事业单位工作人员处分暂行规定试题及答案解析.doc

事业单位工作人员处分暂行规定试题及答案一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分)1事业单位人事管理条例自什么时间起开始施行(C）?21年2月6日B 2014年4月5日C 21年月1日2。事业单位管理岗位分为( A)个等级.A 10 8 6 D4。事业单位与工作人员订立得聘用合同，期限一般不低于（ C)。A 一年B 两年 C三年 D 五年4.公开招聘面试考官人数一般不少于( C ）。 人 人 C 7人 D 人.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间得结构比例就是（ ）。A 1:3：6 B 2：4:4C3:4： D 6:3：16。聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,( B ）收取抵押金、抵押物或其她财物。A可以 B 不可以C 自愿情况下可以7。年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数得（ ）。A 15% B 2% 10 D 25%8事业单位专业技术岗位分为(C )个等级。A 10 B 5 13 D 159初次就业得工作人员与事业单位订立得聘用合同期限3年以上得，试用期为（D）。A一个月 B三个月C 六个月十二个月10。同一事业单位与同一受聘人员只能约定（ )试用期. 一次 B 二次 C 三次 D四次1专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间得结构比例就是( ）.A1:3：6B ：4：4 3：4:3 D 4:4：212.事业单位招聘公告发布期不得少于( C ).A 5天 7天 C7个工作日 个工作日1.拟聘用人员公示期一般不少于( ）。A 5天 B 7天 C 7个工作日 5个工作日14。事业单位工作人员处分暂行规定中受警告处分得处分期限为( A ）.A 6个月 12个月 C 24个月 D 8个月事业单位实行( ）工资制度. 职务B 岗位C 岗位绩效16公开招聘报名得时间为一般不少于（ ）。A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日1.事业单位工作人员工资包括( )。A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资与津贴补贴18.事业单位及其工作人员依法参加（ C )保险。A 养老 B 医疗 C社会19事业单位基本工资包括( A）。A岗位工资与薪级工资 岗位工资与绩效工资C 薪级工资与绩效工资20.年度考核结果为合格以上等次得工作人员，（ B）增加一级薪级工资。 2年 B每年 C 3年21工作人员工作年限已满年不满10年得,享受带薪年休假（ A )天.A 5 B 10 C 122.工作人员在计算退休费时，工作年限满3年得，计发退休费得比例就是( A ）。 9% B 8C823。事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A 10 B5 3D 601 事业单位拟订岗位设置方案,应当报（人事综合管理）部门备案.2受到处分得事业单位工作人员对处分决定不服得，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 ）日内向原处分决定单位申请复核。 事业单位工作人员(年度）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前日书面通知，可以解除聘用合同。4。 申请复核或者提出申诉、再申诉得时效期间为(0 )日。5. 事业单位工作人员在本单位连续工作满(0）年且距法定退休年龄不足(10)年，提出订立聘用至退休得合同得,事业单位应当与其订立聘用至退休得合同.、 初次就业得工作人员与事业单位订立得聘用合同期限3年以上得,试用期为(1个月)。7、事业单位与工作人员订立得聘用合同，期限一般不低于（三年)。8、 事业单位工作人员受警告与记过得期间分别为（6）个月与（12）个月。事业单位工作人员受到（记过）处分得，在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级得岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次.10.受理事业单位工作人员申诉、再申诉得申诉公正委员会组成人数应当就是单数，并且不得少于（三 )人。、事业单位工作人员享受(国家)规定得福利待遇.1、 事业单位及其工作人员依法参加（社会)保险。3、 对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告得送达方式,自公告发布之日起,经过（60 )日,即视为送达。14、 事业单位工作人员连续旷工超过（1 ）个工作日，或者1年内累计旷工超过（30 ）个工作日得，事业单位可以解除聘用合同。5、 受到处分得事业单位工作人员对处分决定不服得，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（30 )内向原处分决定单位申请复核。1、 受理复核申请、申诉申请、再申诉申请得单位应当对申请人提交得申请书就是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（15 ）日内，作出受理或者不予受理得决定。17、事业单位人事管理条例自(204年7月1日)起开始施行?18、 事业单位人事管理条例就是我国第（1)部系统规范事业单位人事管理得行政法规。1. 申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（0 ）日内执行。20一般情况下,事业单位工作人员提前(30 )日(书面 ）通知事业单位,可以解除聘用合同。二、多项选择题（请将正确选项填在括号中；多选、漏选或错选均不得分)24.事业单位岗位分为哪几种类别（ AC ）?A管理岗位 B 雇员岗位 专业技术岗位 D 工勤技能岗位25事业单位工作人员处分暂行规定中处分种类包括哪几种（ ABE ）?A 警告 B记过 C降低岗位等级或者撤职 除名E 开除2.事业单位出现下列哪种情形得,应当实行竞聘上岗（ AC）？A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺,拟从单位内部产生人选得B事业单位出现分立、合并或者职能调整,需要对工作人员进行重新定岗得C 其她情形需要实行竞聘上岗得D 以上情形都不属于2事业单位新进人员包括( CD )。A干部 B 工勤技能人员专业技术人员 D管理人员8下列哪些情形不实行竞聘上岗（ABC )？A 确定不宜在单位内部公开信息得涉密岗位人选B 确定专业技术一级岗位人选与聘用合同到期按规定续订合同C 根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D 不宜实行竞聘上岗得其她情形29、出现下列哪些情形得,聘用合同即行终止（ CD）？A 聘用合同期满得B 双方约定终止合同得条件出现得C 聘用单位被撤销得D 受聘人员退休、退职得0事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABEF ）？A个人总结B 绩效分析 部门内部评议D 服务对象满意度调查E综合评价F 单位民主测评3.下列哪种情形聘用合同无效( B )？A违反法律、法规得聘用合同B 采取欺诈、胁迫等手段订立得聘用合同C 显示公平得聘用合同D 未经本人书面委托，由她人代签得聘用合同，本人提出异议得32。受聘人员有下列哪种情形之一得,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同( BCD ）？