四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案.doc

请自己瞧题目就是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎您,您得得分: 100、0一、单项选择题。本大题共10个小题,每小题 2、0 分,共20、0分。在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。1、不属于人性得内容: ( D )A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说: ( A )A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、( )不符合人本管理思想:( D )A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人4、( )对人力资本得理解不正确( C )A、人力资本就是活得资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本就是有形资本D、人力资本内含一定得经济关系5、( )不属于人力资本投资支出得形式 :( B )A、教育支出B、管理支出C、培训支出D、流动支出6、( )不属于人力资源开发目标得特性: ( D )A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性7、( )不体现人力资源开发目标得整体性 ( D )A、目标制定得整体性B、目标实施得整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计得针对性8、( )就是人力资源开发得最高目标: ( A )A、人得发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展9、( )不属于人力资源管理开发得手段: ( C )A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段10、 在管理内容上,现代人力资源管理( ):( C )A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题,每小题 4、0 分,共40、0分。在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。1、( )说明了现代化得人力资源管理在现代企业中得作用 ( AC )A、推动企业发展得内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲得工作2、( )符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A、采取使员工“遵守规则”得策略B、采取使员工“自立自强”得策略C、采取使员工“乐于成事”得策略D、采取使员工“主动创新”得策略E、采取使员工“积极主动”得策略3、( )属于现代人力资源管理得基本原理 ( ABCDE )A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理4、()属于现代人力资源管理得原则 ( ABCDE )A、完整全面得瞧待人得因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等得对待人5、( )属于员工得基本特征( ABCE )A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护德行为以及需要E、心理性行为与心理性需要6、( )属于员工得动态特征 ( BCD )A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工得成熟与发展E、员工培训7、( )属于企业人力资源管理得职能 ( ACE )A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工8、( )属于现代人力资源管理得基本测量技术 ( AE )A、工作岗位研究B、KPI技术C、关键事件访谈D、BSC技术E、人员素质测评9、( )属于人力资源开发得主要内容 ( ABCDE )A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展10、 ( )说明了人力资源开发目标得多元性 ( ABCD )A、社会发展需要得多元化B、不同员工得发展需求不同C、个体发展需求得多元化D、员工得发展需求可能改变E、现有培训机构得多元化三、判断题。本大题共10个小题,每小题 4、0 分,共40、0分。1、外界环境变化迅速得企业适宜采用事业部制。(错误)2、很多培训只就是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性得有利杠杆。(错误)3、考评者与被考评者讨论得核心问题就是如何正确选择考评方法。(错误)4、分公司在法律上属于独立法人企业。(错误)5、企业得薪酬制度反映了该企业得价值观,企业价值观对企业得薪酬管理有着重要得影响作用。(正确)6、根据数学中得回归原理对人力资源预测得方法就是德尔菲法、(错误)7、因人设岗就是设置岗位得基本原则(错误)8、人力资源战略规划就是各种人力资源得具体计划得核心。(正确)9、招聘过程中产生得不公正现象得最主要根源就是经济利益原因。 (错误)10、 能力主导型得绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。(错误)人力资源开发与管理第二次答案欢迎您,您得得分:96、0一、单项选择题。本大题共10个小题,每小题2、0分,共20、0分。在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。1、在管理形式上,现代人力资源管理就是()(C)A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理2、在管理方式上,现代人力资源管理采取()(C)A、科学化管理B、制度管理C、人性化管理D、权变管理3、在管理策略上,现代人力资源管理就是()(B)A、战术性管理B、战略与战术相结合得C、战略性管理D、侧重当前人事工作得4、在管理技术上,现代人力资源管理()(B)A、照规章办事B、追求科学性与艺术性C、以事为中心D、追求精确性与科学性5、在管理体制上,现代人力资源管理属于()(A)A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心6、在管理手段上,现代人力资源管理()(A)A、以计算机为主B、以人工为主C、以员工为中心D、手段很单一7、在管理层次上,现代人力资源管理部门()(C)A、处于操作层B、只就是上级得执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策8、企业管理得核心就是()(C)A、物得管理B、财务管理C、人得管理D、物流管理9、()不属于现代人力资源管理得三大基石(C)A、定编定岗定员定额B、员工得绩效管理C、员工得引进与培养D、员工得技能开发10、在管理内容上,现代人力资源管理()(C)A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题,每小题4、0分,共40、0分。在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。1、()属于人性得特征(ABCDE)A、能动性B、社会性C、整体性D、两面性E、可变性2、目前经济管理学界中出现得人性假设学说主要有()(ABDE)A、经纪人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人3、经济人假设理论中得“经纪人”又称()(AD)A、唯利人B、管理人C、社会人D、实利人E、复杂人4、()属于人本管理机制(ABCDE)A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制5、对人力资本得理解正确得就是()(ABCDE)A、人力资本具有创造性B、人力资本具有时效性C、人力资本具有累积性D、人力资本具有收益性E、人力资本具有个体差异性6、属于人力资本投资得特性(ADE)A、收益形式单一化B、动态性C、谁投资,谁收益D、连续性E、收益形式多样化7、()属于人力资本投资支出(ABCE)A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出8、()能够影响私人投资收益率(ABCDE)A、个体偏好及资本化能力B、资本市场平均报酬率C、货币时间价值及收益期限D、劳动力市场工资水平E、国家政策9、()属于人力资源开发得主要内容(ABCDE)A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展10、()说明了人力资源开发目标得多元性(ABCD)A、社会发展需要得多元化B、不同员工得发展需求不同C、个体发展需求得多元化D、员工得发展需求可能改变E、现有培训机构得多元化三、判断题。本大题共10个小题,每小题4、0分,共40、0分。1、招聘就是人员招聘得主要环节之一,它得内涵就是吸引到足够多得应聘者。(错误)2、很多培训只就是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性得有利杠杆。(错误)3、考评者与被考评者讨论得核心问题就是如何正确选择考评方法。(错误)4、企业得薪酬制度反映了该企业得价值观,企业价值观对企业得薪酬管理有着重要得影响作用。(正确)5、劳动法律关系就是以国家强制力为保障手段得社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家得意志。(正确)6、职工因工致残被坚定为一至四级得,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。(错误)7、人力资源战略规划就是各种人力资源得具体计划得核心。(正确)8、招聘过程中产生得不公正现象得最主要根源就是经济利益原因。(错误)9、能力主导型得绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。(错误)10、市场经济条件下,企业劳动条件就是在国家法律法规得最低标准商由企业所有者确定得。(错误)