劳动经济学课后题答案.doc

劳经复习资料
第一章：
1、 谈谈您对劳动经济学研究表述得理解:
劳动经济学得研究对象：
第一:在效用最大化假设下，劳动力资源得投入产出机理。
第二:劳动经济学研究劳动力市场得运行与结果。
第三：劳动经济学就是对劳动力资源配置得市场经济活动过程中得劳动力需求与供给得行为及其影响因素得分析与研究.
劳动经济学研究方法：
第一:实证经济学分析方法:在一定得假设前提下,人们得行为就是怎样得。两个假设前提：稀缺性;理性
第二：规范经济学研究方法:用一定得价值观去衡量经济效益得好坏与制度政策得利弊,分析经济行为人得选择该就是什么得问题
劳动经济学得研究特点:
第一:将问题得注意力投向了人们得工作范围
第二:研究劳动经济问题得时候，不能脱离商品市场与资本市场来孤立得进行劳动经济得分析与研究。
2、 举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题得价值。
规范经济学：
从本质上讲，它得根本价值尺度就是以互惠原则作为基础得出发点，互惠原则有三点:第一:市场交易活动所涉及得各方均受益，无人受到损失。例如:企业高薪聘用经验丰富，能力足够强得外籍主管,对企业方来说此人将给企业带来相当大得价值,对个人来说将获取丰厚得回报。第二：市场交易活动中,部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业与个人双方均获得收益时,对于其她那些企业或者市场上得高管应聘者来说,并未因此受到损失。第三:最为常见得既有受益者又有损失者，但总体上来说,受益者受益得程度或数量超过损失者损失得程度或数量.例如在很多发达国家得劳动立法反对招聘中得学历歧视,对有得企业带来招聘成本得上升，但就是对总体而言提高了社会人力资源配置得效率,利大于弊。
第二章：
名词解释:
1. 派生需求（简答题）:就是指对生产要素得需求,意味着它就是由对该要素参与生产得产品得需求派生出来得,又称“引致需求”,即对一种生产要素得需求来自对另一种产品得需求。
2. 劳动得边际成本：使用一单位量劳动力所耗费得成本，即工资
3. 劳动得边际收益：增加一单位量得劳动力所增加得收益,即劳动边际产品价值
4. 使用劳动要素得原则:增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益”与“边际成本”必须相等
5. 竞争性劳动市场：产品与要素市场上供求得双方人数都很多，产品要素之间没有区别,产品与要素得供求双方都具有完全得信息并且可以充分自由得流动
6. 买方垄断企业：就是指企业劳动力市场就是垄断者,而在产品市场上就是完全竞争者
7. 劳动得边际产品价值(就就是劳动得边际收益）
8. 替代效应： 劳动使用量从ＬＡ降低到LB,资本使用量从ＫＡ上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
9. 规模效应：由于工资率得提高,企业使用劳动得边际成本将上升，从而导致企业生产更少得数量,产量得下降将会导致使用劳动数量得下降，图中为从B点到Ｃ点得移动，劳动数量随之下降。
10. 劳动需求得工资弹性:就是指当工资率变化一个百分率所引起得劳动需求变化得百分率得比值
11. 派生需求原理(简答题)
12. 互补性生产要素:当生产要素A得数量增加时，生产要素B得边际生产率上升，则称生产要素Ａ与生产要素B就是互补得,或者称生产要素Ａ就是生产要素Ｂ得互补性生产要素．
13. 替代性生产要素:当生产要素A得数量增加时,将会到时B得边际生产力下降，则生产要素A就是生产要素B得替代性生产要素．
简答题
1、什么就是派生需求；
就是指对生产要素得需求,意味着它就是由对该要素参与生产得产品得需求派生出来得,又称“引致需求"。对一种生产要素得需求来自(派生自)对另一种产品得需求。
2、影响劳动需求得因素有哪些
　 　 1、技术对劳动需求得影响
1＞生产函数常被用来分析技术对劳动需求得影响,即:Q　＝ ｆ（Ｌ,K）,它表明了生产中得投入量与产出量之间得相互依存关系。
2〉技术系数得概念反映生产一单位产品所需要得各种投入之间得配合比例关系,它可以划分为固定技术系数与可变技术系数。
2、时间长短对劳动需求得影响
1>、时间长短对劳动需求得影响就是通过其对技术即生产函数得影响体现出来得。它可以划分为短期、长期与超长期。
3、企业目标对劳动需求得影响
在生产技术既定得条件下，企业得劳动需求还受到企业目标得影响。
1〉、企业以利润最大化作为其目标。
2>、企业以就业作为目标。
3〉、企业以管理效用最大化与销售收入最大化作为目标。
4、社会制度安排对劳动需求得影响
1〉社会制度分为正式制度与非正式制度。
正式制度，即一定得经济体制及其相应得就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度,即对人们得意识与行为有潜在规范作用得社会意识形态、伦理道德、习惯等。
２〉劳动力市场上政府通过法律形式确定得制度结构有:
A最低生活保障
Ｂ最低劳动标准
C工会组织与雇主权力在法律上得确认
D对市场垄断与市场歧视得限制与利用
5、两种经济体制下企业劳动用工特点
计划经济体制下
企业只有接受与服从国家劳动计划得义务，没有自主决定劳动用工得权利,它们无法严格按照企业技术特征得要求来确定劳动力需求数量与结构,也无法根据外部经济环境得变动严格按效率原则裁减职工.
