尔雅职业综合规划新版期末考试答案.doc

人们之因此习惯于使用“症状解”，是由于？
1.0 分
窗体顶端
· A、
症状消退往往让人以为问题解决了
· B、
症状解都比较容易操作
· C、
症状代表着问题本质
· D、
症状解方面研究成果比较多
窗体底端
我答案：A
2
如何让听众在15分钟之后还可以维持比较高注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。
1.0 分
窗体顶端
· A、
游戏
· B、
对话
· C、
讨论
· D、
头脑风暴
窗体底端
我答案：A
3
学生在简历中经常写“精通×××”，这重要想要表达某种S。那么这与否充分呢？
1.0 分
窗体顶端
· A、
表白了某些S
· B、
充分表白了S
· C、
不能拟定
· D、
主线不充分
窗体底端
我答案：D
4
在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己懂得，别人也懂得信息。”区域是（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
公开区
· B、
隐藏区
· C、
盲区
· D、
未知区
窗体底端
我答案：A
5
生涯规划如果从“找到一种工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同。
1.0 分
窗体顶端
· A、
前者更倾向于症状解
· B、
想太远也许更让人痛苦
· C、
幸福不是可以规划事
· D、
行动才是生涯发展核心
窗体底端
我答案：A
6
面试中回答问题与问问题比例最佳是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
各一半
· B、
尽量少问问题
· C、
按面试官规定来
· D、
提前准备问题
窗体底端
我答案：A
7
专业能力提高往往是较长时间延迟效应，因此
1.0 分
窗体顶端
· A、
专业所学一定会过时，不能固守
· B、
要坚持努力，把目的期待放长远
· C、
专业学习是个非常辛苦事
· D、
专业如果不能与时俱进就没用处
窗体底端
我答案：B
8
求职办法中，成功率最高办法是通过____。
1.0 分
窗体顶端
· A、
人才中介
· B、
校园招聘
· C、
招聘广告
· D、
人际资源
窗体底端
我答案：D
9
T可以区别为个人特质与互动特质。其中“互动特质”抱负状态是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
自己心安理得
· B、
被目的人物承认
· C、
努力做到完美
· D、
达到有效合伙
窗体底端
我答案：B
10
要想保持充沛精力，咱们需要注意生理健康和（）。
1.0 分
窗体顶端
· A、
心理健康
· B、
个人情绪
· C、
生活态度
· D、
人际关系
窗体底端
我答案：A
11
通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）
1.0 分
窗体顶端
· A、
充分睡眠
· B、
随性生活
· C、
科学饮食
· D、
有效锻炼
窗体底端
我答案：B
12
有时候，你最初尝试某件事就受到勉励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样能力，越做越好，良性循环，然后就布满了兴趣。这阐明兴趣也许是怎么来？
1.0 分
窗体顶端
· A、
天生
· B、
别人教给我
· C、
我自己受到勉励，增强了自信，逐渐发展来
· D、
我自己假装
窗体底端
我答案：C
13
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考关于活动，不喜欢领导、竞争等需要公司能力工作，符合哪种兴趣类型特点？
1.0 分
窗体顶端
· A、
艺术型
· B、
研究型
· C、
实际型
· D、
事务型
窗体底端
我答案：B
14
下列哪项不是咱们可以通过教练技术掌握方面？
1.0 分
窗体顶端
· A、
更有效地更好提高自我状态与她人互动
· B、
更有效地与她人互动
· C、
更有效与家人沟通
· D、
更好地做个人职业规划
窗体底端
我答案：D
15
如下哪点不是倾听作用（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
获取重要信息
· B、
激发对方谈话欲
· C、
获得情谊和信任
· D、
表达自身情感
窗体底端
我答案：D
16
求职是一种S过程，因此：
1.0 分
窗体顶端
· A、
需要通过演习来提高求职技能
· B、
只要学历背景足够厉害即可
· C、
求职需要一一次去试错以提高
· D、
求职技能是一种很难提高事
窗体底端
我答案：A
17
一种越成熟社会，规则体系越健全。因此，随着中华人民共和国市场经济发展，个人生涯最核心努力，应当是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
及早进入社会
· B、
加强专业能力提高
· C、
提高关际技能
· D、
大学期间就去打工
窗体底端
我答案：B
18
大学期间把过多时间用于兼职，也许导致损失是？
1.0 分
窗体顶端
· A、
入职后也许“上手快”，但“后劲局限性”
· B、
没有更好地同窗建立良好关系
· C、
过早地“社会化”不利于人成长
· D、
