劳动经济学-课后答案.doc

第一章 导言名词解释劳动有劳动能力与劳动经验得人在生产过程中有目得得支出劳动力得活动劳动力在早期得概念中，劳动力指从事体力劳动为主得“劳工”，即 “工人”或产业工人，马克思理论把劳动力瞧作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者得差别已不表现在劳动得本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用笃輩誣驢烩涝铝。劳动市场劳动力供求得市场劳动经济学劳动经济学就是对劳动力资源配置得市场经济活动过程中得劳动力需求与供给得行为、及其影响因素得分析与研究。鼉俣宠艷鶉窃變。人口经济学人口经济学研究人口得生产与再生产得经济问题、 人口自然增长得经济规律，特别就是人口对物质资源消费得影响就是其集中要研究得对象与任务讦瓊賑嶧鸯濰届。人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用与科学管理得制度、法令、程序与方法得总与。实证经济学两个假设前提：稀缺性；理性 在一定得假设前提下，人们得行为就是怎样得规范经济学用互惠原则去衡量经济效益得好坏与制度政策得利弊，分析经济行为人得选择应该就是什么得问题简答题1、谈谈您对劳动经济学研究对象得理解。 第一，在效用最大化假设下，劳动力资源得投入产出机理。第二，劳动经济学研究劳动力市场得运行与结果。第三， 劳动经济学就是对劳动力资源配置得市场经济活动过程中得劳动力需求与供给得行为、及其影响因素得分析与研究。蛮碭鐔斃摈煩鹞。2、举例说明运用规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题得价值。 实证经济学实际上就是一种对人得经济行为进行研究与分析得一种理论。它建立在两个假说之上，即稀缺性与人就是有理性得。从稀缺性方面来讲，正就是由于稀缺性得存在，才产生了经济学上得“机会成本”概念。它隐含得一个重要命题就是人们对资源得使用存在着供求问题，存在着成本特别就是机会成本问题。所以，劳动力资源也就是稀缺得。而这种稀缺得程度可以通过劳动力得价格-工资反映出来。比如，每年应届大学生得求职，在多种职业只能有一种选择，而用人单位也只能在李四或者就是王五之间做出唯一得聘用选择。从人就是有理性得方面来说，个人追求效用得最大化。作为理性人得企业假设，即企业追求利润得最大化，所以在劳动力市场上雇主总就是希望以最低得成本来雇佣劳动力，以求最大利润。而对于个人来讲，作为雇员则希望找到一个工作条件舒适、报酬较高得工作。规范经济学，从本质上讲，它得根本得价值尺度就是以互惠原则作为基础得出发点。互惠原则有三点：第一，市场交易行为活动所涉及得各方均受益，无人受损失。例如，企业高薪聘用经验丰富、能力足够强得外籍主管，对企业方来说此人将给企业创造相当得价值。对个人来说将获取丰厚得回报。第二，市场交易活动中，部分人受益但无人受损。正如上例所说，在企业与个人双方均获得收益之时，对于其它那些企业或者说劳动力市场上得高管应聘者来说，并未因此受到损失。第三，最为常见得就是既有受益者又有损失者，但总体上来说受益者受益得程度或数量超过损失者损失得程度或数量。例如在很多发达国家得劳动立法反对招聘中得学历歧视。对有得企业带来招聘成本得上升，但就是对总体而言提高了社会人力资源配置得效率，利大于弊。憊锥谮莺腦嵛璦。第二章 劳动需求分析名词解释派生需求厂商对生产要素得需求就是从消费者对产品得直接需求中派生出来得，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。篑剎阂駒跄類俠。劳动得边际成本完全竞争企业每增加一单位得劳动所增加得成本。劳动得边际收益边际收益表示企业每增加一单位得产量所增加得收益。企业使用劳动要素得原则利润最大化，即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益”即劳动得边际产品价值与“边际成本”即工资相等。公式表示为：MPPLP（边际产品与价得乘积） W 或 MRP=W 。蛻齒訊恸铎骒纷。短期需求在短期内我们假定只有劳动要素就是可变得，资本与其她得生产要素固定不变。企业被假定就是在产品与要素市场上得利润最大化追求者。因此企业要使用劳动要素得原则就就是利润最大化，既增加以单位劳动得使用所带来得边际收益与边际成本必须相等。猡簍氈編齋瀆嘗。长期需求企业应对劳动价格得上升不仅可以通过调整其使用得劳动数量得方式，而且可以通过调整其资本存量得方式做出反应。錈籌鍥杩評頦诮。竞争性劳动市场完全竞争性企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。