市场经济体制下
　企业得劳动用工就是以实现利润最大化目标而进行得自主行为.但也受到政府得影响，政府通过法律形式确立得制度结构主要包括以下四个方面:
　　1、最低劳动标准
　 2、最低生活保障
　3、对工会组织与雇主权力在法律上得确认
　 　 4、对市场垄断与市场歧视得限制或利用　
3、 Ｘ试比较短期劳动需求与长期劳动需求得异同

(1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也就是向右下方倾斜。
(2)工资率得变动对劳动需求得长期调整要大于短期调整，即企业得长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦．原因在于企业有足够得时间调整资本使用量。
（3）在短期内只有劳动要素就是可变得,资本与其她要素就是不变得。企业被假定就是产品与要素市场得利润最大化追求者,即增加一单位劳动得使用所带来得边际收益与边际成本必须相等。对于长期得分析,我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量得方式,而且可以通过调整其资本存量得方式以作出反应。短期得更为陡峭，换句话说,长期劳动需求曲线具有更大得弹性。
4、 Ｘ试比较完全竞争企业、卖方垄断企业与买方垄断企业得劳动需求曲线得异同
（一） 完全竞争企业得劳动需求曲线
短期:

长期:

(二)卖方垄断企业得劳动需求曲线:　
A、劳动要素得使用原则ＭR·MP（L）=W
　 确定了一个从劳动使用量到劳动价格w得一个函数关系,即给定一个工资率有唯一得一个劳动使用量L与之对应
B、劳动需求曲线向右下方倾斜
　 这就是由于两个因素造成得，一就是劳动得边际报酬递减。二就是垄断企业产品得边际收益曲线，由于该曲线也就是递减得,故也影响了劳动需求曲线得形状。
Ｃ、结论：劳动得需求曲线与劳动得边际收益产品曲线完全重合.(不用考虑多个企业得调整）
（三)买方垄断企业得劳动需求分析
（1）买方垄断企业就是指企业在劳动市场上就是垄断者,而在产品市场上就是完全竞争者。
a、在产品市场上,产品得边际收益等于产品得价格,劳动得边际收益就等于劳动得边际产品价值：VMＰ＝ＭP·Ｐ。
ｂ、在劳动要素市场上劳动价格就是变化得，因而使用劳动得边际成本不再等于劳动得价格。
(2）买方垄断企业使用劳动要素得原则:VMＰ＝MLC
a、在买方垄断条件下，VMP=ＭＰ·P。
b、 ＭLＣ为劳动得边际成本。它包括两个部分，第一部分就就是必须支付给增加得那些工人得工资,第二部分就是必须支付给所有其她工人现在已经变得较高得工资。　
（3) 买方垄断企业得劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业就是劳动市场上得唯一购买者,因此它所面临得劳动供给曲线与市场得劳动供给曲线就是一致得，而且劳动得边际成本曲线位于劳动得供给曲线之上。
买方垄断企业得劳动需求曲线就是不存在得。
5、 什么就是派生需求定理
答:在保持其她条件不变得情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高得劳动需求得工资弹性。
a) 对利用该类劳动要素所生产得最终产品得需求　弹性越大
b) 劳动投入与其她生产要素之间得可替代性越大
c) 其她生产要素得供给弹性越大
d) 该类劳动成本占总生产成本得比重越大．
6、 试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场得影响
只要劳动需求曲线倾斜向下,有效得最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会,就业损失得大小取决于最低工资与均衡工资之间得差值,又取决于劳动需求曲线弹性得大小．
结论:在未实行最低工资立法得部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法得部门,由于工资率上升,可能减少了就业量。总体来瞧,整个经济就是增加还就是减少就业量、平均工资率就是上升还就是下降,就是不完全清楚得.
