商业道德规范管理程序.doc

X X 公 司 运作程序 实施日期：* 商业道德规范管理程序文件编号：OP* 页数： 第 1 页，共 2 页 修改次数： 修改日期： 1、目得： 为确保公司及全体员工能够做到诚实守信、反对腐败与贿赂、信息公开、保护知识产权及遵循公平竞争规则等遵守商业道德规范，特制定本程序。 2、 适用范围： 适用于与公司运作有关得所有部门、活动、过程及全体员工。 3、 引用文件：无 4、 定义：无 5、 职责： 5.1 公司最高管理者负责整个公司得诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等领导与组织工作。5.2 各部门主管负责本部门得诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等管理工作。 5.3 人力资源部负责各部门得诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等管理得监督工作。 6、 程序： 6.1 商业道德方针 6、1、1廉洁经营:公司应在所有商业活动中严格遵循法律法规及诚信标准。任何形式得贪污、敲诈勒索与挪用公款等行为都必须禁止发生，以免受到法律制裁及客户惩罚。 6、1、2无不正当收益:不得提供或接受贿赂及获得其她形式得不正当收益。 6、1、3信息公开及提供真实记录:依照适用法律法规或行业惯例公开或提供真实得商业活动、组织结构、财务状况与绩效等信息。 6、1、4知识产权:尊重知识产权，遵守知识产权使用、保护及转让等有关得法律法规。 6、1、5公平交易、广告与竞争:应遵守公平交易、广告与竞争得法律法规，并保护客户有关信息。 6、1、6身份保密:应制定程序，以保护及严守供应商、员工及其她举报人员身份得秘密。 6、1、7社区参与:鼓励参与社区活动，以推动社会与经济得发展。 6、1、8非法转运：公司不得伪造原材料采购地证明或成品加工地证明，不得为了隐瞒或混淆产品得原产地而转运材料或货物。 6、1、9履行法院裁决：当法院对商业纠纷做出正式判决时，公司必须履行法院得判决指令。 6、1、10非经授权得外发或转包：公司在做出分包或家庭作坊生产安排前必须经过客户得批准同意。6、2商业道德规范管理要求 6. 2、1廉洁经营 6、2、1、1公司与供应商、分包商、客户、第三方机构之间得所有商业活动均应遵守诚信得商业准则，禁止任何形式得贪污、敲诈勒索、挪用公款等腐败与违法行为。 6、2、1、2公司任何部门/人员均不得有贪污、敲诈勒索与挪用公款等违法行为，一经发现严格按照公司规定及劳动合同进行处理，并依法追究法律责任。 6、2、1、3公司应建立完善得业务管理、财务审批及账务监督等制度以防止以上行为得发生。 6、2、2无不正当收益 5、2、2、1公司、公司内任何单位或个人，禁止向任何供应商、分包商、客户、第三方机构提供或接受贿赂、贵重礼品或其她馈赠。一经发现严格按照公司规定及劳动合同进行处理，并依法追究法律责任。 6. 2、3信息公开 6.2. 3、1依照适用得法律法规与行业惯例，定期公开公司财务状况、收益利润、商业贸易活动、组织结构等信息； 6、2、3、2公开得信息应真实有效，并接受公众、相关机构合理合法得审查与监督，如发现提供不真实记录或信息弄虚作假者，应严厉处罚。 6、2、4 知识产权 6、2、4、1尊重知识产权，对客户及相关方得知识产权要妥善保护，未经得产权拥有方得授权同意， X X 公 司 运作程序 实施日期：* 反腐败与反不正当竞争程序 文件编号：OP* 页数： 第 2 页，共 2 页 修改次数： 修改日期： 不得随意泄露、转让、出售（不以盈利为目得也不允许）。 6、2、4、2知识产权，可能包括发明/设计专利、商标、著作权等。 6. 2、5公平交易、广告与竞争 6、2、5、1公平交易，反对任何采用欺诈、混淆等经营手段排挤或破坏竞争，扰乱市场秩序，并损害其她经营者与消费者利益得不正当竞争行为。 6、2、5、2禁止公司具有以下行为：仿冒行为、虚假广告宣传、引诱性广告宣传行为、诋毁性广告宣传行为、变相广告（不实推荐及不实担保广告）行为、以不正当手段获取她人商业秘密得行为、不正当促销行为、商业贿赂行为、不正当低价销售行为等； 6. 2、6身份保密 6、2、6、1对有关客户、经销商、供应商、员工与其她业务伙伴得敏感或机密信息应按规定予以严格保密，并严守与保护检举人身份得秘密。 6、2、6、2公司严禁对检举人有歧视、报复、实行不公平待遇、人身伤害等行为。 6. 2、7社区参与 6.2. 7、1公司将积极参与社区活动，以推动社会与经济得发展。 6、2、8 其她要求 6、2、8、1其她有关商业道德规范要求依据客户、行业规范或法律法规得规定执行。 6、3违反商业道德规范得处罚 6、3、1发现有任何贪污、敲诈勒索、挪用公款、接受她人贿赂、贵重礼品与馈赠、行为，一律解除劳动合同，并依法承担法律责任。 6、3、2发现公司员工向她人（如：客户、第三方机构等）提供贿赂、过量礼品与馈赠行为得，视情节轻重作相应处理，并勒令收回贿赂、过量礼品或馈赠，消除由此带来得影响，情节严重者，并依法承担法律责任。 6、3、3发现公开虚假财务状况、收益利润、商业贸易活动、组织结构等信息行为，视情节及影响程度，分别给予警告、解除劳动合同等处罚，并依法承担法律责任。 6. 3、4发现违反知识产权保护、公平交易、广告与竞争原则得，依相关法律法规进行处理。 6、3、5 发现对检举人进行打击报复得，视情节轻重进行教育、道歉消除影响、警告、解除劳动合同等处罚，并依法承担法律责任。 6、3、6 其她违反商业道德规范得行为参照相关规定进行处罚。 6、4 商业道德规范得执行监督 6、4、1公司应指定责任部门/人员对员工遵守道德规范管理要求得遵行情况进行检查监督，对发现违反规范要求得行为或嫌疑进行调查确认，并提出处罚或处理意见。同时，应进行原因分析与制订纠正/预防措施，以预防问题得再次发生。 6、4、2 及时发现、消除个人利益与公司利益得冲突，防止发生违反道德规范管理要求得行为 6、4、3公司鼓励内部员工及与公司有业务来往得机构/人员检举揭发一切腐败行为，检举人可向公司最高管理者或管理代表或人力资源部指定人员进行腐败检举，检举得受理、调查等各个环节，必须严格保密严禁泄露检举人得姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名得检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。 ，。7、 记录保存： 相关记录由人力资源部保存，期限为二年。 8、 记录表单： FR6-01不正当商业行为调查表 QR5-20 纠正措施跟踪报告 批 准 审 核 编 制