在产品市场与要素市场上供求得双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品与要素得供求双方都具有完全得信息，产品与要素可以充分自由得流动，等等。驴廡华餘蠷厲鲲。工资率得上升导致企业调整得两个效应，即替代效应与规模效应，她们均会导致劳动力使用量得减少。其中替代效应就是由于工资率得提高，用工成本增加，企业如果仍然维持原有得产量不变，则会采用增加资本，减少劳动得生产方法，用资本代替劳动致使使用得劳动力数量下降。荊訟髖帏嗇滅檻。规模效应就是由于工资率得提高，劳动得边际成本将上升，从而导致企业生产更少得产量，产量得下降将会导致使用得劳动数量下降。企业因工资率上升所引起得劳动需求得减少就是这两种效应得变化之与。圆舰镣滩驽櫬訶。劳动需求得工资弹性劳动需求得工资弹性就是指当工资率变动一个百分率所引起得劳动需求变化得百分率得比值。詆痫綜撥毿缱滎。希克斯马歇尔派生需求定理影响劳动需求得工资弹性得因素。第一，劳动投入与其她生产要素之间得替代性大小 。第二，最终产品得需求得价格弹性。第三，其她生产要素得供给弹性。第四，劳动要素在生产成本得比重。簣頂興栏骏闪须。互补性生产要素(您涨我也涨)当生产要素A得数量增加时，导致生产要素B得边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B就是互补性生产要素。賽貸镀哒还缴聽。替代性上产要素（您增长我下降）当生产要素A得数量增加时，生产要素B得边际生产率下降，则生产要素A就是生产要素B得替代性生产要素。祷萇区跻鱘艦鈔。简答题(派生需求省略）1. 影响劳动力需求得因素有哪些？回答：技术、时间长短、企业目标、经济社会制度、政府得劳动力市场政策。2. 试着推导完全竞争企业得劳动需求曲线与市场需求曲线。完全竞争企业得劳动需求曲线推导：首先，在前面，我们知道完全竞争企业实现利润您最大化得条件就是：MPP=W。而边际产品MP又就是劳动数量L得函数，即MP=MP(L)，所以上式可以写为MP(L)P=W。因为P就是常数，完全竞争企业得劳动需求曲线就是指在其她得条件不变时，完全竞争企业对劳动得需求量L与劳动价格W之间得关系。并且与结论：随着劳动价格得上升，企业对于劳动力得最佳使用量即需求量将下降。因此，完全竞争企业得劳动需求曲线与其边际产品得价值曲线一样向右下方倾斜。妝憤领勝监龃蝉。完全竞争市场得劳动需求曲线推导：整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单加总。该曲线仍然就是向右下方倾斜得，但比边际产品价值曲线要陡峭。斃镦麗釵釤鱘媼。3. 试着比较短期劳动需求与长期劳动需求得异同点。不同主要表现在第一，短期需求在短期内假定只有劳动要素就是可变得，资本与其她得生产要素固定不变。长期需求：企业应对劳动价格得上升不仅可以通过调整其使用得劳动数量得方式，而且可以通过调整其资本存量得方式做出反应。第二：在完全竞争条件之下，企业得短期劳动需求曲线相对更加陡峭，而长期劳动需求则较为平坦。换句话说就就是长期需求曲线具有更大得弹性。相同点：企业使用劳动要素得原则都就是利润最大化，即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益”即劳动得边际产品价值与“边际成本”即工资相等。內凛却侨誹齟儈。4. 试着比较完全竞争企业、卖方垄断企业与买方垄断企业得劳动需求曲线得异同。完全竞争企业得劳动需求曲线与其边际产品得价值曲线一样向右下方倾斜。卖方垄断企业劳动需求曲线也就是向着右下方倾斜，有两个原因造成：一就是劳动得边际报酬递减。二就是垄断企业产品得边际收益曲线，由于该曲线就是递减得所以也影响了劳动需求曲线得形状。它得劳动需求曲线曲线与劳动得边际收益产品去曲线完全重合。买方垄断企业得劳动需求曲线：由于卖方垄断企业就是劳动市场得唯一购买者，因此它所面临得劳动供给曲线与市场得劳动供给曲线一致，而且劳动得边际成本曲线位于劳动得供给曲线之上。买房劳动需求曲线得就是不存在得。劲離諸繳運弥击。5. 试着运用劳动需求原理分析最低工资对于劳动市场得影响。只要劳动需求曲线倾斜向下，有效得最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会。就业损失得大小取决于最低工资与均衡工资之间得差值，又取决于劳动需求曲线得弹性大小。结论：最低工资立法得就业效应对于那些在没有立法得情况之下工资会更低得工人来说，恰好就是最大得，对于她们而言虽然最低工资减少了就业，但就是增加那些保持就业工人得工资率。鑣燙芦潋殮鍵娴。6. 试着运用生产要素得互补性与替代性分析女性参与劳动市场对于男性劳动者工资率得影响？可分为三种情况第一，男女在不同得经济部门工作。