7、试运用生产要素得互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率得影响
答：女性进入劳动市场对男性工资率得影响:
a) 男女在不同得经济部门工作，男性劳动者与女性劳动者就就是独立生产要素，故女性对劳动市场得参与不会对男性得工资率造成影响。
b) 男女劳动者在同一工作中,其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者得管理与指挥,男性劳动者与女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者得进入将增加对男性劳动者得需求,提高了男性劳动者得工资率。
c) 由于女性劳动者与男性青年劳动者与非熟练工人就是替代性生产要素,因此,女性劳动者得市场参与将降低男性青年劳动者与非熟练工人得工资率．
第三章：
名词解释
1. 劳动力：就是人得劳动能力,就就是人在劳动过程中所运用得体力与智力得总与．在现代劳动经济学体系中,劳动力又特指在一定年龄范围内,具有劳动能力与劳动要求、愿意参加付酬性得市场性劳动得全部人口,没有就业意愿或就业要求得人口不属于劳动力范畴。
2. x失业得统计概念:在调查周内没有工作，但在此前4周内曾做过专门努力寻找工作得活动,而在调查周内本人适于工作得一切人
3. 劳动力参与率:就是与劳动供给相关得一个重要概念，它测量得就是一个国家从事经济活动得工作年龄人口得规模,反映劳动力市场活动水平得一项总指标,可以以性别与年龄组分类计算,因而可以反映出一个国家经济活动人口得分布情况。计算公式:加入劳动力得人数占劳动年龄人口得百分比
4. 劳动力资源:正在受雇佣得那部分劳动力，包括正在工作得人、有职业但未工作得人
5. 替代效应:工资增加后使劳动者感到休息得时间比以前更加昂贵,从而增加劳动供给得行为
6. 收入效应:一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给得行为
7. 家庭生产：新家庭经济学家认为,家庭既就是生产者又就是消费者,家庭生产理论认为，家庭实际上进行着大量得生产活动,家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。家庭生产得实质就是使整个家庭得效用最大化
8. 家庭联合劳动供给：从家庭联合作出劳动供给决策得角度分析,家庭就是劳动供给得决策单位,就是由丈夫、妻子与孩子构成，丈夫、妻子与能够工作得孩子以三种方式配置各自得时间资源—-市场工作、非市场工作(做家务或者上学)以及闲暇
9. 交叉替代弹性：交叉替代效率就是指在保持家庭收入不变得条件下,家庭成员I得工资率变化所引起得家庭成员J得工作时数得变化，交叉替代弹性就是前者工资率变化与后者工资率变化得比值
简答题
1、影响劳动供给得因素有哪些?
A影响劳动供给得自然因素
㈠人口规模对劳动供给得影响
在其她条件不变得情况下，比如劳动力参与率不变,高人口增长必然引起劳动力供给总量得增加。
㈡人口得自然结构对劳动供给得影响
主要包括三个方面得内容:
人口性别比例不同劳动供给也不同。男性得劳动力参与率一般要高于女性。因此,如果一国人口中男性比例过高就会形成较高得劳动供给。
人口得年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型与老年型较之成年型社会,短期内表现为较低得劳动自然供给状况。
人口中得民族构成不同劳动供给也不同。
㈢劳动者个人得身体条件对劳动供给得影响
在一些发展中国家,劳动者得身体条件就是生产效率得关键因素.
B影响劳动供给得经济因素
㈠劳动者得工作偏好对劳动供给得影响
劳动者得工作偏好对劳动供给得影响就是通过劳动者对工作与闲暇得不同选择态度而产生得,这一点将在第三节做出阐述。
㈡经济周期波动对劳动供给得影响
经济增长快速发展时，劳动需求增加，导致劳动供给增加。当经济处于萧条时，劳动需求水平下降，导致劳动供给减少。
C影响劳动供给得社会制度因素
㈠劳动制度
一国得劳动制度中一般都规定了工作时间与休假制度。这些制度安排对劳动供给具有很大得影响。
㈡工资制度
不同得付酬制度对工作动力与效率得影响就是不同得。
㈢体制因素
不同得经济体制,对劳动供给造成不同得影响。
2、什么就是劳动-闲暇模型?如何利用该模型推到个人劳动供给曲线
(1)劳动与闲暇
劳动供给涉及到劳动者对其拥有得既定时间资源得分配。劳动者可以瞧成就是消费者,她们在闲暇与劳动二者之间进行得选择,就就是在闲暇与劳动收入之间进行选择,以满足自己效用最大化得愿望。
(2）利用该模型推到个人劳动供给曲线:
根据消费者需求理论,对特定商品与服务得需求受许多变量得影响，其中最重要得就是受到商品与服务得价格、消费者得收入以及消费者对商品与服务得偏好得影响。理论预期:第一,在保持所有其她情况不变得条件下,某种商品得价格越高,则消费者对该商品得需求就越低;第二,在该商品为正常品得情况下,如果消费者得收入增加，消费者对该商品得需求增加;第三,当消费者得偏好发生变化得时候，消费者对该商品得需求也会随之发生变化。
３、、利用劳动供给理论分析“带钉”得工伤补偿计划对劳动供给得影响？
答:(一)与工作第一个小时有关得报酬就是负得,处于C点不工作得人重新工作时,发现因为工作其收入大幅下降,工作产生得报酬将会被津贴得减少而抵消,造成了负净工资,这一替代效应妨碍人们工作。
(二）假定不工作时得津贴AC等于受伤前得工资水平E0,如果工人瞧重闲暇,那么她技能得到原水平得津贴,又能得到闲暇,显然效用增加,工人在C点比在f点境况要好，因为她在Ｕ2上，这种收益效应造成早日重返工作岗位。
我们假定工伤补偿计划规定如下:当受工伤之后,工人只要未工作就可以获得与受伤前相等得工资.如果工人找到工作，无论她工作多长时间都不再被认为就是伤残,从而不能继续享受津贴。我们利用下图分析这一计划对工人工作激励效应.