获得短期利益，而失去长期价值
窗体底端
我答案：D
19
如果一种人不喜欢自己当前专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样？
1.0 分
窗体顶端
· A、
理解“不喜欢”根源，以应对
· B、
引导其培训对专业兴趣
· C、
去积极学习感兴趣专业
· D、
从细化能力提高入手去应对
窗体底端
我答案：C
20
沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
交流沟通
· B、
结识到现状和抱负差距
· C、
交谈
· D、
解决抱负和现实差距
窗体底端
我答案：B
21
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖人，相对更适合哪类职业？
1.0 分
窗体顶端
· A、
销售类
· B、
. 文秘类
· C、
建筑类
· D、
艺术创造类
窗体底端
我答案：B
22
求职过程中，职业礼仪起什么样作用：
1.0 分
窗体顶端
· A、
没有什么大作用
· B、
纯粹是包装而来
· C、
呈现一种整体印象
· D、
也许会给人带来误导
窗体底端
我答案：C
23
与同窗发生了矛盾，那么如下解决办法哪个是杠杆解？
1.0 分
窗体顶端
· A、
考虑毕业后十年重逢，再来定位当前矛盾
· B、
直接向对方表达自己不满
· C、
只要把自己学习搞好就行了，其他不重要
· D、
道不同不相为谋，找其她同窗交往
窗体底端
我答案：A
24
演讲（ ）指是但愿在听众脑海里留下内容以及听完发言后她们会采用行动。
0.0 分
窗体顶端
· A、
目的
· B、
内容
· C、
主题
· D、
准备
窗体底端
我答案：D
25
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析她人观点，不断将人们观点整合成新观点，形成完整、有逻辑体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色行为规定？
1.0 分
窗体顶端
· A、
破冰者
· B、
领导者
· C、
组织者
· D、
总结者
窗体底端
我答案：B
26
依照霍兰德理论，会计师这一职业三字码最有也许是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
IS
· B、
S
· C、
SI
· D、
ES
窗体底端
我答案：A
27
（ ）影响人选取、体现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格发展、成绩体现和潜力发挥、在困难面前态度。
1.0 分
窗体顶端
· A、
自我效能感
· B、
情绪
· C、
决策
· D、
人际交往
窗体底端
我答案：A
28
“你懂得有也许会在电梯里遇到你销售对象，在电梯里面时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动她？”这是一道什么类型面试题？
1.0 分
窗体顶端
· A、
情景面试
· B、
构造化面试
· C、
压力面试
· D、
行为面试
窗体底端
我答案：A
29
目的侵蚀核心因素是？
1.0 分
窗体顶端
· A、
目的经常过于宏大
· B、
咱们总变化目的盼望
· C、
制定目的人不是执行者
· D、
目的定不合理
窗体底端
我答案：B
30
对职业信息把握，最佳从“历史”、“当前”、“将来”三个维度去把握。其中“当前”信息里最重要是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
当前收入状况
· B、
当前典型工作一天描述
· C、
这个工作发展前景
· D、
这个工作人际关系状况
窗体底端
我答案：B
31
向更多人表达你目的与需求，会：
1.0 分
窗体顶端
· A、
树立更多竞争对手
· B、
成为别人打击对象
· C、
被别人讥笑
· D、
得到更多资源/信息
窗体底端
我答案：D
32
职业生涯规划可以：
0.0 分
窗体顶端
· A、
帮人找到好工作
· B、
提高就业率
· C、
促人增长收入
· D、
更有底气生活
窗体底端
我答案：B
33
两人之间关系之因此可以成为人脉，重要是由于彼此之间是（）。
1.0 分
窗体顶端
· A、
单向一种诉求
· B、
某种对等价值互动
· C、
不对等价值互动
· D、
互相保持联系
窗体底端
我答案：B
34
发射信息普通有三种形式：言语、（ ）、书面。
1.0 分
窗体顶端
· A、
面部表情
· B、
体态表情
· C、
情绪表达
· D、
非言语
窗体底端
我答案：D
35
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特性无法修正，因此：
1.0 分
窗体顶端
· A、
人力资本是个不可规划变量
· B、
性别、年龄等无法修改只能认命
· C、
在充分呈现自己人力资本价值
· D、
要更关注社会资本
窗体底端
我答案：C
36
生涯“以终为始”规划是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
不达目不罢休精神动力
· B、
需要人设定一种固定目的
· C、
从“将来愿景”出发当下定位
· D、
生涯发展过程不能偏离自己目的
窗体底端
我答案：C
37