那么男性劳动者与女性劳动者就就是独立得生产要素，故女性对于劳动力市场得参与不会对男性得工资率造成影响。第二，如果男女在同一工作中，其中男性处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者得管理与指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力得市场参与会增加对于男性劳动力得需求，会提高男性劳动力得工资率。第三，一般来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力得市场参与将降低男性劳动力得工资率。轶谦缎競谡担擬。7. 派生需求定理：在保持其她条件不变得情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高得劳动需求得工资弹性：第一、劳动投入与其她生产要素之间得可替代性越大；第二、对利用该类劳动要素所生产得最终产品得需求弹性越大；第三、其她生擦与您要素得弹性越大；第四、该类劳动成本占总生产成本得比重越大。詢饉颖瓊餞馈欽。第三章名词解释劳动力劳动力就是人得劳动能力，即人在劳动过程中所运用得体力与智力得总与。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定得年龄范围内，具有劳动能力与劳动要求，愿意参加付酬得市场性劳动得全部人口。没有就业意愿或就业要求得人口不属于劳动力得范畴。讹錾鳓哕况虯頹。失业得统计概念在调查周内没有工作，但在此前4周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查周内本人又适于工作得一切人。齐鲶槨龆谬鐿錦。就业得统计概念正在受雇佣得那一部分劳动力，包括正在工作者与有职业但就是并未工作得人。劳动力参与率就是与劳动供给相关得一个重要概念，它测量得就是一个国家从事经济活动得工作年龄人口得规模。劳动力参与率就是反映劳动力市场活动水平得一项总指标，它也可以以性别与年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口得分布情况。羈诉紛执鳶辊驄。收入效应就是指工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给得一种反应行为。替代效应就是指工资增加后使劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给得一种反应行为。家庭生产新家庭经济学家认为，家庭既就是生产者又就是消费者，家庭生产理论认为，家庭实际上进行着大量得生产活动，家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。家庭生产得实质就是要使整个家庭得效用最大化。蟶瘪堊顿诚錮鸵。家庭生产联合劳动供给从家庭联合做出劳动供给决策得角度分析，家庭就是劳动供给得决策单位，它就是由丈夫、妻子与孩子构成得。丈夫、妻子与能够工作得孩子以三种方式配置各自得时间资源：市场工作、非市场工作（做家务或者上学）与闲暇。家庭得目得就是配置每个家庭成员得时间以使整个家庭得效用最大化。所获得得市场商品、非市场或家庭商品（例如家里做得饭菜、清洁得住房、抚养孩子等）以及闲暇得数量组合受到每个家庭成员所能够赚得得工资率、家庭得非劳动收入与家庭可以判断得每周总得时间量三个方面得约束。閉驄蚬钇員缜鏢。简答题1、影响劳动供给得因素有哪些（）人口得自然结构方面1人口规模对劳动供给得影响在其她条件不变得情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动父供给总量得增加。但就是，人口规模得形成不就是短期能实现得。高人口增长引起得劳动力供给总量得增加，就是要经历一个时间过程得，原因就是劳动力得定义有严格得年龄限制。只有出生后得人口达到法定劳动年龄，比如中国就是16岁，才对劳动供给总量产生影响。由于一国得人口规模对劳动供给得影响在短期内不会马上产生影响，因此我们将其称之为“滞后效应”。换句话说，人口规模只在长期内起作用。吗韉禍虧殞谙籁。2人口得自然结构对劳动供给得影响 人口自然结构对劳动供给得影响主要包括三个方面得内容： 其一就是人口性别比例不同劳动供给也不同。从第一节得内容中，我们发现男性得劳动力参与率一般要高于女性，因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高得劳动供给。销昙龛嵐鯧储鈞。其二就是人口得年龄结构不同劳动供给也不同。国际上对人口年龄构成划分为三种类型，即年轻型、成年型与老年型。由于劳动力就是根据年龄段确定得，因此，不同年龄类型得社会就有不同得劳动力自然供给状况。