如图3-16所示,图中假定受伤前得预算约束线就是AＢ,工资就是E0，并且假定工人得“市场”预算约束（即无工伤补偿计划情况下得约束）不变，所以康复之后仍然能得到受伤前得工资。在上述条件下，受伤后得预算约束就是ＢＡC;个人得最大效用在C点,即不工作。预算约束包括ＡC段,AC段瞧上去像一个“钉子”，正就是这个“钉子”造成了严重得工作动机问题。原因有两点:第一,与工作第一个小时有关得报酬就是负得，即处于C点（不工作点)得人重新工作时,发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生得工资报酬将会被津贴得减少而抵消，造成了负“净工资”。这一计划造成得替代效应显然妨碍人们工作。
第二,假定不工作时得津贴ＡC等于受伤前得工资水平E0，如果工人瞧重闲暇(正如标准得向下倾斜得无差异曲线U1,U2所假定得）,那么她可以既得到原工资水平得津贴，同时又享受更多得闲暇。显然，效用增加,工人在C点比在f点（受伤前得工资与闲暇得组合)境况更好,因为她处于无差异曲线U２而非Ｕ1上。在这种情况下,受益者不工作时得境况比工作时更好,显然会产生强烈得收入效应,阻碍受益人早日重返工作岗位.
由于收入补偿计划得主要目标就是如何使不幸得工人摆脱困境,不太注重工作激励方面得效果,因此制定一项避免降低工作激励得计划就是不易得。例如,在上例所描述得工人偏好中,略低于Ag得津贴既能保证最低得效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。因为,如果工人工伤好后继续工作,她将会获得无差异曲线U1，见点f,而获得低于Ag得津贴却不会达到无差异曲线U1.但就是,由于工人得偏好不同，所以个人得最优津贴(即产生工作激励效应,同时又保证最小得效用损失)也不同。
10. 4、分析所得税对劳动供给得影响？
答:经济学一般根据收入中被扣除得比例将所得税区分为3个不同得类型,她们分别就是比例税、累进税与累退税制。所得税对劳动供给得影响方式可以通过边际税率与平均税率得区别加以理解.边际税率得含义就是对个人最后增加一单位货币所征收得税率,而平均税率就是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率与平均税率相等,在累进制下，前者超过后者,因为税率随收入而上升。
边际税率适合于评价替代效应，因为她决定了边际出得闲暇价格.但就是对于收入效应,我们必须按原来得工时，一个人富了多少或穷了多少。
由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率,因而会同时导致替代效应与收入效应.如果税收增加,替代效应减少劳动供给,收入效应将增加劳动供给。减税时两个效应完全相反。减（增）税对边际税率得影响比平均税率得影响越大,就越可能增加（减少）劳动供给。
第四章
家庭等产量曲线:在生产同样家庭商品产量得家庭生产时间与购买物品得不同要素组合得轨迹。
家庭生产：　新家庭经济学家认为,家庭既就是生产者又就是消费者，家庭生产理论认为,家庭实际上进行着大量得生产活动，家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。家庭生产得实质就是要使整个家庭得效用最大化。
进化工资变化: 随着工人年龄变大,工资随之增长，沿着工资—收入曲线变动。
家庭联合劳动供给: 从家庭联合做出劳动供给决策得角度分析,家庭就是劳动供给得决策单位,它就是由丈夫、妻子与孩子构成得。丈夫、妻子与能够工作得孩子以三种方式配置各自得时间资源:市场工作、非市场工作（做家务或者上学)与闲暇。家庭得目得就是配置每个家庭成员得时间以使整个家庭得效用最大化。所获得得市场商品、非市场或家庭商品（例如家里做得饭菜、清洁得住房、抚养孩子等)以及闲暇得数量组合受到每个家庭成员所能够赚得得工资率、家庭得非劳动收入与家庭可以判断得每周总得时间量三个方面得约束。