决策平衡单办法可以协助人们在众多职业选项里面选取其中一种，而立场分析可在（）。
1.0 分
窗体顶端
· A、
协助人们做好选取职业
· B、
协助人们做出是和否判断
· C、
协助人们更进一步理解职业
· D、
协助人们完毕生涯平衡评估
窗体底端
我答案：B
38
无领导小组讨论面试前准备不涉及：
1.0 分
窗体顶端
· A、
事先上网查询面试经验，理解最有也许浮现题型
· B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
· C、
调节好状态，保证充分展示自身优势
· D、
按照面经规定包装自己，把自己扮演成最棒角色
窗体底端
我答案：D
39
“先就业再择业”最大问题是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
没问题
· B、
途径依赖
· C、
应当勉励
· D、
效率低
窗体底端
我答案：B
40
求职不是卖白菜，由于
1.0 分
窗体顶端
· A、
人与白菜是不同
· B、
人更会用技巧
· C、
求职是个交易
· D、
求职是双向选取
窗体底端
我答案：D
41
大学阶段，S目的是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
让自己成为全才
· B、
获得心仪工作
· C、
掌握好本专业
· D、
拥有职场技能
窗体底端
我答案：B
42
K之因此是大学阶段最重要任务，那是由于：
1.0 分
窗体顶端
· A、
工作后来单位往往不会给大专学习知识机会
· B、
离开了大学，就失去了大学教学资源
· C、
大学里拥有丰富学习资源，而社会上没有
· D、
错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少
窗体底端
我答案：D
43
大学生主体就业在第几产业？
1.0 分
窗体顶端
· A、
第一产业
· B、
第二产业
· C、
第三产业
· D、
平均分布
窗体底端
我答案：C
44
教练技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来。
1.0 分
窗体顶端
· A、
教练内在哲理
· B、
教练技术发展
· C、
不断经验总结
· D、
各种成功案例
窗体底端
我答案：A
45
如下哪个不是演讲目的类型（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
告知
· B、
指引
· C、
娱乐
· D、
理解
窗体底端
我答案：D
46
字母记忆游戏体现出（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
决策重要性
· B、
记忆重要性
· C、
语言重要性
· D、
游戏重要性
窗体底端
我答案：A
47
提高T就需要用T办法，那么：
1.0 分
窗体顶端
· A、
T往往是非常难以由教诲提高
· B、
T更多是遗传而来
· C、
环境可以改造人T特性
· D、
T只能通过内省、慎独方式提高
窗体底端
我答案：D
48
演讲者可以通过（ ）迅速产生与主题有关诸多想法，然后再从中挑选核心点，调节构造，进而从中形成要点。
1.0 分
窗体顶端
· A、
复述观点
· B、
引导观众
· C、
头脑风暴
· D、
苦思冥想
窗体底端
我答案：C
49
下列哪一种办法对变化自我效能感没有作用？
1.0 分
窗体顶端
· A、
增长亲身经历
· B、
敢于放弃不擅长
· C、
为自己创导致功体验
· D、
听听榜样故事
窗体底端
我答案：B
50
一件事情要顺利完毕，需要：
1.0 分
窗体顶端
· A、
知识、技能、品质兼具
· B、
事情不能超过能力边界
· C、
完全是一种机会问题
· D、
必要获得足够支持
窗体底端
我答案：A
二、判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
人生温度指就是一种人活力。在教练技术里面，咱们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
2
言语交际在信息传递中到起93%作用。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
3
咱们应当通过各种渠道拓宽自己职业生涯支持系统。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
4
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露寻常生活中行为模式；人不但会体现出理性一面，也会有大量情感流露，内在自我体现得更充分。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
5
代替经验指就是跟你相似人她做得怎么样。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
6
从广义上说，可以将沟通理解为任何一种信息互换过程。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
7
摸索我心目中榜样是为了让我去从事和她们同样职业。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
8