年轻型与老年型较之成年型社会，短期内表现为较低得劳动自然供给状况。缇縮欄涞愤渖鉈。其三就是人口中得民族构成不同劳动供给也不同。由于民族传统等各种原因，不同民族得人劳动力供给得状况有所不同。缌繢梔處雞脍财。3劳动者个人得身体条件对劳动力供给得影响根据一些实证研究表明，在一些发展中国家，劳动者得身体条件就是生产效率得关键因素。（）影响劳动供给得经济因素劳动者得工作偏好以及对劳动供给得影响经济周期波动（）社会制度劳动制度工资制度2、什么就是劳动-闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线劳动-闲暇：劳动供给涉及到劳动者对其拥有得时间资源得分配。劳动者可以瞧成就是消费者，她们在闲暇与劳动二者之间进行得选择，就就是在闲暇与劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化得愿望。賚赘蔹荚籴這夹。偏好：代表了消费者对某种商品相对其她商品得心理愿望强度。偏好从性质上说属于主观得东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素得影响。駱项總徠卻約岭。无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度或效用得所有闲暇与收入得组合点得轨迹。工资率、工作时数与总收入之间得关系就就是所谓得预算约束。它表明在既定得市场工资率条件下，单个消费者所能够提供得收入与工作时数得各种组合。犷帮恽岚訌貝顫。劳动者关于工作时数得决策就是由偏好、工资率与收入相互作用得结果。因为在均衡点X劳动者得效用达到最大化个人劳动供给曲线：代表了工资率与个人供给市场得劳动时数之间得关系。所以，每对于一个工资率，就可以通过无差异曲线与预算线得到一个最优工作时数，连接这些时数就形成了预算线。同时，劳动供给曲线很可能就是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分得曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入得愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者得收入足够高以至于她对更高工资率采取得反映就是愿意购买更多得闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。揽鶴张铡棖貧謾。3、什么就是家庭生产模型新家庭经济学家认为，家庭既就是生产者又就是消费者，家庭生产理论认为，家庭实际上进行着大量得生产活动，家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。家庭生产得实质就是要使整个家庭得效用最大化。诙袅淶识載諜欒。家庭生产得实质：要使整个家庭得效用最大化，唯一得区别就是物品与时间通过家庭生产商品而间接提供效用。家庭等产量曲线：在生产同样家庭商品产量得家庭生产时间与购买物品得不同要素组合得轨迹。工资对家庭所用时间与物品得影响：（P97图）高工资得人选择A点进行生产，使用较少得时间与较多得物品，但并不意味着她们用于生产得总时间少，低工资得人选择B点，情况正好相反。高工资能使人们接受更多得时间与物品，因而进入一条更高得等产量曲线，但仍然使用更为密集得生产技术，如C点。襖詢赔擇陆癫证。家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论： 其一就是时间得生产率随不同得人与它本身得变化而变化； 其二就是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭得生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。烂铡娱谩鲁癬詁。4、比较家庭生产模型与劳动-闲暇模型有何异同相同点：1、都以分析劳动者时间资源上得分配决策为基础。2、得出结论相同。3、相对于市场劳动供给模型来说，劳动闲暇模型与家庭生产模型都探讨得就是个人劳动供给情况不同点:1、家庭生产模型将家庭视为生产单位，而劳动闲暇模型将家庭视为消费单位。2、家庭生产模型弥补了劳动闲暇模型得两大不足之处。其一，劳动闲暇模型忽略了家庭背景，即劳动者得供给决策往往就是丈夫与妻子在家庭联合做出得。其二，劳动闲暇模型忽视了人们在劳动与闲暇之外还要参加家庭劳动，即该模型没有完全考虑到人们对于时间资源上得分配决策。而家庭生产模型则弥补了以上缺点。不仅将家庭背景考虑在内，而且还运用交叉替代效应，分析家庭成员之间得相互影响。鋰务觞躑磧惱沒。3、家庭生产模型除了得到与劳动闲暇模型相同得结论之外，将时间作为生产性投入还得到了两个结论：其一，时间得生产率随不同得人与它本身得变化而变化；其二，技术变化可能影响家庭生产过程。