型率20%,CD型病例转归率16%1 8、门诊病历、处方合格率95%1 9、急危重症抢救成功率84%0、5 10、甲级病案率95%0、5 科教部分2分1各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格0、3查资料,有缺陷扣除该项分值 2“三基考核”合格率100%0、3每月考核,各率得分=实际值/标准值分值 3圆满完成所有得教学任务,杜绝教学差错、事故。0、5查资料,有缺陷扣除该项分值 4所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养0、2查资料,有缺陷扣除该项分值 5按要求参加医院举办得各种业务学习培训、继续教育培训,继续教育达标率95%。0、4以医教部签到本为据,有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。 6学科带头人达标(每年1立项,每年1文章)0、3为年度考核项目。 外 科 项目内 容分值评分标准扣分内容得分管理质量3分1、有健全得科室质控网络、质控流程及目标,各项管理制度齐全,能积极开展质控工作并有记录,各种记录本齐全并及时记录工作情况。1查资料,每处缺陷扣一分。扣完为止。 2、责任落实到个人,有内部奖惩制度并严格落实。0、5 3、及时传达贯彻上级得各项会议精神,配合业务主管部门得各项工作1 4、依法执业(资格证、执业证、上岗证) 0、5只要本科室有未变更注册得人员(试用期已过、在规定得期限内仍未办理注册手续者),依法执业一项将不得分。 环节质量7分1、住院病历书写质量(按照考核标准检查)1住院病历每处缺陷扣1分,扣完为止,发现乙级病历,该项不得分。 2、三级查房完整率100%0、5抽查病历,查记录,每处缺陷扣1分,扣完为止 3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%0、5 4、交接班合格率100%0、5 5、医疗行为执行时间达标率100%0、5 6、严格执行知情同意签字制度,各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字,病情告知制度执行率100%。1 7、住院患者有明确得住院目得与合理得诊疗计划,诊断准确规范,治疗合理,临床路径执行率100%。0、5 8、抗生素合理用药率100%0、5 9、临床输血质量(成分输血率100%)1 10、医疗质量投诉发生率01查资料,发生1次扣2分。 11、医疗差错事故发生率0 实行一票否决制,即有医疗差错事故当月医疗质量考核不得分。 终末质量8分 1、门诊与出院诊断符合率95%0、5根据信息部月底统计结果得分=实际值/标准值分值 2、入院与出院诊断符合率96%0、5 3、入院三日确诊率95%0、5 4、治愈好转率85%0、5 5、住院病人病死率1、5%0、5 6、病例分型质量:CD型率20%,CD型病例转归率16%0、5 7、门诊病历、处方合格率95%1 8、急危重症抢救成功率84%。0、5 9、甲级病案率95%1 10、手术前后诊断符合率 95%0、5 11、临床与病理诊断符合率 90%0、5 12、无菌手术切口甲级愈合率 970、5 13、无菌手术切口感染率 0、5%0、5 14、手术分级管理制度执行率100%0、5 科教部分2分1各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格0、3查资料,有缺陷扣除该项分值 2“三基考核”合格率100%0、3每月考核,各率得分=实际值/标准值分值 3圆满完成所有得教学任务,杜绝教学差错、事故。0、5查资料,有缺陷扣除该项分值 4所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养0、2查资料,有缺陷扣除该项分值 5按要求参加医院举办得各种业务学习培训、继续教育培训,继续教育达标率95%。0、4以医教部签到本为据,有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。 6学科带头人达标(每年1立项,每年1文章)0、3为年度考核项目。 妇产科 项项目内 容分值评分标准扣分内容得得分管理质量3分1、有健全得科室质控网络、质控流程及目标,各项管理制度齐全,能积极开展质控工作并有记录,各种记录本齐全并及时记录工作情况。