CASVE循环A指是analysis 分析。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
9
演讲结尾有几种方式：涉及总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
10
在情绪管理方面有一种减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
11
在压力面试中感到紧张是正常，HR想考察是在紧张状况下，面试者与否可以较好控制自己情绪。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
12
职业生涯决策成功与否就是看人们最后在职场上有无获得成功。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
13
如果咱们要过上自己想要生活，要注意两个方面，一种是方向，另一种是效率。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
14
所有人都必要做感兴趣工作，兴趣必要与工作相结合。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
15
在沟通过程中空杯心态很重要，只有把自己内在放空了，别人话才干进去。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
16
用不职业邮箱账号发送求职简历，也许会给HR你还没有准备好进入职场印象。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
17
除了应聘平面设计类岗位，其她岗位简历均不需要制作彩色封面，干练简洁一页纸最佳。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
18
在决策平衡单里，咱们从四个方面来考虑：个人物质、她人物质、个人精神、她人精神。()
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
19
兴趣是可以在工作中慢慢培养。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
20
选项越多，人选取越困难。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
21
生涯发展中如果缺少执行话，最后只是纸上谈兵。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
22
当HR问及我业余兴趣时候，我需要懂得这不是在闲聊，我应当从兴趣中传达随和个性、较强团队合伙能力等，与应聘职位所需具备特质结合起来。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
23
内在干扰重要批示是房间里噪音。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
24
倾听中，外在干扰重要是些物理性干扰，内在干扰指是内心某些影响。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
25
咱们每个人只也许看重一种职业价值观，如果看重各种，那必定是由于我摸索地不深刻。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
26
良好过渡对于听众来说非常重要。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
27
不同性格人有不同兴趣类型
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
28
在刻度化询问中，咱们有些时候更关注是刻度分数是怎么得到，而不是刻度分数是怎么失去。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
29
在整个职业选取梭形模型里面，为了保证职业决策质量，中间某些数量是非常核心，中间某些数量越少越好。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
30
人价值观是稳定，不会发生变化。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
31
就沟通影响力而言，内容占55%，影响最大。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
32
要注重及好好运用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
33
好简历可以协助咱们找到适当岗位，因此不必进行岗位调研。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
34
分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
35
对一份工作与否感兴趣不会影响对工作满意限度。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
36