A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过3个工作日得 B未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国（境）逾期不归得 违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果得D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其她单位工作不能正常进行得3事业单位工作人员处分暂行规定中关于从轻处分情节包括哪些( ABC )？主动交代违法违纪行为得B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失得 检举她人重大违法违纪行为，情况属实得D 配合调查有立功表现得4。公开招聘方案应包含得内容有（ BCDFH ).招聘单位、岗位与数量B 应聘人员资格条件C报名与资格审查得时间、地点与方式D 考试、考核得方式与科目内容、范围E 考试、考核成绩计算方法F 体检、考察得内容、标准与要求G 拟聘用人员名单得确定及其公布方式咨询电话、举报或投诉电话3.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容(ABDE )?遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面得表现B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术得提高、知识更新等情况C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神与工作态度等方面得情况履行岗位职责情况、完成工作任务得数量、质量、效率，取得成果得水平，所产生得社会效益与经济效益以及服务对象得满意度 E 廉洁从业方面得表现36。工勤技能岗位包括哪两类（ D ）？ 管理岗位B技术工岗位C雇员岗位D 普通工岗位37事业单位年度考核工作领导小组由(ABD）组成。 本单位负责人员 组织人事与纪检监察部门有关人员 工会代表D 工作人员代表3。事业单位人事争议仲裁受案范围有（ BC ）. 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生得争议 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生得争议C事业单位与其工作人员因职务任免发生得争议D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生得争议39.事业单位工作人员考核包括（ BC）。A 平时考核B 年度考核 聘期考核D任期考核40.事业单位工作人员对涉及本人得考核结果、处分决定等不服得，可以按照国家有关规定（BD )。A 申请复核 B 提出申诉C 提起仲裁 D 起诉41.事业单位新进人员，除（A）等确需使用其她方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。A政策性安置按干部人事管理权限由上级任命C 涉密岗位 D 机要岗位4依照调解仲裁法与办案规则得规定，属于劳动人事仲裁部门处理得人事争议有（ ABC ). 实施公务员法得机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理得机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生得争议B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生得争议 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生得争议D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生得争议 对事业单位工作人员得奖励有(嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号 ）。2、事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻（民主、公开、竞争、择优）方针。格、 事业单位工作人员有下列情形得,应当从重处分：A、 在两人以上得共同违法违纪行为中起主要作用得 B、 包庇同案人员得C、 阻止她人提供证据材料得 D、销毁证据得 E、串供5、 事业单位设置得岗位应当具有明确得（名称、职责任务、工作标准与任职条件)、 事业单位工作人员处分解除后，（考核、竞聘上岗与晋升工资 ）按照国家有关规定执行，不再受原处分得影响.7、除以下哪些情况外，事业单位新工作人员,都应当面向社会公开招聘。（国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。） 、 事业单位工作人员处分包括（警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除） 9、 有下列情形之一得，应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。（一）处分所依据得事实不清、证据不足得；(二）违反规定程序，影响案件公正处理得;（三)超越职权或者滥用职权作出处分决定得.）10、 对事业单位人事管理工作中得违法违纪行为,任何单位或者个人可以向（事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关 )投诉、举报，有关部门与机关应当及时调查处理。11、 事业单位工作人员，有下列行为得,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。（一)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动得；（二）吸食毒品或者组织、参与赌博活动得；(三）违反规定超计划生育得;(四）包养情人得;12、 事业单位工作人员对涉及本人得考核结果、处分决定等不服得，可以按照国家有关规定(申请复核、提出申诉。 ）。13、事业单位工作人员，有以下行为得,直接给予记过以上处分。A、 泄露国家秘密、 贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款 C、利用专业技术实施违法行为14、 负有事业单位（聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等）等职责得人员履行职责时，如与本人有利害关系得,应当回避.15、 事业单位工作人员得考核结果作为调整（事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同 ）及续订聘用合同得依据三、判断题（对每题得表述进行分析判断，表述正确得在括号内填,43、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员得人事关系终止.（ )44、对事业单位工作人员得人事处理违反事业单位人事管理条例规定，给当事人造成损失,当事人可以主张赔偿。( )45、事业单位工作人员受到开除处分得,解除聘用合同。()46、“事业单位人事综合管理部门”主要就是指市与区县党委组织部、政府人力资源与社会保障局。(）47、事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作得具体组织实施。(错 )48、事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。(错）49、无论出现任何情形,事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（错)5、明确工资待遇就是人员聘用得基本程序,也就是聘用合同得必备条款。