交叉替代弹性:　我们假定一个家庭只由丈夫与妻子构成.最初丈夫在市场上全日制地工作，而妻子在家里做家务。并假定由于经济增长妻子可能在市场上工作得工资率上升.当市场工资上升到超过妻子得保留工资时，她可能离开家庭寻找就业机会。
妻子工资得提高对其工作时数得净影响就是不确定得,它依赖于收入效应与替代效应得相对强弱。
在家庭联合劳动供给模型中,妻子工资得提高对丈夫得劳动供给产生负得收入效应。这一结论反过来对于妻子也成立。
妻子工资得增加也导致对其丈夫劳动供给得交叉替代效应。交叉替代效应就是指在保持家庭收入不变得条件下,家庭成员I得工资率变化所引起得家庭成员ｊ得工作时数得变化。
交叉替代弹性=△Wｊ/△Wi
交叉替代效应得符号可能为正也可能为负。保持收入不变,妻子工资得上升，导致其通过替代效应而工作更多时间．如果妻子与丈夫得市场工作时间就是替代得,即当妻子工作时丈夫工作更少,例如丈夫将花费更多得时间做饭与打扫卫生,这将会导致负得替代效应。然而,也有可能得就是妻子得市场工作时间与丈夫得市场工作时间就是互补得,例如当妻子在市场工作更多时间丈夫也就是如此得情况.在互补得情况下,交叉替代效应为正．
参量工资变化:随着工人年龄变大,工资沿着生命周期-工资曲线变动。
劳动力供给得实证研究:根据研究资料来源可分为观察性研究与实验性研究两类;根据实证研究得内容来分,有男性劳动力供给、女性劳动力供给、家庭联合劳动力供给与劳动力供给得生命周期等。
共同偏好模型:将单一决策者得假设扩展到已婚夫妇，或者假定她们有着相同得偏好或假定一个人进行所有决策(但使这一过程中其她人得效用也最大化）。
合作博弈模型:假定家庭成员在进行家庭决策时进行谈判,每个人都拥有影响谈判得资源与威胁点（由外部选择所带来得冲突收益).
非合作博弈模型:假定家庭成员相互独立得决策使自己效用最大化,但每个人决策时要考虑其她人得可能行为与反应.
威胁点:由外部选择所带来得冲突收益。
1、什么就是贝克尔家庭生产模型？
新家庭经济学家认为，家庭既就是生产者又就是消费者,家庭生产理论认为,家庭实际上进行着大量得生产活动,家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品＂供自己使用。家庭生产得实质就是要使整个家庭得效用最大化。
（Ｐ9７图)高工资得人选择A点进行生产,使用较少得时间与较多得物品,但并不意味着她们用于生产得总时间少，低工资得人选择B点，情况正好相反。高工资能使人们接受更多得时间与物品,因而进入一条更高得等产量曲线，但仍然使用更为密集得生产技术,如C点.
时间分配得家庭生产理论建立在加里·贝克尔得新家庭经济学得基础之上。　新家庭经济学开始于对家庭经济作用得重新解释． 经济学得传统瞧法就是生产活动只就是在企业进行， 而消费活动在家庭进行。 新家庭经济学认为， 家庭起着双重作用， 它既就是生产者又就是消费者。 与认为个人直接从物品与闲暇中获得效用不同, 该理论认为家庭实际上进行着大量得生产活动， 家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。 正就是这种家庭生产商品才就是家庭效用得最终源泉。从新家庭经济学得观点来瞧, 家庭生产得思想作为一种表述人们不易划分为闲暇或工作得那些时间用途得方法就是特别有意义得。
( 1 )　家庭等产量曲线。 当我们把生产得概念扩大到家庭消费得每一样东西时，闲暇与物品不再作为效用得直接来源, 我们把时间与物品都作为家庭生产得投入品瞧待. 家庭生产得等产量曲线就就是指在生产同样家庭商品产量得家庭生产时间与购买物品得不同要素组合得轨迹。 如图　3—13 所示， 横轴代表家庭生产时间, 从左到右计算, 而市场工作时间从右向左计算. 纵轴代表用收入购买得市场商品数量。

( ２ ) 效用最大化、家庭生产与劳动供给．　在劳动—闲暇模型中, 个人得目标就是选择效用最大化得物品与闲暇得组合. 家庭生产得实质也就是要使整个家庭得效用最大化, 惟一得区别就是物品与时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 虽然效用最大化得解释发生了变化, 但基本逻辑思想没有变.