能用在职业当中兴趣指不是单纯享有和无所事事，而是咱们去做一件事情在做这件事情过程当中感受到了咱们特别享有这个过程，那才叫兴趣。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
37
阐明主题重要性有助于引起听众注意。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
38
赞赏经常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致痛苦感觉。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
39
人职业价值观非常稳定，不会由于环境发生任何变化。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
40
有些梦想会让人不断前行，而有些不切实际梦想会让人止步不前。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
41
面试前最核心准备是着装和形象。
0.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
42
倾听在职场中具备非常重要作用，通过倾听咱们可以：获取重要信息、掩盖自身弱点、擅听才干擅言、激发对方说话欲望、发现说服对方核心、获得情谊和信任。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
43
普通状况下咱们所遇到职业都包括好几种工作内容类型
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
44
演讲中引起对方产生兴趣办法有：让你演讲主题跟对方引起关联，阐明主题重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同语言，还可以以时事来开头。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
45
隐藏区是自己和别人都不懂得信息，是尚待挖掘黑洞，它对其他区域有潜在影响。
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
46
遇到问题时，一方面咱们要宣泄出来，但是咱们不能单纯停留在结识"苦"层面，而是要把咱们所结识"苦"转变为人生目的。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
47
人有两个概念，一种是doing，一种是being。所谓being指是你是一种什么样人，doing指是你是怎么样和这个世界进行有效互动。
1.0 分
窗体顶端
我答案： √
窗体底端
48
演讲目的可以分为几大类：有告知性演讲、指引性演讲、娱乐性演讲、勉励性演讲、劝告性演讲和刺激性演讲。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
49
要做好一次好演讲，咱们有声语言比体态语言更重要。（）
1.0 分
窗体顶端
我答案： ×
窗体底端
50
无领导小组讨论中“组织者”应当有无人可比理论水平和逻辑思维。
0.0 分
窗体顶端
我答案： √
备注：里面有10个题是错，也就是0分就是错，别的都是对！

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
“征询师任务就是协助人们眼睛重新焕发出光芒——让她们感受到自己价值”这句话作者是（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
柏拉图
·
· B、
萨提亚
·
· C、
冯特
·
· D、
罗素
·
窗体底端
我答案：B
2
在案例“我最喜欢去银行工作，由于挣钱多还稳定”中，体现是什么？
1.0 分
窗体顶端
· A、
是内在职业兴趣
·
· B、
是拜金主义
·
· C、
是职业价值观
·
· D、
是职业能力
·
窗体底端
我答案：C
3
如何才干让咱们更有动力去实现一种宏大目的？
1.0 分
窗体顶端
· A、
可以将其分解成一小段一小段
·
· B、
可以指定非常详细筹划
·
· C、
可以将目的变小
·
· D、
只要努力就可以
·
窗体底端
我答案：A
4
求职办法中，成功率最高办法是通过____。
1.0 分
窗体顶端
· A、
人才中介
·
· B、
校园招聘
·
· C、
招聘广告
·
· D、
人际资源
·
窗体底端
我答案：D
5
教练技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来。
1.0 分
窗体顶端
· A、
教练内在哲理
·
· B、
教练技术发展
·
· C、
不断经验总结
·
· D、
各种成功案例
·
窗体底端
我答案：A
6
如下哪种不是教练理念（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
自然科学思维方式
·
· B、
寻找将来目
·
· C、
用将来目因素来解释
·
· D、
寻找实现将来目的办法
·
窗体底端
我答案：A
7
如下哪一条，不是系统规划办法好处是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
获得最佳发展
·
· B、
充分运用资源
·
