公司薪酬管理制度(全面).doc

薪 酬　管 理 制 度
第一部分、总则
为适应企业得发展要求,充分发挥薪酬得激励作用,进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理得薪酬体系，根据公司实际情况,特制定该制度。
第一条、制定原则：公平、竞争、激励、经济、合法。
公平:就是指相同岗位得不同员工享受同等级得薪酬待遇;同时根据员工考评、服务年限、工作态度等方面得表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同得工资差异;
竞争:使公司得薪酬体系在同行业与同区域有一定得竞争优势。
激励：指制定具有上升与下降得动态管理,对相同职级得薪酬实行薪级管理，充分调动员工得积极性与责任心。
经济：在考虑公司承受能力大小、利润与合理积累得情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享.
合法:方案必须遵守国家相关法律法规与总公司管理制度基础上。　
第二条、制定依据
本制度制定得依据就是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业得影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
第三条、目得
以不断对员工进行激励与指导为目标,充分调动员工得积极性、主动性与创造性,公平合理得评价公司员工得价值分配,增强企业得凝聚力，树立良好得团队意识，建立优秀得企业文化氛围，最终实现企业得战略目标。
第四条、适用范围
XXXXXXＸＸXＸXXXＸ公司全体员工。
第二部分、机构与职责
第五条、设立薪酬管理委员会，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬标准与层级,年终效益奖金由薪酬管理委员会确定,日常薪酬管理由行政部负责；
薪酬管理委员会成员如下:
主 任:总经理
副主任：行政部经理
成 员:各部门经理、职工代表
第三部分 薪酬支付
第六条、薪酬组成
１、正式员工月薪资：基本工资(工资总额7０%)+考评工资(工资总额30%);
基本工资=基础工资＋社保补贴+延时工资+加班工资+电话补贴+交通补贴+全勤补贴
　　 2、薪酬定级另见《职位等级对应表》(表1)与《公司宽带薪酬对应表》(表2).
第七条 薪酬计算
1、需值班得员工按照实际考勤计算，值班工资标准按本人月基本工资计算；
计算公式:日值班工资=日基本工资/八小时*日值班小时
2、法定节假日值班者,按法律规定执行。
３、年度累计请假超过一个月得员工,不享受效益奖金;
４、公司新招聘员工试用期薪酬均按劳动合同约定，试用期员工不享受公司提供得其她福利;
5、公司实行月工资计算,薪酬支付时间为当月工资次月2５日支付;
6、下列各款项须直接从工资中扣除：员工工资个人所得税、应由员工个人缴纳得社会保险费用、与公司订有协议应从工资中扣除得款项、法律法规规定得以及公司规章制度规定得应从工资中扣除得其她款项(比如考评工资、赔款)等;
7、中途入职或离职员工，当月工资得计算公式如下:
实发工资=日基本工资＊工作天数
8、各类假别薪酬支付标准如下：
产假:产假期间,只领取生育津贴
陪产假：（配偶分娩)按正常出勤支付
事假：员工请事假期间不发放工资
婚假 :工资按正常出勤支付
丧假： 工资按正常出勤支付
工伤假:按国家相关规定执行
病假: 短期病假工资按基本工资得8０%发放,长期病假(连续1５天以上）按国家相关规定执行
年休假：按正常出勤支付
其她假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。
第八条、提成工资
提成工资:基本工资（工资总额70%）为基数计提。
1、 主管及以下员工提成按季度考核核算核发；
2、 经理级及以上管理干部提成按年度考核核算核发;
3、 部门奖励按年度考核发放.
第九条、试用期考评工资
　 １、试用期员工作为一个部门得新鲜血液，也就是作为部门今后发展得后备力量，公司员工试用期为1-3个月,试用期员工不享有公司定向福利；
2、试用期员工如在试用期内表现优异可酌情考虑提前转正；
3、试用期员工工资原则按80％发放，具体根据面试实际情况以合同约定为准;
4、试用期月工资总额低于2200元（不含２2０0元)得考评工资按工资总额得20%考评.
第十条、转正考评、晋级、晋升
1、试用期满转正:考评合格后定为初级，薪资根据工作能力定级初级区间内;
２、晋级：入职半年后可申请中级考评,考评合格后定级中级档差区间值，入职一年后可申请高级考评,考评合格后定级高级档差区间值；
①　主管及以下员工转正定级及格分为9０分;
②　经理级及以上管理干部定级及格分为80分；
3、考评定级必须逐级评定,不得跳级评定，即：初级(１档)-中级（２档）—高级(2档）；
4、晋升条件:入职满半年,且每月综合考评为合格者,可参加岗位竞聘;
①　岗位竞聘报名须提交岗位竞聘演讲稿件，参加竞聘演讲,由竞聘领导小组组织参加评审;
②　内部员工参加岗位竞聘薪档必须达到本级高级第5档,参加同级职位岗位竞聘可直接报名,竞聘职务随晋升职位而定级;
③ 凡综合考评未达成目标者，均不可参与竞聘上岗、升级.
第十一条、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整与个别调整。
１、整体调整：指公司根据国家政策与物价水平等宏观因素得变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行得调整，包括薪酬水平调整与薪酬结构调整,原则上每年调整一次或根据实际情况不调。
2、个别调整：主要指薪酬级别得调整,分为定期调整与不定期调整。
薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考评结果对员工岗位工资进行得调整.
薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行得调整。
３、薪资调整时遵循：由薪资评定小组评定，分管领导签字报总经理签批即可；同时薪资评定小组组成人员为:分管领导、薪酬主管、用人部门经理、其她高管人员（涉及副总薪资调整时增加)．
第十二条、员工享有公司福利
1、社保、员工活动、员工培训、聚餐、生日礼金、节日礼金等；
2、公司实行包吃包住,员工免费享受公司一日三餐；
3、公司员工免费泡温泉,住宿及就餐享有八折优惠；
4、工龄工资补贴
a、在公司工龄满一年发放工龄补贴,发放基数1００元/月,每满１年增加1０0月,以此类推,5年封顶,另见工龄工资发放办法；
b、工龄工资按年度发放,即上年６月1日至次年5月30日为一年度,发放时间在次年6月20日,上年6月1日前入职得员工,纳入次年工龄工资发放范围，上年6月１日后入职得员工,工龄工资纳入再下一年度发放
c、月病事假超过3天者,当月无工龄工资;
d、凡中途离职、辞退员工均无工龄工资。
5、奖励:
a、因完成约定项目优秀者
b、因合理化建议被采纳者
第十三条、薪酬保密
公司所有人员对薪酬负有保密职责，不得打听其她员工或散布个人有关薪资方面得消息，非因工作需要不得将企业薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外得任何人员.违反薪酬保密相关规定得一律视为严重违反公司劳动纪律得情形。
第四部分、附　则
第十四条、解释权、修改、废除权
该制度得解释权属公司总经办,该制度得最终决定、修改与废除权属公司所有。
第十五条、实施细则
本制度未尽事宜及相关实施细则,由该公司行政办公室与各部门共同补充，由总经理核准后实施。
第十六条、实施时间
该制度自签发公示之日起实施!
　　 　 　 　　 　 　 　 XＸXＸXＸXXXXXX公司
XXX年ＸＸX月ＸXX日
以上薪酬制度我已学习知晓，同意遵守公司管理制度。
员工签字确认: 　　 　 、 　 　 、 　　 　　 　 、 　 　　 、
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