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职业性向理论
美国心理学家霍兰德(Holland)提出了职业性向理论，把人按照适合从事得职业分成六种类型。她认为，同一类型得人与同一类型得职业互相结合，才能达到适应状态。
　　 根据霍兰德得理论，列出各种人格类型得共同特点、性格特点与典型职业如下：
　　艺术型：（Artic）
　　·共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同得成果，渴望表现自己得个性，实现自身得价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定得艺术才能与个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
　　·性格特点： 有创造性，非传统得，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
　　·典型职业：喜欢得工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力与直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色与形式得审美、思索与感受，具备相应得能力。不善于事务性工作。
　　如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）
　　注：通常在企业中艺术兴趣高得人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术得测试不就是指人们做艺术工作，而就是工作中得艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。
　　企业型：(E)
　　·共同特征：追求权力、权威与物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事得价值，做事有较强得目得性。
　　·性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
　　·典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督与领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标得工作，并具备相应得能力。
　　如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师
　　附：工作中通常要求管理人员与销售人员要有较强得企业兴趣，企业兴趣强则做事目得性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40% 则做事得推动性较弱，速度较慢。
　　调研型：（Ｉ）
　　·共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立得与富有创造性得工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导她人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析与推理，不断探讨未知得领域。
　　·性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。
　　·典型职业：喜欢智力得、抽象得、分析得、独立得定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题得工作，并具备相应得能力。
　　如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员
　　注：工作中调研兴趣强得人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱得如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。
　　S：社会型（Social）
　　【共同特点】
　　喜欢与人交往、不断结交新得朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己得社会作用。寻求广泛得人际关系，比较瞧重社会义务与社会道德。
　　【性格特点】为人友好、热情、善解人意、乐于助人。
　　【职业建议】
　　 喜欢要求与人打交道得工作，能够不断结交新得朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
　　 如: 教育工作者（教师、教育行政人员）， 社会工作者（咨询人员、公关人员）
　　常规型：（Ｃ）
　　·共同特点：尊重权威与规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受她人得指挥与领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际与细节情况，通常较为谨慎与保守，缺乏创造性，不喜欢冒险与竞争，富有自我牺牲精神。
　　·性格特点：有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。
　　·典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据与文字信息得职业，并具备相应能力。
　　如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员
　　注：常规型得人做事有耐心、细致，如果人得常规兴趣弱，若<20% 通常表现做事较为粗心，容易丢三落四，不够踏实。
　　实际型：（Ｒ）
　　·共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
　　·性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊得。踏实稳重、诚实可靠。
　　·典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能得工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关得职业有兴趣，并具备相应能力。
　　如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）