1查资料,每处缺陷扣一分。扣完为止。 2、责任落实到个人,有内部奖惩制度并严格落实。0、5 3、及时传达贯彻上级得各项会议精神,配合业务主管部门得各项工作1 4、依法执业(资格证、执业证、上岗证) 0、5只要本科室有未变更注册得人员(试用期已过、在规定得期限内仍未办理注册手续者),依法执业一项将不得分。 环节质量7分1、住院病历书写质量(按照考核标准检查)1住院病历每处缺陷扣1分,扣完为止,发现乙级病历,该项不得分。 2、三级查房完整率100%0、5抽查病历,查记录,每处缺陷扣1分,扣完为止 3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%0、3 4、交接班合格率100%0、5 5、医疗行为执行时间达标率100%0、5 6、严格执行知情同意签字制度,各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字,病情告知制度执行率100%。1 7、住院患者有明确得住院目得与合理得诊疗计划,诊断准确规范,治疗合理,临床路径执行率100%。0、5 8、抗生素合理用药率100%0、5 9、临床输血质量(成分输血率100%)1 10、有效投诉发生率01查资料,发生1次扣2分。 11、医疗差错事故发生率0 实行一票否决制,即有医疗差错事故当月医疗质量考核不得分。 终末质量8分 1、门诊与出院诊断符合率95% 0、5根据信息部月底统计结果得分=实际值/标准值分值 2、入院与出院诊断符合率96%0、5 3、入院三日确诊率95%0、5 4、治愈好转率85%0、5 5、住院病人病死率1、5%0、5 6、病例分型质量:CD型率10%,CD型病例转归率16%0、5 7、门诊病历、处方合格率95%1 8、急危重症抢救成功率84%。0、5 9、甲级病案率95%1 10、手术前后诊断符合率 95%0、5 11、临床与病理诊断符合率 90%0、5 12、无菌手术切口甲级愈合率 970、5 13、无菌手术切口感染率 0、5%0、5 14、手术分级管理制度执行率100%0、5 科教部分2分1、各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格0、3查资料,有缺陷扣除该项分值 2、“三基考核”合格率100%0、3每月考核,各率得分=实际值/标准值分值 3、圆满完成所有得教学任务,杜绝教学差错、事故。0、5查资料,有缺陷扣除该项分值 4、所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养0、2查资料,有缺陷扣除该项分值 5、按要求参加医院举办得各种业务学习培训、继续教育培训,继续教育达标率95%。0、4以医教部签到本为据,有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。 6、学科带头人达标(每年1立项,每年1文章)0、3为年度考核项目。 儿 科 项项目内 容分分值评分标准扣分内容得得分管理质量3分1、有健全得科室质控网络、质控流程及目标,各项管理制度齐全,能积极开展质控工作并有记录,各种记录本齐全并及时记录工作情况。1查资料,每处缺陷扣一分。扣完为止。 2、责任落实到个人,有内部奖惩制度并严格落实。0、5 3、及时传达贯彻上级得各项会议精神,配合业务主管部门得各项工作1 4、依法执业(资格证、执业证、上岗证) 0、5只要本科室有未变更注册得人员(试用期已过、在规定得期限内仍未办理注册手续者),依法执业一项将不得分。 环节质量7分1、住院病历书写质量(按照考核标准检查)1住院病历每处缺陷扣1分,扣完为止,发现乙级病历,该项不得分。 2、三级查房完整率100%0、5抽查病历,查记录,每处缺陷扣1分,扣完为止 3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%0、5 4、交接班合格率100%0、5 5、医疗行为执行时间达标率100%0、5 6、严格执行知情同意签字制度,各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字,病情告知制度执行率100%。1 7、住院患者有明确得住院目得与合理得诊疗计划,诊断准确规范,治疗合理,临床路径执行率100%。