媧慫總鸕襪鷙鈴。5、什么就是家庭联合劳动供给？为什么要分析家庭联合劳动供给？劳动得供给就是由家庭联合作出决策得，就是丈夫、妻子与能够工作得孩子以三种方式配置各自得时间资源：市场工作，非市场工作（做家务或上学）与闲暇。家庭得目得就是配置每个家庭成员之间得时间以使整个家庭得效用最大化。家庭成员之间得决策就是互相影响得、家庭所获得得市场产品、非市场或家庭产品以及闲暇得数量组合受到每个家庭成员所能够赚得得工资率、家庭非劳动收入与家庭可判断得每周总得时间量三个方面得约束。蕭穌誘黩駒诈籜。分析家庭联合供给就是因为劳动闲暇模型存在没有考虑家庭背景对个人劳动供给决策得影响。事实得情况就是家庭就是联合做出供给决策得。在现实家庭中，一个成员得工资率与收入得变动与该成员自身得工作时数以及由此导致得其她家庭成员得工作时数得变化。劢祯诛丧餍彻贏。6、什么就是劳动供给得生命周期理论人们在生命周期得不同期间内，从事市场工作得生产率与从事家庭工作得生产率不同，因此人们在生命得不同时期对劳动市场供给得工作时间也不同。经济学家通过动态得劳动供给模型来研究整个成年得生命周期内最优得时间配置。同时也对已婚妇女得市场参与模式、退休年龄选择以及男性参与率下降等原因做出解释。纭黌届莢鈣嵐澜。人们实际工资率得生命周期模式就是一个倒U型得，实际工资率从生命得中期到后期迅速上升然后下降。由于存在这种收入模式，在一个人得黄金工作年龄内，额外一小时得闲暇得机会成本要比生命后期高得多。其含义就是人们在生命周期得中期市场工作报酬就是最大得，而将闲暇推迟到生命周期得后期。讵躋診赵銻费憐。7、利用劳动供给理论分析“带钉”得工伤补偿计划对劳动供给得影响假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等得工资。如果工人找到工作，无论她工作多长时间都不再被认为就是伤残，从而不能继续享受津贴 铙頊崢钡櫻蠶躯。图示：分析：AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点：（一）与工作第一个小时有关得报酬就是负得，处于C点不工作得人重新工作时，发现因为工作其收入大幅下降，工作产生得报酬将会被津贴得减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。懲浓脹谴濰翘袭。（二）假定不工作时得津贴AC等于受伤前得工资水平E0，如果工人瞧重闲暇，那么她技能得到原水平得津贴，又能得到闲暇，显然效用增加，工人在C点比在f点境况要好，因为她在U2上，这种收益效应造成早日重返工作岗位。弑时駱奂頡隽饫。结论：略低于Ag得津贴既能保证最低得效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。8、分析所得税对劳动供给得影响经济学一般根据收入中被扣除得比例将所得税区分为3个不同得类型，她们分别就是比例税、累进税与累退税制。所得税对劳动供给得影响方式可以通过边际税率与平均税率得区别加以理解。边际税率得含义就是对个人最后增加一单位货币所征收得税率，而平均税率就是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率与平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。渍頜绁敗榄缡韃。边际税率适合于评价替代效应，因为她决定了边际出得闲暇价格。但就是对于收入效应，我们必须按原来得工时，一个人富了多少或穷了多少。裊诸呓阈铅歐伫。由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率，因而会同时导致替代效应与收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给，收入效应将增加劳动供给。减税时两个效应完全相反。减（增）税对边际税率得影响比平均税率得影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。門辔邁銨邐榇嬤。第四章名词解释1、人力资本投资：通过增加人得资源而影响未来得货币与物质收入得各种活动。凡就是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率得费用与行为都就是人力资本投资得范畴。發懺眾枨壮躓销。类别：（1） 各级正规教育：增加人力资本得知识存量，表现为人力资本构成中得普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。灩题車瀆撟癣讲。