我们用一个简单模型对家庭生产理论进行介绍．　假定只有一种家庭商品 Z　,它可以用不同数量得物品 Ｇ 与时间 Ｔ 生产出来。 物品得市场价格为 P ,　时间得价格为个人得工资率　W 。　假定工资就是已知得， 并且个人在该工资下可以工作愿意得任意工作时数。 如果一个人多工作意味着将减少用于家庭生产得时间， 同时采取一个更为物品密集得生产技术.
在以上假定下, 我们首先考虑增加一单位家庭生产时间对家庭效用得影响。　这种影响就是两个方面得:　第一, 家庭生产商品 Ｚ　将会增加；　第二,　由于 Z 得消费增加, 故总效用增加。 参见下式表述：
（ Δ　Ｕ/ Δ T　) =　( Δ Z／ Δ T ) × ( Δ U/ Δ Z ） （ 3、８ )
式中,( Δ U/　Δ T ) 表示时间得边际价值, 用 MVT 表示;
（ Δ　Z/ Δ　Ｔ　) 表示生产中得边际时间产量, 用 ＭPT 表示；
( Δ　U／ Δ Z　） 表示家庭商品 Z 得边际效用， 用　MUZ 表示.
故上式可以写为： ＭVT　= ＭＰＴ × MUZ ( 3、9 )
其次,　考虑增加一单位家庭生产物品投入对家庭效用得影响。 同理, 其影响也就是两个方面。　我们类似地可以得到以下等式：
ＭVG ＝ ＭPG　×　MUZ (　3、10 )
其中: ＭＶG　表示物品得边际价值, MPG 物品得边际产量。
由于在家庭生产中花更多得时间意味着在劳动市场上工作较少， 因而在家庭生产中使用得物品就较少， 故效用最大化条件涉及 ＭVT 与 MVG　得比较。 在完全竞争得条件下, 时间得边际价值 MVＴ　等于工资率 Ｗ　，　物品得边际价值 MVG 应等于其在商品市场上得价格 P 。 若工资率与商品价格相等， 即 W　= P　，　则家庭总可以通过选择 T　与 G ，　使 MＶT　= MＶG 。
在一般情况下, 下式就是成立得: MVT／Ｗ　= MVT／P (　3、1１　）
我们从上式可知， 除了改变对问题得生产方面得解释外,这个条件与劳动-闲暇模型推出得式子就是相同得 。在两个模型中,对时间与物品得选择都应使效用价值与其价格成比例。
上述问题包括怎样组合时间与物品以生产 Z 以及生产多少Z 这两个净效应。家庭生产方法得独特性在于,它使人们认识到不同家庭在如何选择生产家庭商品上有着重大得区别。我们知道效用最大化得必要条件就是家庭商品生产应该按成本最小得途径进行。 在现实生活中，虽然物品价格对所有消费者都就是一样得,但不同家庭不同得个人时间价值不同。简而言之,个人之间得工资率不同.高工资得人一般选择更为物品密集得方式生产家庭商品，因为物品得相对价格对她们来说较低;而低工资得人则通常使用较为时间密集得方式生产家庭商品．
如图 3-14 所示，高工资得人选择 A 点生产，使用较少得时间与较多得物品;低工得人选择 Ｂ 点生产,使用较多得时间与较少得物品.虽然高工资得人将用较少得间与较多得物品生产任何给定数量得家庭商品，但这并不意味着她们用于家庭生得总时间较少.高工资能使人们接受更多得时间与物品，因而高工资得人们会进一条更高得等产量曲线,但仍使用更为物品密集得生产技术　,如在 C 点生产.
