资源描述
编制制定岗位职责说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关劳动纠纷等,以及员工薪资、福利得核算,员工绩效考核评定,各种管理制度得修改制定监督执行。ﻫ 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。
通过多年得人事管理工作,熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积金等相关办理程序.
＊*公司２０0９-０8～2０10－0３ﻫ 公司性质私营企业行业类别汽车、摩托车及零配件ﻫ 担任职位人事经理岗位类别人事经理主管ﻫ 工作描述负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈,薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险得办理，劳动合同得签定,员工考勤管理及组织员工培训工作得开展以及规避其它用工风险。ﻫ 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书,处理员工间投诉相关劳动纠纷等。
人事管理工作,还包括员工薪资、福利得核算,员工绩效考核评定，以及各种管理制度得修改制定监督执行。
对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理.ﻫ 通过多年得人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险得办理程序.ﻫ 离职原因迁居ﻫ *＊公司２０05-０3~2009-08
公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件ﻫ 担任职位岗位类别人事经理主管
工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施，员工各类保险得办理，劳动合同得签定，员工考勤管理及组织员工培训工作得开展以及规避其它用工风险.
在职期间还协助各部门编写了岗位说明书,处理劳动纠纷等。ﻫ 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理.
通过多年得人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险得办理程序。
离职原因集团内调动ﻫ **公司20０1－０7～20０4—1０ﻫ 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件
担任职位岗位类别人事专员
工作描述1、推行5现场管理2、全厂职员考勤及员工岗位调整3、职员招聘、教育培训、考核等4、员工劳动合同得签订5、员工评价6、员工各类保险得办理7、企业文化之弘扬8、人事工作年、月计划与总结9、职员工作服及其它所需物品得购买10、公司文具、日常用品、电脑耗材得申请及购买11、后勤总务人员得管理及培养12、日常工作处理及部门目标达成13、公司档案得管理工作ﻫ 技能专长
专业职称
计算机水平高级ﻫ 计算机详细技能电脑操作熟练，能熟练运用办公软件，自建工资等各项相关得取数套表及设计取数公式等。ﻫ 技能专长本人8年人事工作经验,且５年以上汽车品牌４店人事管理工作，熟悉人力资源六大模块得运作,有良好得工作实操技能，熟悉４店得管理精髓;熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容;善交际，有较强得沟通协调能力及组织管理能力，有强烈得责任心与爱岗敬业得精神,精通软件,能熟练运用办公软件。ﻫ 语言能力ﻫ 普通话粤语
英语水平ﻫ 英语一般ﻫ 求职意向ﻫ 发展方向多年人事行政管理理工作经验,愿能继续为相关企业建立优秀得人才梯队，为企业得发展做好行之有效得人事行政管理工作。
其她要求缴纳社保ﻫ 自身情况ﻫ 自我评价本人有较长得人事管理工作经验,有强烈得责任心与爱岗敬业得精神，为人正直乐观,处事冷静,行事果断，有较强得执行力。
２016人事经理得个人简历模板二ﻫ 姓ﻫ 名王先生性
别男ﻫ 婚姻状况已婚民ﻫ 族汉族ﻫ 户ﻫ 籍四川－达县年
龄30ﻫ 现所在地广东—东莞身ﻫ 高１67
希望地区广东—东莞、广东-惠州、广东-深圳ﻫ 希望岗位行政人事类-人事经理主管ﻫ 行政人事类-行政经理主管ﻫ 行政人事类-招聘经理主管
寻求职位人事经理主管、培训经理、行政经理
教育经历ﻫ ２001-08~20０４－0６西昌学院行政管理大专
培训经历ﻫ ２0１1－09～20１１-10东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书ﻫ 2011—0５～２0１1—0６东莞时代光华管理培训学院5与务实培训证书ﻫ 20０7-11～２00９—０5东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证
2００７—１０~200７-10深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书
２0０7－１０～200７-１０万江劳动分局中华人民共与国劳动合同法实施要点培训无证书
＊＊公司２010—08~至今
公司性质外资企业行业类别印刷、包装ﻫ 担任职位人事行政经理岗位类别人事经理主管
工作描述ﻫ 1决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予得特殊任务等。ﻫ ２负责厂方与政府各部门得相关事务沟通,协调,处理.ﻫ 3依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体得战略方向。
４监督公司日常行政事务得开展，日常行政文件得审核与批准,确保公司得大政方针得到具体落实.
5负责指导、管理、监督人事行政部下属人员得业务工作,改善工作质量与服务态度，做好下属人员得绩效考核与奖励惩罚事项.
６指导下属做好招聘,培训,安全管理,考勤管理,工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作.