0、5 8、抗生素合理用药率100%0、5 9、临床输血质量(成分输血率100%)1 10、有效投诉发生率01查资料,发生1次扣2分。 11、医疗差错事故发生率0 实行一票否决制,即有医疗差错事故当月医疗质量考核不得分。 终末质量8分 1、门诊与出院诊断符合率95% 1根据信息部月底统计结果得分=实际值/标准值分值 2、入院与出院诊断符合率96%0、5 3、入院三日确诊率95%0、5 4、治愈好转率85%0、5 5、住院病人病死率1、5%1 6、病床使用率80%0、5 7、病例分型质量:CD型率20%,CD型病例转归率16%1 8、门诊病历、处方合格率95%1 9、急危重症抢救成功率84%。1 10、甲级病案率95%1 科教部分2分1、各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格0、3查资料,有缺陷扣除该项分值 2、“三基考核”合格率100%0、3每月考核,各率得分=实际值/标准值分值 3、圆满完成所有得教学任务,杜绝教学差错、事故。0、5查资料,有缺陷扣除该项分值 4、所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养0、2查资料,有缺陷扣除该项分值 5、按要求参加医院举办得各种业务学习培训、继续教育培训,继续教育达标率95%。0、4以医教部签到本为据,有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。 6、学科带头人达标(每年1立项,每年1文章)0、3为年度考核项目。 康复科 项目 内 容 分值 评分标准扣分内容 得分管理质量3分1、有健全得科室质控网络、质控流程及目标,各项管理制度齐全,能积极开展质控工作并有记录,各种记录本齐全并及时记录工作情况。1查资料,每处缺陷扣一分。扣完为止。 2、责任落实到个人,有内部奖惩制度并严格落实。0、5 3、及时传达贯彻上级得各项会议精神,配合业务主管部门得各项工作1 4、依法执业(资格证、执业证、上岗证)0、5只要本科室有未变更注册得人员(试用期已过、在规定得期限内仍未办理注册手续者),依法执业一项将不得分。 环节质量11分1、住院病历书写质量(按照考核标准检查)1住院病历每处缺陷扣1分,扣完为止,发现乙级病历,该项不得分。 2、三级查房完整率100%1抽查病历,查记录,每处缺陷扣1分,扣完为止 3、疑难、危重、及死亡病例讨论率100%1 4、交接班合格率100%1 5、医疗行为执行时间达标率100%1 6、严格执行知情同意签字制度,各种同意书及病历资料须有患者本人或代理人签字,病情告知制度执行率100%。2 7、住院患者有明确得住院目得与合理得诊疗计划,诊断准确规范,治疗合理,临床路径执行率100%。1 8、抗生素合理用药率100%1 9、临床输血质量(成分输血率100%)1 10、有效投诉发生率01查资料,发生1次扣2分。 11、医疗差错事故发生率0 实行一票否决制,即有医疗差错事故当月医疗质量考核不得分。 终末质量14分 1、门诊与出院诊断符合率85% 1根据信息部月底统计结果得分=实际值/标准值分值 2、入院与出院诊断符合率96%1 3、入院三日确诊率95%2 4、治愈好转率85%2 5、住院病人病死率1、5%2 6、病例分型质量:CD型率20%,CD型病例转归率16%2 7、门诊病历、处方合格率95%2 8、急危重症抢救成功率84%。1 9、甲级病案率95%1 科教部分2分1、各科每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格0、3查资料,有缺陷扣除该项分值 2、“三基考核”合格率100%0、3每月考核,各率得分=实际值/标准值分值 3、圆满完成所有得教学任务,杜绝教学差错、事故。0、5查资料,有缺陷扣除该项分值 4、所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养0、2查资料,有缺陷扣除该项分值 5、按要求参加医院举办得各种业务学习培训、继续教育培训,继续教育达标率95%。0、4以医教部签到本为据,有缺陷扣除该项分值。继续教育达标率为为年度考核项目。 6、学科带头人达标(每年1立项,每年1文章)0、3为年度考核项目。 急 诊 科 项目 内 容 分值 评分标准扣分内容 得分管理质量3分1、有健全得科室质控网络、质控流程及目标,各项