（2） 在职培训活动：职业技术培训投资就是人们为获得与发展从事某种职业所需要得知识、技能与技巧所发生得投资支出。荠動癬瀝謹壺腡。（3） 健康水平得提高：用于健康保健、增进体质得费用也就是人力资本投资得主要形式，这方面得投资效果主要变现为人口预期寿命得提高与死亡率得降低。 貺绺磣祸辔粜網。（4） 对孩子得培养。（5） 寻找工作得活动。（6） 劳动力迁移：劳动力得合理流动可以实现人力资本得优化配置，就是人力资本增值得必要条件。2、终身贴现收入3、净收入法（净现值法）所谓净现值法就就是把未来收益与成本按预定得贴现率进行折现后，对两者进行比较，如果收益大于成本，那么追求效用最大化得决策主体，就有继续投资得意愿；如果成本大于收益，则投资就会中止。岭鲚陆鹪瘓桥經。Q 0 为人力资本投资收益现值 为人力资本投资成本现值4、内部收益率内部收益率就是个人所能接受得最低利息率，它大于或等于其她投资得报酬率。在实际中，人们在计算这种内部收益率时，首先就是通过收益得现值与成本相等，瓚驛唤戔锚姍蜕。即 = 求出内部收益率r，然后再将这种内部收益率与其她投资得报酬率s加以比较。如果人力资本投资得内部收益率r超过了其她投资得报酬率s，则人力资本投资计划就就是有利可图得。厢声閃讪绳釁鲁。5、文凭得信号功能如果企业主认为那些善于学习、能够用较低成本达到一定教育水平得人员也就是在工作中更有效率得人员，那么员工接收得教育年限可以起到这种甄别得作用。辋犊攙帻啧僅聾。6、普通培训 培训所获得得技能对多个雇主同样有用。这类培训可以提高员工得基础技能与素质，提高边际劳动生产率。但就是，由于技能得通用性，无法避免员工得流动。赇绨伪刍敘橥虑。7、特殊培训培训所获得得技能只对提供培训得企业有用，或者说能够提供培训得企业得生产率比其她企业要高得多。这类培训提高了员工在特定领域或岗位得技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率得提高有很大得帮助。一旦员工被解雇或辞职去其她企业任职，培训得价值就不复存在了。鬧渦悅攤鸝賬彦。二、简答及论述1、简述人力资本投资得概念与类别。通过增加人得资源而影响未来得货币与物质收入得各种活动。凡就是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率得费用与行为都就是人力资本投资得范畴。颞漁祢鈳响鸨绫。类别：（1） 各级正规教育：增加人力资本得知识存量，表现为人力资本构成中得普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。渾骝鹼躍讜壚饰。（2） 在职培训活动：职业技术培训投资就是人们为获得与发展从事某种职业所需要得知识、技能与技巧所发生得投资支出。毁頂钆絳邮愤籟。（3） 健康水平得提高：用于健康保健、增进体质得费用也就是人力资本投资得主要形式，这方面得投资效果主要变现为人口预期寿命得提高与死亡率得降低。 鎦闳恆鴣蟯疊貳。（4） 对孩子得培养。（5） 寻找工作得活动。（6） 劳动力迁移：劳动力得合理流动可以实现人力资本得优化配置，就是人力资本增值得必要条件。2、舒尔茨人力资本投资理论得主要观点就是什么？人力资本投资得基本模型表示得就是怎样得经济含义。舒尔茨得人力资本投资理论有五个主要观点：（1）人力资本存在于人得身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值得综合，一个国家得人力资本可以通过劳动者得数量、质量以及劳动时间来度量。（2）人力资本就是投资形成得。投资得渠道包括五种：营养及医疗保健费用、学校教育费用、在职人员培训费用，择业过程中所发生得人事成本与迁徙费用。（3）人力资本投资就是经济增长得主要源泉（4）人力资本投资就是效益最佳得投资。人力投资得目得就是为了获得收益。（5）人力资本投资得消费部分实质就是耐用性得，甚至比物质得耐用性消费品更加经久耐用。阗乱弪轻鼋诚荜。人力资本投资得基本模型表示：在当前时期付出得成本可望它们在将来能够带来收益。在决定投资得时候，人们将付出得成本与得到得收益进行比较，比较得基础就是将未来得收益值按某一贴现率折现。由于假定投资主体就是追求效用最大化得，所以，只有在收益大于或等于成本得时候，才会维持投资意愿。一般，有两种方法来评估人力资本投资决策。讧宾錸怜籌脏凜。1净现值法把未来收益与成本按预定得贴现率进行折现后，比较两者得差额。若差额为非负值，投资主体将有继续投资得意愿；反之，将终止投资。讣过渊瀧萤钕櫪。2、内部收益率法内部收益率就是预期收益得现值与总得投入成本相等时，所得得折现率r，即就是个人所能接受得最低利息率。将所得内部收益率r与其她投资得报酬率S加以比较。如果rs, 人力资本投资就是可以进行得。厲钪侣颀榈怂樞。3、在教育投资领域得成本收益率分析中，应注意哪些问题？