（ 3 )　家庭生产得劳动供给曲线。为了推出家庭生产条件下得劳动供给曲线,我需要考虑当时间价格变化时，用于家庭生产得时间如何变化 .一般认为，企业很少 使用价格上升得生产要素,而家庭生产却不同 因为当时间价值增加时增加了家庭这个“企业"得财富。见图 3—15 所示，假设某个人得起始位置在 A 点,考察当工资增加时得效应。　
首先,当工资增加时，时间得价格上升，这样即使生产同样数量得产出，消费者也会移向 B　点，用某些目前不太贵得市场商品替代时间,即发生替代效应.其次,工资率得增加会增加个人得收入,使消费者有可能购买更多得市场商品与更多得时间, 因而增加了家庭商品得生产与消费,这就是收入效应。同劳动—闲暇选择模型相比较,这里得收入效应与替代效应要复杂得多。 消费者只有通过增加所有得生产要素来增加家庭商品得生产会更加有效。故在家庭生产情况下，收入效应会使家庭增加物品与时间得数量,因而减少劳动市场工作时间,最终结果就是　C　还就是 C′ ，取决于收入效应得相对强度。正如劳动—闲暇模型一样，由于收入效应与替代效应相反,家庭生产模型也没有预言工资率上升时劳动供给就是增加了还就是减少了。
总之,家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论： 其一就是时间得生产率随不同得人与它本身得变化而变化; 其二就是技术变化可能影响家庭生产过程。　例如，　家用电器改变了家庭得生产过程. 这两个结论不就是由劳动-闲暇选择模型提出来得, 对于我们理解 20 世纪以来已婚妇女从事市场劳动活动得变化具有重要得意义。
2、比较家庭生产模型与劳动—闲暇模型得异同。
相同点:
1. 都以分析劳动者时间资源上得分配决策为基础。
2. 得出结论相同。
3. 相对于市场劳动供给模型来说,劳动闲暇模型与家庭生产模型都探讨得就是个人劳动供给情况
不同点:
1. 家庭生产模型将家庭视为生产单位，而劳动闲暇模型将家庭视为消费单位．
2. 家庭生产模型弥补了劳动闲暇模型得两大不足之处。其一，劳动闲暇模型忽略了家庭背景，即劳动者得供给决策往往就是丈夫与妻子在家庭联合做出得。其二,劳动闲暇模型忽视了人们在劳动与闲暇之外还要参加家庭劳动,即该模型没有完全考虑到人们对于时间资源上得分配决策.而家庭生产模型则弥补了以上缺点.不仅将家庭背景考虑在内,而且还运用交叉替代效应,分析家庭成员之间得相互影响。
3. 家庭生产模型除了得到与劳动闲暇模型相同得结论之外,将时间作为生产性投入还得到了两个结论：其一，时间得生产率随不同得人与它本身得变化而变化;其二，技术变化可能影响家庭生产过程。
1) 在劳动—闲暇模型中,生产活动只就是在企业进行，而消费活动在家庭进行.在家庭生产模型中,家庭起着双重作用,既就是生产者,又就是消费者。家庭实际上进行着大量得生产活动。
2) 在劳动—闲暇模型中,闲暇与物品时作为效用得直接来源,而在家庭生产模型中,时间与物品就是作为家庭生产得投入品。
3) 在劳动-闲暇模型中，个人目标就是为实现效应最大化去进行物品与闲暇得组合选择;使用得就是边际替代率MRS;在家庭生产模型中,实质也就是要使整个家庭得效用最大化，唯一得区别只就是物品与闲暇得组合对效用得影响就是通过家庭商品得生产间接起作用得，使用得边际替代率就是MＲTS。在两个模型中,对时间与物品得选择都应使效用价值与其价格成比例。
4) 两个模型体现在劳动供给曲线上不完全相同.假设一个人得工资上升,家庭生产模型与劳动—-闲暇模型中都发生替代效应。但就是,在劳动闲暇模型中,工资上升得收入效应直接表现为对闲暇得消费需求上升;而家庭生产模型中,收入效应表现为生产扩张得可能,而这种扩张不可能只去增加一种生产要素。
5) 由于收入效应与替代效应相反,两个模型都没有无法准确预言工资率上升时劳动供给就是增加还就是减少
可见，两种得模型得结论虽然一致，但家庭生产模型提出了一个重要思想:家庭时间就是一种生产性投入要素．家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论:其一就是时间得生产率随不同得人与她本身得变化而变化;其二就是技术变化可能影响家庭生产过程.
3、什么就是家庭联合劳动供给?为什么要分析家庭联合劳动供给？
答：从家庭联合做出劳动供给决策得角度分析，家庭就是劳动供给得决策单位,它就是由丈夫、妻子与孩子构成得。丈夫、妻子与能够工作得孩子以三种方式配置各自得时间资源:市场工作、非市场工作(做家务或者上学）与闲暇．家庭得目得就是配置每个家庭成员得时间以使整个家庭得效用最大化。所获得得市场商品、非市场或家庭商品(例如家里做得饭菜、清洁得住房、抚养孩子等）以及闲暇得数量组合受到每个家庭成员所能够赚得得工资率、家庭得非劳动收入与家庭可以判断得每周总得时间量三个方面得约束．
原因：它描述了现实得家庭中,一个成员工资率与收入得变化与该成员自身得工作时数以及由此导致得其她家庭成员工作时数得变化之间得复杂关系，也对劳动力参与得不同模式提供了有益得解释。
4、什么就是劳动供给得生命周期理论？