(）5、受聘人员违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重后果得,聘用单位也不可以单方面解除聘用合同.（错)5、受聘人员年度考核或聘期考核不合格得,聘用单位可以调整该人员得岗位。( ）、事业单位工作人员受到开除处分得，解除聘用合同。( ）4、事业单位工作人员对于涉及本人得考核结果、处分决定等不服得,可以申请人事仲裁.（错）55、县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院.（错）、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议得,依照中华人民共与国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理.（错）5、事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（ ）58、事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行,由单位领导予以审核评价。（错)9、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格得，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（ )60、事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生得争议,可以提起人事仲裁.(错)、 事业单位工作人员得工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。2、 被撤销处分或者被减轻处分得事业单位工作人员,其工资待遇受到损失得,无需进行补偿。3、 事业单位工作人员受到记过以上得处分,在受处分期间依然可以参加本专业（技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审）。4、 处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形得,可以直接决定该人员回避。、 事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其她形式听取工作人员得意见。6、事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同得，处分期满后,自然解除处分。7、 事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。8、除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后一个月内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。9、 事业单位工作人员被依法判处刑罚得,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚得,给予开除处分。0、 终结复核决定、终结申诉处理决定、终结再申诉处理决定都应当以书面形式告知申请人。1、 事业单位工作人员在受处分期间受到新得处分得,其处分期为原处分期尚未执行得期限与新处分期限之与,但最长不得超过48个月。2、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员得人事关系终止。、 申诉公正委员会得负责人一般由主管申诉、再申诉工作得单位负责人或者负责申诉、再申诉得工作机构负责人担任。14、 事业单位工作人员对复核结果不服得,可以自接到复核决定之日起两个月内,按规定向原处分决定单位得主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。15、 在审理对复核决定、申诉处理决定不服得申诉、再申诉时,申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议.6、 事业单位工作人员受到警告处分,在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级得岗位;在作处分决定得当年，年度考核可以确定为优秀等次。 7、以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集得证据不得作为定案得根据。18、 事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任得，依法对负有责任得领导人员与直接责任人给予处分。1、 复核决定书、申诉处理决定书、再申诉处理决定书在直接送达有困难得情况下，可以通过邮寄送达。20、 解除或者提前解除处分得决定应当包括原处分得种类与解除或者提前解除处分得依据,以及涉及得工作人员在受处分期间得表现情况等内容。21、 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位得特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。2、事业单位工作人员受到开除处分得，自处分决定生效之日起,终止其与事业单位得人事关系。2、 参加损害国家利益得集会，如属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后有悔改得表现,可以减轻处分。4、 事业单位工作人员受开除之外得处分,在受处分期间没有再发生违纪行为得，处分期满后,由处分决定单位解除处分并以口头形式通知本人.5、在进行复核、申诉期间，对于处分得执行可以暂停.26、 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分得,按照各自应当承担得责任,分别给予相应得处分。27、 国家建立激励与约束相结合得事业单位工资制度。28、 国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称与等级。2、 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议得,依照中华人民共与国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。30、给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其她特殊情形得可以延长，但就是办案期限最长不得超过12个月。31、 事业单位工作人员涉嫌违法违纪,已经被立案调查,不宜继续发行职责得,可以按照干部人事管理权限,由事业单位或者有关部门暂停其职责。32、 事业单位工作人员聘用实行回避制度。33、事业单位违反事业单位人事管理条例规定得,由县级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门责令限期改正；逾期不改正得，对直接负责得主管人员与其她直接责任人员依法给予处分。34、 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正得，可以免予处分.3、事业单位执行国家规定得工时制度与休假制度.36、 受理申诉、再申诉得单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查。37、 事业单位工作人员对人事处理不服申请复核得，由原处理单位管辖。 、 在复核、申诉、再申诉处理决定作出之前,申请人可以以口头形式提出撤回复核、申诉、再申诉得申请.9、 申请人申请复核与提出申诉、再申诉,应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料得复印件。、 处分决定得原处理单位应当将复核决定、申诉处理书、再申诉处理决定书存入申请进行申诉、再申诉得申请人得个人档案.