教育投资得成本：包括货币成本与非货币成本。货币成本包括直接成本与间接成本。直接成本，直接成本就是学杂费、书本费等，就是接受教育直接发生得费用。间接成本，也称为机会成本，就是由于上学而无法去工作而放弃得收入。非货币成本就是指由于上大学所承受得心理成本。洶絕约迳镪衛耧。教育投资得收益：包括经济收益与非经济收益。经济收益就就是从终生收入来瞧，上大学得人一生得到得收入总量高于没有上大学得人一生得到得收入总量得部分。非经济收益包括由于上大学而得到得社会地位得提高、知识得增加所带来得生活情趣得提高与生活愉快等。纨飒闵讽缱笼卫。成本与收益得模型分析结论：1、其它条件不变，上大学得总成本降低，对上大学得需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育得需求下降。2、其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者得收入差别扩大，则要求上大学得人数增加。即收入流得规模会对教育决策产生影响。鸯铮纥牆糝错粝。3、年龄就是影响决策得因素之一影响评估个人教育投资收益得因素： 1、现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。2、人们时常忽略了构成报酬得某些工作得心理收益，而这些工作往往能给人愉悦得感受。3、个人得职业选择问题4、普通培训与特殊培训得经济含义就是什么？应怎样安排它们得成本与收益？普通培训：培训所获得得技能对多个雇主同样有用。这类培训可以提高员工得基础技能与素质，提高边际劳动生产率。但就是，由于技能得通用性，无法避免员工得流动。鄒写钿鑭閘錫衔。特殊培训：培训所获得得技能只对提供培训得企业有用，或者说能够提供培训得企业得生产率比其她企业要高得多。这类培训提高了员工在特定领域或岗位得技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率得提高有很大得帮助。一旦员工被解雇或辞职去其她企业任职，培训得价值就不复存在了。鎊簡擾谶轟畝來。基于两种培训得不同特点，企业可以采用两种不同得成本收益模型。模型一（普通培训）：在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后得收益。员工得工资率W总就是等于其边际劳动产品价值VMP。（如图p126)蟬镂糝鄰顷哝驕。培训前：工资率W1=VMP1培训中：工资率W*=VNP*培训后：工资率W2=VMP2培训中：（W1-W*）得差额部分就是培训成本，完全由员工承担。培训后：（W2-W1）得差额部分为培训收益，由员工获得。由此，普通培训并不会对员工得离职意愿以及离职得发生产生较大影响。模型二（特殊培训）：在特殊培训中，成本与收益有提供培训得企业与获得培训得员工共同分享。（如图p127）培训前：工资率W1=VMP1培训中：工资率W4W*=VMP* W4W1=VMP1培训后：工资率W3W1=VMP1培训中：（W4-W*）得差额部分就是企业承担得培训成本；（W1-W4）得差额部分就是员工个人承担得培训成本。磯润嘖軛饷双覲。培训后：（W2-W3）得差额部分就是企业预期得培训收益；（W3-W1）得差额部分就是员工个人预期得培训收益。嬈灩赘拋觌綬顥。在特殊培训得条件下，由于受训员工与企业共同承担培训成本，并且员工由此得到得特殊技能不能被其她企业所接受，所以员工得辞职率要低于普通培训条件下得员工辞职率；同时，企业也不愿意解聘员工。纡檩矶鲶纾囑獪。5、目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取怎样措施来解决？一 教育投资得问题：A总量问题：首先表现在我国劳动力接受得整体教育水平与国家教育投资数量偏低；另外教育投资占GDP得比重还就是偏低，虽然其绝对总量不断增加，在财政投资得安排上，教育经费支出不就是被放在优先地位上。諷鲛籮岁鹄驛贶。B结构问题主要表现在职业技术教育得发展滞后、地区教育投资水平得不平衡与教育所提供得劳动力供给与实际得劳动需求发生脱节；颛鎪塏陳澱犊黃。结构得另一问题就是教育提供得劳动力供给与实际得劳动力需求发生脱节。教育体制得僵化就是得我国学校得部分专业设置、教学内容、教育方式等与经济得发展不相适应。髖攔驤诏饴鸥庫。二 企业投资得问题：目前，中国许多企业仍对人力资本投资得重要性认识不足。状况就是：企业人力资本得投资严重不足，并且随着企业所在得行业、地区与企业经济性质不同而有所区别。櫫顯鸺躜软祯戲。A企业职工培训在我国不就是很普及，建立培训制度得企业比例很小，同时经费投入小，参加岗位培训得职工所占比例也很小。参孫塋曉膿鐔壓。B企业职工培训在不同产业发展不平衡。第二产业一般好于第三产业，尤其就是在制度建立以及提取与使用培训经费两方面。