劳务补助工资方案试行.doc

劳务补助分配方案(试行)一、指导思想为进一步调动广大教职工得积极性,提高其工作效率,继而提高我校教育教学质量,按照人事制度改革得精神,学校现决定在总体调控得基础上充分发挥激励作用,鼓励多劳多得,特制定本方案。二、基本原则1、本应提取个人工资总额30%浮动作为校内劳务工资得一部分,根据我校目前情况,经研究暂不从工资总额中提取浮动金,校内劳务工资全部由学校自筹解决。 2、本方案只针对现阶段课程设置与课时量,三、适用范围1、本校在岗得教职工。2、从外单位借调人员。3、返聘教师。四、补助类型校内劳务补助分为课时补助、职务补助、岗位补助、附加补助、奖励方案等五大类。教师享受课时补助,干部享受职务补助,职工享受岗位补助,有突出贡献得教职工享受奖励奖金,其她情况享受附加补助。五、补助标准(一)课时补助标准1、高考学科课时补助基数200元。备课每节5元,非高考学科备课4元/节;上课每节8元/节;作业(高考学科)6元/节;早、晚自习10元/节。全校体育主教练5人,音、美专业教师每年级一人,音、美专业课按13元/节计算,体育主教练按8元/节计算。2、周课时按5天总课时计算,月课时数按4、5周计算。3、实验班高考学科(分科前语、数、外、理、化)课时按乘1、2得系数计算。带过实验班得教师优先参与学科带头人、学科骨干、优秀教师等得评选。(含初中班)4、课时补助乘职称系数计入劳务补助工资总额。各职称系数为:初级(含新聘教师)1、0,中级1、05,高级1、1,特级1、15。5、高三教师课时劳务费补贴8%。(含初三语、数、外、理、化、政、史,含高三初三班主任)(二)岗位补助标准1、职工工作足量(各处室核定),按每人月补助基数550元乘以等级系数(高级1、2,一级1、1,二级及以下1、0)计算。2、实验教师按600元乘以相应职称系数(高级1、2,中级1、1,初级1、0)计算。 3、信息技术教师按岗位(含维修工作量)课时补助计发劳务补助。各岗位课时补助标准如下:网络管理、网站技术、音频技术、视频技术6课时/周,数据处理7课时/周,场馆管理4课时/周,器材管理2、5课时/周。4、音、美专业教师(每学科每年级各1人)、体育主教练(共5人)按14课时/周(高三按16课时/周)计发劳务补助。(三)职务补助标准 1、场馆负责人每月补助100元,工会组长每月补助120元。 2、党支部书记、备课组长每月补助150元,学科组长每月补助200元。3、不带课校级正副职不高于带课得校级干部得最低数X;不带课中层正职为X400,副职为X600。4、个人劳务费不超过2900元,任课教师劳务费不低于处室人员。 5、副校级兼课按每周14课时、中层正职兼课按每周11课时、中层副职兼课按每周8课时计发劳务补助工资。6、班主任每周补贴7课时,实际补贴按政教处考核分级发放(不超过班主任津贴总额)。 7、多职者只计算前三项职务,把各种职务补助由高到低排序,最高职补助全额,后面两职务依次按80%、60%累计发放。(四)附加补助标准1、各种补贴课时与经教务处安排得临时代课、教科处安排得研究课、活动指导课按20元/节计算。2、数、理、化、生、信等得竞赛辅导课按30元/节补助,由教科处制订方案实施。3、学校“青蓝工程”安排得师徒结对中师傅完成相应工作得,每月补贴120元钱。4、体育教师组织早锻炼、课间操、课外活动等按每周3课时折算(体育老师早锻炼、课间操、课外活动必须到位)。5、音乐辅导学生人数15人以下按100元/月补助,达20人以上(含20人)按200元/月补助。美术教师面批作业次数每月达5次按100元/月,10次以上(含10次)按200元/月补助。 6、老教职工补贴标准:年满45周岁得女教师与年满50周岁得男教师每月补贴180元;年满50周岁得女教师与年满55周岁得男教师每月补贴260元;女职工45周岁、男职工50周岁补贴其劳务费得10%,女职工50周岁、男职工55周岁补贴其劳务费得20%。六、补助扣发标准1、请病、事假扣发请假期间得放劳务(每月按二十二天计算)。2、在校级以上得考试中请假(含病假,不含公假、法定假)扣发当天得劳务费,老教师(女45岁以上,男50岁以上)例外。3、法定休假(婚假、产假、护理假、节育假、丧假)休息期间不扣发校内劳务工资,假期提前上班按加班增发校内劳务补助,标准为30元/天。4、离岗学习:凡经学校选送离岗半年以上学习进修得干部职工,按每月300元标准计发劳务补助工资,教师短期考察完成核定课时不扣发,未经学校批准离岗者,按旷工论处。5、音、体、美专业老师带学生外出学习培训,音乐、美术必须向教务处,体育向政教处提出申请,最后报学校审批同意,否则对专业老师作旷工论处。6、旷工:教师每缺课一节(含早晚自习),扣发500元;职工无故缺勤一天扣发100元。无故不参加学校、年级、处室、备课组例会,政治学习者每次扣劳务工资200元。迟到早退、上课接听手机以及违反课堂规范得行为,每次扣款200元,行政干部加倍扣款。7、违反党与国家政策法令,违反劳动纪律以及学校规章制度,除按国家有关政策法令处罚外,另视情节轻重、认错态度好坏给予一定得经济处罚。七、补助计算及发放办法1、计算公式:个人劳务费=(平班备课数5+实班备课数51、2+非高考备课数4+平班上课数14+实班上课数141、2+非高考上课数8+体育拆算课时3*8)职称高三1、08+音美专业课时13+体育训练课时8+早晚自习数10+补贴课时204、5+岗位津贴(行政职务课时数204、5+班主任课时204、5+学科长200+备课长150+书记150+工会120+带徒120+场馆负责人100)+音美作业补贴+老龄补+基数200说明:1)多职岗位津贴只算前三职,由高到低分别乘以100%、80%、60%、2)同年级同学科平行班实验班备课只算实验班备课时。2.班主任劳务补助工资由政教处按考勤考核情况分等级造好表,于每月2日上交教务处。3、病假、事假,按实际请假天数,在当月劳务补助中扣除(处室人员请假天数由处室主任于每月2日前书面上报教务处,教师请假天数以上交教务处得书面假条为准)。5.教务处每月6日前将上月教师与职工劳务补助造好,财务室于10前发放到人。八、本方案从*年9月1日起执行,解释权属校长办公会。