劳动合同书(国规版)(DOC16页).docx

编_____________

劳 动 合 同 书

甲 方______________________________
乙 方______________________________
签订日___________年_____月______日

北京监制

甲方______________________________________法定代表人_______
注册___________________________________________________

乙方_________性别____居民码________________________
出生日__________年____月____日
在甲方工作起始时间__________年____月____日
家庭住址___________________________________________________
邮政编码_________________
户口所在地____________()________区()_________街道(乡镇)

根据?劳动法?和有关法规、规章甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同限

第一条 本合同为__________________________限的劳动合同。
本合同于______年____月____日生效,其中试用至_________年
____月____日止。
本合同于___________________________________________终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要担保___________________
__________________________________岗位,(工种)的工作。
第三条 乙方工作应到达__________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行_______________________工时制度。
执行工时制度的乙方每日工作时间8小时每周工作40小时。
执行综合计算工时制度的乙方平均每天时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制度的在保证完成甲方工作任务情况下乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间支持不低于工资的150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬；甲方安排乙定休假日工作支付不低于工资的300的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日______________元或按_____________
_______________________________________________________________________________________________________________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全消费工艺流程,制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度.
第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工
资为_______元或按_________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________执行。
乙方在试用间的工资___________________________________
甲方双方对工资的其他约定_______________________________
___________________________________________________________
第九条 甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的甲方支付乙方的
月生活费为___________元或按________________________________
________________________________________________________________________________________________________________执行。

五、福利待遇

第十条 甲乙双方按和北京的规定参加社会。甲方为乙方有关社会手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按、北京有关规定执行。甲方按__________________________________________
__________________________________________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按和北京的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇__________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据消费经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进展处理直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动平安卫
生、消费工艺、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条 有以下情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续：
一〕甲乙双方协商一致的；
二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合
无法履行的；
三〕订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人根据第十六条第二〕项的规定一方要求变更本合同的应将变更要求书面另一方另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙方双方协商一致本合同可以解除。
第十九条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：
（一） 在试用被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（三） 严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
第二十条 有以下情形之一的甲方可以解除本合同的但应当提早30日以书面形式乙方：
一〕乙方患病或者非因工资负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合和本从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的；
二〕乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
三〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方有以下情形之一确需裁减人员的应当提早30日向全体职工说明情况听取工会或者职工的经向部门后可以解除本合同：
（一） 濒临破产进展法定整顿间的；
（二） 因防治工业污染源搬迁的；
（三） 消费经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有以下情况之一的甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
（一） 患职业病或者因负伤并被确认到达伤残等级的；
（二） 患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；
（三） 职工在、产、哺乳内的；
（四） 在甲方连续工作10年以上且距法定退休年龄不满5年的；
（五） 复员、转业退伍初次参加工作未满3年的；
（六） 建立征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
（七） 义务服兵役间的；
（八） 集体协商的职工代表在劳动合同内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条 乙方解除本合同应当提早30日以书面形式甲方甲方应予相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条 有以下情形之一的乙方可以随时解除本合同：
一〕在试用内的：
二〕甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；
三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
四〕甲方未依法为乙方缴纳社会费的。
第二十五条 本合同限届满后因甲方原因未终止手续乙方要求解除劳动关系的劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条 有以下情形之一的本合同终止：
（一） 合同限届满的；
（二） 合同约定的终止条件出现的；
（三） 乙方到达法定退休条件的；
（四） 甲方依法破产、解散的；
（五） 法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条 本合同限届满前30日甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式乙方。甲方未提早乙方而终止劳动合同的以乙方上月日平均工资为每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条 有以下情况之一的应续本合同并及时续订手续：
（一） 甲乙双方续订劳动合同的；
（二） 本合同限届满后未终止劳动合同手续仍存在劳动关系乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第二〕项情况双方就续订的劳动合同限协商不一致时续订的劳动合同限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条 发生以下情形之一的甲方按以下向乙方支付经济补偿金：
一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬的25的经济补偿金；
二〕支付乙方的工资报酬低于北京最低工资的在补足低于部的同时另外支付相当于低于部 25 的经济补偿金。
第三十条 有以下情形之一的甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算最多不超过12个月：
（一） 双方协商一致由甲方解除本合同的；
（二） 乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的；
（三） 本合同限届满因甲方原因未终止手续仍存在劳动关系甲方与乙方协商一致解除劳动关系的。
第三十一条 有以下情况之一的甲方解除本合同应根据乙方在甲方工作年限每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的按本人月平均工资计发：
一〕乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；
二〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
三〕甲方裁减人员的。
第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发不得低于北京最低工资。
第三十三条 甲方解除本合同后未按规定发给乙方经济补偿金的除全额发给经济补偿金外还须按经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
第三十四条 甲方根据本合同第二十条第一〕项解除劳动合同的应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50的医疗补助费患绝症的加发100的医疗补助费。
第三十五条 甲方违犯本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条 甲方出资培训或出资招接收的乙方违犯本合同的约定解除本合同的赔偿为_________________________________
___________________________________________________________
第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形被甲方解除本合同且给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。
第三十八条 乙方违犯本合同约定解除劳动合同或违犯保守商业机事项给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。
双方约定______________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十一、劳动争议

第四十条 双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解会申请调解；调解不成的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。
第四十一条 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第四十二条 本合同未尽事宜或与今后、北京有关规定相悖的按有关规定执行。
第四十三条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。

甲 方公章〕 乙 方签字或盖章〕

法定代表人或委托代理人
签字或盖章〕

签订日 年 月 日

鉴证盖章〕 鉴证员签字或盖章〕

鉴证日 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书

本次续订劳动合同限类型为_________________限合同,续订
合同生效日为_____________年_________月________日,续订合同
_____________________________________________________终止。

甲方盖 章〕 乙方盖 章〕

法 定 代 表 人 或
委托代理人签字或盖章〕 年 月 日

本次续订劳动合同限类型为_______________限合同续订
合同生效日为_____________年________月________日,续订合同
____________________________________________________终止。

甲方盖 章〕 乙方签字或盖章〕

法 定 代 表 人 或
委托代理人签字或盖章〕 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、协商同意对本合同做以下变更：

甲方盖 章〕 乙方签字或盖章〕

法 定 代 表 人 或
委托代理人签字或盖章〕 年 月 日
使 用 说 明

一、本合同书可作为用人与劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人与劳动者签订劳动合同时需要双方协商约定的内容协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款在本合同书中第三十九条中条中写明。
四、当事人约定的其他内容劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确不得涂改。
六、本合同一式两份甲乙双方各持一份交乙方的不得由甲方代为保。

2002年1月修订

内容总结

（1）第二十条 有以下情形之一的甲方可以解除本合同的但应当提早30日以书面形式乙方：
一〕乙方患病或者非因工资负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合和本从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的
（2）乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的