· C、
让规划有序进行
·
· D、
避免严重问题
·
窗体底端
我答案：A
8
职业生涯规划最重要是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
明确自己专业所学
·
· B、
明确一种自我定位
·
· C、
弄清晰社会大环境
·
· D、
不挥霍自己才华
·
窗体底端
我答案：B
9
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）理论
1.0 分
窗体顶端
· A、
凯恩
·
· B、
凯恩斯
·
· C、
亚当斯密
·
· D、
达尔文
·
窗体底端
我答案：A
10
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖人，相对更适合哪类职业？
1.0 分
窗体顶端
· A、
销售类
·
· B、
. 文秘类
·
· C、
建筑类
·
· D、
艺术创造类
·
窗体底端
我答案：B
11
如下哪点不是倾听作用（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
获取重要信息
·
· B、
激发对方谈话欲
·
· C、
获得情谊和信任
·
· D、
表达自身情感
·
窗体底端
我答案：D
12
在EARS询问中 E是引起，R是强化，S就是再进一步寻找，那么A是（）。
0.0 分
窗体顶端
· A、
接近
·
· B、
表演
·
· C、
放大
·
· D、
行动
·
窗体底端
我答案：D
13
事物发展往往需要有时间酝酿过程，因此“延迟效应”就是让人：
0.0 分
窗体顶端
· A、
要有一种较长成果等待期准备
·
· B、
不能过早决策，而要等待成果
·
· C、
有时想要成果无法浮现
·
· D、
经常去检查成果与否如预期
·
窗体底端
我答案：B
14
面试时候听到面试官提问，需要：
1.0 分
窗体顶端
· A、
毫无踌躇地回答
·
· B、
稍化思考再回答
·
· C、
直接指出简历内容
·
· D、
请面试官再做更详细解释
·
窗体底端
我答案：B
15
英语四、六级证书重要表白是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
K
·
· B、
KST均有
·
· C、
S
·
· D、
T
·
窗体底端
我答案：A
16
发射信息普通有三种形式：言语、（ ）、书面。
0.0 分
窗体顶端
· A、
面部表情
·
· B、
体态表情
·
· C、
情绪表达
·
· D、
非言语
·
窗体底端
我答案：B
17
喜欢与符号、概念、文字、抽象思考关于活动，不喜欢领导、竞争等需要公司能力工作，符合哪种兴趣类型特点？
0.0 分
窗体顶端
· A、
艺术型
·
· B、
研究型
·
· C、
实际型
·
· D、
事务型
·
窗体底端
我答案：A
18
下列哪项对艺术型人描述是不精确？
1.0 分
窗体顶端
· A、
喜欢自由自在、富有创意工作环境
·
· B、
喜欢独立工作，能表达自我
·
· C、
胆怯约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥事
·
· D、
喜欢说服、影响别人
·
窗体底端
我答案：D
19
梭形模型用处在于：（）
1.0 分
窗体顶端
· A、
协助人们结识职业分类
·
· B、
协助人们做出生涯规划
·
· C、
协助人们认清自我
·
· D、
协助人们作出有效职业选取
·
窗体底端
我答案：D
20
依照HR看简历方式，什么特点简历更容易胜出？
1.0 分
窗体顶端
· A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
·
· B、
声情并茂，语言生动动人
·
· C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别注重
·
· D、
手写，一看就非常真诚
·
窗体底端
我答案：A
21
予以你较多自由来自己做出决策，不必在她人监督或指引下工作。这是哪一种职业价值观？（）
1.0 分
窗体顶端
· A、
领导
·
· B、
多样性
·
· C、
独立性
·
· D、
社会声望
·
窗体底端
我答案：C
22
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特性无法修正，因此：
0.0 分
窗体顶端
· A、
人力资本是个不可规划变量
·
· B、
性别、年龄等无法修改只能认命
·
· C、
在充分呈现自己人力资本价值
·
· D、
要更关注社会资本
·
窗体底端
我答案：B
23
不同生涯阶段，技能发展规定有所不同，那么大学阶段：
1.0 分
窗体顶端
· A、
要把KST学好
·
· B、
K是最重要
·
· C、
S是最重要
·
· D、
T是最重要
·
窗体底端
我答案：B
24
就业力是求职成功一种重要预测指标，如下不属于提高就业力项目是？
0.0 分
窗体顶端
· A、
加强对自己选取认定性
·
· B、
争取上一种好学校，运用学校优势
·
· C、
更广泛实践磨炼
·
· D、
积极与人建立积极合伙关系
·
窗体底端
我答案：C
25
中华人民共和国有多少种职业？
1.0 分
窗体顶端
· A、
三百六十种
·
· B、
九种
·
· C、
几千种
·
· D、
无限
·
窗体底端
我答案：C
26