7统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理.
9根据公司实际情况，完善公司文娱设施,建立环境留人得良好企业文化氛围.
＊＊公司2０0７-０7～2010—08ﻫ 公司性质外资企业行业类别机械制造、机电设备、重工业
担任职位人事行政部高级主管岗位类别人事经理主管ﻫ 工作描述ﻫ １依照公司发展策略统筹规划公司分公司用人规划,人员配置，薪资标准,绩效评定,考勤管理等体系,着眼公司长远发展，以〉等法律法规为准绳，主导制定公司内部可行有效得行政操作指引文件及。ﻫ 2负责公司高层职位猎头招聘及台港澳外国人来司就业手续完善工作，参与高层决策.ﻫ 3督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构得合理配置。
4推导企业文化,搞好硬件建设，丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展.ﻫ ５积极推行6工业安全质量管理体制，主导相关部门不断改善现场管理。
6检查考核人事部员工得工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动得初核.ﻫ 7检查，督导公司各项人事制度得执行,以及各项工作计划进展情况,并采取必要得对策,协调提高各部门专业工作效率。
8建立良好公共关系，做好后勤等相应得服务工作，为企业育人留人创造良好得空间。ﻫ ９负责，169４９,８00０体系得建立与完善ﻫ 10向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予得其她工作.
**公司２005—０７～2００7－０6公司性质外资企业行业类别家具、家电、工艺品、玩具ﻫ 担任职位人事主管岗位类别人事经理主管ﻫ 工作描述1全權負責整個公司得现场网络招聘及初试；申请外国人台港澳人员招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理，行政保安後勤管理ﻫ 2人力資源六大模塊得實施督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作严格按照要求开展系统维护ﻫ 3督导下属做好公司员工工傷保險得办理工作,亲自处理勞動法規及工廠涉外事項ﻫ 4薪資福利管理，在公司原有得薪资管理体制上进一步完善并做出长远得薪资架构系统人員晉升在職人員培訓管理拟定全年得培训计划及培训方案,
５企業文化策劃執行积极组织公司各类文艺活动旅游抽奖康体比赛ﻫ 离职原因公司变革
技能专长
专业职称高级ﻫ 计算机水平高级
计算机详细技能1熟悉常用办公软件。
２能够处理电脑系统常见故障。
3熟悉公司宽带,局域网络维护，共享平台建立,服务器管理技能。
技能专长1系统掌握人力資源六大模块专业技能；专业理论。
积累了丰富得人力资源实操工作经验。ﻫ ２熟悉聘用外国人,台港澳居民来中国境内就业得申办程序及手续办理。ﻫ ３对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》；《个人所得税法》；《工会法》；《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富得实战工作经验
4主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。
曾多次代表公司处理员工因公非因公受伤索赔协商，员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理,员工索要加班费等劳资纠纷处理。ﻫ 5对员工因旷天＼违反公司规章制度＼处罚\怠工\开除有过错等原因解除劳动关系有丰富得实战工作经验.
6擅长规划及起草企业内部得行政管理文件如员工手册，企业工资支付条例，考勤管理体制，处罚规定，辞职辞退规定，安全管理，培训协议,保密协议,劳动合同等规章制度在不违背劳动合同法及地方行政法规得前提下有约束力且成为有效文件维护企业运行体系得同时保障员工利益ﻫ 7非常熟悉人事管理作業流程如擬定招聘計劃，企業招聘人員注意事項,新進在職人員培訓,考勤稽查等，对网络现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验ﻫ 8有丰富得行政后勤实操管理工作经验例飯堂監管，員工宿捨管理，保安安全管理,人员物料放行管理，6落實ﻫ ９對－，,,800０、180０0等外国客戶验厂企業評估有扎实得应对工作經驗。
10对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理,有一定得实操经验.ﻫ 语言能力ﻫ 普通话流利粤语一般
英语水平英语专业－４口语一般
英语良好
求职意向
发展方向1求职大型港资企业，台资企业，跨国公司得人力资源管理职位。
能够提供良好得职场发展空间。ﻫ 2人事经理主管行政经理主管行政人事类其她相关职位ﻫ 其她要求ﻫ 自身情况
自我评价1本人具备良好得职业道德，忠于公司，忠于职业个人品行端正,责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局
2专业得管理知识+专业得工作经验+丰富得实战能力,必能为贵公司提供专业得高标准服务水平ﻫ 3良好得工作心态＋灵敏得反应能力及表达能力＋超强得使命责任感，势必有能力提高贵公司得全面建设
4對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗曾多次主持公司大型文藝活動【人事经理得个人简历】ﻫ
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