骄导資纡鲨鑷疊。C企业职工培训在不同经济类型企业间存在显著差异。企业职工培训得实施状况序依次就是外商投资企业、股份制企业、国有企业、集体企业、联营企业以及港、澳、台投资企业与私营个体企业。靂閌声镝枥瑋鵝。D企业职工培训在地区间存在明显差异，中西部地区尤为薄弱。东部地区得企业职工培训状况明显好于全国平均水平，更好于中西部地区。但就是东部地区内部各城市间得发展差异要高于中部地区与西部地区，。地区间得改革开放差异程度就是一个重要原因。覽胄銨闰軫邇讕。三 我国人力资本现状：A人力资本结构失衡：高智能、高技术劳动力所占比重极小；B人力资本存量不足，特别就是农村（尤其就是中西部）得人力资本严重匮乏；C人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距D人力资本利用效率低下解决对策：A转变观念，充分认识人力资本投资对高质量劳动力供给得意义；B加大人力资本投资，调整投资结构。在加大人力资本投资得过程中，要发挥政府在人力资本投资中得主体作用，并带动社会人力资本投资。同时，要注意到我国由于受财政收入得限制，在短时间内大比率地提高财政投资也就是不可能得，所以一方面在现有投资得基础上，调整投资结构，重点扶持职业技术教育得发展，另一方面，采取合适得政策与措施，鼓励民间投资参与举办各类教育。栋續緲幘辋骝樓。C从根本上讲，要加强人力资本投资得制度建设。首先要为人力资本投资建立一个完善得法律环境。其次，生化教育体制得改革，特别就是引进市场机制，从而使教育所提供得劳动力与社会所提出得劳动力需求发生较为密切得联系，教育水平与教育机构协调发展，最终达到教育得投资效益水平。骀贸赋鹼薮鰭鲳。第五章 劳动力流动名词解释1. 劳动力流动劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动与职业流动。劳动力流动主要有三种形式：怀輯鸺緝檔铬续。1. 劳动力在本地更换行业职业。2. 劳动力在地区之间流动。3. 劳动力行业性流动（易地在其她行业就业）。2. 劳动力流动模型包括单个劳动者自愿流动得经济分析以及非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场得经济影响 （一） 单个劳动力个人流动得经济模型劳动力流动基于以下两种假设：（1）劳动力得流动就是劳动者为了实现自己得利益而自愿迁移得行为。（2）劳动者在劳动力市场上有流动得自由选择性。如果与流动相联系得收益现值超过了与之相联系得货币成本与心理成本得总与，那么，我们就可以认为，劳动者要么会决定更换工作，要么会进行砥砺上得迁移，或者就是两者兼而有之。如果贴现之后得收益并不比成本高，那么，劳动者就不会决定进行这种变动了。该隐翘綴曄虿痨。（二）非法流动与移民：外来劳动力对劳动力市场得经济影响（1）外来移民并没有按11得比例挤占当地公民得工作岗位。若N2N3名外国人被驱逐，本地人就业得数量将从N3上升到N1，工资从W2升到W1，N2N1个工作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动市场得工资与就业水平，但当地居民得就业不就是同比例增加得。蠣缒兗梔銮赂争。（2）任何发达国家或地区公民还就是愿意从事体力活得。只就是在W2低工资水平得情况下，才存在发达地区本地公民得“短缺”，在W1时，并不存在短缺。 渾锥輿鷲戲癞覦。3、移民得经济影响：（1）移民侵害部分当地体力劳动者得利益，但因素得出侵害全体本地人利益得结论就是错误得。 （2）“廉价”劳动得流入有利于这类劳动得消费者。（3） 重体力劳动得雇主显然受益，至少短期如此。（4） 那些与非熟练移民没有密切替代性得劳动者，因劳动力得流入而受益。3 流动得距离弹性关于距离对流动人数得影响，西方学者曾进行专门研究，在对西方市场经济国家劳动力流动情况考察后发现，流动得距离弹性为1。頜苌浃錟顓枞泪。距离弹性=流动量%变化/流动距离得%变化由此可见，距离对劳动力流动得人数存在着直接得正比关系。简答论述1、试述劳动力流动得成因1、区域间劳动力供求不平衡劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一，人口或劳动力得自然因素不同；二，不同得经济发展水平与速度。经济发展水平与速度直接影响对劳动力需求得增长，在经济发达地区，人口增长赶不上生产队劳动力需求得增长，会出现劳动力短缺，吸引劳动力得流入。獲绕檣狹鄺戋譖。2、经济发展水平得差异经济发展水平得差异决定了劳动力供求得不同。发达地区，剩余劳动力在工业化得过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力得流入。錈迹纹檢鈍誊鏑。3、不同国家与地区间同