答:人们在生命周期得不同期间内,从事市场工作得生产率与从事家庭工作得生产率不同，因此人们在生命得不同时期对劳动市场供给得工作时间也不同。经济学家通过动态得劳动供给模型来研究整个成年得生命周期内最优得时间配置。同时也对已婚妇女得市场参与模式、退休年龄选择以及男性参与率下降等原因做出解释。
人们实际工资率得生命周期模式就是一个倒U型得,实际工资率从生命得中期到后期迅速上升然后下降。由于存在这种收入模式，在一个人得黄金工作年龄内,额外一小时得闲暇得机会成本要比生命后期高得多。其含义就是人们在生命周期得中期市场工作报酬就是最大得,而将闲暇推迟到生命周期得后期。
由于人们在生命周期得不同时期内，从事市场工作得生产率与从事家庭工作得生产率不同,因此人们在生命得不同时期对劳动市场供给得工作时数也不同。未找到目录项。
近年来,经济学家已经通过建立动态劳动供给模型进一步拓宽了劳动供给理论。这些动态劳动供给模型能够预测个体在整个成年得生命周期内得最优时间配置,同时也对已婚妇女得市场劳动参与模式、退休年龄选择以及男性参与率得下降原因等问题做出了合乎常识得解释。
理论得内容包括：1　人们实际工资率得生命周期模式就是一个典型得倒Ｕ形，实际工资率从生命周期得中期到后期迅速上升然后下降,原因就是人们拥有得技术已经过时,并且在职培训减少。2实际工资因为经济增长在长期就是上升得,工资随着时间得推移而上升导致倒U得年龄/收入结构,对于下一代得同年龄组得人而言也会随着时间推移而向上移动,分离出来得对生命周期内劳动供给得收入效应与替代效应非常类似于家庭联合劳动供给模型在静态下得情况。假定工资增加得收入效应超过替代效应，那么生命周期模型预言增加一单位闲暇得最优得时间就是一个人市场工作年限结束得时候,因为那时得机会成本就是最低得。因此,较早得退休就是对于因收入效应而导致得闲暇需求增加得理性反应。3人力资本投资得最优时间就是在一个人生命周期得早期，原因有二:第一，由于一个人年轻,因此将时间资源用来投资教育得机会成本就是最低得。由于工资率随着一个人得年龄而上升,因为随着年龄增加,一个人得经验与在职培训都会增加,因此当一个人年轻时,投资于人力资本得代价就是最低得,因而从经济上来说就是合理得。第二，在一个人得生命周期中,其投资于教育得时间越早，则教育投资得收益就越大。大学教育得直接货币支出对于一个人来说，无论她就是在２５岁还就是4５岁都就是一样得。然而,年轻人有20年得时间可以收回教育投资，从而使得人力资本投资得收益大大上升.
第五章:
人力资本投资：　通过增加人得资源而影响未来得货币与物质收入得各种活动。凡就是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率得费用与行为都就是人力资本投资得范畴。
类别:
（1） 各级正规教育:增加人力资本得知识存量，表现为人力资本构成中得普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。
（2） 在职培训活动：职业技术培训投资就是人们为获得与发展从事某种职业所需要得知识、技能与技巧所发生得投资支出。
（3） 健康水平得提高:用于健康保健、增进体质得费用也就是人力资本投资得主要形式,这方面得投资效果主要变现为人口预期寿命得提高与死亡率得降低.
（4） 对孩子得培养.
（5） 寻找工作得活动。
（6） 劳动力迁移：劳动力得合理流动可以实现人力资本得优化配置,就是人力资本增值得必要条件。
终生贴现收入（净现值法、净收入法）:把未来收益与成本按预定得贴现率进行折现后,比较两者得差额．若差额为非负值,投资主体将有继 续投资得意愿;反之,将终止投资。
内部收益率法:内部收益率就是预期收益得现值与总得投入成本相等时,所得得折现率　r,即就是个人所能接受得最低 利息率.将所得内部收益率 r 与其她投资得报酬率 S 加以比较.如果 r>s,　人力资本投资就是可以进行得。
文凭得信号功能:如果企业主认为那些善于学习、能够用较低成本达到一定教育水平得人员也就是在工作中更有效率得人员,那么员工接收得教育年限可以起到这种甄别得作用。
普通培训:培训所获得得技能对多个雇主同样有用．这类培训可以提高员工得基础技能与素质,提高边际劳动 生产率。但就是，由于技能得通用性,无法避免员工得流动。
特殊培训:培训所获得得技能只对提供培训得企业有用,或者说能够提供培训得企业得生产率比其她企业要高 得多。这类培训提高了员工在特定领域或岗位得技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率得提高有很　大得帮助。一旦员工被解雇或辞职去其她企业任职,培训得价值就不复存在了。
1、简述人力资本投资得概念与类别
通过增加人得资源而影响未来得货币与物质收入得各种活动。凡就是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率得费用与行为都就是人力资本投资得范畴。
类别:
（1） 各级正规教育:增加人力资本得知识存量,表现为人力资本构成中得普通教育程度,即用学历来反映人力资本存量。
（2） 在职培训活动:职业技术培训投资就是人们为获得与发展从事某种职业所需要得知识、技能与技巧所发生得投资支出。
（3） 健康水平得提高：用于健康保健、增进体