大学期间把过多时间用于兼职，也许导致损失是？
1.0 分
窗体顶端
· A、
入职后也许“上手快”，但“后劲局限性”
·
· B、
没有更好地同窗建立良好关系
·
· C、
过早地“社会化”不利于人成长
·
· D、
获得短期利益，而失去长期价值
·
窗体底端
我答案：D
27
生涯阶段衡量原则是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
当前完毕了哪些阶段任务
·
· B、
当前年龄
·
· C、
当前学历水平
·
· D、
当前家庭经济条件
·
窗体底端
我答案：A
28
从总体而言，职业生涯规划“基本点”是什么？
1.0 分
窗体顶端
· A、
让自己学有所用
·
· B、
随时准备着变化
·
· C、
成就高兴生活
·
· D、
让自己更成功
·
窗体底端
我答案：C
29
当在面试中，HR突然说：通过刚才面试，咱们觉得你不太适合这个岗位。如下哪种反映最理智？
1.0 分
窗体顶端
· A、
HR不识货，必要辩驳她
·
· B、
HR没礼貌，立即气愤
·
· C、
HR也许是在压力面试，我需要冷静地表达自己优势
·
· D、
好没面子，我赶紧走吧
·
窗体底端
我答案：C
30
“机会垂青有准备头脑”前提是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
自己成长环境里与否机会丰富
·
· B、
你关于自己发展与否有头脑
·
· C、
清晰自己盼望获得什么样机会
·
· D、
你有无去积极寻找机会
·
窗体底端
我答案：C
31
“人怕入错行”重要是指：
1.0 分
窗体顶端
· A、
所追求东西超越本领域边界
·
· B、
没有规划就凭直觉选取
·
· C、
没有挣到如预期回报
·
· D、
所入行也许有害于社会
·
窗体底端
我答案：A
32
技能可以从各种角度去审视，但最具实践性就是KST。那么
1.0 分
窗体顶端
· A、
KST是可以分别获取
·
· B、
KST往往是同步提高
·
· C、
KST里最重要还是S
·
· D、
T是KST里最重要某些
·
窗体底端
我答案：B
33
关于面试准备，如下建议不恰当有：
1.0 分
窗体顶端
· A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
·
· B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业级别证书等
·
· C、
不要刻意去准备发言，显得不真实
·
· D、
事先进行某些演习，缓和紧张
·
窗体底端
我答案：C
34
（）人喜欢竞争，迎接挑战。
1.0 分
窗体顶端
· A、
社会型
·
· B、
现实型
·
· C、
公司型
·
· D、
艺术型
·
窗体底端
我答案：C
35
通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）
1.0 分
窗体顶端
· A、
充分睡眠
·
· B、
随性生活
·
· C、
科学饮食
·
· D、
有效锻炼
·
窗体底端
我答案：B
36
依照霍兰德理论，会计师这一职业三字码最有也许是：
0.0 分
窗体顶端
· A、
IS
·
· B、
S
·
· C、
SI
·
· D、
ES
·
窗体底端
我答案：B
37
求职过程中，职业礼仪起什么样作用：
1.0 分
窗体顶端
· A、
没有什么大作用
·
· B、
纯粹是包装而来
·
· C、
呈现一种整体印象
·
· D、
也许会给人带来误导
·
窗体底端
我答案：C
38
听到别人陈述事情，应当向别人点头回应。点头应当：
0.0 分
窗体顶端
· A、
点头一下表白听到了即可
·
· B、
比较缓慢地点头三下
·
· C、
迅速高频点头以示承认
·
· D、
不承认事情直接摇头表达
·
窗体底端
我答案：B
39
不必紧张失业以及收入，不会容易被解雇，就业率没有季节性高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而裁减。这是哪一种职业价值观？（）
1.0 分
窗体顶端
· A、
领导
·
· B、
稳定性
·
· C、
休闲
·
· D、
高收入
·
窗体底端
我答案：B
40
生涯规划：
1.0 分
窗体顶端
· A、
完全是个人事
·
· B、
是人与环境互动成果
·
· C、
诸多时候身不由己
·
· D、
由行动主导
·
窗体底端
我答案：B
41
生涯平衡意思就是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
各种角色平均发展
·
· B、
特定期间专注特定角色发展
·
· C、
不荒废任何一种角色
·
· D、
要突出核心角色
·
窗体底端
我答案：B
42
如果不喜欢自己当前专业，如下哪些行为是症状解？
1.0 分
窗体顶端
· A、
分析不喜欢内容，有针对弥补
·
· B、
逃避难题，开始多多参加社团
·
· C、
重新思考自己专业学习目的
·
· D、
重新投入学习，坚信长远回报
·
窗体底端
我答案：B
43
在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己懂得，别人不懂得秘密。”区域是（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
公开区
·
· B、
隐藏区
·
· C、
盲